エンジニア採用に成功する方法｜苦戦する理由と効果的な解消法を解説
エンジニアは、現代のビジネスにおいて欠かせない人材です。しかし、エンジニアの採用は、多くの企業にとって難しい課題となっています。
急激なIT化やDXが進み、エンジニアの需要に対して、人材の供給が追いついていないのが現状です。また、エンジニア不足は今後も解消される見込みが立っておらず、逆により一層エンジニア不足が顕著化すると考えられています。
このように、企業のエンジニア採用が難しい中で、より効果的な採用活動を行うことは、企業の発展に欠かせない重要な課題です。
そこで今回は、エンジニア採用に成功する方法や、苦戦する理由と効果的な解消法を解説します。エンジニア採用に課題のある方や、効果的な採用方法をお探しの方は、ぜひ参考にしてください。
エンジニア採用が難しい現状と背景
ITエンジニアの採用市場は厳しい状況が続いており、ここ数年も、エンジニアの求人倍率は高水準を維持したままです。特に、人気の高い分野としては、AI・機械学習、データサイエンス、セキュリティなどが挙げられます。
日経クロステックの調査によると、エンジニア（IT・通信）の転職求人倍率は12.09倍と全職種の中でトップとなっており、エンジニアの人材不足が解消される見込みが立っていないのが現状です。
エンジニア人材が不足する理由
エンジニア人材が不足する理由は、エンジニア人材の需要が急速に高まっているのに対し、エンジニア人材の供給数が少ないのが原因です。
また、エンジニア人材の供給が少ないだけでなく、エンジニアに求められる技術やスキルが急激に変化する中で、企業が必要とする人材像が明確になっていないことや、高度なスキルを持つ優秀なエンジニアが、採用企業の規模や業界に制約されずに自由な働き方を求めていることなどが挙げられます。
エンジニアの採用が難しい理由
エンジニアが採用企業の魅力を評価する際には、給与水準や福利厚生だけでなく、技術的な成長や自己実現の機会、社風や企業文化の適合性なども重視される傾向が強くなっています。
政府による働き方改革や、コンプライアンスを重視する社会的な風潮もあり、売り手市場となっているエンジニア人材が、より働きやすい環境を求めていることが伺えます。
以上のような理由から、企業がエンジニアを採用する際には、従来の採用手法にとらわれず、エンジニアが求める環境や待遇を理解し、自社の魅力を最大限にアピールすることが重要です。
エンジニア採用に苦戦する理由
エンジニア採用に苦戦する理由には、外部的要因と内部的要因があり、それぞれを十分理解することが重要です。以下で、それぞれ詳しく解説します。
外部的要因
IT業界の変化が激しい
技術の進歩や市場のニーズに応じて、エンジニアのスキルや知識も常に更新される必要があります。しかし、教育や研修の機会が十分でない場合は、エンジニアのスキルギャップが生じる可能性があるため、注意が必要です。
需要に対してエンジニアの数が足りない
日本では、2030年に約79万人のエンジニア不足が発生すると予測されています。このように、エンジニアの需要が供給を大きく上回っているため、採用が困難となっているのです。
売り手市場で採用競争が激しい
エンジニアの不足により、エンジニアは自分の希望する条件や待遇を選ぶことができます。そのため、企業はエンジニアを引きつけるために、高い給与や福利厚生、キャリアアップの機会などを提供しなければなりません。しかし、これらの採用コストは、企業にとって大きな負担になるでしょう。
採用手段の多様化
エンジニア採用には、求人サイトやエージェント、紹介制度、インターンシップやコミュニティなど、さまざまな手段があります。しかし、これらの手段にはそれぞれメリットとデメリットがあるため、効果的に活用するには、企業の採用戦略や目標に合わせて選択する必要があります。
就業形態の多様化
エンジニアの就業形態には、正社員、契約社員、派遣社員、フリーランス、パートタイムなど、さまざまな種類があります。これらの就業形態にはそれぞれメリットとデメリットがあり、エンジニアのライフスタイルやキャリアプランに合わせて選択することが可能です。
しかし、企業にとっては、これらの就業形態に対応するために、組織や制度の柔軟性や管理能力が求められます。
内部的要因
人材のペルソナ設定の難しさ
エンジニア採用においては、自社の求めるエンジニア像やターゲット層を明確に定義することが重要です。これを人材のペルソナ設定と呼びます。
人材のペルソナ設定には、エンジニアのスキルや経験、価値観やモチベーション、志望動機や期待など、様々な要素が含まれます。しかし、これらの要素を適切に把握することは容易ではありません。
人材のペルソナ設定が不十分な場合には、エンジニアに対するアプローチやメッセージがずれたり、適切な候補者を見つけることができなかったりする可能性があります。
スキルの見極めの難しさ
エンジニア採用においては、エンジニアのスキルやポテンシャルを正確に評価することが重要です。しかし、エンジニアのスキルは、言語やフレームワーク、ツールなど、様々な種類やレベルがあります。
また、エンジニアのポテンシャルは、学習能力や問題解決能力、コミュニケーション能力など、非技術的な要素も含まれます。これらの要素を見極めるには、採用担当者や面接官に高い専門性や経験が必要と言えるでしょう。
スキルの見極めが不適切な場合、エンジニアの能力や適性を誤ったり、優秀なエンジニアを見逃したりする可能性があるため、注意が必要です。
条件・待遇面での合意の難しさ
エンジニア採用においては、エンジニアと企業の間で、条件や待遇に関する合意を得ることが重要です。しかし、エンジニアの条件や待遇には、給与やボーナス、福利厚生や勤務時間、リモートワークやフレックス制度など、さまざまな要素があります。
また、エンジニアの条件や待遇には、市場の動向や競合他社の状況、個人の希望や交渉力など、さまざまな要因が影響します。これらの要素や要因を考慮することは、採用担当者や経営者に高い判断力や交渉力が必要です。
条件・待遇面での合意が難しい場合には、エンジニアの採用や定着を困難にしたり、採用コストを増加させたりするといった影響があるでしょう。
エンジニア採用に成功する方法
エンジニア採用に成功する方法は、さまざまな要素によって異なりますが、一般的には以下のようなポイントが挙げられます。
- ・採用ターゲットを明確にする
- ・採用チャネルを適切に選択する
- ・採用メッセージを工夫する
- ・選考プロセスを効率化する
- ・内定クロージングを丁寧に行う
- ・フリーランス・副業人材を活用する
それぞれ解説します。
採用ターゲットを明確にする
エンジニアはスキルや経験、志向などが多様であり、自社に合う人材を見極めることが難しいです。そのため、採用するエンジニアのペルソナを設定し、求人票や採用メッセージを作成することが重要です。
採用チャネルを適切に選択する
エンジニアを集客するチャネルは多様化しており、求人広告や人材紹介だけでなく、ダイレクトリクルーティングやリファラル採用、SNSやオウンドメディアなどがあります。そのため、自社の特徴やニーズに合ったチャネルを選択することが重要です。
採用メッセージを工夫する
エンジニアは自分のスキルや市場価値に見合った条件や待遇を求めています。そのため、給与や福利厚生だけでなく、自社のビジョンやプロジェクトの内容、技術的な魅力やチャレンジ、働き方の自由度など、エンジニアが興味を持ちやすい情報を発信することが重要です。
選考プロセスを効率化する
エンジニアのスキルは、書類選考や面接だけでは判断しにくいことがあります。そのため、実際にコーディングテストやプロジェクトの課題などを出して、エンジニアのスキルを評価することが重要です。
また、選考スピードやフィードバックの質もエンジニアの印象に影響しますので、効率的かつ丁寧に行うことが重要です。
内定クロージングを丁寧に行う
エンジニアは、複数の企業からオファーを受けることが多い傾向にあります。そのため、内定を出した後もフォローアップを行い、自社の魅力や入社後のイメージを伝えることが重要です。
また、内定者同士の交流や現場のエンジニアとの面談などを通して、企業への帰属意識を高めることも重要です。
フリーランス・副業人材を活用する
エンジニアの中には、フリーランスや副業として働く人も増えています。これらの人材は、自分の得意な領域に携われる、働き方の自由度が高い、企業に属するより高い収入が得られるといったメリットを感じています。そのため、正社員として採用するのが難しい場合でも、フリーランスや副業として採用することで、優秀なエンジニアを確保することができる可能性があるでしょう。
以上のように、エンジニア採用に成功する方法はさまざまですが、それぞれに対して解決策や見直しポイントがあります。そこで、エンジニア採用を成功させるためには、エンジニアのニーズや市場動向を理解し、自社の採用戦略を立てることが重要です。
おすすめのフリーランス人材の採用方法
フリーランスの採用は、フリーランス専門の人材紹介サービスの利用がおすすめです。
フリーランス専門の人材紹介サービスを利用すれば、
「正確な募集情報の掲載」と「希望する人材とのマッチング」
が両立可能です。
特に初めてフリーランスを採用する際には、ノウハウがなければただ時間とコストを浪費するだけになってしまいます。そこで、フリーランス専門の人材紹介サービスを利用し、ノウハウがある程度確立してから他の採用手法に挑戦してみると良いでしょう。
▼以下の資料では、SESとフリーランスエンジニアの違いを詳しく解説しています。無料ですので、貴社に適正なエンジニアを採用する際にダウンロードしてご活用ください。
フリーランス採用におすすめの人材紹介サービス11選
1. Workship
Workshipはエンジニア／デザイナー／PMまで幅広い職種で、48,500人以上のフリーランス人材が在籍するフリーランス専門エージェントです。募集だけでなく企業側からスカウトできるため積極的な採用をしたい企業におすすめです。
また、フリーランスの実績や経験がわかりにくい採用課題をWorkship独自のアルゴリズムでスコアリングし、即戦力となるフリーランスを採用できます。
| 特徴・メリット |
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2. ポテパンフリーランス
▲出典：ポテパンフリーランス
ポテパンフリーランスはプログラミングスクール「ポテパンキャンプ」を運営する株式会社ポテパンが運営するフリーランス専門エージェントです。プログラミングスクールを傘下にもつエージェントだからこそ、フリーランスへの対応が厚く採用企業側の心配事が少ない点がメリットです。
メインはエンジニアやプログラマーといったIT人材ですが、PMやイラストレーターといった案件も幅広くあります。
| 特徴・メリット |
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3. レバテック
▲出典：レバテック
レバテックは、フリーランス専門エージェントの大手企業として、取引企業5,000以上、登録エンジニアやクリエイター数は20万人以上の規模となっています。
レバテックが紹介するフリーランス人材は「準委任契約」で働くスタッフで、成果物の納品を目的としない、業務を遂行するためのIT人材を求める方におすすめです。
| 特徴・メリット |
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4.テックビズフリーランス
▲出典：テックビズ
テックビズフリーランスは、取引先企業1,400社以上、4,000名を超えるエンジニアが登録している大手フリーランスエージェントサイトです。常時採用可能なエンジニアも300名以上おり、最短即日契約も可能です。
テックビズフリーランスでは、テックビズからの紹介意外に、企業からのスカウティングもできるため、能動的な採用活動を進めることもできます。
| 特徴・メリット |
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5.PE-BANK（ピーイー・バンク）
PE-BANK（ピーイー・バンク）は、マージンや手数料の公開など、透明性の高い契約が評判のフリーランスエージェントです。
東京・大阪以外のエリアの案件が多いため、地方都市の企業にもおすすめできます。
| 特徴・メリット |
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6.ギークスジョブ（geechs job）
大手企業案件が多いギークスジョブ（geechs job）は、年間契約数1万件以上とITエンジニアの利用実績も豊富。
早く自分の希望条件に合う案件・求人の紹介を受けたいフリーランスのITエンジニアやWEBデザイナーにおすすめのエージェントサービスです。
| 特徴・メリット |
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7.テクフリ
▲出典：テクフリ
フリーランスエンジニア向けの案件・求人サイトのテクフリ（テックキャリアフリーランス）は、案件・求人情報が常時1万件以上のおすすめフリーランスエージェント。
主な対応エリアは東京・神奈川・千葉・埼玉で、東京周辺でフリーランスのITエンジニアを探す際におすすめのフリーランスエージェントです。
| 特徴・メリット |
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8.HiPro Tech
▲出典：HiPro Tech
HiPro Tech（ハイプロテック・旧i-common techサービス）は、エンジニアやITコンサルタントに特化したフリーランスエージェント。
運営会社は東証プライム上場企業のパーソルキャリア株式会社で、転職サイトのdodaやハイクラス転職エージェントのdoda Xを運営しています。
| 特徴・メリット |
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9.ランサーズエージェント
▲出典：ランサーズエージェント
クラウドソーシングサービスで有名なランサーズ株式会社のグループ会社が運営するランサーズエージェント。
ランサーズの運営だけに他のフリーランスエージェントと比較して登録者数が多いのが特徴です。
| 特徴・メリット |
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10.ITプロパートナーズ
▲出典：ITプロパートナーズ
ITプロパートナーズは、フリーランスのITエンジニアやWEBデザイナーを探す際におすすめのサービスです。
| 特徴・メリット |
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11.クラウドテック
▲出典：クラウドテック
クラウドテックは、ウドソーシングサービスで有名な株式会社クラウドワークスが運営するフリーランスエージェント。
リモートワークや週3日・4日稼働の案件を探す際にもおすすめのサービスで、業界最大級のリモートワーク案件が特徴のフリーランスエージェントです。
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