デザイナーの育成に重要なスキルと最適なコミュニケーション方法を解説
「社内でデザイナーを育成したいが、どのようにフォローすればいいのか分からない。」
マネージャーや管理職にとっては、よくある悩みでしょう。デザイナーの育成で大事なのは、デザイナー自身が課題を決め、自走できる環境を作ることです。
この記事では、デザイナー育成で重要視したい育成手法、育成担当者が気を付けるべきポイントについて紹介します。
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デザイナー育成で重要視したいスキルとは？
デザイナーの育成においては、デザイナーのデザインスキルを向上させることはもちろん重要ですが、以下のようなスキルも重要視して伸ばしていく必要があります。
- データ管理能力
- 企画力
- コミュニケーション能力
データ管理能力
組織で業務を行うデザイナーが持つべき能力に、「データの制作と管理」があります。
多くのプロジェクトは、複数のメンバーと連携して進められます。
そのため、共有や引継ぎをスムーズに行うためには、ファイル名の付け方やフォルダの仕分けを統一し、誰が見ても「いつの」「何の」「どんな」データかわかる必要があります。
データ管理のルールを決めて、デザイナー自身が適切なデータ制作と管理ができるように育成することが重要です。
企画力
デザイナーはコピーライターやプランナーと連携して、常に新しいアイデアを提案していかなければならないため、企画力が必要です。
デザイナーの企画力を伸ばすために、デザイナーが良いアイディアを出せる環境づくりや雰囲気づくりに努めましょう。
コミュニケーション力
関係者と円滑にプロジェクトを進めたり、依頼者の意図を汲み取り適切にデザインに落とし込んだりするために、デザイナーにはコミュニケーション力も重要です。
育成担当者自身が、デザイナーとの適切なコミュニケーションを意識し、円滑にプロジェクトを推進することで、デザイナーも現場で必要とされるコミュニケーション力を学ぶことができます。
デザイナー育成に効果的な手法
デザイナーをうまく育成するためには、工夫や仕組みづくりが必要です。
ここでは、デザイナー育成に効果的な手法を3つ紹介します。
- 切磋琢磨できる社内イベントの実施
- デザインスキルの可視化
- デザイナー自身による課題設定
- メンター制度の導入
切磋琢磨できる社内イベントの実施
社内コンペ、デザインセンター試験など競争を意識するイベントを取り入れることで、デザイナーたちが切磋琢磨できる文化をつくりましょう。
優秀なプロジェクト成果を出したデザイナーを表彰する、社内表彰制度の導入なども、デザイナーのモチベーションの向上につながります。
デザインスキルの可視化
デザインスキルは、営業の売り上げのように、数字で優劣をつけることが難しいため、自分にとっての課題が見えづらくなっているデザイナーも多いでしょう。
そこでおすすめなのが、デザイナーとしてのスキルを、「基礎スキル」「標準スキル」「リーダースキル」などの細かい項目に分類して可視化することです。
デザインスキルを可視化することで、デザイナーは自身の課題が明確になり、スキルアップ計画を立てやすくなります。
育成担当者にとっても、デザイナーのスキルを可視化することで客観的に把握しやすくなり、より適切なフィードバックが可能になります。
デザイナー自身による課題設定
デザイナー自身に課題設定をさせることも、デザイナー育成の手法として効果的です。自身の目標を明確に意識することにより、より強いコミットメントが生まれるためです。
この時に、「スキルの可視化」を活用すると、デザイナーは客観的に自身の課題を把握しやすくなるでしょう。
また、結果だけでなく、成長のプロセスも評価することで、デザイナーたちのモチベーションを上げることもポイントです。
メンター制度の導入
上司と部下の関係とは違う、「師弟（メンター）制度」を導入することも、効果的です。
師弟間でお互いに業務の評価をフィードバックすることで、密なコミュニケーションをとることができ、フィードバックする側も、される側も成長を加速させることができます。
また、新人の離職対策にも効果的なので、積極的に導入を検討してみましょう。
デザイナー育成の担当者が気を付けるべきポイント
育成担当者の、デザイナーとの接し方も重要です。
デザイナー育成の担当者は、次のようなポイントに気を付けましょう。
- デザイナーと同じ目線に立って接する
- 雑談も含めよくコミュニケーションをとる
- デザイナーが失敗できる環境を作る
デザイナーと同じ目線に立って接する
デザイナーと同じ目線に立って接するようにしましょう。過度に上から目線で接したり、介入しすぎると部下のやる気が削がれてしまうため、距離感を大事にし、彼ら自身に課題を設定させて、それをフォローしてあげることが重要です。
デザイナーの能力が最大限に発揮できるようになるためには、デザイナーに寄り添い、個人の個性や持ち味を引き出すことを意識しましょう。
雑談も含めよくコミュニケーションをとる
仕事とは関係ない雑談も、コミュニケーションをとるうえで重要です。
育成担当者とデザイナーが適度に打ち解けた関係になることで、気軽にアイディアや意見を出しやすい雰囲気を作ることができます。
デザイナーが失敗できる環境を作る
デザイナーが様々な挑戦をできるように、失敗できる環境を作ることも、育成のためにはかかせません。
上司が介入しすぎると、部下の実力が伸びないため、部下に自走させて、失敗しそうになったらフォローできるような体制を整えておくことが重要です。
デザイナーを社内で育成せずに外注する
社内で一から優秀なデザイナーを育成するのは、時間も労力もかかります。
デザイン業務が自社のコア業務ではない場合や、人材教育の余裕がない場合には、外注を検討してみるのもいいでしょう。デザインを外注するには以下のような発注先があります。
- デザイン制作会社
- 広告代理店
- フリーランスのデザイナー
デザイン制作会社
デザイン制作会社は、紙媒体やWeb向けなどのデザインを専門に請け負う会社です。
自社でデザイナーを雇用し、専門でデザイン制作を行うため、高いスキルを持ち、広範囲のニーズに対応できます。
広告代理店
広告代理店とは、広告に関するプランニングやデザインを支援する会社です。
企画段階から支援してくれるため、広告に関するデザインであれば、広告代理店に依頼するのがよいでしょう。
ただし、広告に関連しないデザインは発注できません。
フリーランスのデザイナー
フリーランスのデザイナーに直接発注することもできます。
法人に依頼するよりも価格を抑えられ、柔軟な対応が期待できます。
フリーランスデザイナーの中には、デザイン制作会社や広告代理店、企業のインハウスなどでデザイナーとしての経験を積んだのちに独立した、経験豊富なデザイナーも多いです。
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デザイナー採用におすすめの人材エージェントサイト6選
1.クロスデザイナー
クロスデザイナーはデザイナー特化のフリーランス紹介エージェントです。7,000人以上のデザイナーが登録されており、UX、アプリ、グラフィックデザインなど多様なスキルを持つデザイナーを提案します。
クロスデザイナーでは、最短即日で複数名の即戦力デザイナーを提案できるのが特徴で、条件が合えば最短3日でアサイン可能なポイントもメリットのひとつです。
登録しているフリーランスも案件・タスクベースでのアサインが可能で、週2〜3日の稼働から7日稼働が可能などのフルコミットデザイナーも募集できることから「熟練デザイナーを募集したい」や「とりあえず依頼してみたい」といった依頼企業に合わせたフリーランスデザイナーを探すことが可能です。
| 特徴・メリット |
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2. Workship
『Workship（ワークシップ）』はフリーランスと企業を結ぶマッチングサービス。フリーランス・副業人材合わせて42,100人以上が登録しており、デザイナー人材も多数在籍しています。朝日新聞社やChatwork株式会社など累計800社以上の企業が利用しています。
Workshipの主な特徴は以下の３つです。
- ハイスキル層のフリーランス人材が多数。希望のデザイナーが見つかりやすい
- スカウトや求人掲載は無制限。人材紹介を受けることもでき最短即日で採用した事例も
- 人材選定から契約、支払いまで一つのサービスで完結。手間と費用が抑えられる
フリーランスデザイナーを検討している方におすすめのサービスです。詳細は以下からご確認ください。
3. マイナビAGENT
▲出典：マイナビAGENT
業界最大規模のエージェントサービス、『マイナビ』。マイナビは、WEB・ゲーム関連職専門エージェントである『マイナビクリエイター』も展開しています。
マイナビクリエイターは、WEB・ゲーム業界出身のキャリアアドバイザーが多く、初めてのデザイナー採用でもスムーズに採用できると評判です。実際に、採用の際には担当者が着き、採用の相談や面接対策などのサポートもていねいで、他社と比較しても専門性の高いアドバイスでミスマッチのリスクが低いといえるでしょう。
4. dodaエージェント
▲出典：doda
人材紹介大手のパーソルが運営するdoda（デューダ）。dodaを利用するメリットは、初期費用0円で始められ、完全成果報酬型なこと。費用面でのリスクがなく採用活動ができます。2021年6月時点で、doda会員数は629万人に登り、多くの人材から選びたい会社にとってはおすすめのエージェントです。
しかし、会員数が多いほど、人材を見つける難易度が高くなってしまうため、思っているよりも採用工数がかかってしまうリスクがあります。
人材エージェントを選ぶ際は、会員数や知名度だけで判断せず、採用の目的と予算や採用時期を考慮し自社に合ったサービスを選ぶのが採用を成功させる近道だといえるでしょう。
5.Job by 美術手帖
▲出典：Job by 美術手帖
「Job by 美術手帖」は、業界老舗メディアの「美術手帖」が運営する求人サイトです。
デザイナーから関連分野へ視野を広げたいと考えている人も多く、幅広い可能性を持った人材が揃っています。
アート界に興味がある人やアイデアを探している人は、同社が発行するアートジャーナリズム「美術手帖」の購読もおすすめです。
6.レバテックフリーランス
▲出典：レバテックフリーランス
レバテックフリーランスはレバテック株式会社が運営する10万7,000人の利用者実績を誇る業界トップクラスのフリーランスエージェントです。
フリーランスエージェントとしては国内最大手で、ベンチャー企業から大企業まで案件を幅広く取り扱い、市場にあまり出回らない非公開案件を多数保有しています。
エンド直案件であることや、クライアント企業との信頼も厚く、高単価案件が多いという特徴があります。案件のマッチング精度が高いだけでなく、利用しているフリーランスの評価も高いです。
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フリーランスデザイナーの採用がおすすめ
デザイナー採用が難しい原因の一つに、転職顕在層が市場の大半を占めていることが挙げられます。
転職顕在層はより待遇のいい環境があれば転職を検討しますが、それほど積極的ではありません。
そこでおすすめしたいのがフリーランスデザイナーです。
フリーランスデザイナーの3つのメリット
フリーランスを活用することで以下のようなメリットがあります。
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コストを抑えられる
フリーランスを活用することでコストを抑えられるというメリットがあります。正社員と給与が同額であってもフリーランスには福利厚生費や保険料などがほとんどかかりません。また、これまでの経験値があるため教育費もかかりません。 -
教育に時間を割く必要がない
上記で述べた通りフリーランスのデザイナーは企業で一度デザイナーの経験があるなど経験豊富なフリーランスが多いです。そのため、フリーランスのデザイナーを雇えばある程度のスキルを持ち合わせているためすぐに業務を開始できます。 -
人材の流動性が高い
人材の流動性が高く、必要なときに即戦力が見つかりやすいこともメリットの一つ。フリーランスは個人で仕事を受けて働いているため、正社員などの転職希望者よりも、流動性が高く、仕事を求めている人材が多くいます。
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