エンジニアは新卒で採用すべき？経験者の採用がおすすめな理由を解説
エンジニアの採用は、企業にとって重要な課題です。しかし、新卒と経験者では、どちらを優先すべきかお悩みの方も多いのではないでしょうか。
新卒採用の場合には、教育や研修にコストがかかりますが、将来的には自社の文化に合わせて育てることができます。一方、経験者を採用する場合は、即戦力として期待できますが、転職の理由や適性に注意が必要です。また、給与や待遇などの面でも、新卒と経験者では大きな差があります。
そこで今回は、エンジニアは新卒で採用すべきかどうかについて、経験者の採用をおすすめする理由を詳しく解説します。これからエンジニアの採用をお考えの方は、ぜひ参考にしてください。
エンジニアの仕事とは？エンジニアの採用が難しい理由
エンジニアとは、コンピュータやソフトウェアなどの情報技術（IT）を使って、さまざまなシステムやサービスを開発・運用・改善する専門家のことです。
エンジニアには、プログラミング言語や開発環境、業界や分野などによって、さまざまな種類があります。
エンジニアの採用が難しい理由としては、以下のようなものが挙げられます。
- エンジニアの需要が高く、供給が不足している
- エンジニアのスキルや経験を見極めるのが難しい
- エンジニアの働き方や条件面の要求が多様化している
- エンジニアの採用手法やチャネルが複雑化している
- エンジニアの定着率が低く、離職防止に努める必要がある
近年は、企業のIT化やDXの推進に伴い、エンジニアの採用が企業にとって重要な課題です。
エンジニアは企業の競争力や成長力を高めるために不可欠な人材ですが、エンジニアの採用には、一般的な採用とは異なるノウハウや工夫が必要です。
新卒エンジニアを採用するメリットとデメリット
新卒エンジニアを採用するメリットは、教育や研修によって自社の文化に合わせて育成できることや、将来的には幅広い分野で活躍できる人材として期待できるといったものが挙げられます。
一方、デメリットとしては、教育や研修にコストがかかることや、戦力として活躍できるまでに時間がかかること、スキルや適性の見極めが難しいことなどが挙げられるでしょう。
エンジニア経験者を中途採用するメリットとデメリット
エンジニア経験者を中途採用するメリットは、即戦力としてすぐに結果を期待できることです。また、スキルや実績が明確であるため、自社にないノウハウを提供してくれる可能性があります。また、給与や待遇の交渉がしやすい点も大きなメリットと言えるでしょう。
一方、デメリットとして、転職の理由や適性に注意が必要なことや、自社の文化に馴染むかどうかがわからないことが挙げられます。そこで、前職を退職した理由などをしっかりと確認することが重要です。また、給与や待遇の水準が新卒採用よりも高くなる傾向にあるため、自社の人事予算を十分に確認することも大切です。
エンジニアの採用に経験者をおすすめする理由
エンジニアの採用に経験者をおすすめする理由は、以下のようなものがあります。
- 即戦力としての活躍が期待できるから
- 専門性や多様性のある人材が多いから
- 採用効果が早いから
それぞれ解説します。
即戦力としての活躍が期待できるから
エンジニア経験者は、エンジニアとしての基礎知識やスキルをすでに身につけているため、入社後すぐに業務に取り組むことができます。 また、実務経験があることで、問題解決能力やコミュニケーション能力なども高めている可能性があります。
これらの能力は、エンジニアの仕事において重要な要素です。 このように、エンジニアの経験者は、企業にとって貴重な人材と言えるでしょう。
専門性や多様性のある人材が多いから
エンジニア経験者は、自分の得意な分野や興味のある分野に特化したスキルや知識を持っていることが多いのが特徴です。
例えば、Webエンジニア、AIエンジニア、ゲームエンジニアなど、さまざまな種類のエンジニアがいます。これらの専門性や多様性は、企業のビジネスやプロジェクトにおいて、新たな価値やアイデアを生み出すことにつながるでしょう。
このように、エンジニア経験者は、企業の競争力や成長力を高めることに貢献してくれる貴重な人材です。
採用効果が早いから
エンジニア経験者は、入社後すぐに業務に慣れることができるため、採用した企業にとって採用効果が早いのも特徴です。
例えば、プロジェクトの納期や品質の向上、売上や利益の増加など、経験者の貢献度は高いと言えるでしょう。
そのため、エンジニア経験者は、企業の目標達成に大きく貢献してくれる可能性の高い貴重な人材です。
エンジニア経験者を採用する際の注意点4つ
エンジニア経験者を採用する際の注意点については、以下のようにまとめることができます。
- スキルや経験を見極める
- 採用条件や待遇を検討する
- 自社の文化やビジョンに合うか確認する
- 定着率を高めるための施策を考える
それぞれ解説します。
1.スキルや経験を見極める
エンジニア経験者は、自分の得意な分野や興味のある分野に特化したスキルや知識を持っていることが多いのが特徴です。しかし、それだけでは自社のプロジェクトや業務に対応できるかどうかは分かりません。そのため採用する際には、履歴書や職務経歴書だけでなく、面接やテストなどで具体的なスキルや経験を見極めることが大切です。
2.採用条件や待遇を検討する
エンジニア経験者は即戦力として活躍できることから、採用条件や待遇にも高い要求を持っていることが多いです。そのため、採用する際には、競合他社や転職市場の状況を確認し、適正な給与や福利厚生、キャリアパスなどを提示する必要があります。
3.自社の文化やビジョンに合うか確認する
エンジニア経験者は専門性や多様性が高いことから、自社の文化やビジョンに合わない場合があります。そのため、採用する際には、自社の理念や方針、開発環境やチームワークなどを伝え、相互理解を深めることが重要です。
4.定着率を高めるための施策を考える
エンジニア経験者は、人材の流動性が高いことから、入社後に離職する可能性があります。そのため、採用する際には、定着率を高めるための施策を考えることが大切です。
例えば、定期的なフィードバックや評価、スキルアップやキャリアチェンジの機会、ワークライフバランスの支援などが挙げられます。
エンジニア経験者の採用を成功させる方法
エンジニア経験者の採用に成功する方法はさまざまな要素によって異なりますが、一般的には以下のようなポイントが挙げられます。
- ・採用ターゲットを明確にする
- ・採用チャネルを適切に選択する
- ・採用メッセージを工夫する
- ・選考プロセスを効率化する
- ・内定クロージングを丁寧に行う
- ・フリーランス・副業人材を活用する
それぞれ解説します。
採用ターゲットを明確にする
エンジニアはスキルや経験、志向などが多様であり、自社に合う人材を見極めることが難しいです。そのため、採用するエンジニアのペルソナを設定し、求人票や採用メッセージを作成することが重要です。
採用チャネルを適切に選択する
エンジニアを集客するチャネルは多様化しており、求人広告や人材紹介だけでなく、ダイレクトリクルーティングやリファラル採用、SNSやオウンドメディアなどがあります。そのため、自社の特徴やニーズに合ったチャネルを選択することが重要です。
採用メッセージを工夫する
エンジニアは自分のスキルや市場価値に見合った条件や待遇を求めています。そのため、給与や福利厚生だけでなく、自社のビジョンやプロジェクトの内容、技術的な魅力やチャレンジ、働き方の自由度など、エンジニアが興味を持ちやすい情報を発信することが重要です。
選考プロセスを効率化する
エンジニアのスキルは、書類選考や面接だけでは判断しにくいことがあります。そのため、実際にコーディングテストやプロジェクトの課題などを出して、エンジニアのスキルを評価することが重要です。
また、選考スピードやフィードバックの質もエンジニアの印象に影響しますので、効率的かつ丁寧に行うことが重要です。
内定クロージングを丁寧に行う
エンジニアは、複数の企業からオファーを受けることが多い傾向にあります。そのため、内定を出した後もフォローアップを行い、自社の魅力や入社後のイメージを伝えることが重要です。
また、内定者同士の交流や現場のエンジニアとの面談などを通して、企業への帰属意識を高めることも重要です。
フリーランス・副業人材を活用する
エンジニアの中には、フリーランスや副業として働く人も増えています。これらの人材は、自分の得意な領域に携われる、働き方の自由度が高い、企業に属するより高い収入が得られるといったメリットを感じています。そのため、正社員として採用するのが難しい場合でも、フリーランスや副業として採用することで、優秀なエンジニアを確保することができる可能性があるでしょう。
以上のように、エンジニア採用に成功する方法はさまざまですが、それぞれに対して解決策や見直しポイントがあります。そこで、エンジニア採用を成功させるためには、エンジニアのニーズや市場動向を理解し、自社の採用戦略を立てることが重要です。
▼以下では、Workshipのエンジニア採用事例集を無料でダウンロードできます。ぜひ貴社の採用活動にお役立てください。
おすすめのフリーランスエンジニアの採用方法
フリーランスエンジニアの採用は、フリーランス専門の人材紹介サービスの利用がおすすめです。
フリーランス専門の人材紹介サービスを利用すれば、
「正確な募集情報の掲載」と「希望する人材とのマッチング」
が両立可能です。
特に初めてフリーランスを採用する際には、ノウハウがなければただ時間とコストを浪費するだけになってしまいます。そこで、フリーランス専門の人材紹介サービスを利用し、ノウハウがある程度確立してから他の採用手法に挑戦してみると良いでしょう。
▼以下の資料では、SESとフリーランスエンジニアの違いを詳しく解説しています。無料ですので、貴社に適正なエンジニアを採用する際にダウンロードしてご活用ください。
フリーランス採用におすすめの人材紹介サービス11選
1. Workship
Workshipはエンジニア／デザイナー／PMまで幅広い職種で、49,100人以上のフリーランス人材が在籍するフリーランス専門エージェントです。募集だけでなく企業側からスカウトできるため積極的な採用をしたい企業におすすめです。
また、フリーランスの実績や経験がわかりにくい採用課題をWorkship独自のアルゴリズムでスコアリングし、即戦力となるフリーランスを採用できます。
| 特徴・メリット |
|
▼以下では、Workshipのサービス資料を無料でダウンロードできます。ぜひ貴社の採用活動にお役立てください。
2. ポテパンフリーランス
▲出典：ポテパンフリーランス
ポテパンフリーランスはプログラミングスクール「ポテパンキャンプ」を運営する株式会社ポテパンが運営するフリーランス専門エージェントです。プログラミングスクールを傘下にもつエージェントだからこそ、フリーランスへの対応が厚く採用企業側の心配事が少ない点がメリットです。
メインはエンジニアやプログラマーといったIT人材ですが、PMやイラストレーターといった案件も幅広くあります。
| 特徴・メリット |
|
3. レバテック
▲出典：レバテック
レバテックは、フリーランス専門エージェントの大手企業として、取引企業5,000以上、登録エンジニアやクリエイター数は20万人以上の規模となっています。
レバテックが紹介するフリーランス人材は「準委任契約」で働くスタッフで、成果物の納品を目的としない、業務を遂行するためのIT人材を求める方におすすめです。
| 特徴・メリット |
|
4.テックビズフリーランス
▲出典：テックビズ
テックビズフリーランスは、取引先企業1,400社以上、4,000名を超えるエンジニアが登録している大手フリーランスエージェントサイトです。常時採用可能なエンジニアも300名以上おり、最短即日契約も可能です。
テックビズフリーランスでは、テックビズからの紹介意外に、企業からのスカウティングもできるため、能動的な採用活動を進めることもできます。
| 特徴・メリット |
|
5.PE-BANK（ピーイー・バンク）
PE-BANK（ピーイー・バンク）は、マージンや手数料の公開など、透明性の高い契約が評判のフリーランスエージェントです。
東京・大阪以外のエリアの案件が多いため、地方都市の企業にもおすすめできます。
| 特徴・メリット |
|
6.ギークスジョブ（geechs job）
大手企業案件が多いギークスジョブ（geechs job）は、年間契約数1万件以上とITエンジニアの利用実績も豊富。
早く自分の希望条件に合う案件・求人の紹介を受けたいフリーランスのITエンジニアやWEBデザイナーにおすすめのエージェントサービスです。
| 特徴・メリット |
|
7.テクフリ
▲出典：テクフリ
フリーランスエンジニア向けの案件・求人サイトのテクフリ（テックキャリアフリーランス）は、案件・求人情報が常時1万件以上のおすすめフリーランスエージェント。
主な対応エリアは東京・神奈川・千葉・埼玉で、東京周辺でフリーランスのITエンジニアを探す際におすすめのフリーランスエージェントです。
| 特徴・メリット |
|
8.HiPro Tech
▲出典：HiPro Tech
HiPro Tech（ハイプロテック・旧i-common techサービス）は、エンジニアやITコンサルタントに特化したフリーランスエージェント。
運営会社は東証プライム上場企業のパーソルキャリア株式会社で、転職サイトのdodaやハイクラス転職エージェントのdoda Xを運営しています。
| 特徴・メリット |
|
9.ランサーズエージェント
▲出典：ランサーズエージェント
クラウドソーシングサービスで有名なランサーズ株式会社のグループ会社が運営するランサーズエージェント。
ランサーズの運営だけに他のフリーランスエージェントと比較して登録者数が多いのが特徴です。
| 特徴・メリット |
|
10.ITプロパートナーズ
▲出典：ITプロパートナーズ
ITプロパートナーズは、フリーランスのITエンジニアやWEBデザイナーを探す際におすすめのサービスです。
| 特徴・メリット |
|
11.クラウドテック
▲出典：クラウドテック
クラウドテックは、ウドソーシングサービスで有名な株式会社クラウドワークスが運営するフリーランスエージェント。
リモートワークや週3日・4日稼働の案件を探す際にもおすすめのサービスで、業界最大級のリモートワーク案件が特徴のフリーランスエージェントです。
| 特徴・メリット |
|
▼以下では、業務委託契約書テンプレートを無料でダウンロードできます。ぜひ貴社が業務委託契約する際にお役立てください。
【ポイント解説付】
業務委託に必要な4つの契約書テンプレート
・業務委託の種類と特徴
・業務委託契約で作成する契約書の種類
・契約書のテンプレート
enterprise.goworkship.com
優秀なエンジニアの中途採用・業務委託には登録無料の『Workship』がおすすめ
採用活動をスムーズに進めていき、高いマッチング率を実現できるようにするには母集団形成に力を注ぐのが大切です。
自社にもともと興味を持っていて共感を抱いている母集団ができれば目的に応じた適材を最小限の採用コストで獲得できるようになります。
SNSを利用する方法や転職エージェントに依頼する方法もありますが、おすすめなのはフリーランスの起用です。『Workship』では、優秀な人材を紹介・マッチングするだけでなく、煩雑な業務委託契約に関する手続きをすべて代行いたします。
できるだけ早く優秀な人材を探してすぐにでも業務委託を進めたい。また社内のリソースが足りず、手続きや契約内容のすり合わせに時間が取れないといった場合は、安心してWorkshipにお任せください。
人材マッチングと契約手続きのプロが、責任を持って対応いたします。そして正社員の保有リスクを持たずに、優秀な人材を採用できます。
Workshipには、現在マーケターやディレクター、エンジニア、デザイナーなどおよそ49,100人以上の優秀な人材が登録されています。
人材の質や、自社ツールを使った管理のしやすさが好評で、朝日新聞社やChatwork株式会社など、これまでに累計1,100社以上にご活用いただいています。
Workshipのサービスの特徴を簡単にお伝えします。
アカウント登録が無料！
Workshipはアカウント登録料無料で、次のさまざまな機能をご利用いただけます。
・ニーズに合わせたマッチ度の高い候補者を随時提案
・スカウト機能
・フリーランス検索
・求人掲載は無制限
・無制限のメッセージ機能で候補者と直接交渉が可能
・オンライン面談
・求人作成代行
・オンラインサポート
・印紙代不要の電子契約
・正社員転換契約
・賠償責任保険が自動で適用
・稼働管理
※自動で費用が発生することはありません。
※料金はユーザーとの成約が完了した時点で発生します。
また、ご利用いただく中でお困りのことがあれば、随時丁寧にサポートいたします。
三者間契約でインボイス制度の不安がない
フリーランスを活用する上で、採用担当者様の工数負担が大きいのが、契約書の取り交わしです。Workshipでは成約時に企業 ⇄ Workship ⇄ フリーランスの三者間契約を締結し、その契約手続きを代行します。クライアント企業となるお客様の契約先はWorkshipとの契約となるため、フリーランス活用でネックとなるインボイス制度への対応も問題ありません。また、毎月の請求処理も代行して行ないます。
Workshipで稼働と進捗管理も安心
成約後のフリーランスの稼働管理も、Workshipの管理画面内から行なえます。管理画面ページを閲覧するだけで、稼働時間や業務の進捗など定期チェックもしやすくなります。
成約まで費用は発生しません！成約後も14日間の返金保証アリ！
Workshipでは、外部のフリーランスを活用し始めるまでは月額費用がかかりません。そのため、自社にマッチする人材をじっくりと見定められます。また、成約後であっても14日間は返金保証があり、ミスマッチを起こす可能性が低くなります。
▼以下では、Workshipのサービス資料を無料でダウンロードできます。ぜひ貴社の採用活動にお役立てください。
【導入事例はこちら】
無料アカウント登録
