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2025.05.27

プログラマーの仕事がなくなるって本当？人材確保の重要性と対策を企業向けに解説

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AIや自動化技術の進化により、プログラマーの仕事がなくなるという声が聞かれる一方で、実際にはIT人材の不足が深刻化しています。

優秀な人材の確保は今後の企業成長に直結する課題であるため、早急な対策が必要です。

そこで今回は、プログラマーの仕事がなくなると言われる理由と現状、優秀な人材確保の重要性と対策を企業向けに解説しますので、ぜひ参考にしてください。

プログラマーの仕事がなくなるって本当？IT業界の現状を解説

まずはじめに、プログラマーの仕事がなくなると言われる理由について、IT業界の現状とともに解説します。

プログラマーの仕事がなくなると言われる理由

プログラマーの仕事がなくなると言われる背景には、AIや自動化技術の進化があります。生成AIや自動化ツールが単純なコーディングやテスト作業を効率化し、初級レベルの業務が代替されやすくなっているためです。

しかし、要件定義や設計、品質管理、倫理判断などの高度な判断や創造性は人間に依存しており、プログラマーの役割は単純作業からAI活用や複雑な問題解決へと変化しています。

つまり、仕事がなくなるのではなく、求められるスキルや役割が大きく変わっているのが現状です。

「2025年の崖」がもたらすIT人材不足の実態

「2025年の崖」とは、経済産業省が2018年に発表した「DXレポート」で提起された、日本企業が直面するITシステムの老朽化やデジタルトランスフォーメーション（DX）の遅れによる経済的損失の危機を指す言葉です。

具体的には、多くの企業がレガシーシステム（古く複雑化・ブラックボックス化した基幹システム）を使い続けている現状が2025年までにピークを迎え、DXが進まなければ年間最大12兆円もの経済損失が発生する可能性があると警鐘を鳴らしています。

企業が直面するプログラマー採用の課題

企業はプログラマー採用において、IT人材の需給バランスの崩壊や人件費の高騰、スキルミスマッチといった課題に直面しています。特に中小企業では、大手との人材獲得競争で不利になりやすく、優秀な人材の確保が難しい状況です。

また、DX推進やAI・IoTなど新技術への対応力が求められる一方、既存システムの保守も不可欠なため、幅広いスキルセットを持つ人材が必要とされています。

このため、企業には既存社員のスキルアップや外部リソースの活用、柔軟な働き方の導入など、多角的な人材戦略が必要です。

IT人材不足の背景と今後の展望

次に、日本国内のIT人材不足の背景と今後の展望について解説します。

日本におけるIT人材不足の現状

出典：経済産業省

上記のグラフからもわかるように、日本ではIT人材不足が深刻化しており、経済産業省の予測によると2030年には最大約79万人のIT人材が不足するとされています。

この背景には、IT市場の急成長やDX推進による需要拡大、AI・IoTなど新技術への対応、そして日本の人口減少や高齢化が挙げられます。

IT業界は技術進化が非常に速く、常に新たなスキルが求められる一方、若手人材の供給が追いつかず、ベテラン技術者の退職も重なり、需給バランスが崩れている状況です。

人材不足が企業経営に与える影響

IT人材不足は企業経営に多大な影響を及ぼします。例えば、システム開発や保守に必要な人材が確保できず、新規プロジェクトの遅延や既存システムの品質低下、情報セキュリティリスクの増大を招く可能性が高まります。また、DX推進の遅れや新規ビジネス創出の困難化、競争力の低下なども懸念される課題です。

さらに、人材獲得競争の激化による人件費高騰が企業の大きな負担となり、経営基盤を揺るがす要因となっています。

ITプログラマーやエンジニア需要が高まる理由

上記のような状況下において、ITプログラマーやエンジニアの需要が高まっています。その主な理由は、AIやIoT、クラウド、ビッグデータなどの新技術の普及と、あらゆる産業でのIT活用の拡大です。

企業は競争力や生産性向上のため、デジタル技術やデータ活用を戦略の中心に据えるようになり、IT人材の確保が不可欠となっています。さらに、技術革新が著しく速いため、最新スキルを持つエンジニアは引く手あまたで、今後もその需要は拡大し続けると見込まれています。

企業が優秀なプログラマーを確保する重要性

以下では、企業が優秀なプログラマーを確保する重要性について、次の3つの視点から解説します。

1.企業の競争力と成長を支えるため

優秀なプログラマーの確保は、企業の競争力と成長に直結します。

技術革新や市場変化に迅速に対応できる人材がいることで、新しい製品やサービスの開発が加速し、他社との差別化が可能です。

また、エンジニアのスキル向上やチームワークの強化は、プロジェクトの成功率や生産性向上にも寄与し、企業全体のブランド力や信頼性向上にもつながります。

2.プロジェクトの品質と効率を高めるため

優秀なプログラマーは、高度な専門知識と問題解決力を持ち、複雑なシステム開発や運用を円滑に進めることが可能です。

また、優秀なプログラマーの存在はプロジェクトの品質向上や納期短縮、トラブル発生時の迅速な対応を可能にし、顧客満足度の向上やリピートビジネスの獲得にもつながるでしょう。

その結果、企業の収益力や事業基盤の安定化に大きく貢献してくれます。

3.優秀な人材の確保が市場での地位向上に直結するため

企業が優秀な人材を確保することで、他社よりも優位なポジションを築くことができ、デジタルトランスフォーメーション（DX）推進や多様な業界への展開も実現しやすくなるでしょう。

ただし、IT業界は売り手市場であるため、優れたプログラマーの獲得には高い報酬や労働環境の改善が必要です。このような報酬設定や働きやすい環境の整備も、優秀な人材の定着と新たな人材の獲得に寄与する重要な要素です。

▼以下では、スタートアップ企業が中長期的に取り組むべき施策と合わせて、短期的な人材確保の手法までを紹介しています。ぜひ参考にしてください。

企業が優秀なプログラマーを獲得するための具体的な対策3つ

以下では、企業が優秀なプログラマーを獲得するための具体的な対策を3つ紹介します。

採用活動の見直しと柔軟な雇用形態の提示
社内教育とリスキリングの推進
業務委託によるフリーランスの活用

それぞれ解説します。

1.採用活動の見直しと柔軟な雇用形態の提示

企業が優秀なプログラマーを確保するためには、従来型の採用活動を見直し、多様な雇用形態を積極的に提示することが不可欠です。具体的には、SNSや技術イベントを活用した情報発信、リファラル採用やダイレクトリクルーティングの強化など、候補者との接点を増やす工夫が必要です。

また、フルリモートや時短勤務、副業・兼業の容認といった柔軟な働き方を提示することで、幅広い人材層のニーズに応え、採用競争力を高めることができるでしょう。

2.社内教育とリスキリングの推進

即戦力人材の獲得が難しい現状では、社内での教育体制やリスキリングの推進が重要となります。未経験者やポテンシャル人材を積極的に採用し、OJTや社内研修、外部講師によるトレーニング、eラーニングなど多様な学習機会を提供することで、社員のスキルアップを図りましょう。

継続的な学習環境を整備し、成長意欲の高い人材が長期的に活躍できる体制を築くことが、将来の人材不足対策にもつながる重要な要素です。

3.業務委託によるフリーランスの活用

人材の流動性が高まる中、業務委託によるフリーランス人材の活用が、有効な手段として注目されています。

フリーランスの活用により、プロジェクト単位で専門性の高い人材を柔軟に確保できるため、急なリソース不足や特定技術領域の強化に迅速に対応できます。

フリーランスとの協業を円滑に進めるためには、業務内容や報酬体系の明確化、リモートワーク環境の整備、コミュニケーション体制の強化が重要です。これにより、社内の多様な人材戦略の一環として、即戦力の確保が可能となります。

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フリーランスのプログラマーに業務委託するメリット3つ

フリーランスのプログラマーに業務委託する主なメリットには、次の3つが挙げられます。

即戦力人材を迅速に確保できる
多様なスキルを持つ人材を柔軟に活用できる
コストの最適化とプロジェクトの効率化を実現できる

それぞれ解説します。

1.即戦力人材を迅速に確保できる

フリーランスのプログラマーは、既に豊富な経験と専門スキルを持つ即戦力人材が多いため、企業は採用から実務投入までのリードタイムを大幅に短縮できるでしょう。

また、正社員のような採用や教育プロセスが不要で、必要な時期にすぐにプロジェクトへ参画してもらえるため、納期が迫る案件や急なリソース不足にも柔軟に対応できるのがメリットです。

特に新規事業や短期プロジェクトでは、スピーディな人材確保が競争力に直結するため、非常に有効な人材獲得の手段となります。

2.多様なスキルを持つ人材を柔軟に活用できる

フリーランスのプログラマーは、様々な開発現場やプロジェクトで培った幅広いスキルやノウハウを持っているのが特徴です。そのため、企業が案件ごとに必要な技術や経験を持つ適切な人材を選定することで、的確にアサインすることが可能です。

これにより、新しい技術導入や特殊な要件にも迅速に対応でき、プロジェクトの成功率向上や社内の技術力向上にもつながります。また、多様なバックグラウンドを持つ人材の知見を取り入れることで、イノベーションも促進されるでしょう。

3.コストの最適化とプロジェクトの効率化を実現できる

業務委託によるフリーランスの活用は、必要な期間・スキルに限定して契約できるため、正社員雇用に比べて人件費や教育コストを抑えやすいのが特徴です。

プロジェクト単位での契約により、稼働が不要な期間のコストを削減でき、予算に応じた柔軟な人材配置が可能です。また、即戦力の投入によってプロジェクトの立ち上げや開発のスピードが向上し、全体の効率化にも寄与します。

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優秀なフリーランス人材を獲得する方法

次に、優秀なフリーランス人材を獲得する方法を解説します。

リファラル採用（社員や関係者からの紹介）

リファラル採用は、既存社員や関係者からフリーランス人材を紹介してもらう方法です。

紹介者が候補者のスキルや人柄を把握しているため、ミスマッチが起きにくく、信頼性の高い人材を短期間で確保しやすいのが特徴です。また、企業文化やプロジェクトの雰囲気に合う人材を選びやすい点もメリットといえるでしょう。

ただし、紹介できる人数には限りがあり、タイミングやスキル要件に合う人材がすぐに見つかるとは限らないのがデメリットです。

求人サイトやマッチングサービスを活用する

求人サイトやフリーランスマッチングサービスを利用することで、多くのフリーランス人材にアプローチできます。

エンジニア向けの専門サイトやコミュニティに求人を掲載すれば、幅広いスキルや経験を持つ候補者から応募を集められるでしょう。また、スカウト機能を使って企業側から直接アプローチすることも可能で、スピーディーな採用活動を実現可能です。

ただし、応募者の選定やスキル評価の手間がかかるため、選考プロセスの工夫が必須です。

フリーランス専門のエージェントサービスを利用する

フリーランス専門のエージェントサービスは、企業の要望やプロジェクト内容に合ったフリーランス人材を専門スタッフが選定し、迅速に紹介してくれるサービスです。

エージェントは候補者のスキルや実績を事前に把握しているため、即戦力かつ信頼性の高い人材を効率的に確保できます。また、契約や条件交渉なども代行してくれるため、企業側の負担も軽減されるでしょう。

手数料がかかりますが、採用が決定するまでは費用がかからないサービスも多く、結果として時間とコストの節約になるケースも多いです。

上記のような理由から、採用スピードやマッチング精度を重視する場合には、エージェントサービスの活用がおすすめです。

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優秀なプログラマーの獲得には登録無料の『Workship』がおすすめ

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