はじめてのエンジニア採用はこれで安心！ 採用方法や採用手順をご紹介
「初めてエンジニアを採用するけれど、何から始めればいいのかわからない」そんな疑問を抱えている企業担当者も多いでしょう。エンジニア採用は、応募者のスキルや経験を見極め、自社に合った人材を探し出すことが重要です。
この記事では、初めてエンジニア採用に挑戦する企業向けに、押さえておくべきポイントや採用方法、具体的な進め方をわかりやすく解説します。
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人材不足のよるエンジニア採用の課題
エンジニアは需要に対して供給が追いついておらず、多くの企業が採用で苦戦しています。特にスタートアップや中小企業では、給与や待遇で大手企業と競うことが難しく、応募が集まりにくいのが現状です。
また、応募者のスキルや経験のミスマッチも起こりやすく、せっかく採用しても早期退職や戦力にならないリスクが懸念されます。
こうした背景から、エンジニア採用では単に募集をかけるだけでなく、戦略的な採用計画や柔軟な働き方の提案が重要になってきます。エンジニア採用における課題に対し、以下のような解決策が有効です。
| 課題 | 解決策 |
|---|---|
| エンジニア不足の深刻化 | ・エンジニアが多く在籍しているサービスに登録する ・さまざまな採用手法を取り入れる |
| 応募者が集まらない | ・労働環境を整備する ・質の高い求人票を作成する ・自社情報を開示する |
| スキルの見極めが難しい | ・求める人物像を明確にする ・テストを実施してスキルを評価する |
またエンジニアの採用では、自社に必要な人材を明確にするジョブディスクリプションの作成が必要不可欠です。ジョブディスクリプションとは職務記述書ともいわれ、職務内容や責任、必要スキル、求める成果を明確にまとめた「仕事の説明書」です。
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エンジニア採用に必要な3つのステップ
以下では、優秀なエンジニアを採用するために必要な３つのステップを紹介します。
| ステップ | 詳細 |
|---|---|
| 1. ペルソナを設定する | ・自社で採用したいエンジニアの人物像、スキル、経験を設定する |
| 2. 採用条件を決める | ・入社時のスキルや経験にこだわりすぎず、育成枠を設けるなど、採用条件を緩和する。 ・採用の際に、企業が最も重視する点について考える |
| 3. 労働環境を整える | ・「リモートワーク可」「副業可」など、エンジニアが働きやすい環境づくりにする |
上記を参考に、社内エンジニアとコミュニケーションを取りながら、採用する人材に必要なスキルや能力を明確にしていきましょう。
▼以下では、カスタマーサクセスが解説する人材採用の成功ポイント紹介しています。ぜひ貴社の採用活動にお役立てください。
エンジニアの採用方法4選
エンジニアの採用方法は、以下の4つです。
| 採用方法 | 特徴 | メリット | デメリット |
|---|---|---|---|
| スカウト型サイト | 企業が登録者のプロフィールを見てスカウト | 会社の知名度に関係なく活用可能 | スカウトする人材を探すのに時間と手間がかかる |
| 人材エージェント | 自社に合った人をエージェントが紹介 | 採用したい人を探す手間が省ける | 紹介してもらった人材が、自社にマッチするかはわからない |
| 求人広告サイト | 求人広告を採用サイトへ登録 | 登録者数が多い | 登録者数が多すぎて、ターゲットにリーチしにくい |
| リファラル採用 | 社員の知り合いから紹介 | 社員の知り合いという点で、ある程度の信頼がもてる | 入社希望者が自社に合うかはわからない |
上記の通り、採用方法ごとに特徴やメリット、デメリットは異なります。即戦力となるエンジニアをすぐに採用したい場合は、人材エージェントやスカウト型のサイトの活用がおすすめです。
エージェントであれば、専門の担当者が企業と候補者の仲介に入るため、採用活動がスムーズになります。スカウト型のサービスは、候補者の実績が一覧で可視化できることが多いため、自社に合うか否かの判断がしやすいでしょう。
▼より詳しいエンジニアの採用方法については、以下の記事で解説しています。ぜひ参考にしてください。
フリーランスエンジニアの活用がおすすめ
エンジニアの採用に関しては、採用対象をフリーランスエンジニアに絞るのも有効です。フリーランスエンジニアをおすすめする理由は、以下の２点があります。
| 理由 | 詳細 |
|---|---|
人件費を変動費化できる | 一般的に採用単価が高いエンジニアですが、稼働時間を自由に設定できるフリーランスの場合、人件費の変動費化が可能です。必要な時に必要な業務だけを依頼できるため、予算を効率よく使えます。 |
採用上のリスクが少ない | 正社員採用のように長期雇用を前提としないため、ミスマッチがあっても契約期間の終了でスムーズに調整できます。 採用コストや教育コストも抑えられるうえ、場合によってはスキルや成果を確認したうえで正社員登用を検討することも可能。まずは業務委託から関係を築けるため、リスクを最小限にしながら人材を見極められます。 |
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【ポイント解説付】
業務委託に必要な4つの契約書テンプレート
・業務委託の種類と特徴
・業務委託契約で作成する契約書の種類
・契約書のテンプレート
enterprise.goworkship.com
エンジニア採用におすすめの人材サービス8選
エンジニアの人材サービスとは、人材サービス会社が仲介役となり、求職者と採用企業を結びつけてくれるサービスです。
人材紹介会社は、企業が求める人物像をもとに、自社にマッチする求職者を紹介してもらえます。ここでは、エンジニア採用におすすめの人材サービスを8つご紹介します。
▼以下では、採用コストの見直しガイドを無料でダウンロードできます。ぜひご活用ください。
1.Workship
Workshipは、60,100人以上のフリーランスが登録している、企業とフリーランスをマッチングするサービスです。導入企業は1,600社となっており、多様な業界での導入事例があります。
スカウト・求人掲載・求人票作成依頼など、さまざまな機能をご利用いただけます。
また株式会社GIGでは、Workship以外にも、インフラエンジニア専門のエージェントサービス『クロスネットワーク』も提供しております。
クロスネットワークとは？
クロスネットワークとは、国内最大規模のインフラエンジニア専門エージェントサービスです。1,500人以上の登録エンジニアのデータベースから、自社にぴったりの人材をご紹介します。
採用難易度の高い即戦力エンジニアの即日アサインが可能です。「優秀なインフラエンジニアがなかなか見つからない…」という課題を、スピーディに解決します。
2.ワークポート
出典：ワークポート
ワークポートは、若手人材から管理職まで集まる、人材紹介エージェントです。
日本全国に対応し、毎月多くの人が登録しています。ITエンジニアを筆頭に、営業職・サービス業など、さまざまな人材を紹介してもらえます。
3.レバテック
出典：レバテック
レバテックは、ITエンジニア・デザイナー専門のエージェントです。レバテックは、中途採用向けのサービス「レバテックキャリア」や、フリーランスへの業務委託「レバテックフリーランス」など、多様なサービスを展開しています。
「業界歴20年」「45万人の登録者」など、豊富な実績と信頼から質の高いマッチングが期待できます。
4.リクルートエージェント
出典：リクルートエージェント
リクルートエージェントは、国内最大級の登録者数を誇る、人材紹介サービスです。初期費用0円・完全成功報酬制で、専門のアドバイザーが採用を支援します。
オプションで、求職者に直接アプローチできるサービスも利用できます。
5.doda人材紹介サービス
dodaの人材紹介サービスは、35歳以下の若手人材が多く集まる、人材紹介サービスです。営業職や事務職といった人材も登録しているため、エンジニア以外の人材の採用も検討できます。
また、全国各地に拠点があるため、地方企業にも使いやすいサービスです。
6.マイナビエージェント
出典：マイナビエージェント
マイナビIT AGENTは、大手企業から中小企業まで活用している人材紹介サービスです。AIを活用したスキルマッチングや、担当者による丁寧なヒアリングが特徴となります。
専門職やマネジメント層に特化したサービスも用意されているため、エンジニア以外の採用も考えている企業に合ったサービスです。
7.type転職エージェント
出典：type転職エージェント
type転職エージェントは、ITエンジニア・営業職の転職に強いエージェントです。typeは、エンジニア向けの転職フェアやWebマガジンの配信など、エンジニアの採用・転職に特化した支援が特徴的です。
求職者に直接アプローチすることも可能なため、候補者と接点を持つことができます。
8.GEEKLY
出典：Geekly
Geeklyは、IT・Web・ゲーム業界に特化したエージェントサービスです。毎月1万人ほどの登録者のなかから、1社あたり平均30名を紹介しています。
また、登録者のほとんどが即戦力であるため、企業は高いスキルレベルをもつ人材とのマッチングが期待できます。
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フリーランス専門の人材サービスのメリット
多くの人材紹介がある中で、特にフリーランス専門の人材サービスがおすすめです。そのメリットは、おもに次の４つがあります。
- 即戦力となるフリーランス人材を採用できる
- 専門性の高い人材を採用できる
- 人材のプロのサポートを受けられる
- 採用工数を削減できる
それぞれ解説します。
即戦力となるフリーランス人材を採用できる
フリーランス専門の人材サービスには、実務経験が豊富で、特定領域の業務にすぐ対応できる人材が多く登録しています。
企業はプロジェクト開始後、すぐに成果を出せる人材を確保できるため、スピード重視の案件や短期的なリソース補強に最適です。
専門性の高い人材を採用できる
フリーランス専門の人材サービスには、エンジニアやデザイナー、マーケターなど、専門職に特化した人材が集まっているのも大きな特徴です。
自社内では対応が難しい領域の課題に対しても、専門知識やスキルを持つフリーランスの力を借りることで、より高品質なアウトプットが期待できます。
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人材のプロのサポートを受けられる
フリーランス専門の人材サービスでは、専任のキャリアアドバイザーやコーディネーターが、企業のニーズに合った人材を選定・提案してくれます。
契約条件の調整やマッチング後のフォローまでサポートを受けられるため、初めてフリーランスを活用する企業でも安心です。
採用工数を削減できる
求人募集から面談、契約締結までの一連の流れを人材サービス側が代行してくれるため、自社の採用担当者の工数を大幅に削減できます。
特に短期間で人材を確保したい場合や、複数職種を同時に募集したい場合に有効です。スピーディーかつ効率的に採用活動を進められます。
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フリーランス専門の人材サービスのデメリット
では反対に、デメリットを見てましょう。デメリットは次の２つです。
- 登録人材のスキルや品質にばらつきがある
- コミュニケーションが取りにくい
それぞれ解説します。
登録人材のスキルや品質にばらつきがある
フリーランス専門の人材サービスでは、多様なスキル・経歴を持つ人材が登録している一方で、スキルレベルや実務経験の差が大きいことがあります。
スクリーニングが十分でないサービスを利用すると、希望する水準に合わない人材を紹介されることも懸念されます。そのため、サービスの実績やマッチング精度の確認が重要です。
コミュニケーションが取りにくい
リモートワーク中心の場合、非対面であることから、どうしても紹介会社や外部人材とのコミュニケーションが希薄になりやすいです。その結果、業務連携や情報共有のスピードが落ちるかもしれません。
特にチームで動くプロジェクトでは、意思疎通の仕組みを整える工夫が必要です。
▼以下では、Workshipを実際に導入した企業の事例と共にサービスの特徴やお役立ち機能も紹介しています。ぜひ貴社の採用活動にお役立てください。
はじめてのエンジニアの採用は、登録無料の『Workship』がおすすめ！
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