はじめてのエンジニア採用はこれで安心！ 採用方法や採用手順をご紹介
はじめてエンジニアの採用を実施する際に、なにをどのように進めればよいか悩んでいる経営者の方や人事担当者の方も多いのではないでしょうか。
エンジニアの採用など、IT関連の人材不足が深刻化しています。その理由は、企業のIT化やDXが進むなかで、人材の需要に供給が追い付いておらず、今後もその傾向が解消される見通しがたっていないからです。
しかし、エンジニアの採用においては、正しい手順や採用方法を知ることで採用確率はグンと上がります。ここでは、はじめての方でもエンジニアの採用がうまくできるノウハウを徹底解説しますので、ぜひ参考にしてください。
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人材不足のよるエンジニア採用の課題
エンジニアの採用に関しては、エンジニアの採用が難しい原因と課題を理解することが重要です。
エンジニア採用の課題を理解し対策を打つことで、エンジニアの採用活動をスムーズに進められます。
そこで以下の３つの課題を理解し、対策しながらエンジニアの採用活動を行ないましょう。
- エンジニア不足の深刻化
- 応募者がなかなか集まらない
- エンジニアスキルの見極めが難しい（ミスマッチが起きやすい）
上記の課題に対しては、以下のようにアプローチしましょう。
| 課題 | アプローチ方法 |
|---|---|
| エンジニア不足の深刻化 | エンジニアが多く在籍しているサービスに登録する。エンジニアが不足する原因は需要と供給が見合っていないため。エンジニアの供給が多いサービスに登録することでこの問題は解消可能。 |
| 応募者が集まらない | 充実したサポート体制があるサービスへの登録や、労働環境を整備する。質の高い求人票や魅力的な労働環境は、求職者の応募意欲をかきたてる。 |
| スキルの見極めが難しい | 自社における明確なペルソナの設定やコーディングテストの実施が効果的。ミスマッチのリスクが少ないフリーランスの活用もおすすめ。 |
エンジニアの採用で、自社に必要な人材を明確にするためには『ジョブディスクリプション』の作成が必要不可欠です。
ジョブディスクリプションは『職務記述書』ともいわれ、必要ないくつかの項目を記入して作成する書類です。とくにエンジニアなどの「専門領域に特化したスペシャリスト」が必要となる企業で導入が進んでいます。
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エンジニア採用に必要な３つのステップ
以下では、優秀なエンジニアを採用するために必要な、３つのステップをご紹介します。
| ステップ | 詳細 |
|---|---|
| 1. ペルソナを設定する | 自社で採用したいエンジニアの人物像、スキル、経験を明確に設定する。ターゲットへのアプローチ方法や面接内容など、採用方法の戦略が立てられる。 |
| 2. 採用条件を決める | ペルソナに近しい人が応募してくれるとは限らない。入社時のスキルや経験にこだわりすぎず、育成枠を設けるなど、採用条件を緩和する。採用の際に企業がなにを重視するかを考えることが大切。 |
| 3. 労働環境を整える | 「リモートワーク可能か」「フレックスで働けるか」「副業可能か」などエンジニアが働きやすい環境づくりをする。 |
なにより大事なことは、採用担当者の方がエンジニアの基礎知識を最低限理解しておくことです。社内エンジニアと頻繁にコミュニケーションを取り、いま社内で必要なスキルや能力を把握しましょう。
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エンジニアの採用方法４選
エンジニアの採用方法は4つあります。
| 採用方法 | 特徴 | メリット | デメリット |
|---|---|---|---|
| スカウト型サイト | 企業が登録者のプロフィールを見てスカウト | 会社の知名度に関係なく活用可能 | スカウトする人材を探す手間がかかる |
| 人材エージェント | 求人に合った人財をエージェントが紹介 | 採用したい人財を探す手間が省ける | 出会える人材が少ない |
| 求人広告サイト | 求人広告を採用サイトへ登録 | 登録者数が多い | 登録者数が多い |
| リファラル採用 | 社員の知り合いから紹介 | ミスマッチが少ない | 転職希望者にすぐ出会えるわけではない |
ここで伝えたいことは、複数のサービスに登録する重要性です。サービスごとに、特徴から抱えているエンジニアまで異なります。複数を比較して、自社の採用条件に見合った人材を探しましょう。
▼より詳しいエンジニアの採用方法については、以下の記事で詳しく解説していますので、ぜひ参考にしてください。
フリーランスエンジニアの活用がおすすめ
エンジニアの採用に関しては、採用対象をフリーランスエンジニアに絞るのも有効な方法です。
フリーランスエンジニアをおすすめする理由には、以下の２点があります。
| 理由 | 詳細 |
|---|---|
低コストで優秀なエンジニアを採用できる | 一般的に雇用単価が高いエンジニアですが、稼働時間を自由に設定できるフリーランスの場合、低コストでの雇用が可能です。また、フリーランスエンジニアはキャリアが豊富な人材が多く、優秀な方が多いのも魅力です。 |
ミスマッチのリスクが少ない | 正社員採用の場合は、自社都合で解雇できない『雇用リスク』が発生します。しかしフリーランスエンジニアの場合は、業務委託契約のため、雇用に関するリスクがありません。はじめてのエンジニア採用で失敗したくない方には、おすすめの契約形態です。 |
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【ポイント解説付】
業務委託に必要な4つの契約書テンプレート
・業務委託の種類と特徴
・業務委託契約で作成する契約書の種類
・契約書のテンプレート
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エンジニア採用におすすめの人材サービス8選
エンジニアの人材サービスとは、人材サービス会社が仲介役となり、求職者と採用企業を結びつけてくれるサービスです。
企業が採用したいエンジニアの条件を人材サービスに伝えることで、人材サービスの担当者が事前に確認した求職者の条件と合わせて紹介するため、エンジニアとのマッチング確率が高いのが特徴です。
人材サービスを利用する場合は、採用するたびに仲介手数料が発生する契約となっているため、一般的な求人サイトよりも紹介料が高めに設定されています。
一方で人材サービスを活用するケースでは、企業が採用を決めた際に費用が発生するため、掲載期間による支払いを心配する必要がなく、じっくりとエンジニアを選定できるメリットもあります。
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おすすめのエージェント①：Workship
Workshipは、44,000人以上のフリーランスが登録する案件マッチングサービス。エンジニアも10,000人以上在籍しており、エージェントの推薦も受けられるため、自社に適した人材を効率的に採用することが可能です。
ほかにも、求人情報の掲載を無制限に行なえるなど、人材紹介・スカウト・求人掲載など機能を１つのサービスで利用できるのがほかのサービスにはない魅力といえます。
フリーランスとして活躍するスキルの高い人材が多いのも嬉しいポイント。人材紹介サービスとしては料金も比較的低価格で利用できます。
Workship以外にも1,500人以上の登録エンジニアの中から最短即日で最適人材をご紹介するインフラエンジニア専門のエージェントサービス『クロスネットワーク』のご利用もおすすめします。
クロスネットワークとは？
国内最大規模のインフラエンジニア専門エージェントサービスです。GIGが抱える1,500人以上の登録エンジニアのデータベースから、厳選した人材を最適なタイミングでご紹介します。
採用難易度の高い即戦力エンジニアを中心に、最短即日提案、最短3日でのアサインが可能です。「優秀なインフラエンジニアがなかなか見つからない……」という課題を、スピーディに解決します。
クロスネットワークの特徴は下記です。
「どのようなインフラエンジニアがいるか気になった」「とりあえず話だけ聞きたい」という方も大歓迎です。まずはお気軽にお問い合わせください。
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おすすめのエージェント②：ワークポート
ワークポートは公開求人数が豊富に掲載された未経験エンジニアも利用可能なエージェントです。
業界経験豊富なエンジニアはもちろん、未経験の方でも仕事を探しやすいサポート体制で提供されています。
日本全国だけでなく、海外にも対応した人材紹介を実施しているのもポイント。ITエンジニアを筆頭に、営業職・事務職・サービス業などさまざまな職種で利用できます。
企業としても幅広い人材にアプローチできるエージェントサービスです。
おすすめのエージェント③：レバテックキャリア
レバテックキャリアは、レバテック株式会社が運営する正社員求人向けのエージェントサービスです。
レバテックグループでは、新卒向けやフリーランス向けのエージェントとしても提供していることから知名度の高いサービスです。
レバテックキャリアで紹介している求人情報の７割近くが年収600万円以上とされており、エンジニア経験者向けのサービスとなっています。
エージェントとしての知名度は高く、ITエンジニア職に強いことから経験者の採用を検討している企業におすすめです。
おすすめのエージェント④：リクルートエージェント
リクルートエージェントは、求人数No.１で知名度抜群のサービスです。
エンジニア専門のサービスではありませんが、公開求人だけでも３万件以上のエンジニア職向け求人が募集されています。
おすすめのエージェント⑤：dodaエージェント
dodaエージェントは、転職サイトdodaの運営元が提供するエージェントサービスです。
ITエンジニアのカテゴリだけでも２万件以上という豊富な求人が公開されており、都市部だけでなく地方の求人にも強い特徴があります。
拠点を12箇所に持っていることからも、地方企業にも使いやすいサービスです。
おすすめのエージェント⑥：マイナビIT AGENT
マイナビIT AGENTは、学生向け就職サービスとしておなじみの「マイナビ」が運営するIT関連職向けのエージェントサービスです。
IT業界の専任アドバイザーは在籍しています。
おすすめのエージェント⑦：Type転職エージェントIT
Type転職エージェントは、１都３県の首都圏向けのサービスです。
首都圏の20〜30代を中心としたエージェントサービスのため、ターゲットはほかのエージェントと比べても限定されています。
一方で、IT業界全般に強く、利用者からの評判も高いエージェントサービスです。利用可能なエリアや年代が限定されるため、利用できる企業が限られるという面もありますが、首都圏在住のエンジニア経験者を採用したい企業はぜひ検討してみてください。
おすすめのエージェント⑧：GEEKLY
GEEKLYは、IT・Web・ゲーム業界に特化したエージェントサービスです。
IT業界全般の職種に対応していますが、とくにゲーム業界に強いのが特徴です。
今回ご紹介した中では知名度が低くなりますが、首都圏でゲームエンジニアを探している企業の方は一度検討しておきたいエージェントです。
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フリーランス専門の人材サービスのメリット
それでは、フリーランス専門の人材サービスの利用にはどういったメリットがあるのでしょうか。以下で確認しましょう。
フリーランス専門の人材サービスを利用するメリットには、おもに次の４つがあります。
- 即戦力となるフリーランス人材を採用できる
- より専門性の高い人材を採用できる
- 人材のプロのサポートを受けられる
- 採用工数を削減できる
それぞれ解説します。
即戦力となるフリーランス人材を採用できる
フリーランスで活躍する人材は、即戦力となるスキルをもつ方が多いため、自社にとって必要なリソースを獲得可能です。
とくに、フリーランス専門の人材サービスでは、対象となる企業に必要なリソースを選んでマッチングしてくれるため、ミスマッチのリスクを軽減できます。
より専門性の高い人材を採用できる
総合型エージェントよりも、その業界や職種に特化した人材の採用が期待できます。フリーランス専門の人材サービスは人材分野のプロですので、安心して依頼できるでしょう。
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人材のプロのサポートを受けられる
たとえばエンジニアに特化したフリーランス専門の人材サービスの場合、長年積み重ねたノウハウがあります。エンジニアを採用する際のポイントや評価基準などについて、人材のプロの手厚いサポートを受けられます。
採用工数を削減できる
これは人材サービス全般にいえることですが、イチから自社で採用するよりも手間を省けます。さらにフリーランス専門の人材サービスの場合には、信頼度の高さから最後の選考以外すべて任せることも期待できるでしょう。その分、社内のリソースをコア業務に集中でき、業績アップに繋げることも可能です。
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フリーランス専門の人材サービスのデメリット
では反対に、デメリットを見てましょう。デメリットは次の２つです。
- 候補者が少ない
- ジェネラリストの採用が難しい
それぞれ解説します。
候補者が少ない
総合型と比べると、やはり特定の職種や業界に絞っていますので、候補者は少なくなります。多くの候補の中からじっくり選びたいという場合には、あまり向いていないかもしれません。
ジェネラリストの採用が難しい
専門性が高いということの裏返しとして、マルチな仕事をこなせる人は少ない可能性があります。特定の仕事だけでなく自社事業の管理も任せたいという場合などは、人材サービスだけでなく、別の評価軸を持つ必要があるでしょう。
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