インターンデザイナーのメリットや優秀なデザイナー採用の方法を解説
デザインは、企業の顔とも言える重要な要素です。しかし、優秀なデザイナーを見つけることは容易ではありません。そこで、注目されているのが、インターンデザイナーの採用です。
インターンデザイナーは、新鮮なアイデアと最新のトレンドをもたらし、企業にとって新たな風を吹き込むことができる有望な存在です。また、インターンデザイナーを採用することで、将来の正社員採用につながる可能性もあります。
しかし、どのようにして優秀なインターンデザイナーを見つけ、育て、そして採用する方法については、いくつかのポイントがあります。
そこで今回はインターンデザイナーのメリットや優秀なデザイナー採用の方法を徹底解説します。これからデザイナーの採用をお考えの方は、ぜひ参考にしてください。
デザイナーとは？デザイナーの基礎知識
まず最初に、デザイナーという仕事に関する知識や背景を見ていきましょう。
デザイナーの仕事と種類
そもそもデザイナーとは、物事やサービスの見た目や機能を考案・構築する役割を担う人のことを示します。
特に最近ではデジタル化などの潮流により、WebデザイナーやUI/UXデザイナーといったインターネット上でのサービスに関連した仕事を行うデザイナーに注目が集まっています。
Webデザイナー
企業のホームページや、インターネット上のサービスをデザインする。イラストや文字の配置などを考えることもあれば、要件定義からコーディングなど実装段階まで含めて行う場合もある。
UI/UXデザイナー
ユーザーインターフェース(UI)、ユーザーエクスペリエンス(UX)のデザインを担当するデザイナー。サイトを訪れた人が使いやすいようなデザインを考案したり、サービスの使用満足度を向上させるためのデザインを行なったりする。
この他にも、デザイナーには複数の種類があります。より詳しく内容を知りたい方は、「デザイナーの種類は多種多様！自社の成功に繋げるにはスキルの見極めが重要」で解説していますので、ぜひご覧ください。
デザイナーを取り巻く状況
デザイナーは比較的給与が低く、エンジニアや営業など一般的な社員に比べると評価がされていなかった職種でした。
しかし、最近このような流れは大きく変化しています。以下の表では、海外の企業がエンジニア1人に対してどれだけのデザイナーを雇うようになったかという変化を示しています。
▲出典：TechCrunch
例えばIBMは、2012年に比べて2017年には9倍の数のデザイナーを雇うようになっているということが分かります。
このような大手企業の流れに合わせて、デザイナーを採用しようとする企業は増えているのです。
デザイナーを採用する重要性は高まっている
このような背景から、企業がデザイナーを採用する必要性は高くなっているということができるでしょう。
「デザインが悪くても品質が良ければ評価される」という考え方ではなく、「その製品やサービスのデザインまで含めて品質」と見られるようになってきています。
これから更に多くの企業がデザインに力を入れ始めると考えられるため、取り残されないためには優秀なデザイナーを採用することが必要であると言えるのです。
インターンデザイナーとは？
それでは、具体的にインターンデザイナーとはどのようなものなのでしょうか。
インターンで実際に行われている内容
長期インターンの場合には実際の社員と同様、戦力として企業のプロジェクトを推進するためのデザイナーを目指す学生を受け入れることになります。
したがって、デザインの専門学校や美術大学などで多少の知識を持っている学生を採用することが一般的です。
具体的な内容としては、以下のような事例が挙げられます。
- 社内のデザイナーが担当するUIデザインの一部を手伝う
- IllustratorやPhotoshop具体的なソフトを使用し、Webデザインを手伝う
- ある商品のパッケージデザインを考案
どのケースでも、基本的には社内のデザイナーの業務を一部代わりに行うという形が取られているようです。
学生のインターンですので、プロジェクトの全てを一任することは稀と言えるでしょう。
インターンデザイナーを採用するメリット
このように学生インターンのデザイナーを受け入れることには、多数のメリットがあると言えます。ここでは特に、次の3つに注目して見ていきましょう。
1.コストがかからないこと
インターン生の場合は、一般の社員と比べてコストがかかりません。正社員と比べて給与も低く、また福利厚生もほとんど払わずに済みます。ある程度の能力を持つデザイナーの卵を低コストで雇用できるのは、企業にとっての大きなメリットと言えるでしょう。
2.企業のブランディングに繋がること
デザイナーの需要が高まる一方で、デザイナーを正社員として採用する企業が多いわけではありません。しかしデザイナーのインターンを実施することで、デザイナーでもしっかりと雇用する魅力的・誠実な企業というイメージを持ってもらうことができます。
3.そのまま採用可能であること
インターンとして働いている学生と企業の合意があれば、卒業後にそのまま就職してもらうことも可能です。採用にかかる手間が削減できるだけでなく、既に自社の事業について十分理解しているため、即戦力として働いてもらうことが期待できます。
▼以下では、採用ペルソナの構成要素や作成ステップ、フォーマットまでご紹介しています。ぜひ参考にしてください。
インターンデザイナーを採用するデメリットはある？
それでは、逆にデザイナーのインターン生を受け入れるデメリットはあるのでしょうか？
結論からすれば、デメリットはないと言うことができます。
確かに、インターン生を受け入れれば教育のために多少コストがかかったり、給与を支払ったりすることは必要です。ただし、これらは正社員を採用した場合も必要になるもので、インターンだけのデメリットとは言えません。
逆に、長期的な目線で見れば業務負担が軽くなることや、企業イメージの向上、場合によっては採用の手間を省くこともできます。
したがって短期的な目線での困難によってインターンをやめてしまうことは、非常にもったいないと言えるでしょう。
デザイナー向けのインターンは行うべき
このような内容から、学生を受け入れるデザイナー向けのインターンは行なった方がいいと言うことができます。
インターン生を受け入れることのメリットの方が圧倒的に多いため、迷っている場合にはぜひ挑戦してみてはいかがでしょうか。
インターンデザイナーを採用する方法
ここまでインターンについて説明してきましたが、インターンでしかデザイナーを採用できないわけではありません。ここからはそれ以外の採用方法についてのご紹介していきます。
デザイナーのインターンを行うのは簡単ではないことを理解する
デザイナー志望の学生を受け入れるインターンにはメリットが多くありますが、どの企業でも行うことができるわけではありません。
まず前提として、社内に正社員として働くデザイナーがいることが必要不可欠です。デザインのノウハウがない社員がインターン生に指示をすることは非常に難しいため、既に自社の事業についてしっかり理解しているデザイナーが必須と言えます。
また、企業がインターン生を受け入れるだけの余裕を持っていることも必要です。インターン生は懸命に働いてくれますが、まだ学生であり即戦力になることはあまり期待できません。すぐにサービスを発展させる必要があるなど余裕がない場合には、インターン生ではなく即戦力のデザイナーを採用する必要があります。
このような条件が必要なことから、インターンを行うことが難しい企業が存在することもまた事実なのです。
インターン以外の採用手法も考慮する
それでは、インターン以外にどのような採用手法があるのでしょうか。ここでは主に3つの方法をご紹介します。
ダイレクトリクルーティング
企業が気になった人材に直接アプローチをかける方法です。特にデザイナーの場合は、自身のSNSを通して作品を発表していることもあるため、探しやすいかもしれません。企業にマッチしそうな人にピンポイントで声をかけることができるのが魅力と言えます。
リファラル採用
社内の人脈や社員の知り合いから採用に繋げる方法です。求職者にある程度の信頼性を確保できる手段であり、ミスマッチも少なくて済みます。デザイナーを採用する場合には、デザイナー同士で繋がっているということもあるようです。
人材エージェント
外部のエージェントやコンサルタントに費用を支払って人材を提案してもらう形です。特に社内にノウハウがない場合や、デザイナーがいない場合には頼りになります。依頼前に人材要件の定義など相談に乗ってもらうことも可能です。
優秀なデザイナー採用には人材エージェントの利用がおすすめ
このような手法の中でも、今回お勧めしたいのは人材エージェントを利用することです。
デザイナーのインターンを行うことが難しい企業は、社内にデザイナーが1人もいなかったり、これまでデザイナーに関する採用をしたことがないためにノウハウを持っていなかったりすることが多いと言えます。
このような場合には、多少コストをかけてもプロのエージェントに相談すると良いでしょう。ノウハウが蓄積できたら、その後にインターン生などの受け入れを始めることも可能です。
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デザイナー採用におすすめの人材紹介サービス11選
1. Workship
Workshipはエンジニア／デザイナー／PMまで幅広い職種で、51,600人以上のフリーランス人材が在籍するフリーランス専門エージェントです。募集だけでなく企業側からスカウトできるため積極的な採用をしたい企業におすすめです。
また、フリーランスの実績や経験がわかりにくい採用課題をWorkship独自のアルゴリズムでスコアリングし、即戦力となるフリーランスを採用できます。
| 特徴・メリット |
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2. ポテパンフリーランス
▲出典：ポテパンフリーランス
ポテパンフリーランスはプログラミングスクール「ポテパンキャンプ」を運営する株式会社ポテパンが運営するフリーランス専門エージェントです。プログラミングスクールを傘下にもつエージェントだからこそ、フリーランスへの対応が厚く採用企業側の心配事が少ない点がメリットです。
メインはエンジニアやプログラマーといったIT人材ですが、PMやイラストレーターといった案件も幅広くあります。
| 特徴・メリット |
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3. レバテック
▲出典：レバテック
レバテックは、フリーランス専門エージェントの大手企業として、取引企業5,000以上、登録エンジニアやクリエイター数は20万人以上の規模となっています。
レバテックが紹介するフリーランス人材は「準委任契約」で働くスタッフで、成果物の納品を目的としない、業務を遂行するためのIT人材を求める方におすすめです。
| 特徴・メリット |
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4.テックビズフリーランス
▲出典：テックビズ
テックビズフリーランスは、取引先企業1,400社以上、4,000名を超えるエンジニアが登録している大手フリーランスエージェントサイトです。常時採用可能なエンジニアも300名以上おり、最短即日契約も可能です。
テックビズフリーランスでは、テックビズからの紹介意外に、企業からのスカウティングもできるため、能動的な採用活動を進めることもできます。
| 特徴・メリット |
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5.PE-BANK（ピーイー・バンク）
PE-BANK（ピーイー・バンク）は、マージンや手数料の公開など、透明性の高い契約が評判のフリーランスエージェントです。
東京・大阪以外のエリアの案件が多いため、地方都市の企業にもおすすめできます。
| 特徴・メリット |
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6.ギークスジョブ（geechs job）
大手企業案件が多いギークスジョブ（geechs job）は、年間契約数1万件以上とITエンジニアの利用実績も豊富。
早く自分の希望条件に合う案件・求人の紹介を受けたいフリーランスのITエンジニアやWEBデザイナーにおすすめのエージェントサービスです。
| 特徴・メリット |
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7.テクフリ
▲出典：テクフリ
フリーランスエンジニア向けの案件・求人サイトのテクフリ（テックキャリアフリーランス）は、案件・求人情報が常時1万件以上のおすすめフリーランスエージェント。
主な対応エリアは東京・神奈川・千葉・埼玉で、東京周辺でフリーランスのITエンジニアを探す際におすすめのフリーランスエージェントです。
| 特徴・メリット |
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8.HiPro Tech
▲出典：HiPro Tech
HiPro Tech（ハイプロテック・旧i-common techサービス）は、エンジニアやITコンサルタントに特化したフリーランスエージェント。
運営会社は東証プライム上場企業のパーソルキャリア株式会社で、転職サイトのdodaやハイクラス転職エージェントのdoda Xを運営しています。
| 特徴・メリット |
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9.ランサーズエージェント
▲出典：ランサーズエージェント
クラウドソーシングサービスで有名なランサーズ株式会社のグループ会社が運営するランサーズエージェント。
ランサーズの運営だけに他のフリーランスエージェントと比較して登録者数が多いのが特徴です。
| 特徴・メリット |
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10.ITプロパートナーズ
▲出典：ITプロパートナーズ
ITプロパートナーズは、フリーランスのITエンジニアやWEBデザイナーを探す際におすすめのサービスです。
| 特徴・メリット |
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11.クラウドテック
▲出典：クラウドテック
クラウドテックは、ウドソーシングサービスで有名な株式会社クラウドワークスが運営するフリーランスエージェント。
リモートワークや週3日・4日稼働の案件を探す際にもおすすめのサービスで、業界最大級のリモートワーク案件が特徴のフリーランスエージェントです。
| 特徴・メリット |
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12.クロスデザイナー
クロスデザイナーはデザイナー特化のフリーランス紹介エージェントです。7,000人以上のデザイナーが登録されており、UX、アプリ、グラフィックデザインなど多様なスキルを持つデザイナーを提案します。
クロスデザイナーでは、最短即日で複数名の即戦力デザイナーを提案できるのが特徴で、条件が合えば最短3日でアサイン可能なポイントもメリットのひとつです。
登録しているフリーランスも案件・タスクベースでのアサインが可能で、週2〜3日の稼働から7日稼働が可能などのフルコミットデザイナーも募集できることから「熟練デザイナーを募集したい」や「とりあえず依頼してみたい」といった依頼企業に合わせたフリーランスデザイナーを探すことが可能です。
| 特徴・メリット |
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フリーランスデザイナー採用を成功させるための5つのステップ
それでは、実際にフリーランスデザイナーの採用を成功させるための施策を、下記の5つのステップで解説します。
- 依頼したい内容を整理する
- 要件からデザイナーの種類を決定する
- 要件やデザイナーの種類から採用方法を決める
- 指示書を作成する
- フリーランスデザイナーを採用する
以下では、このの5つの施策について、順に解説します。
1.依頼したい内容を整理する
まずフリーランスデザイナーの採用で最初に取り組むべきことは、自社にどのようなデザイナーが必要かを把握するために、デザイナーを必要とする要件を明確にすることです。
仕事の案件を整理することによって、求める人材に必要なスキルや経験があぶり出され、候補者を絞り込むことが可能になります。
具体的には、デザイナーとして仕事をした年数やスキル、これまでに経験してきた仕事の内容などを聞き、自社が必要とするスキルや経験値、報酬と採用期間などの要件をすり合わせていきます。
2.要件からデザイナーの種類を決定する
自社の仕事に必要な人材の要件が定まり、明確化できたら、そこから募集するデザイナーの種類を決定します。
デザイナーという職業にはいくつかの種類があり、WebデザイナーやUIUXデザイナーなど、それぞれにできる仕事が異なります。
この部分を間違えると「人材のミスマッチ」が起こり、人材獲得にかかった手間や費用、時間が無駄になってしまいます。
自社にとってどのようなデザイナーが必要かを精査し、分からない場合は専門知識のあるエージェントに相談しましょう。
3.要件やデザイナーの種類から採用方法を決める
要件が明確化し、必要な人材の抽出が完了したら、実際に採用するための体制を整えます。
この時、人材の採用担当者が、デザインなどの知識がない場合は社内のデザイナーや外部のパートナー、エージェントに相談する必要があります。
ここまでにまとめあげた要件から、どのような採用方法を選択するかを考え、オウンドメディアやリファラル採用、エージェントに依頼するなどの施策を選択しましょう。
4.指示書を作成する
フリーランスデザイナー採用のための募集媒体が決まれば、実際にそこに掲示する指示書を作成します。
指示書とは、仕事の内容や手順、方法などを周知させるための文書のこと。これを求人媒体に掲示し、フリーランスデザイナーからの応募を待つことになります。
ただ、自社にデザイナーがいない企業などでは、この指示書を上手く作成できない場合があります。そのようなケースでも、エージェントに相談することが最も効率の良い方法と言えるでしょう。
すでにデザイナーの採用経験がある場合や、自社のスタッフで指示書を作成できるケースでは、求人広告やダイレクトリクルーティングなどで、自社内で完結する採用手法でも問題ありません。
5.フリーランスデザイナーを採用する
自社に合った募集の仕方によって、無事フリーランスのデザイナーを確保できたら、決められた要件に沿って契約します。
採用後に気をつけたいことは、フリーランスデザイナーという貴重な人材を今後も確保しやすくするために、採用したデザイナーに働きやすい環境を提供することです。
この会社でまた働きたいと思える環境づくりは、フリーランスデザイナーだけではなく、現役の社員にとっても重要な要因となります。
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