ダイレクトリクルーティングとは？新卒と中途採用別サービス6選を紹介
程度企業の人事採用においては、近年の人手不足の問題から、新卒や中途採用を行う際にさまざまな採用手法を取り入れています。
ダイレクトリクルーティングは、採用手法の中の1つで、企業が直接求職者にアプローチして採用活動を行う手法のことです。労働人口が減少し続ける国内産業においては、求職者の応募を「待つ」から「スカウトする」スタイルへ移行が進んでいます。
そこで今回は、ダイレクトリクルーティングの仕組みやメリット・デメリット、おすすめのダイレクトリクルーティングサービスなどを詳しく解説します。
記事内では、採用活動に役立つ資料を本サイトの読者の方を限定して無料で差し上げています。ぜひご活用ください。
▼以下の資料では、さまざまな採用サービスを比較しています。読者の方は無料でダウンロードできますので、ぜひご活用ください。
ダイレクトリクルーティングとは？
ダイレクトリクルーティングとは、近年注目されている「求職者を企業がスカウト」して採用する手法です。
応募型の採用では、企業が公開する採用条件や雇用条件などの情報をもとに、求職者側から企業にアプローチします。また人材紹介は、人材紹介会社からマッチングしてもらう手法です。
一方ダイレクトリクルーティングでは、求職者が個人の経歴やスキルを公開し、企業側がアプローチします。
このような手法から、ダイレクトリクルーティングは「スカウト型採用」と呼ばれることもあります。
ダイレクトリクルーティングは、もともと中途採用の際に取り入れられていた採用手法でした。しかし、近年の人手不足により、新卒採用でもダイレクトリクルーティングを利用する企業が増えています。
▼以下の記事では、さまざまな採用手法をまとめています。ぜひ参考にしてください。
ダイレクトリクルーティングのメリット
ダイレクトリクルーティングには、次のようなメリットがあります。
- 選考の手間と時間を省ける
- 優秀な人材に直接アプローチできる
- 採用コストを削減できる
1. 選考の手間と時間を省ける
一般的な応募型の採用の手法では、応募者が多数いた場合に、採用選考に膨大な手間と時間がかかります。送られてきた履歴書をチェックしてまずは書類選考を行い、次に面接して採用・不採用の連絡や通知を行うため、非常に時間と手間がかかるでしょう。
しかし、ダイレクトリクルーティングの場合には、履歴書や職務経歴書を閲覧して、気になった人材だけが選考対象となるため、選考にかかる時間と手間の削減が可能です。
このようにダイレクトリクルーティングでは、書類選考から採用までの時間を短縮できます。そのため、採用人事を他の担当者が兼ねている企業においては、コア業務に集中しやすいのもメリットの1つといえるでしょう。
2.優秀な人材に直接アプローチできる
応募型の採用は、原則受け身の採用方法のため、企業側が優秀な人材に選ばれなければなりません。
しかしダイレクトリクルーティングでは、企業側から対象となる優秀な人材に直接アプローチできるため、自社の裁量で求職者を選択できるのも大きなメリットです。
▼以下の記事では、優秀な人材を獲得する際に重要となる母集団形成について解説しています。ぜひ参考にしてください。
3. 採用コストを削減できる
応募型の採用方式では、まず求人広告の掲載や説明会を開催し、次に送付されてきた履歴書の書類選考、そして1次面接、2次面接、役員面接で絞り込むというような手順を踏むのが一般的です。その分、時間と手間がかかり、莫大な広告費用や人的コストなどがかかります。
しかしダイレクトリクルーティングの場合には、採用したい人材を絞り込んでから採用活動を始めるため対象となる人物が少なく、採用にかかる時間や手間、コストの削減が可能です。
▼採用コストの削減方法は、以下の資料で詳しく紹介しております。読者の方は無料でダウンロードできますので、ぜひご活用ください。
ダイレクトリクルーティングサービスの費用相場
ダイレクトリクルーティングサービスの費用は、主に「成功報酬型」と「定額型」に分けられます。
成功報酬型の費用相場
| 新卒採用の相場 | 中途採用の相場 |
|---|---|
| 30万〜40万円程度／人 | 年収の15%程度 |
新卒採用の費用相場としては、内々定承諾時に、採用者1人につき30万〜40万円程度を支払うのが一般的です。採用の可否に関わらず、初期費用や利用料金が別途必要となるケースもあるため、注意しましょう。
また中途採用の場合は、初期費用／利用料＋採用した人材の年収の15%程度が一般的です。職種やスキル、経験によって、費用の金額差が大きいため、必ず確認が必要です。
定額型の費用相場
| 新卒採用の相場 | 中途採用の相場 |
|---|---|
| 60万～150万円程度／年 | 300万～400万円程度／年 |
定額型とは、月額や年額で費用が固定されている料金形態を指します。利用プランによってオファーできる人数の上限が異なるケースもあります。
定額型は採用人数が多いほど1人あたりの単価が低くなる可能性があります。そのため、募集人数の多い企業にとっては、採用コストの大きな削減に期待できるでしょう。
上記のように、新卒採用の費用相場はおおよそで60万～150万円／年、中途採用は、300万～400万円／年程度が一般的です。
ダイレクトリクルーティングサービスがおすすめな理由
ダイレクトリクルーティングを行うためには、対象となる人材に直接アプローチする必要があります。そのため、ダイレクトリクルーティングを行う際は、次の3つの方法から自社に合う方法を選択しましょう。
- 自社でダイレクトリクルーティングするスタッフを用意する
- プロのヘッドハンターに依頼する
- ダイレクトリクルーティングサービスを利用する
社内のリソースが十分で、ダイレクトリクルーティングの活動に専念できるスタッフを準備できる場合には、自社でダイレクトリクルーティングすることも可能です。ただ、他の業務に支障が出たり、人材を上手く見極められないといったリスクがあります。
また、人材を適切に見極めることに特化したプロのヘッドハンターに依頼する方法もありますが「コストがかかること」や「企業側で求める人材をヘッドハンターが正しく理解できないこと」などのリスクがあります。
そこでおすすめなのが「ダイレクトリクルーティングサービス」です。
ダイレクトリクルーティングサービスとは、仕事を求める人材に自分の経歴やスキルを登録してもらい、企業側に公開することでスカウト型採用を支援するサービスです。
ダイレクトリクルーティングサービスは、情報が集約されているため手間がかかりにくく、マッチングをサポートしてくれるサービスもあります。そのため、効率良く理想の人材を見つけることができるでしょう。
ダイレクトリクルーティングサービスを選ぶ際の注意点
ダイレクトリクルーティングサービスを選ぶ際は、次の3つのポイントに注意が必要です。
- サービスに登録している求職者の人数
- 登録者のスキルや経験値などの情報量
- 利用料金の相場
それぞれ解説します。
1. サービスに登録している求職者の人数
ダイレクトリクルーティングサービスに登録している人数が少ないサイトでは、良い人材に出会える確率が低くなります。そこで、サービス登録者の人数を確認し、多くの候補者の中から適切な人材を選べるサービスを利用しましょう。
2. 登録者のスキルや経験値などの情報量
登録者に関する情報が豊富で、登録者のスキルを指定して探せるサービスであれば、手間をかけずに自社が求める人材を探すことができます。またスキル以外にも、経験や専門領域、居住地などの属性で絞り込める機能があるかも確認しましょう。
3. 利用料金の相場
ダイレクトリクルーティングサービスを利用する際は、利用料金の相場についても確認しておきましょう。一人採用するのにどれくらいの費用がかかるのかや、サービスを利用することで適切な予算で人材を採用できるのかなどを事前に調べておくことが重要です。
自社の採用にかけられる予算内に費用を抑えられるかどうかも、必ず確認しておきましょう。
ダイレクトリクルーティングには『Workship』がおすすめ
即戦力となるプロフェッショナルなフリーランス人材をお探しの方は、ぜひ『Workship』をご利用ください。
Workshipは、即戦力のフリーランスを低コストでダイレクトリクルーティングできるサービスです
- 専門知識を持った『優秀な人材が見つからない』
- フリーランスの「質」に対して『不安を抱えている』
- コストを抑えて高いスキルを持った『フリーランスを採用したい』
- 『少ない日数でも稼働できる』人材が欲しい
- 正社員採用だと、事業展開のスピード感に『追いつかない』
- 採用活動に『リソースを割けない』
このようなお悩みをお持ちの採用担当者の方は、すぐにWorkshipにご相談ください。
Workshipでは、39,000人以上のフリーランスが登録するデータベースから、職種・地域・スキル・働き方・報酬額など、複数の軸で登録者を検索し、企業側から直接アプローチが可能です。お客様の多種多様なニーズに合わせた採用を実現します。
サービスの詳細は以下をご確認ください。
新卒採用のダイレクトリクルーティングサービス3選
次に、新卒・中途採用別のダイレクトリクルーティングサービスを紹介します。登録者数が多く、理想的な人材を見つけやすいサイトを集めましたので、ぜひ参考にしてください。
1. OfferBox
【特徴】
- 22卒登録学生数：18万5000人（就活生の3人に1人が利用）
- 国内最大級のスカウト型採用サービス
- 学生のパーソナリティを把握可能
- スカウト開封率：89%
- 成果報酬型：38万円／人
2. dodaキャンパス
【特徴】
- 総登録学生数：67万人
- ベネッセが運営するスカウト型採用サービス
- 定額型：75万円／年（初年度限定プラン）
- 成果報酬型：30万円／人
- スカウト開封率：80%
3. iroots
【特徴】
- 総登録学生数：17万人
- 企業完全審査制
- 115万人以上が利用した性格／価値観診断を標準搭載
- 最大6000字の学生の本音プロフィールを掲載
- 自然言語処理技術を活用し、自社にフィットした人材を探せる
中途採用のダイレクトリクルーティングサービス2選
4. ビズリーチ
【特徴】
- 主な年齢層：30〜40代
- 年収1000万円以上の人材から支持される転職サイトNo.1
- 公募型採用／ヘッドハンター依頼可能
5. キャリアカーバー
【特徴】
- リクルートが提供するハイクラス専用のスカウト型採用サービス
- 年収800万〜2000万円水準のハイクラス人材多数
- ヘッドハンターに求める人材を依頼し、企業がアプローチできるようにサポート
- 手間をかけずに優秀な人材を獲得
フリーランスをスカウト採用できるサービス
フリーランスに業務委託するといったスカウト型のサービスもあります。即戦力となるプロフェッショナルな人材をお探しの方は、ぜひ以下の資料から自社にあったサービスをお探しください。
▼以下の資料では、フリーランスや副業人材の人材採用サービスを比較しています。読者の方は無料でダウンロードできますので、ぜひご活用ください。
株式会社GIGが提供している『Workship』は、フリーランスと企業とをつなげる人材マッチングサービスです。エンジニアやマーケターをはじめ、さまざまなスキルを持つフリーランスが登録しており、その数は30,000人を超えています。
- 三者間契約のため、安全に業務委託できる
契約はWorkshipを介しての三者間契約。人材とのやりとりや契約対応、請求処理など業務委託にかかわるすべての業務をWorkship上で行なえるため、手間がかかりません。また、条件交渉や業務時のトラブル対応が必要な場合は、Workship運営がサポート／代行可能。はじめてでも安心して簡単に業務委託を始められます。 - さまざまな採用方法が利用でき、最短2営業日で契約した事例も
Workshipでは、フリーランスとマッチングする方法に「スカウト」「募集掲載」「人材紹介」の3つの方法があります。
「スカウト」は求めるスキルを持った人材に対して企業側からアプローチする方法、「募集掲載」はスキルなどの要件を打ち出したうえで広く登録するフリーランスから応募をつのる方法です。スカウト数、募集掲載数には制限がないため、人材が必要なとき、必要な人数を集められます。エージェントに要望を伝えていただければ、人材紹介も可能です。 - 人材のスキル／経歴を分析しスコア化
Workshipでは、エンジニア、セールス、人事、経理など高い水準のスキルをもったフリーランスが30,000人以上登録しています。そのフリーランス一人ひとりのスキル／経歴を分析し、スコアとして表示しているため、委託したい業務に適したスキルをもった人材が見つかりやすくなっています。
企業側は募集の掲示だけでなく候補者へのスカウトも可能です。業務委託できるフリーランスをお探しの場合や、優れたフリーランスを積極的に採用していきたいという場合には、ぜひこちらより資料をご覧ください。
無料アカウント登録
