フリーランスの編集者を見つける方法や依頼のポイント、おすすめの人材サービス3選も紹介
文章や動画の編集者を見つけ、依頼する方法として、フリーランスの人材から探すという方法があります。フリーランス人材は常時雇用する正社員とは違い、特定の案件だけ、もしくは特定の期間だけ依頼できる自由度の高さが魅力です。
フリーランスの編集者とは、自分のスキルや経験を活かして、さまざまなジャンルや媒体の文章や動画などを編集する専門家です。そのため、フリーランスの編集者は、企業のニーズに応じて高品質なコンテンツを提供してくれるでしょう。
しかし、どのようにフリーランスの編集者を見つけるか、どのようなことを依頼するか、どのようなサイトを利用すればよいかがわからないという方も多いのではないでしょうか？
そこで今回はは、フリーランスの編集者を見つける具体的な方法や、仕事を依頼する際のポイント、フリーランスの編集者を見つけやすいサイトをご紹介します。
これからフリーランスへの業務委託をお考えの方は、ぜひ参考にしてください。
フリーランスの編集者とは？フリーランス編集者のメリット
フリーランスの編集者とは
フリーランスの編集者とは、自分のスキルや経験を活かして、さまざまなジャンルや媒体の文章や動画などを編集する専門家です。
フリーランスの編集者は、自分の得意分野や興味のあるテーマに特化して仕事に従事しているため、自社のニーズに合った編集者を選ぶことが大切です。
フリーランスの編集者は、主に以下のような仕事を行います。
- ・記事や書籍、広告などの文章の校正や校閲
- ・文章や動画の内容や構成、表現などの改善や修正
- ・文章や動画の分量や形式、スタイルなどの調整や統一
- ・文章や動画作成に関するアドバイスや指導
フリーランスの編集者を活用するメリット
フリーランスの編集者を活用するメリットには、以下のようなものがあります。
高品質なコンテンツを作成することができる
フリーランスの編集者は文章の専門家であり、さまざまな知識や経験を持つ人材であるため、企業に必要なコンテンツに対して客観的かつプロフェッショナルな視点で、最適な編集を行います。
そのため、フリーランスの編集者は、あなたの会社のニーズや目的に応じて文章の品質や効果を高めることができるでしょう。
コストや時間を節約することができる
フリーランスの編集者と業務委託契約することで、必要な時に必要な分だけ仕事をしてくれます。そのため、企業のコンテンツの編集に関する人件費や管理費を削減することができるでしょう。
また、フリーランスの編集者は、あなたの会社の業務に影響を与えることなく、迅速かつ柔軟に仕事を進めてくれます。そのため、社内の編集に関する人手や時間、手間を省くことが可能です。
コンテンツ制作におけるパートナーとして協力することができる
フリーランスの編集者と信頼関係を築くことで、コンテンツ制作におけるパートナーとして協力してくれます。フリーランスの編集者は、あなたの会社のビジョンやブランドイメージを理解し、それに沿ったコンテンツを作成してくれます。また、彼らは、あなたの会社に対して有益なフィードバックや提案を行うことも可能です。
フリーランスの編集者に依頼する前に準備すること
企業がフリーランスの編集者に依頼する場合には、まず依頼したい編集の内容や目的、ジャンル、媒体、分量、形式、納期などを明確にしましょう。
また、予算や報酬の相場を調べることも重要です。報酬金額については業務内容によって大きく異なるため、独自に調べるか、人材紹介サービスを活用して比較してもらうのがおすすめです。
次に、依頼する業務が決まったら、フリーランスの編集者を探す方法を決めます。フリーランスを探すには、クラウドソーシングサイトやSNS で検索する方法や、知人や友人に紹介してもらうなどの方法があります。
いくつかの候補が決まったら、必ずフリーランス編集者の実績や評判、ポートフォリオを確認することが重要です。これまでの実績や成果物を確認して、自社の業務に合ったスキルや知識があるかを確認しましょう。
人材候補が絞り込めたら、業務委託契約書や見積書、請求書などの文書を用意します。特に業務委託契約書の作成は必須ですので、必ず準備することが大切です。
また、業務委託人材と連絡を取り合うためのコミュニケーションツールや、連絡方法を決めることも重要です。
以上の準備をしておくことで、フリーランスの編集者にスムーズに依頼することができるでしょう。
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【ポイント解説付】
業務委託に必要な4つの契約書テンプレート
・業務委託の種類と特徴
・業務委託契約で作成する契約書の種類
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フリーランスの編集者を見つける方法6つ
フリーランスの編集者を見つける方法にはいくつかの効果的な手段があります。そこで以下では、その主な6つの方法を解説します。
1.自社の採用サイトで募集する
自社のウェブサイトや採用ページを通じて、フリーランスの編集者を募集することができます。これは、企業のブランドや文化を理解している編集者を見つけるのに役立ちます。
2.求人サイトで募集する
求人サイトを利用して広く募集をかけることで、多くのフリーランス編集者にアプローチすることが可能です。特に編集者が多く登録しているサイトを選ぶと良いでしょう。
3.クラウドソーシングサービスを利用する
クラウドソーシングサービスは、仕事を探しているフリーランスの編集者と、仕事を外注したい企業や個人をマッチングさせるプラットフォームです。多様なスキルセットを持つ編集者が見つかります。
4.SNSやブログを活用する
SNSやブログを通じて、自社のニーズに合った編集者を見つけることができます。また、自社の活動やプロジェクトを共有することで、興味を持った編集者からの応募も期待できます。
5.直接営業で高単価な案件を受注する
動画制作会社や広告代理店など、編集作業を必要とする企業に直接営業をかけることも一つの方法です。これにより、定期的な仕事や高額案件を獲得するチャンスがあります。
6.知人や友人からの紹介を利用する
既存のネットワークを活用して、信頼できるフリーランス編集者を紹介してもらうことも有効です。これは、質の高い編集者との信頼関係を築く良い機会になります。
これらの方法を組み合わせることで、効率的にフリーランスの編集者を見つけることができるでしょう。
採用が決まればフリーランスと業務委託契約を結ぶ
フリーランスは、企業から委託された業務を行ない、報酬を得る個人事業主のことを指します。企業から報酬は受け取りますが、直接雇用の社員やアルバイトとは異なり、業務を発注する企業とは労使の関係がありません。そこで、雇用契約の代わりに締結するのが「業務委託契約」です。
「業務委託契約」という言葉自体は民法上の規定がなく、厳密にはフリーランスの編集者の場合は「請負契約」か「準委任契約」のいずれかに分類されます。
通常のビジネスシーンでは、通称として「業務委託契約」という言葉が使われる機会は多く、契約書にも「業務委託契約書」と記載するのが一般的です。
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フリーランスと業務委託契約を結ぶ目的
フリーランスに業務委託をするにあたっては、稼働開始前に契約書を作成し契約締結をすることが一般的ですが、口約束だけでも業務委託契約は成立します。
しかし、双方合意の上とはいえ口約束だけではトラブルが発生したときに、記憶違いや見解の相違が起こりやすく、トラブルが大きくなったり解決しづらくなったりする問題が起こりがちです。
そこで契約書を作成し保管しておくことで、業務内容や範囲、責任、権利の所在、報酬の支払い期限や方法などが明確となり、双方にとってトラブルのリスクが低くなります。
なお、業務委託契約書の作成にあたっては以下の配布資料で詳細に解説しています。
契約書の作成に慣れていない方でも、準備段階、契約書作成、稼働開始と時系列順に「やることチェックリスト」も載せているので比較的簡単に作成可能です。この機会に、ぜひダウンロードしてご活用ください。
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フリーランスの編集者に仕事を依頼するときのポイント
フリーランスの編集者に仕事を業務委託するときは、以下の4つのポイントに注意しましょう。
- 依頼内容や条件を明確にして仕事の内容を細かく伝える
- マニュアルやレギュレーションを文書化する
- こまめなコミュニケーションや連絡を心掛ける
- 修正も含めた納期を伝える
- フィードバックや評価を行う
- ジョブディスクリプションを作成する
依頼内容や条件を明確にして仕事の内容を細かく伝える
はじめてのフリーランスに依頼するときは、お互いが手探り状態となります。
そこで、依頼する仕事の内容を「大体わかるだろう」と自分基準で考えるのではなく、相手の立場に立って、詳細を詳しく伝えることが必要です。
また、依頼内容や条件を明確にすることで、後からトラブルや紛争を防ぐことができます。
マニュアルやレギュレーションを文書化する
編集者の仕事を業務委託する場合は、しっかりとしたマニュアルとレギュレーションを作成しておかなければ何度も修正を依頼することになり、フリーランスの編集者に負担をかけることになるばかりか、納期の遅れにも繋がりかねません。
そこで作業手順や完成イメージ、細かい表記のルールなどを、契約時にできる限り共有しておきましょう。
また、業務を進行するうえで新しくマニュアルやレギュレーションを追加する必要があれば、その都度フリーランスと相談しながら追加していくことも重要です。
やり直しを最小限にするためにも、分かりやすいマニュアルやレギュレーションを作成しておきましょう。
こまめなコミュニケーションや連絡を心掛ける
お互いの信頼関係を構築するためにも、フリーランスとのこまめな連絡を心掛けましょう。
定期的に声掛けを行いながら進捗状況を把握し、フリーランスの編集者からの質問にも素早く回答することが大切です。
フリーランスとの連絡では電話やメールを使うとタイムラグ発生することもあります。そこで、ビジネスチャットを活用し、お互いにストレスなくコミュニケーションを取れるようにしましょう。
修正も含めた納期を伝える
フリーランス場合は、個人で複数の業務をこなしている人材が多くなります。そのため、いきなり最終納期を伝えても期日通りに対応できるとは限りません。フリーランスに業務委託する際は、修正期間も含め余裕を持った納期を設定しましょう。
お互いにストレスなく業務を進行するためにも、納期を事前に共有しておくことが大切です。
フィードバックや評価を行うこと
フリーランスの編集者に依頼したコンテンツに対して、フィードバックや評価を行うこともポイントです
フィードバックを行うことで、フリーランスの編集者は、あなたの会社の満足度や改善点を知ることができます。また、評価を行うことで、フリーランスの編集者は、自分の仕事の成果や課題を知ることができるでしょう。
フィードバックや評価を行うことは、フリーランスの編集者のモチベーションやスキルアップにもつながります。
ジョブディスクリプションを作成する
ジョブディスクリプションとは、職務内容を詳しく記述した書類で、欧米では一般的な記述書です。
ジョブディスクリプションを使うことで、業務内容を明確に規定し、作業の効率化を進めることができます。
もし業務委託する際に「請負契約」と「委任（準委任）契約」のどちらで契約するかお悩みの際も、ジョブディスクリプションを作成することでどちらが適正か判断しやすくなります。
成果に対して費用が発生する業務には特に有効であるため、ジョブディスクリプションの制作で業務の効率化も可能となります。
▼以下では無料でジョブディスクリプション作成のテンプレートをDL可能です▼
フリーランスの編集者に業務委託するメリットとデメリット
ここでは、フリーランスの編集者に業務委託するメリットとデメリットについて解説します。
フリーランスの編集者に業務委託するメリット
フリーランスの編集者に業務委託することで、以下の4つのメリットが考えられます。
1. コストが安くなる
企業がフリーランスの編集者に業務委託する一番のメリットは、コストが安いことです。
フリーランスの場合は、仮に自社の社員と報酬が同額程度であっても、福利厚生や社会保険料を支払う必要がありません。そのため、企業にとって人件費の負担が少なくなります。
フリーランスに依頼することで浮いた費用を報酬に回すことで、より優秀な人材の確保が可能となるでしょう。
2. 労働に柔軟性がある
フリーランスは、労働への柔軟性が高いことも魅力の1つです。たとえばフルリモートで業務委託する場合は、企業がオフィスを用意する必要がなく、コストの削減が可能です。
また、あくまで個人とのやりとりであるため、自社の希望を通しやすい点もメリットとなります。
外部の企業への業務委託に比べても、細かい要望を伝えたり契約期間を延長する際にも柔軟に対応してくれることが多いでしょう。
3. スピード感がある
フリーランスは個人事業主であるため、本人が同意すればすぐに稼働できます。社員を採用する場合は稼働するまでに時間がかかるため、最短即日で稼働できるフリーランスは企業にとっても大きなメリットです。急いで事業を進めたい時にも役立ちます。
4. 高い専門スキルがある
フリーランスは、自分の専門性や得意分野を活かして仕事をしているため、専門性やスキルが高くなければ淘汰されます。長く活動しているフリーランスには、高いレベルの業務が期待できるでしょう。
さらに、フリーランスからノウハウを学ぶことで、自社の社員が成長する機会にも繋がります。フリーランスは必ずしも事業の推進だけでなく、コンサルタントや講師のような、教育目的での活用も可能です。
フリーランスに業務委託するデメリット
次に、フリーランスに業務委託する際の3つのデメリットについて解説します。
1. 仕事を放棄されてしまう可能性がある
フリーランスの中には、仕事を途中で放棄してしまい、連絡が取れなくなってしまう人もいます。
契約の段階で、放棄しないための取り決めや、その際の対応についてしっかりすり合わせをしておきましょう。また、最初は比較的重要度の低い案件を依頼し、お試しでスキルや人柄を確認するのも良い方法です。
2. 特定のフリーランスへ仕事を集中依存してしまう
優秀なフリーランスがいたとしても、自社だけで独占契約できるとは限りません。特に優秀な人材の場合は、他社からも発注が多く、本人の希望が最優先されます。また個人で活動している場合は、体調を崩した場合に業務が完全にストップするという可能性もあります。
したがって、特定の人材へ過度に依存しないことや、契約時にまた一緒に働きたいと思ってもらえるように丁寧な対応を心がけましょう。
また、緊急時を想定し、あらかじめ発注先を複数準備しておくことも大切です。
3.情報漏洩のリスクがある
社外の人に業務を委託する場合、どうしても情報漏洩のリスクが存在します。仮に故意でなかったとしても、さまざまなトラブルが発生する可能性がゼロとは限りません。
情報漏洩を防ぐためには、使用するソフトをあらかじめ指定したり、契約で守秘義務について取り決めておくなどの対策が必要です。
また不測のトラブルを避けるためにも、契約書上で必要事項を明記し、企業側とフリーランス側に認識の齟齬がないことを確認しましょう。
以下の記事では、フリーランスとの業務委託契約のポイントを解説しています。ぜひ参考にしてください。
フリーランスの編集者を探しやすいおすすめサイト
フリーランスの編集者の登録数が多いサイトを紹介します。サイトの特徴についても紹介するので、求める人材の選考に適したサービスを見つけてください。
Workship
Workshipは、採用市場にあまり出てくることがないハイスキルなフリーランス編集者が多数登録しているサイトです。
条件によって人材を選定できるので、時間をかけずに編集者を見つけたいときにも便利です。
また、条件に合う人材に直接アプローチするスカウトサービスも利用できるので、優秀な編集者を確保しやすくなります。
ハイスキルなフリーランス51,100名以上が登録しているので、クオリティにこだわって編集者を探しているときにはぜひ活用しましょう。
▼以下では、Workship登録人材から収集した『フリーランスの働き方に関する調査レポート』を無料でダウンロードできます。フリーランスが希望する報酬額や休日などを網羅した資料ですので、ぜひ貴社の採用活動にお役立てください。
Lancers Outsourcing
Lancers Outsourcingは、選任のディレクターに募集する人材を伝え、適した人材を紹介してもらうスタイルのサービスです。
フリーランスの編集者の選定から条件交渉、業務依頼まですべてディレクターに依頼できるので、手間をかけずに編集者に仕事を依頼したいときに適しています。
Crowdworks
Crowdworksは登録者数が多く、豊富な人材の中から適した編集者を探すことができる、クラウドソーシングサービスです。
基本的にはプロジェクト単位での依頼となるので、短期の案件のために、スピーディーにフリーランス人材を確保したいときにおすすめです。
なお、支払い方式は時給払い、案件払いなどを選べます。
優秀なフリーランス編集者の採用は、登録無料の『Workship』がおすすめ！
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