業務委託と契約社員の違いとは？雇用形態や費用、リスクを減らす方法を徹底解説
業務委託と契約社員では、基本的な契約形態が異なるため、業務の進め方や企業が管理できる範囲・費用などが変わります。そこで、それぞれの契約形態についての正しい知識と理解が必要です。
そこでこの記事では、業務委託と契約社員の契約の違いを中心に、業務委託と契約社員の人材を活用する際に必要な費用や注意点を徹底解説します。
▼以下の資料では「業務委託ってどんな契約？」「業務委託と派遣社員どっちを雇うべき？」とお悩みの方にそれぞれの雇用形態の特徴を解説していますので、ぜひ参考にしてください。
業務委託と契約社員の違い
最初に、業務委託と契約社員の「契約形態」や「双方の権利や権限」の違いを解説します。
業務委託
業務委託の契約形態は以下の2つに分けられます。
- 請負契約（成果物を納品し報酬を支払う）
- 委任/準委任契約（時間や行動に報酬を支払う）
▼以下では、準委任契約の特徴やメリットデメリット、活用するためのポイントまでを詳しく解説しています。ぜひ貴社の業務委託契約にお役立てください。
業務委託契約の特徴は「業務の遂行・納品」に対して報酬が発生することです。そして業務委託契約は、委託先が委託元から独立して業務を遂行します。
委託元（発注企業側）は委託先（業務委託先の企業、またはフリーランス）への指示や命令はできず、労務管理もできません。そのため「勤務時間の指定」や「働く場所」などの指定もできません。
▼業務委託契約の詳しい説明は、以下の記事を参考にしてください。
契約社員
契約社員は、有期の雇用契約です。業務委託とは違い、企業は雇用した人材を各種労働法規の範囲内で労働に従事させる（時間・働き方・働く場所を指定）ことができます。
2020年4月からは「同一賃金同一労働」が施行されています。そこで、正社員と同等の労働に対しては、契約社員でも正社員と同じ給与・福利厚生などの待遇が必要です。
その点業務委託契約では、細かい仕事のやり方や時間・場所は指定できない代わりに、企業が持つ「雇用のリスク（労務管理や社会保障など）」を減らせる可能性があります。
▼以下では、採用計画をスムーズに立てるためのノウハウやテンプレートを紹介しています。ぜひ貴社の採用活動にお役立てください。
業務委託と契約社員のメリット・デメリット
ここでは、業務委託と契約社員ではメリットとデメリットを詳しく解説します。
業務委託のメリット・デメリット
| メリット |
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| デメリット |
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業務委託のメリット
業務委託のメリットとして、雇用契約ではないため労務管理の負担がないこと、そして質の低い成果物への報酬の支払い義務がないことがあります。請負契約では、完成した成果物に対して報酬の支払いが発生するため、もし契約した成果を達成できなければ報酬の負担がありません。
また、社内のリソースを増やすことなく業務を遂行できるため、人件費の増大を抑えられます。
▼以下では、業務委託の労務管理に関する実践ガイドを無料で公開しています。労働法を遵守して業務委託を行なうために、ぜひご活用ください。
業務委託のデメリット
一方、デメリットは、委託した業務の質が依頼先に左右されるため、完成した成果物が期待より低いレベルになる可能性もあります。その場合は、納期が遅れたり、新たな委託先を探さなければなりません。
ただし、事前に成果物に対する納品条件などを明確に定めておくことで、質の低い成果物に対する費用負担を無くすことも可能です。
このように委託元の企業が業務委託のリスクを減らすためには、契約内容が自社にとって不利とならないための工夫が必要です。
そのほかにも、専門業務において、社内のリソースにノウハウが構築できない点もデメリットの一つといえるでしょう。
▼以下の資料では、業務委託契約を結ぶ際に企業側がチェックすべきポイント・作成の方法を紹介しています。ぜひ参考にしてください。
契約社員のメリット・デメリット
| メリット |
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| デメリット |
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契約社員のメリット
雇用契約を結ぶ契約社員の場合、企業側が指揮命令をとりながら業務に従事させられるメリットがあります。
しかも契約社員の場合、業務内容によって賞与や福利厚生にかかる人件費を安く抑えることも可能です。ただし、正社員と同等の業務を課す場合は「同一労働同一賃金」の観点から、正社員と同じ待遇を与える必要があるため注意が必要です。
契約社員のデメリット
契約社員の契約では、5年以上雇用した場合に社員が希望すれば無期雇用（正規雇用）契約に変更する必要がある点にも注意が必要です。
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業務委託と契約社員にかかる費用と注意点
業務委託と契約社員では、一般的に業務委託の方がより費用を削減できます。
この2つの人材採用の方法では、まず支払う賃金のあり方が異なります。加えて、間接的に発生するコストの種類や負担の大きさなどにも差異があります。
業務委託にかかる「採用コスト」や「業務委託報酬」などの詳しい費用については、ぜひ以下の記事をご参照ください。
業務委託と契約社員の総合的なコストを比較してみると、業務委託の方が費用を抑えやすいといえるでしょう。以下では、業務委託と契約社員にかかる費用を具体的に比較してみます。
業務委託にかかる費用と注意点
業務委託では、委託先に直接支払う費用は業務委託費だけです。業務委託費に関しては、契約書に定め、報酬を支払う基準と支払額を明記します。
業務委託費用は、業務範囲や業務量、専門性の高さなどに応じて設定できるため、必要な業務を適切に絞り込むことでコストを削減できます。
ただ、気を付ける必要があるのが契約の種類です。業務委託には「請負契約」「委任契約」「準委任契約」があり、契約形態によって以下のように費用の支払い方が異なります。
| 請負委託 | 委任・準委任契約 |
|---|---|
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なお、エージェントを利用して業務委託先を探すことも可能です。その場合、エージェント手数料の負担も必要となります。一般的に、手数料は業務委託費に対して10～30％程度が相場です。
エージェントを利用するメリットは、スムーズな人材獲得・適任者の選定が容易になること。採用活動にかける工数や期間と予算の兼ね合いを考え、エージェントの利用を検討するのも良いでしょう。
また、フリーランスに業務委託する場合は、注意しなければならない法律が存在します。
▼以下の資料では、フリーランスに業務委託する際に確認すべき法律を解説しています。企業の採用担当者の方は是非一度ご確認ください。
契約社員にかかる費用と注意点
契約社員では、有期雇用契約で定めた内容に従って給与を毎月支払うことになります。
正社員に比べると低い給与水準で雇用できる場合が多いものの、社内規定に従って昇給などにも対応する必要があります。残業や夜勤などを求めた場合には、各種手当などの追加費用も発生します。
さらに、業務を遂行する上で以下のような追加費用も必要になります。
- 交通費補助
- 社会保険料の負担
- 必要な備品の購入補助
また、管理部での労務管理や給与計算年末調整などのシステムが整っていない場合は、社員全体の業務負担が大きくなります。それを見越し、業務システムを整えて負担が大きくならないように対策することが大切です。
このような追加コストや事前準備の必要性を考慮した場合、契約社員を雇用することは、トータルコストが高くなるリスクが大きいことがわかります。
▼以下では、Workship登録人材から収集した『フリーランスの働き方に関する調査レポート』を無料でダウンロードできます。フリーランスが希望する報酬額や休日などを網羅した資料ですので、ぜひ貴社の採用活動にお役立てください。
業務委託か契約社員か迷ったときは？
もし業務委託か契約社員を新たに雇用するかお悩みの際は、ジョブディスクリプションを作成することでどちらが適正か判断しやすくなります。
ジョブディスクリプションとは、職務内容を詳しく記述した書類で、欧米では一般的な記述書です。ジョブディスクリプションを使うことで、業務内容を明確に規定し、作業の効率化を進められます。
成果に対して費用が発生する業務にはに有効であるため、今後は日本国内でもジョブディスクリプションが広まるでしょう。
▼以下では、必要な業務を明確にできる『ジョブディスクリプション作成ガイド』を無料でダウンロードできます。ぜひ貴社の業務にお役立てください。
フリーランス人材の活用戦略
ここからは、フリーランスを活用する方法についても解説していきます。
最近では、正社員や契約社員だけでなく、フリーランスへ業務委託するケースが増えています。
上記の調査によれば、半分以上の企業が「フリーランスを活用・または活用を検討している」と回答していることがわかります。
フリーランスを採用するメリット
それでは、どうして多くの企業がフリーランスを採用し始めているのでしょうか？
そのメリットをいくつか説明します。
| メリット | 解説 |
| コスト | 一番大きなメリットと言えるのはコストです。 正社員と異なり、退職金や保険金などの福利厚生を支払う必要はありません。仮に給与が同じであったとすれば、企業にとっては大幅なコスト削減が見込めます。 |
| 柔軟性 | フリーランスは個人事業主なので、柔軟性が非常に高いのが特徴です。 正社員であれば週5日のフルタイムで働き、オフィスにも席を用意する必要があります。一方フリーランスの場合、「週3日だけ」や「リモート完結」という働き方も可能であり、企業にとっても負担が少なくて済みます。 |
| スピード感 | フリーランスと企業間双方の合意さえあれば、即日で稼働してもらうことが可能です。 特に競合他社がいる場合などは、1日でも早くサービスを展開したいという場合もあるのではないでしょうか。そのような際に即日で業務に取り掛かってもらえるのは、大きなメリットとなります。 |
| 高スキル | フリーランスの人は、エンジニアやデザイナーなど特定の職能に長けたスペシャリストの人がほとんどです。 ジェネラリストが社内に多い場合には、フリーランスを雇用することで専門性を補えます。フリーランスから教育を受けるという形を取ることも可能です。 |
さらにフリーランスと正社員の違いについて知りたい方は、「【企業向け】フリーランスと正社員どちらにメリットがある？雇用形態の違いとおすすめを紹介」の記事もご覧ください。
▼以下では、カスタマーサクセスが解説する人材採用の成功ポイント紹介しています。ぜひ貴社の採用活動にお役立てください。
フリーランスを採用するには？
こうしたメリットのあるフリーランスですが、どのように採用すればいいのでしょうか？「リファラル採用」「ダイレクトリクルーティング」など多様な採用手法もありますが、ここでは人材エージェントを利用することをお勧めします。
人材エージェントを利用すれば、
「正確な募集情報の掲載」と「希望する人材とのマッチング」
が両立できます。
特に初めてフリーランスを採用する際には、ノウハウがなければただ時間とコストを浪費するだけになってしまいます。人材エージェントを利用し、ノウハウがある程度確立してから他の採用手法に挑戦してみると良いのではないでしょうか。
▼以下では、フリーランス採用サービス比較表を無料でダウンロードできます。ぜひ貴社の採用活動の参考にしてください。
フリーランス採用におすすめの人材サービス12選
1. Workship
Workshipはエンジニア／デザイナー／PMまで幅広い職種で、44,000人以上のフリーランス人材が在籍するフリーランス専門エージェントです。募集だけでなく企業側からスカウトできるため積極的な採用をしたい企業におすすめです。
また、フリーランスの実績や経験がわかりにくい採用課題をWorkship独自のアルゴリズムでスコアリングし、即戦力となるフリーランスを採用できます。
| 特徴・メリット |
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▼以下では、Workshipのサービス資料を無料でダウンロードできます。ぜひ貴社の採用活動にお役立てください。
2. Midworks
▲出典：Midworks
Midworksはフリーランス専門のエージェントです。エンジニア案件を多く取り扱っており、業界最安値のマージン率10〜15%で運営されています。
Midworksでは、フリーランスの勉強費用を月１万円まで負担してくれるサービスがあり、登録するフリーランスにとっては登録する魅力があるため、スキルアップを求めるフリーランスエンジニアが集まると考えられるかもしれません。
| 特徴・メリット |
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3. ポテパンフリーランス
▲出典：ポテパンフリーランス
ポテパンフリーランスはプログラミングスクール「ポテパンキャンプ」を運営する株式会社ポテパンが運営するフリーランス専門エージェントです。プログラミングスクールを傘下にもつエージェントだからこそ、フリーランスへの対応が厚く採用企業側の心配事が少ない点がメリットです。
メインはエンジニアやプログラマーといったIT人材ですが、PMやイラストレーターといった案件も幅広くあります。
| 特徴・メリット |
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4. レバテック
▲出典：レバテック
レバテックは、フリーランス専門エージェントの大手企業として、取引企業5,000以上、登録エンジニアやクリエイター数は20万人以上の規模となっています。
レバテックが紹介するフリーランス人材は「準委任契約」で働くスタッフで、成果物の納品を目的としない、業務を遂行するためのIT人材を求める方におすすめです。
| 特徴・メリット |
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5.テックビズフリーランス
▲出典：テックビズ
テックビズフリーランスは、取引先企業1,400社以上、4,000名を超えるエンジニアが登録している大手フリーランスエージェントサイトです。常時採用可能なエンジニアも300名以上おり、最短即日契約も可能です。
テックビズフリーランスでは、テックビズからの紹介意外に、企業からのスカウティングもできるため、能動的な採用活動を進めることもできます。
| 特徴・メリット |
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6.PE-BANK（ピーイー・バンク）
PE-BANK（ピーイー・バンク）は、マージンや手数料の公開など、透明性の高い契約が評判のフリーランスエージェントです。
東京・大阪以外のエリアの案件が多いため、地方都市の企業にもおすすめできます。
| 特徴・メリット |
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7.ギークスジョブ（geechs job）
大手企業案件が多いギークスジョブ（geechs job）は、年間契約数1万件以上とITエンジニアの利用実績も豊富。
早く自分の希望条件に合う案件・求人の紹介を受けたいフリーランスのITエンジニアやWEBデザイナーにおすすめのエージェントサービスです。
| 特徴・メリット |
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8.テクフリ
▲出典：テクフリ
フリーランスエンジニア向けの案件・求人サイトのテクフリ（テックキャリアフリーランス）は、案件・求人情報が常時1万件以上のおすすめフリーランスエージェント。
主な対応エリアは東京・神奈川・千葉・埼玉で、東京周辺でフリーランスのITエンジニアを探す際におすすめのフリーランスエージェントです。
| 特徴・メリット |
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9.HiPro Tech
▲出典：HiPro Tech
HiPro Tech（ハイプロテック・旧i-common techサービス）は、エンジニアやITコンサルタントに特化したフリーランスエージェント。
運営会社は東証プライム上場企業のパーソルキャリア株式会社で、転職サイトのdodaやハイクラス転職エージェントのdoda Xを運営しています。
| 特徴・メリット |
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10.ランサーズエージェント
▲出典：ランサーズエージェント
クラウドソーシングサービスで有名なランサーズ株式会社のグループ会社が運営するランサーズエージェント。
ランサーズの運営だけに他のフリーランスエージェントと比較して登録者数が多いのが特徴です。
| 特徴・メリット |
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11.ITプロパートナーズ
▲出典：ITプロパートナーズ
ITプロパートナーズは、フリーランスのITエンジニアやWEBデザイナーを探す際におすすめのサービスです。
| 特徴・メリット |
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12.クラウドテック
▲出典：クラウドテック
クラウドテックは、ウドソーシングサービスで有名な株式会社クラウドワークスが運営するフリーランスエージェント。
リモートワークや週3日・4日稼働の案件を探す際にもおすすめのサービスで、業界最大級のリモートワーク案件が特徴のフリーランスエージェントです。
| 特徴・メリット |
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