優秀なエンジニア採用に成功するコツや手順、重要ポイントを詳しく解説
エンジニアは、現代社会において欠かせない人材です。しかし、エンジニアの需要と供給のバランスは、常に不足している状況であり、改善の見通しも経っていません。
その中でも、豊富な経験や知識、スキルを持つ優秀なエンジニアは、人材市場の獲得競争が激しいため、採用するのが難しいと言われています。そのため、採用戦略や面接方法、オファーの出し方など、さまざまな要素に気を付けて採用活動を進めることが重要です。
そこで今回は、優秀なエンジニア採用に成功するコツや手順、注意点を詳しく解説します。エンジニアの採用をお考えの方は、ぜひ参考にしてください。
エンジニア採用の現状と課題
エンジニア採用の現状は、エンジニアが不足しており、需要と供給のバランスが悪い状況です。また、技術革新のスピードに対応できるエンジニアは少なく、採用媒体の多様化によりエンジニアが分散しています。それ以外にも、条件面の調整や採用スキルの不足も課題となっています。
実際に、経済産業省では、IT人材の需給モデルを構築し、既存の統計調査等のデータをもとに国内のIT人材数の推計を行いました。その結果、若年層の人口減少に伴って、2019年をピークにIT関連産業への入職者は退職者を下回り、IT人材は減少に向かうと予想されています。また、IT人材の平均年齢は2030年まで上昇の一途をたどり、高齢化が進展することも予想されています。
その一方で、IT需要予測から推計されるIT人材需要との需給ギャップから2030年までのIT人材の不足数を推計すると、労働集約業態となっている日本のIT人材の低生産性を前提とすれば、将来的に40～80万人の規模で不足が生じる懸念があることがわかりました。
出典：経済産業省 商務情報政策局 情報処理振興課「参考資料 IT人材育成の状況等について」より
このような状況において、エンジニアの採用課題としては、人材要件の明確化、採用ターゲットの見直し、スキルの見極め、ミスマッチの防止などが挙げられます。
そこで、これらの課題を解決するためには、自社の魅力を発信し差別化を図ること、教育制度の充実やキャリアパスの提示などの施策を行うことが必要です。
優秀なエンジニアの特徴と見極め方
次に、優秀なエンジニアの特徴の見極め方を紹介します。優秀なエンジニアには、以下のような特徴があります。
ビジネススキルが高い
エンジニアは、技術だけでなく、ビジネスの目的や要件を理解し、最適なソリューションを提案できる能力が求められます。
ビジネススキルが高いエンジニアは、コミュニケーションやプレゼンテーション、交渉などのスキルも備えており、チームやクライアントとの協働を円滑に進めることができるでしょう。
ビジネススキルが高いエンジニアの見極め方としては、以下のようなポイントが挙げられます。
- ビジネスの背景や目的を把握し、技術的な課題や解決策を分かりやすく説明できるか
- ビジネスの価値や効果を測定できる指標や方法を提案できるか
- ビジネスのニーズに応じて、技術的な優先順位やスコープを調整できるか
- チームやクライアントとのコミュニケーションやフィードバックを積極的に行い、関係性を構築できるか
目的から逆算ができる（論理的思考能力がある）
エンジニアは、目的から逆算して、必要なタスクや工程、期限などを計画できる能力（論理的思考能力）が求められます。
目的から逆算ができるエンジニアは、効率的にプロジェクトを進めることができる人材です。また、目的から逆算することで、問題の本質や原因を見極めることもできます。
目的から逆算ができるエンジニアの見極め方としては、以下のようなポイントが挙げられます。
- 目的やゴールを明確に定義できるか
- 目的やゴールに対して、具体的なアクションプランやスケジュールを立てられるか
- アクションプランやスケジュールに沿って、タスクを実行できるか
- 問題や障害が発生した場合、目的やゴールに影響を与えるかどうかを判断し、対処できるか
技術に対する好奇心が強い
エンジニアは、技術に対する好奇心が強く、常に新しい技術や知識を学び、スキルを向上させる能力が求められます。
技術に対する好奇心が強いエンジニアは、自らの技術力を高めるだけでなく、チームやプロジェクトにもイノベーションをもたらすでしょう。
技術に対する好奇心が強いエンジニアの見極め方としては、以下のようなポイントが挙げられます。
- 新しい技術やトレンドに興味を持ち、積極的に学習や実践を行っているか
- 学習や実践の成果や反省を共有し、フィードバックを受け入れる姿勢があるか
- 学習や実践を通じて、自らの技術力や知識のレベルを客観的に評価できるか
- 学習や実践の内容や方法を工夫し、効果的にスキルアップできるか
優秀なエンジニアの採用に成功するコツ
優秀なエンジニア採用に成功するコツには、以下のようなものがあります。
- 採用戦略を立てる
- 採用方法を多様化する
- 採用情報を魅力的にする
- 採用スピードを上げる
それぞれ解説します。
1.採用戦略を立てる
エンジニア採用には、自社のニーズや目標に合わせた採用戦略が必要です。
採用戦略を立てる際には、以下のようなポイントを考慮しましょう。
- 採用するエンジニアのタイプやレベルを明確にする
- 採用するエンジニアの数や期限を設定する
- 採用するエンジニアに対する評価基準や採用プロセスを決める
- 採用するエンジニアに対する報酬や福利厚生を決める
- 採用するエンジニアに対するキャリアパスや教育制度を決める
2.採用方法を多様化する
エンジニアは不足しており、競争が激しい職種です。そのため、採用方法を多様化することで、より多くのエンジニアにアピールすることができます。
採用方法を多様化するには、以下のような方法があります。
- 転職サイトや転職エージェントを利用する
- エンジニア向けのミートアップや勉強会に参加する
- ヘッドハンティングや紹介を行う
- リファラル採用や採用マーケティングを行う
3.採用情報を魅力的にする
エンジニアは自社の魅力や働き方に対して高い関心を持っています。そのため、採用情報を魅力的にすることで、エンジニアの応募意欲を高めることが可能です。
採用情報を魅力的にするには、以下のような方法があります。
- 自社のビジョンやバリュー、プロジェクトの内容や成果を伝える
- 自社の技術力や環境、チームやメンバーの声を伝える
- 自社の柔軟な働き方や評価制度、報酬や福利厚生を伝える
- 自社のキャリアパスや教育制度、スキルアップの機会を伝える
4.採用のスピードを上げる
エンジニアは転職市場で人気が高く、多くのオファーを受けています。そのため、採用のスピードを上げることで、他社に先んじて優秀なエンジニアを確保することができるでしょう。
- 採用のスピードを上げるためには、以下のような方法があります。
- 採用プロセスを簡素化したり、フィードバックを早めに行ったりする
- オンラインでの面接やテストを活用したり、書類選考を省略したりする
- オファーをスムーズに出したり、内定者のフォローアップを行ったりする
優秀なエンジニア採用する手順6つ
優秀なエンジニアを採用する手順については、以下の6つのプロセスを踏むことが重要です。
- 求める人物像を現場のエンジニアと具体的に言語化する
- 採用計画を明確に立てる
- 採用情報を魅力的にする
- 採用のスピードを上げる
- 優秀なエンジニアを見極める
- 優秀なエンジニアを定着させる
それぞれ解説します。
手順1：求める人物像を現場のエンジニアと具体的に言語化する
エンジニアの採用には、自社のニーズや目標に合わせた人物像を明確にすることが重要です。
実際に働いているエンジニアの意見を聞きながら、必要なスキルや経験、性格や価値観などを細かく設定しましょう。
採用条件が決まったら、採用難易度やターゲット人材の市場規模などを調査し、採用戦略の方向性を見出すことが大切です。
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手順2：採用計画を明確に立てる
エンジニアの採用には、中長期的な採用計画を立てることが必要です。
採用計画を立てる際には、採用するエンジニアの数や期限、採用するエンジニアの報酬や福利厚生、採用するエンジニアのキャリアパスや教育制度などを決めましょう。
また、採用方法を多様化し、転職サイトや転職エージェント、ミートアップや勉強会、ヘッドハンティングや紹介、リファラルや採用マーケティングなどを活用するのも重要です。
手順3：採用情報を魅力的にする
エンジニアは自社の魅力や働き方に対して高い関心を持っています。そのため、採用情報を魅力的にすることで、エンジニアの応募意欲を高めることが可能です。
採用情報を魅力的にするには、自社のビジョンやバリュー、プロジェクトの内容や成果、技術力や環境、チームやメンバーの声などを伝えましょう。また、柔軟な働き方や評価制度、報酬や福利厚生、キャリアパスや教育制度、スキルアップの機会などもアピールすると効果的です。
手順4：採用のスピードを上げる
エンジニアは転職市場で人気が高く、多くのオファーを受けています。そのため、採用のスピードを上げることで、他社に先んじて優秀なエンジニアを確保することが可能です。
採用のスピードを上げるためには、採用プロセスを簡素化したり、フィードバックを早めに行ったり、オファーをスムーズに出したり、内定者のフォローアップを行ったりしましょう。また、オンラインでの面接やテストを活用したり、書類選考を省略したりすることも有効です。
手順5：優秀なエンジニアを見極める
エンジニアの採用には、優秀なエンジニアを見極める能力が必要です。
優秀なエンジニアを見極める方法は、次の項で紹介しますので、ぜひ参考にしてください。
手順6：優秀なエンジニアを定着させる
エンジニアの採用には、優秀なエンジニアを定着させる工夫も必要です。
優秀なエンジニアを定着させる方法は後述していますので、こちらも参考にしてください。
優秀なエンジニアを採用するための重要ポイント
優秀なエンジニアを採用するためには、以下のようなポイントを押さえることが重要です。
社内のエンジニアに判断してもらう
社内のエンジニアは、自社が求める技術や人材のニーズを一番よく知っています。そのため、採用活動に協力してもらうことで、より適切なターゲットや評価基準を設定できます。
また、社内のエンジニアが自社の魅力や働き方を発信したり、面接やスカウトに参加したりすることで、候補者に対して信頼感や親近感を与えることも可能です。
攻めの採用手法でアプローチする
エンジニアは人材が不足しており、獲得競争が激しい職種です。そのため、求人を出すだけではなく、自社の情報発信や候補者へ直接アプローチするなど、攻めの採用手法を取ることが必要です。
例えば、自社のビジョンやバリュー、プロジェクトの内容や成果、職場の雰囲気やメンバーの声などをコンテンツとして配信したり、エンジニア向けのミートアップや勉強会に参加したりすることで、自社の魅力を立体的に伝えることが可能です。
採用のスピードを重視する
エンジニアは転職市場で人気が高いため、多くのオファーを受けている可能性が高いと言えるでしょう。そのため、採用のスピードを重視することで、他社に先んじて優秀なエンジニアを確保することが可能です。
採用のスピードを上げるためには、採用プロセスを簡素化したり、フィードバックを早めに行ったり、オファーをスムーズに出したりすることが有効です。
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優秀なエンジニアの特徴と見極め方
次に、優秀なエンジニアの特徴の見極め方を紹介します。優秀なエンジニアには、以下のような特徴があります。
ビジネススキルが高い
エンジニアは、技術だけでなく、ビジネスの目的や要件を理解し、最適なソリューションを提案できる能力が求められます。
ビジネススキルが高いエンジニアは、コミュニケーションやプレゼンテーション、交渉などのスキルも備えており、チームやクライアントとの協働を円滑に進めることができるでしょう。
ビジネススキルが高いエンジニアの見極め方としては、以下のようなポイントが挙げられます。
- ビジネスの背景や目的を把握し、技術的な課題や解決策を分かりやすく説明できるか
- ビジネスの価値や効果を測定できる指標や方法を提案できるか
- ビジネスのニーズに応じて、技術的な優先順位やスコープを調整できるか
- チームやクライアントとのコミュニケーションやフィードバックを積極的に行い、関係性を構築できるか
目的から逆算ができる（論理的思考能力がある）
エンジニアは、目的から逆算して、必要なタスクや工程、期限などを計画できる能力（論理的思考能力）が求められます。
目的から逆算ができるエンジニアは、効率的にプロジェクトを進めることができる人材です。また、目的から逆算することで、問題の本質や原因を見極めることもできます。
目的から逆算ができるエンジニアの見極め方としては、以下のようなポイントが挙げられます。
- 目的やゴールを明確に定義できるか
- 目的やゴールに対して、具体的なアクションプランやスケジュールを立てられるか
- アクションプランやスケジュールに沿って、タスクを実行できるか
- 問題や障害が発生した場合、目的やゴールに影響を与えるかどうかを判断し、対処できるか
技術に対する好奇心が強い
エンジニアは、技術に対する好奇心が強く、常に新しい技術や知識を学び、スキルを向上させる能力が求められます。
技術に対する好奇心が強いエンジニアは、自らの技術力を高めるだけでなく、チームやプロジェクトにもイノベーションをもたらすでしょう。
技術に対する好奇心が強いエンジニアの見極め方としては、以下のようなポイントが挙げられます。
- 新しい技術やトレンドに興味を持ち、積極的に学習や実践を行っているか
- 学習や実践の成果や反省を共有し、フィードバックを受け入れる姿勢があるか
- 学習や実践を通じて、自らの技術力や知識のレベルを客観的に評価できるか
- 学習や実践の内容や方法を工夫し、効果的にスキルアップできるか
優秀なエンジニアを定着させるコツ
キャリアパスの明確化と評価制度の整備する
エンジニアは自分の成長やキャリアに対して高い意識を持っています。そのため、自社でどのようなキャリアを描けるのか、どのような評価や報酬が得られるのかを明確にすることが重要です。
キャリアパスの明確化と評価制度の整備を行うことで、エンジニアに対して目標やモチベーションを与えるとともに、公平で透明な人事管理を行うことができるでしょう。
スキルアップの機会と環境の提供する
エンジニアは技術の変化に対応するために、常に新しい技術や知識を学び続ける必要があります。そのため、スキルアップの機会と環境を提供することが重要です。スキルアップの機会と環境を提供することで、エンジニアに対して自己実現やチャレンジの機会を与えるとともに、自社の技術力や競争力を高めることが可能です。
スキルアップの機会と環境の提供には、以下のような方法があります。
- 社内外の研修や勉強会、セミナーなどの参加費用や時間を支援する
- 資格取得や技術書の購入などの費用を補助する
- 新しい技術やツールの導入や試用を促進する
- プロジェクトや業務の中で、新しい技術や知識を活用する機会を増やす
モチベーションとワークライフバランスの両立を支援する
エンジニアは仕事に対して高いモチベーションを持っていますが、それと同時にワークライフバランスも重視する傾向にあります。そのため、モチベーションとワークライフバランスの両立を支援することが重要です。
モチベーションとワークライフバランスの両立を支援することで、エンジニアに対して仕事のやりがいや充実感を与えるとともに、ストレスや疲労の軽減や健康の維持を促すことができるでしょう。
モチベーションとワークライフバランスの両立を支援するには、以下のような方法があります。
- フレックスタイムや在宅勤務などの柔軟な働き方を導入する
- 残業や休日出勤の削減や管理を徹底する
- 有給休暇やリフレッシュ休暇などの取得を促進する
- フィードバックやコーチングなどのコミュニケーションを活発に行う
エンジニア採用におすすめの人材紹介会社15選
おすすめのエンジニア採用媒体15選をご紹介いたしますので、ぜひ参考にしてください。
1. Workship｜国内最大級のフリーランスマッチングサービス
「Workship」は国内最大級の登録者数を誇るフリーランスマッチングサービスです。
【特徴】
- 登録者数49,600人以上に対して登録企業数約1,200社
- 三者間契約のため、安全に業務委託できる
- さまざまな採用手法が利用でき、最短2営業日で契約した事例も
- 人材のスキル／経歴を分析しスコア化
- 業界最安値の手数料
▼以下では、登録無料の人材紹介サービス「Workship」のサービス資料を無料でダウンロードできます。ぜひ貴社の採用活動にお役立てください。
2. CODEAL｜豊富なハイスキル人材
CODEALは多くのハイスキルなエンジニアのデータベースをもつフリーランスマッチングサービスです。
【特徴】
- 登録者数：20,000人以上
- 約1,100社の豊富な利用実績
- 即戦力人材が多い
3. SOKUDAN｜Facebookとの連携で安心
SOKUDANは面接までの時間が短く、Facebookと連携するなど、信頼性の高いフリーランスマッチングサービスです。
【特徴】
- Facebookとの連携で信頼性〇
- 会社の状況にあった料金プランの提案
- 最短当日のマッチング
4. MOREWORKS｜スキルからピンポイント採用
MOREWORKSは、デジタル・クリエイティブ業界特化型の求人サイトです。
エンジニア、デザイナー、ディレクター、プロデューサーの4つの職種から人材を探せるので、エンジニア以外の人材を採用する際にも活用できます。
また、登録しているエンジニアは、基本的にデジタルを専門に扱うITエンジニアです。プログラミング言語を指定して探すこともできるので、企業で必要とする人材をピンポイントで採用できるでしょう。
【特徴】
- デジタル／クリエイティブに特化している
- エンジニア以外にもデザイナー、ディレクター、プロデューサーを探せる
- プログラミング言語でエンジニアを指定できる
5. i-common tech｜案件から依頼可能
i-common techは、ITエンジニア専門の採用媒体です。
ITエンジニアは日本全体で不足している状態ですが、フリーランスとして働きたいと考えているエンジニアも多くいます。そのため、正社員や契約社員として雇用するのではなく、案件ごとに依頼する場合は求める人材が見つかりやすい傾向にあります。
i-common techでは、案件単位で依頼できるので、優れたスキルを持つフリーランスエンジニアとマッチングしやすいでしょう。また、完成までの時期が読みづらく、期間を限定して採用することが難しいときでも活用できます。プログラミング言語を指定してエンジニアを検索できるので、すぐに働いてもらえる点もi-common techの特徴といえます。
【特徴】
- ITエンジニア専門の採用媒体
- 案件に採用したい場合に人材を見つけやすい
- プログラミング言語を指定してエンジニアを検索できる
6. スタンバイ｜幅広い雇用形態に対応
スタンバイは日本最大級の人材紹介サービスです。
登録しているエンジニアも多く、スキルや経験を限定して適した人材が選べます。
また、正社員や契約社員、フリーランスなどのさまざまな働き方を希望するエンジニアが登録しているので、企業がどのようなエンジニアを採用したいかによって適する働き方のエンジニアとマッチングできます。勤務地も限定できるので、通勤してもらうエンジニアを探す場合にも活用しやすい採用サイトといえるでしょう。
【特徴】
- 日本最大級の人材紹介サービス
- 幅広い雇用形態に対応している
- 勤務地を限定できる
7. Crowdtech｜最短3日で即戦力を契約可能
Crowdtechは、日本最大級のアウトソーシングサービスであるCrowdworksの関連サイトです。
登録しているエンジニアの数も多く、最短3日で即戦力のエンジニアと契約できます。
なお、Crowdtechでは完全成功報酬制を採用しているため、案件の掲載や提案に費用はかかりません。実際に契約が成立し、採用者が稼働してから支払いが発生するので、ほかの採用媒体と並行して活用できます。
【特徴】
- 最短3日で即戦力のエンジニアを採用できる
- 掲載費用がかからないので採用コストを抑えやすい
8. green｜カジュアルな転職を可能に
greenはカジュアルな転職を目指した採用媒体です。
気軽に応募者と会えるシステムのため、社風に合いそうかどうか確かめてから面接に進めます。
また、専門の人事担当者がスカウトに介入するので、応募者のスキルや希望する条件とマッチングしやすいのもgreenの特徴です。IT／WEB専門の採用媒体なので、ITエンジニアの登録が多いことも希望に近い人材と出会いやすいポイントです。
【特徴】
- 応募者と面談することが可能
- 希望条件と応募者のスキルがマッチしやすい
- ITエンジニアの登録が多い
9. forkwell｜スキルを評価システムで可視化
forkwellは、ITエンジニアに特化した採用媒体です。
エンジニアのスキルが独自の評価システムにより可視化されて表示されているので、希望するレベルのエンジニアを探せるという特徴があります。
また、エンジニアのアプライを待つだけでなく、スキルに合うエンジニアを選び、企業側から直接スカウトメールを送信することも可能です。スキル重視でITエンジニアを選びたいときにも、活用できる採用媒体といえるでしょう。
【特徴】
- ITエンジニアに特化している
- 企業からスカウトメールを送ることも可能
10. paiza転職｜成果報酬制によりコストを抑えられる
paiza転職は、エンジニアのスキルでスクリーニングできる採用媒体です。
広告掲載費用は無料の成功報酬制なので、採用が決まるまでコストがかからないのも特徴です。また、paiza転職では選考プロセスをフォローする体制があり、エンジニアと企業側の認識にずれがないようにチェックしながら採用を進められます。
【特徴】
- スキルでエンジニアを選定可能
- 採用が決まるまでコストがかからない
- 選考プロセスをフォローしてくれる
11. レバテック｜エンジニアとデザイナー特化
レバテックはエンジニアとデザイナーの採用に特化したエージェントです。
【特徴】
- 登録者数：40万人
- 社員、派遣、フリーランス希望者の中からニーズに合わせてご紹介
- エンジニア、デザイナー専門のエージェント
- 採用課題から必要な人材像を整理し、求めるスキルにマッチする人材を推薦
12. ITプロパートナーズ｜問い合わせから60分以内に人材紹介
ITプロパートナーズは迅速かつ丁寧な対応に定評があるエージェントです。
【特徴】
- 登録者数：60,000人
- 迅速かつ手厚いサポート対応
- 豊富な人材データベース
- 紹介実績3,000社以上
13. ワークポート｜全国規模の対応が持ち味
ワークポートは全国の多種多様なネットワークが持ち味のエージェントです。
【特徴】
- 人材紹介業20年で約26,000社の採用活動をサポート
- 幅広いネットワークで、全国の多様な業種に対応
- 登録者は月間30,000人以上
- 採用成功まで費用がかからない完全成果報酬型
14. リクルートエージェント｜業界最大級の実績
リクルートエージェントは各業界に精通したアドバイザーによる手厚い対応が売りのエージェントです。
【特徴】
- 登録者数：134.5万人／年
- 完全成果報酬型の料金形態
- 6ヶ月までの返金保証あり
- 業界最大級の登録者数
15. quick AGENT｜人材紹介エージェントに一括募集
quick AGENTは、エンジニアとデザイナーに特化した採用プラットフォームです。
案件を公開してエンジニアからのアプライを待つこともできますが、案件を登録すると専属のエージェントが適した人材を紹介してくれるので、比較的早めに人材が決まることも特徴です。
人材紹介エージェントに一括募集するため、タイミングにもよりますが、スピード採用の可能性もあります。今すぐエンジニアを採用したい企業や即戦力を求めている企業に適した採用媒体といえるでしょう。
【特徴】
- エンジニアとデザイナーに特化している
- 早めに採用まで決まりやすい
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