エンジニアの時給単価と相場｜勤務形態・年代・地域別の目安を解説

企業からの需要が多いエンジニアですが、エンジニアは報酬の高い職種に分類されるため、採用時のコストに不安を感じる方も多いでしょう。

この記事では、エンジニアの「勤務形態」「企業規模」「案件」などそれぞれの条件から、エンジニアの時給相場を徹底解説します。

▼以下の資料では、エンジニア採用のノウハウをまとめた資料を無料でダウンロードできます。エンジニア採用を進めている方はぜひご一読ください。

【無料資料】
３分でわかる採用Tips エンジニア採用編

・エンジニア採用市場の現状
・エンジニア人材採用のポイント
・エンジニアの評価基準と採用フローをまとめました

enterprise.goworkship.com

勤務形態別のエンジニア時給単価/相場

勤務形態別で時給換算した場合、一般的にはフリーランスと正社員が高給です。

しかしフリーランスの場合、税金の支払いなどを自分で行う必要があるため、報酬と手取りは異なることを意識しておく必要があります。

出典：求人ボックス、CREATIVE VILLAGE

正社員

正社員のエンジニアの場合、平均時給は2,677円です。

正社員の場合、月収制や年俸制であることが多いため、正社員の平均年収514万円を基に「514万（年収） ÷ 12（月） ÷ 160（時間）」の計算式で 2,677円となります。

派遣社員

派遣社員のエンジニアの場合、平均時給は2,087円です。正社員の時給換算と比較すると安くなる傾向にあります。

地域ごとの差が非常に大きく、関東地方の平均時給は2,142円である一方で、最も低い九州・沖縄地方では1,624円と平均を下回ります。

パート・アルバイト

パート・アルバイトの平均時給は1,100円です。

しかし、パート・アルバイトという雇用形態でのエンジニア募集はあまり多くありません。パート・アルバイトという位置づけであっても、正社員や契約社員の研修期間的役割である場合や、短時間採用で副業向けの案件が多いと考えられます。

短時間案件や副業向け案件を探しているエンジニアは多いため、企業にとっては狙い目でしょう。

フリーランス

フリーランスエンジニアの平均年収は636万円ですが、平均時給とすると3,125円です。

1月あたりを50万円とし、「50万 ÷ 160（時間）」の計算式で3,125円となります。

なお、フリーランスの場合には契約形態が2種類あるため、時給の相場がそのまま当てはまるとは限りません。以下のように分類されます。

つまり、SES契約の場合は時給をそのまま換算すれば問題ありません。しかし請負契約の場合には、成果物の内容により金額が異なるため、時給相場はあまり関係しないのです。

▼以下では、Workshipのエンジニア採用事例集を無料でダウンロードできます。ぜひ貴社の採用活動にお役立てください。

Workshipエンジニア採用事例集

・エンジニア採用についての基本的な知識
・エンジニアを採用した背景
・エンジニアの採用プロセスとマネジメント方法

enterprise.goworkship.com

年代別のエンジニア時給相場

エンジニアも多くの業種と同様に、40代くらいまでは年齢に比例して時給も上がると考えられます。しかし、経験するポジションによって時給相場は大きく変わります。

出典：求人ボックス

20代の平均時給

20代の平均時給は1,687円です。

20代の平均月収は27万円であることから、時給換算すると1687円となります。

業界経験がどうしても少なくなるため、平均時給よりも下回るエンジニアが多いようです。

30代の平均時給

30代の平均時給は2,343円です。

30代の月収は37.5万円が平均となっており、時給換算した場合には2,343円になります。

30代は新卒や中途入社など経験にもバラつきが見られるため、平均以上のエンジニアと平均を下回るエンジニアに分かれてきます。

40代の平均時給

---

40代の平均時給は2,687円です。

40代の平均月収は43万円なので、時給換算すると2,687円になります。

40代のエンジニアとなると5〜10年以上の経験者も多くなるため、どういったポジションを経験しているかにより時給が変わるでしょう。

50代以上の平均時給

50代以上の平均月収は44.5万円であることから、平均時給は2,781円です。

50代以上では、エンジニアとしてだけでなくマネージメントポジションを経験している人材も多いため、時給換算の相場は高い傾向となります。

地域別のエンジニア時給相場

エンジニアの時給は地域によっても大きく異なるもの。

東京を中心とした関東エリアが最も高く、地方は主要都市であっても単価が低くなります。

データの出典：求人ボックス,2019年6月度 派遣スタッフ募集時平均時給調査

北海道・東北

北海道・東北エリアの平均時給は1,700円です。

北海道・東北エリアでは、札幌や仙台が求人数の多い都市であることから、時給相場も高い傾向にあります。

甲信越・北陸

甲信越・北陸エリアの平均時給は1,666円です。

甲信越・北陸エリアでは石川県や福井県の時給相場が高くなっていますが、5大都市が含まれないことから、全体の相場よりは安い傾向にあります。

関東

関東エリアの平均時給は2,147円です。

東京が案件数・時給相場共にトップですが、神奈川・千葉などの東京近辺を中心に、平均よりも時給相場が高い傾向にあります。

関西

関西エリアの平均時給は1,873円です。

関西エリアでは大阪を中心に平均より高くなっていますが、和歌山県は全国的にみても時給相場が低くなっています。

東海

東海エリアの平均時給は1,904円です。

東海エリアでは愛知県が平均よりも高く、エリア別にみても関西より時給相場が高くなっています。

四国

四国エリアの平均時給は1,626円です。

四国エリアでは徳島県が最も高い平均時給で、高知県が最も低い時給相場となっています。

中国

中国エリアの平均時給は1,800円です。

中国エリアでは広島県の平均時給が最も高く、一方で島根県が最も低く500円ほど下回っています。

九州・沖縄

九州・沖縄エリアの平均時給は1,624円です。

九州・沖縄エリアでは福岡県の平均時給が最も高く、一方で宮崎県が最も低くなっています。

企業規模別のエンジニア時給相場

企業規模別のエンジニア時給相場は、それほど大きな差はありません。

エンジニアのスキルやどのポジションを担当できるのかが収入に大きく影響します。

出典：求人ボックス

10〜99人

小規模企業におけるエンジニアの平均時給は2,250円。月収としては36万円が平均となります。

後述する中規模企業・大規模企業に比べると若干低くはなりますが、それほど大きな差はありません。

100〜999人

中規模企業におけるエンジニアの平均時給は2,256円です。平均月収は36.1万円となります。

小規模企業と比べてもほとんど変わりがないため、企業規模が給与にそのまま反映されるというわけではないようです。

1,000人以上

大規模企業のエンジニア平均時給は2,487円です。月収は39.8万円が平均となります。

中・小規模の企業に比べると若干高い傾向にありますが、大きな差ではありません。

しかし、大企業になるほど上流工程のポジションを担当するエンジニアも増えるため、報酬の高いエンジニアが増える傾向にあります。

案件別のエンジニア時給相場

Web開発や業務システム開発のように、チーム開発の場合は、2,000円前後が平均時給です。

しかし会社員としてプロジェクトに参加しない場合、業務委託の案件も多く、スキル次第で大きく時給が変わってきます。

出典：Offers Magazine

Web開発案件

Web開発案件の平均時給は2,000円前後です。

業務システムに比べると比較的小規模な案件も多いため、案件単価自体は低くなる傾向にあります。

担当するエンジニアのスキルにもよりますが、業務システムよりもやや低めにエンジニアの時給相場を見積もっておく方が、企業としての利益を出しやすくなるでしょう。

業務システム開発案件

業務システム開発案件の平均時給は2,000円〜2,500円。正社員エンジニアの平均に近い金額です。

大規模な案件や長期的な案件が多い傾向にあり、少し高めにエンジニアの時給相場を設定していた場合でも、利益を継続して出しやすいでしょう。

ランディングページ作成

ランディングページ作成の平均時給は1,000円〜2,000円です。

案件の多くはページごとに報酬単価を設定しているため、エンジニアのスキル次第で時給は大きく変わります。

企業がエンジニアに発注する場合は、時給にして1,000円から2,000円の間に収まるようにページ単価を設定してみるのが良いでしょう。

ツール開発

ツール開発の平均時給は、案件の内容や技術力に依存するため一概には言えません。

成果物報酬の案件となることが多いため、見積もりやエンジニアのスキル次第で時給相場は大きく変わります。

企業が発注する場合には複数のエンジニアに見積もりを出してもらい、きちんと比較検討してからエンジニアをアサインするのが良いでしょう。

人材不足のよるエンジニア採用の課題

エンジニアの採用に関しては、エンジニアの採用が難しい原因と課題を理解することが重要です。

エンジニア採用の課題を理解し対策を打つことで、エンジニアの採用活動をスムーズに進められます。

そこで以下の３つの課題を理解し、対策しながらエンジニアの採用活動を行ないましょう。

• エンジニア不足の深刻化
• 応募者がなかなか集まらない
• エンジニアスキルの見極めが難しい（ミスマッチが起きやすい）

上記の課題に対しては、以下のようにアプローチしましょう。

エンジニアの採用で、自社に必要な人材を明確にするためには『ジョブディスクリプション』の作成が必要不可欠です。

ジョブディスクリプションは『職務記述書』ともいわれ、必要ないくつかの項目を記入して作成する書類です。とくにエンジニアなどの「専門領域に特化したスペシャリスト」が必要となる企業で導入が進んでいます。

▼以下では、ジョブディスクリプションについて詳しく説明したテンプレート付き資料を無料でダウンロードできますので、ぜひご活用ください。

【無料資料】テンプレート付
ジョブディスクリプション作成ガイド

・ジョブディスクリプションのテンプレート
・ジョブディスクリプション作成方法
・作成するうえで意識すべきポイントをお伝えしています。

enterprise.goworkship.com

エンジニア採用に必要な３つのステップ

以下では、優秀なエンジニアを採用するために必要な、３つのステップをご紹介します。

なにより大事なことは、採用担当者の方がエンジニアの基礎知識を最低限理解しておくことです。社内エンジニアと頻繁にコミュニケーションを取り、いま社内で必要なスキルや能力を把握しましょう。

▼以下では、業務委託契約書テンプレートを無料でダウンロードできます。ぜひ貴社が業務委託契約する際にお役立てください。

【ポイント解説付】
業務委託に必要な4つの契約書テンプレート

・業務委託の種類と特徴
・業務委託契約で作成する契約書の種類
・契約書のテンプレート

enterprise.goworkship.com

エンジニアの採用方法４選

エンジニアの採用方法には、主に次の4つがあります。

ここで伝えたいことは、複数のサービスに登録する重要性です。サービスごとに、特徴から抱えているエンジニアまで異なります。複数を比較して、自社の採用条件に見合った人材を探しましょう。

▼より詳しいエンジニアの採用方法については、以下の記事で詳しく解説していますので、ぜひ参考にしてください。

【企業向け】エンジニアを採用したい方必見！実践すべきノウハウと手法を解説

ご覧の皆さま、この記事にたどり着いたということは、少なからずエンジニア採用にお困りなのではないでしょうか？ エンジニア職に縁遠い採用担当者様からすると、エンジニア採用は 「どんな方法で採用すればいいかわからない」 「変なサービスに引っかかりたくない」 「そもそもエンジニアを採用するにあたっての準備は何をすればいいの？」 このような悩みのオンパレードかと思われます。 そこでこの記事では、エンジニア採用にあたってのノウハウやおすすめの手法をまとめました。エンジニアの採用に関して少しでも悩みのある方は、ぜひ最後までご覧ください。

enterprise.goworkship.com

フリーランスエンジニアの活用がおすすめ

エンジニアの採用に関しては、採用対象をフリーランスエンジニアに絞るのも有効な方法です。

フリーランスエンジニアをおすすめする理由には、以下の２点があります。

▼以下では、業務委託契約書作成ガイドを無料でダウンロードできます。ぜひ貴社が業務委託契約する際にお役立てください。

【チェックリスト付】
フリーランス・副業人材との業務委託契約書作成ガイド

・「業務委託契約」3つの種類と報酬タイプ
・契約締結に必要な契約書と記載する項目
・契約書 作成チェックリスト

enterprise.goworkship.com

フリーランスエンジニアのメリット・採用方法

本記事では、エンジニアの時給相場についてさまざまな角度から紹介してきました。

エンジニアの時給相場として影響が大きいのは「雇用形態」「場所」「経験（スキル）」の3つです。

そしてこの3つの観点から、これからエンジニアを採用しようと検討している担当者の方には、フリーランスエンジニアの採用をおすすめします。

フリーランスエンジニアのメリット

勤務形態別で考えれば、時給は安いわけではないフリーランスエンジニア。それでもオススメなのは、以下のような理由があるためです。

〈活用方法の柔軟性〉

フリーランスは短期契約など、柔軟な雇用が可能。時給単価で見れば安くはないものの、無理して長期契約を結ぶ必要はありません。福利厚生費や退職金がほとんどかからないため、長期的にみればコストを抑えられる可能性があります。

〈場所の制約が少ない〉

フリーランスは、リモートワークに慣れている人材が多いのも特徴です。そのため採用の際、会社の近くに住むエンジニアに限定する必要はありません。全国の優秀なフリーランスを活用できます。

〈経験豊富なフリーランスが多い〉

フリーランスは自分のスキルを売りにして仕事を得るため、高い能力や豊富な経験を持つエンジニアも多くいます。フリーランスエンジニアであれば、自社に適したスキルや経験を持つ優秀な人を採用できる確率が高いといえます。

▼以下では、Workship登録人材から収集した『フリーランスの働き方に関する調査レポート』を無料でダウンロードできます。フリーランスが希望する報酬額や休日などを網羅した資料ですので、ぜひ貴社の採用活動にお役立てください。

Workship登録人材 働き方調査レポート

・Workshipの登録人材について知りたい
・自社が採用したい職種における登録人材について理解したい
・業務委託人材の希望時給や想定稼働日数、稼働可能状況などについて知りたい

enterprise.goworkship.com

フリーランス専門の人材サービスおすすめ12選

1. Workship

Workshipはエンジニア／デザイナー／PMまで幅広い職種で、44,000人以上のフリーランス人材が在籍するフリーランス専門の人材サービスです。募集だけでなく企業側からスカウトできるため積極的な採用をしたい企業におすすめです。

また、フリーランスの実績や経験がわかりにくい採用課題をWorkship独自のアルゴリズムでスコアリングし、即戦力となるフリーランスを採用できます。

▼以下では、Workshipのサービス資料を無料でダウンロードできます。ぜひ貴社の採用活動にお役立てください。

【サービス資料】最短1日でフリーランスを採用できるWorkship

・Workshipの特徴とプラン・費用
・登録しているフリーランスの属性
・導入企業の活用事例などをお伝えしています。

enterprise.goworkship.com

2. Midworks

▲出典：Midworks

Midworksはフリーランス専門のエージェントです。エンジニア案件を多く取り扱っており、業界最安値のマージン率10〜15%で運営されています。

Midworksでは、フリーランスの勉強費用を月１万円まで負担してくれるサービスがあり、登録するフリーランスにとっては登録する魅力があるため、スキルアップを求めるフリーランスエンジニアが集まると考えられるかもしれません。

3. ポテパンフリーランス

▲出典：ポテパンフリーランス

ポテパンフリーランスはプログラミングスクール「ポテパンキャンプ」を運営する株式会社ポテパンが運営するフリーランス専門エージェントです。プログラミングスクールを傘下にもつエージェントだからこそ、フリーランスへの対応が厚く採用企業側の心配事が少ない点がメリットです。

メインはエンジニアやプログラマーといったIT人材ですが、PMやイラストレーターといった案件も幅広くあります。

4. レバテック

▲出典：レバテック

レバテックは、フリーランス専門エージェントの大手企業として、取引企業5,000以上、登録エンジニアやクリエイター数は20万人以上の規模となっています。

レバテックが紹介するフリーランス人材は「準委任契約」で働くスタッフで、成果物の納品を目的としない、業務を遂行するためのIT人材を求める方におすすめです。

5.テックビズフリーランス

▲出典：テックビズ

テックビズフリーランスは、取引先企業1,400社以上、4,000名を超えるエンジニアが登録している大手フリーランスエージェントサイトです。常時採用可能なエンジニアも300名以上おり、最短即日契約も可能です。

テックビズフリーランスでは、テックビズからの紹介意外に、企業からのスカウティングもできるため、能動的な採用活動を進めることもできます。

6.PE-BANK（ピーイー・バンク）

▲出典：PE-BANK（ピーイー・バンク）

PE-BANK（ピーイー・バンク）は、マージンや手数料の公開など、透明性の高い契約が評判のフリーランスエージェントです。

東京・大阪以外のエリアの案件が多いため、地方都市の企業にもおすすめできます。

7.ギークスジョブ（geechs job）

▲出典：ギークスジョブ（geechs job）

大手企業案件が多いギークスジョブ（geechs job）は、年間契約数1万件以上とITエンジニアの利用実績も豊富。

早く自分の希望条件に合う案件・求人の紹介を受けたいフリーランスのITエンジニアやWEBデザイナーにおすすめのエージェントサービスです。

8.テクフリ

▲出典：テクフリ

フリーランスエンジニア向けの案件・求人サイトのテクフリ（テックキャリアフリーランス）は、案件・求人情報が常時1万件以上のおすすめフリーランスエージェント。

主な対応エリアは東京・神奈川・千葉・埼玉で、東京周辺でフリーランスのITエンジニアを探す際におすすめのフリーランスエージェントです。

9.HiPro Tech

▲出典：HiPro Tech

HiPro Tech（ハイプロテック・旧i-common techサービス）は、エンジニアやITコンサルタントに特化したフリーランスエージェント。

運営会社は東証プライム上場企業のパーソルキャリア株式会社で、転職サイトのdodaやハイクラス転職エージェントのdoda Xを運営しています。

10.ランサーズエージェント

▲出典：ランサーズエージェント

クラウドソーシングサービスで有名なランサーズ株式会社のグループ会社が運営するランサーズエージェント。

ランサーズの運営だけに他のフリーランスエージェントと比較して登録者数が多いのが特徴です。

11.ITプロパートナーズ

▲出典：ITプロパートナーズ

ITプロパートナーズは、フリーランスのITエンジニアやWEBデザイナーを探す際におすすめのサービスです。

12.クラウドテック

▲出典：クラウドテック

クラウドテックは、ウドソーシングサービスで有名な株式会社クラウドワークスが運営するフリーランスエージェント。

リモートワークや週3日・4日稼働の案件を探す際にもおすすめのサービスで、業界最大級のリモートワーク案件が特徴のフリーランスエージェントです。

▼以下では、Workship登録人材から収集した『フリーランスの働き方に関する調査レポート』を無料でダウンロードできます。フリーランスが希望する報酬額や休日などを網羅した資料ですので、ぜひ貴社の採用活動にお役立てください。

Workship登録人材 働き方調査レポート

・Workshipの登録人材について知りたい
・自社が採用したい職種における登録人材について理解したい
・業務委託人材の希望時給や想定稼働日数、稼働可能状況などについて知りたい

enterprise.goworkship.com

フリーランス専門の人材サービスのメリット

それでは、フリーランス専門の人材サービスの利用にはどういったメリットがあるのでしょうか。以下で確認しましょう。

フリーランス専門の人材サービスを利用するメリットには、おもに次の４つがあります。

• 即戦力となるフリーランス人材を採用できる
• より専門性の高い人材を採用できる
• 人材のプロのサポートを受けられる
• 採用工数を削減できる

それぞれ解説します。

即戦力となるフリーランス人材を採用できる

フリーランスで活躍する人材は、即戦力となるスキルをもつ方が多いため、自社にとって必要なリソースを獲得可能です。

とくに、フリーランス専門の人材サービスでは、対象となる企業に必要なリソースを選んでマッチングしてくれるため、ミスマッチのリスクを軽減できます。

より専門性の高い人材を採用できる

総合型エージェントよりも、その業界や職種に特化した人材の採用が期待できます。フリーランス専門の人材サービスは人材分野のプロですので、安心して依頼できるでしょう。

人材のプロのサポートを受けられる

たとえばエンジニアに特化したフリーランス専門の人材サービスの場合、長年積み重ねたノウハウがあります。エンジニアを採用する際のポイントや評価基準などについて、人材のプロの手厚いサポートを受けられます。

採用工数を削減できる

これは人材サービス全般にいえることですが、イチから自社で採用するよりも手間を省けます。さらにフリーランス専門の人材サービスの場合には、信頼度の高さから最後の選考以外すべて任せることも期待できるでしょう。その分、社内のリソースをコア業務に集中でき、業績アップに繋げることも可能です。

▼以下では、採用コストの見直しガイドを無料でダウンロードできます。ぜひご活用ください。

採用コスト見直しガイド

・採用コストの推移と現状
・実際にかかるコストモデル
・採用コストの削減方法をお伝えします

enterprise.goworkship.com

フリーランス専門の人材サービスのデメリット

では反対に、デメリットを見てましょう。デメリットは次の２つです。

• 候補者が少ない
• ジェネラリストの採用が難しい

それぞれ解説します。

候補者が少ない

総合型と比べると、やはり特定の職種や業界に絞っていますので、候補者は少なくなります。多くの候補の中からじっくり選びたいという場合には、あまり向いていないかもしれません。

ジェネラリストの採用が難しい

専門性が高いということの裏返しとして、マルチな仕事をこなせる人は少ない可能性があります。特定の仕事だけでなく自社事業の管理も任せたいという場合などは、人材サービスだけでなく、別の評価軸を持つ必要があるでしょう。

▼以下では、Workshipを実際に導入した企業の事例と共にサービスの特徴やお役立ち機能も紹介しています。ぜひ貴社の採用活動にお役立てください。

Workship導入事例集【導入の効果・事例】

・Workshipを導入した企業について知りたい
・どのような課題解決に有効なサービスか理解したい
・Workshipの機能が具体的にどう役立ったのか知りたい

enterprise.goworkship.com

フリーランス採用は、登録無料の『Workship』がおすすめ！

『Workship』では、優秀な人材を紹介・マッチングするだけでなく、煩雑な業務委託契約に関する手続きをすべて代行いたします。

できるだけ早く優秀な人材を探してすぐにでも業務委託を進めたい。また社内のリソースが足りず、手続きや契約内容のすり合わせに時間が取れないといった場合は、安心してWorkshipにお任せください。

人材マッチングと契約手続きのプロが、責任を持って対応いたします。そして正社員の保有リスクを持たずに、優秀な人材を採用できます。

Workshipには、現在ディレクターやエンジニア、マーケター、デザイナーなどおよそ44,000人以上の優秀な人材が登録されています。人材の質や、自社ツールを使った管理のしやすさが好評で、朝日新聞社やChatwork株式会社など、これまでに累計900社以上にご活用いただいています。

Workshipのサービスの特徴を簡単にお伝えします。

アカウント登録が無料！

Workshipはアカウント登録料無料で、次のさまざまな機能をご利用いただけます。
・ニーズに合わせたマッチ度の高い候補者を随時提案
・スカウト機能
・フリーランス検索
・求人掲載は無制限
・無制限のメッセージ機能で候補者と直接交渉が可能
・オンライン面談
・求人作成代行
・オンラインサポート
・印紙代不要の電子契約
・正社員転換契約
・賠償責任保険が自動で適用
・稼働管理

※自動で費用が発生することはありません。
※料金はユーザーとの成約が完了した時点で発生します。

また、ご利用いただく中でお困りのことがあれば、随時丁寧にサポートいたします。

三者間契約でインボイス制度の不安がない

フリーランスを活用する上で、採用担当者様の工数負担が大きいのが、契約書の取り交わしです。Workshipでは成約時に企業 ⇄ Workship ⇄ フリーランスの三者間契約を締結し、その契約手続きを代行します。クライアント企業となるお客様の契約先はWorkshipとの契約となるため、フリーランス活用でネックとなるインボイス制度への対応も問題ありません。また、毎月の請求処理も代行して行ないます。

Workshipで稼働と進捗管理も安心

成約後のフリーランスの稼働管理も、Workshipの管理画面内から行なえます。管理画面ページを閲覧するだけで、稼働時間や業務の進捗など定期チェックもしやすくなります。

成約まで費用は発生しません！成約後も14日間の返金保証アリ！

Workshipでは、外部のフリーランスを活用し始めるまでは月額費用がかかりません。そのため、自社にマッチする人材をじっくりと見定められます。また、成約後であっても14日間は返金保証があり、ミスマッチを起こす可能性が低くなります。

▼以下では、Workshipのサービス資料を無料でダウンロードできます。ぜひ貴社の採用活動にお役立てください。

【サービス資料】最短1日でフリーランスを採用できるWorkship

・Workshipの特徴とプラン・費用
・登録しているフリーランスの属性
・導入企業の活用事例　　などをお伝えしています。

enterprise.goworkship.com

【導入事例はこちら】

自社メディアのグロース体制のさらなる強化に成功。取材、ライティング、SEOなど豊富な経験をもつ編集者と出会えました。 | フリーランス案件検索ならWorkship ENTERPRISE

2019年で新聞創刊から140周年を迎えた株式会社朝日新聞社。日々、2千人を超える記者が集めた情報を編集し、全国に届け続けうる。業界の中でも、デジタル領域にも先進的に取り組む同社は、2013年に『メディアラボ』を設立。「新聞業とはこういうもの」といった既成概念にとらわれない新しい商品やビジネスの開発を目指す「実験室」として、幅広く新事業・新商品の開発に取り組む。

enterprise.goworkship.com

週4日以上稼働が可能なメンバーを多数アサイン。特にWorkshipのマッチング精度とスピード感の満足度が高い。 | フリーランス案件検索ならWorkship ENTERPRISE

トランスコスモス株式会社は1966年の創業以来、人と技術を“仕組み”で融合したサービスを数多く提供し、売上拡大とコスト最適化の両面からお客様企業を支援しています。国内のみならず、世界各地域に拠点を拡大し、現在お客様企業数は3000社超。時代や事業環境の変化、お客様企業のニーズに対応しながら常に進化を続けています。

enterprise.goworkship.com

「まるっとお任せできるフリーランスWebデザイナーを探していた」数あるエージェントの中で『Workship』を利用した理由 | フリーランス案件検索ならWorkship ENTERPRISE

Chatworkはクラウド型ビジネスチャットツール『Chatwork』を開発・運営している会社です。同社のサービス『Chatwork』は業務の効率化と会社の成長を目的とした、 メール・電話・会議に代わるコミュニケーションツール。非効率なコミュニケーション習慣の解消、働き方の多様化への対応、SNS弊害の解消を実現します。現在は日本最大級のビジネスコミュニケーションサービスにまで成長し、民間企業、教育機関、官公庁など約214,000社以上、の企業へ導入されています（2019年3月末日時点）

enterprise.goworkship.com