大手を辞めた第二新卒を採用するメリットとは？中途採用に成功するコツを解説
近年、大手企業を辞めて、ベンチャー企業や中小企業に転職する第二新卒が増えています。第二新卒は、自分のスキルや経験を活かして、よりやりがいのある仕事に挑戦したいと考えている人材が多い傾向にあります。
しかし、第二新卒で採用する場合は、大手企業で培ったノウハウやネットワークを持っているといった知識やスキルの確認だけではなく、ベンチャー企業や中小企業の風土やビジョンに合わせる柔軟性や適応力があるかを見極めなければなりません。また、給与や待遇の希望も、採用する側との調整が必要となります。
そこで今回は、大手を辞めた第二新卒を採用するメリットや、中途採用に成功するコツを詳しく解説します。これから大手出身の第二新卒の採用をお考えの方は、ぜひ参考にしてください。
第二新卒とは？第二新卒の採用が増えている背景
第二新卒とは、新卒で入社した会社を1～3年で退職し、再び職を探している若手の求職者のことです。
第二新卒の採用が増えている背景には、以下のような理由があります。
新卒採用が困難になっている
少子高齢化の影響で新卒者の数が減り、大手企業との競争が激化しているため、中小企業は希望する人数を確保できない場合が多いです。
人員計画に余裕がない
新卒採用は入社1年前に採用活動が始まり、入社は翌年の4月という長期的な採用活動です。企業によっては1年後の事業環境もわからない中で採用するよりも、早期に入社が可能な第二新卒者を採用したいというニーズがあることもあります。
第二新卒にメリットがある
第二新卒は社会人経験があることでビジネスマナーの基本が身に付いており、新卒よりも育成が楽で早期活躍が期待できます。また、社会経験が少ない分、柔軟で適応力が高く、会社のカラーに染まりやすいのが特徴です。さらに、助成金制度を利用できるケースもあります。
大手を辞めた第二新卒を採用するメリット
大手を辞めた第二新卒を採用するメリットについて、以下のように考えることができます。
大手企業で培ったスキルやノウハウを持っている
大手企業で培ったスキルやノウハウを持っているということは、第二新卒者は一定の業務能力や専門性を備えているということです。
これは、即戦力として期待できる人材である可能性が高いと言えるでしょう。
ベンチャー企業や中小企業の風土やビジョンに合わせる柔軟性や適応力がある
ベンチャー企業や中小企業の風土やビジョンに合わせる柔軟性や適応力があるということは、第二新卒者は自分のキャリアを再構築するために、新しい環境にチャレンジしようとする姿勢を持っているということです。
これは、変化に対応できる人材である可能性が高いと言えるでしょう。
やりがいや成長を求めている
やりがいや成長を求めているということは、第二新卒者は自分の仕事に対して高いモチベーションを持っているということです。
これは、自発的に学びや改善を行う人材である可能性が高いと言えるでしょう。
大手を辞めた第二新卒を採用するデメリット
給与や待遇の希望が高い
給与や待遇の希望が高いということは、第二新卒者は自分の価値を高く見積もっているということです。
これは、自信や自己肯定感があるというメリットにもなりますが、同時に自分の実力や市場価値に対して過剰な期待を持っている可能性もあります。
このような場合は、企業との交渉が難しくなったり、入社後に不満や不安を抱えたりするリスクが高まります。
転職の理由やモチベーションが不明確な場合がある
転職の理由やモチベーションが不明確な場合があるということは、第二新卒者は自分のキャリアに対して明確なビジョンや目標を持っていないということです。
これは、前職での経験や学びが十分に活かされていないというデメリットにもなります。
このような場合は、企業とのミスマッチが起こりやすくなったり、入社後に方向性や意欲を失ったりするリスクが高まります。
早期離職のリスクがある
早期離職のリスクがあるということは、第二新卒者は前職での離職経験があるということです。
これは、自分のキャリアに対して主体的に判断し行動できるというメリットにもなりますが、同時に転職に対して軽い考えを持っている可能性もあります。
このような場合は、企業との信頼関係が構築できなかったり、入社後にすぐに辞めてしまったりするリスクが高まります。
大手を辞めた第二新卒の採用に成功するコツ
採用時期や採用方法を工夫すること
採用時期や採用方法を工夫するということは、第二新卒のニーズや動向に合わせて、効果的な求人広告や採用イベントを展開することです。第二新卒は新卒と違って一年中転職活動をしている可能性がありますが、特に3月や9月などのタイミングで転職意欲が高まる傾向があります。また、第二新卒は転職サイトやエージェントを利用することが多いので、そういった媒体との連携も重要です。
採用基準や評価軸を明確にすること
採用基準や評価軸を明確にするということは、第二新卒に求める能力や経験、人物像をはっきりと定めて、選考プロセスや面接でその基準に沿って評価することです。
第二新卒は新卒よりも社会人経験があるので、その経験をどのように活かせるかや、どのような成長を見せてくれるかを重視することができます。また、第二新卒は中途と違ってポテンシャルや適応力も重要な要素なので、その点も評価することができます。
面接や書類審査で重視するポイントを押さえること
面接や書類審査で重視するポイントを押さえるということは、第二新卒の転職理由や志望動機、将来のビジョンなどをしっかりとヒアリングして、企業とのミスマッチを防ぐことです。
第二新卒は早期離職のリスクがあるので、その理由を正直に話してくれるかや、今回の転職で何を求めているかを確認することが大切です。
また、第二新卒は前職での実績やスキルを具体的にアピールできるかや、自己分析や自己PRができるかをチェックすることも重要な要素と言えるでしょう。
採用後のフォローアップや教育を充実させること
採用後のフォローアップや教育を充実させるということは、第二新卒の定着率を高めるために、入社前後のコミュニケーションや研修、メンター制度などを整備することです。
第二新卒は、新卒よりも育成が楽で早期活躍が期待できますが、それでも一から教える必要があることや、前職との違いに戸惑うこともあるでしょう。
そのため、第二新卒に合った教育プログラムやフォローアップ体制を用意して、安心して働ける環境を作ることが重要です。
即戦力人材の獲得にはフリーランスへの業務委託がおすすめ
業務委託とは、自社で行う必要のない業務や専門性の高い業務を外部の業者に依頼することです。業務委託には、一定期間や一定の成果に対して報酬を支払う契約形態が一般的です。
業務委託が人件費の削減におすすめな理由は、以下の通りです。
コストを削減できる
自社で採用する必要がなくなるため、給与や賞与、社会保険料などの固定費を削減できます。また、教育や研修などの人材育成コストも省くことができます。
柔軟な人材確保が可能
業務量や需要に応じて柔軟に契約内容を変更できるため、無駄な人件費を発生させないことができます。例えば、繁忙期や緊急事態に対応するために増員したり、閑散期や事業縮小に伴って減員したりする必要がありません。
専門性の高い人材を確保できる
専門性の高い業務を委託することで、品質や効率を向上させることができます。例えば、開発やデザインなどのクリエイティブ業務を委託することで、最新の技術やトレンドに対応したサービスや製品を提供することができます。
新たなビジネスチャンスを開拓できる可能性がある
業務委託先との協力関係を築くことで、新たなビジネスチャンスやノウハウを得ることができます。例えば、業務委託先からの紹介や共同開発などで、顧客やパートナーを増やすことが可能です。
以上のように、業務委託は人件費の削減だけではなく、事業運営全体にメリットがあります。
ただし、業務委託にはデメリットもあります。例えば、情報漏洩や品質低下などのリスクが発生する可能性です。また、自社のコアコンピタンスや競争力を失う恐れもあるでしょう。そこで、業務委託を行う場合は契約内容や条件を明確にした業務委託契約書を作成し、信頼できる業者を選ぶことが重要です。
業務委託契約の採用フロー
次に、業務委託の採用フローについて説明します。
採用する人材の要件・スキルを明確に
採用したい人材の要件と、求めるスキルを明確にすることです。
可能であれば、職務記述書などを作成しましょう。
最低限決めるべきポイントは以下の6つです。
業務委託を採用する手法を決める
採用したい人材に求める要件・スキルを固めたら、次は採用の方法を選びます。業務委託をお願いする際には、さまざまな方法があるため、一覧にしてご紹介します。
| 採用手法 | メリット | デメリット |
|---|---|---|
| ダイレクトリクルーティング 企業がフリーランスなどに 直接アプローチする方法 |
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| リファラル採用 企業がフリーランスなどに 直接アプローチする方法 |
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| 人材紹介サービス 人材サービス経由で人材を 紹介してもらう方法 |
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| 求人広告 求人広告やサイトに募集を掲載 して応募を待つ方法 |
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業務委託におすすめの人材紹介サービス11選
1. Workship
Workshipはエンジニア／デザイナー／PMまで幅広い職種で、49,100人以上のフリーランス人材が在籍するフリーランス専門エージェントです。募集だけでなく企業側からスカウトできるため積極的な採用をしたい企業におすすめです。
また、フリーランスの実績や経験がわかりにくい採用課題をWorkship独自のアルゴリズムでスコアリングし、即戦力となるフリーランスを採用できます。
| 特徴・メリット |
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▼以下では、Workshipのサービス資料を無料でダウンロードできます。ぜひ貴社の採用活動にお役立てください。
2. ポテパンフリーランス
▲出典：ポテパンフリーランス
ポテパンフリーランスはプログラミングスクール「ポテパンキャンプ」を運営する株式会社ポテパンが運営するフリーランス専門エージェントです。プログラミングスクールを傘下にもつエージェントだからこそ、フリーランスへの対応が厚く採用企業側の心配事が少ない点がメリットです。
メインはエンジニアやプログラマーといったIT人材ですが、PMやイラストレーターといった案件も幅広くあります。
| 特徴・メリット |
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3. レバテック
▲出典：レバテック
レバテックは、フリーランス専門エージェントの大手企業として、取引企業5,000以上、登録エンジニアやクリエイター数は20万人以上の規模となっています。
レバテックが紹介するフリーランス人材は「準委任契約」で働くスタッフで、成果物の納品を目的としない、業務を遂行するためのIT人材を求める方におすすめです。
| 特徴・メリット |
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4.テックビズフリーランス
▲出典：テックビズ
テックビズフリーランスは、取引先企業1,400社以上、4,000名を超えるエンジニアが登録している大手フリーランスエージェントサイトです。常時採用可能なエンジニアも300名以上おり、最短即日契約も可能です。
テックビズフリーランスでは、テックビズからの紹介意外に、企業からのスカウティングもできるため、能動的な採用活動を進めることもできます。
| 特徴・メリット |
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5.PE-BANK（ピーイー・バンク）
PE-BANK（ピーイー・バンク）は、マージンや手数料の公開など、透明性の高い契約が評判のフリーランスエージェントです。
東京・大阪以外のエリアの案件が多いため、地方都市の企業にもおすすめできます。
| 特徴・メリット |
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6.ギークスジョブ（geechs job）
大手企業案件が多いギークスジョブ（geechs job）は、年間契約数1万件以上とITエンジニアの利用実績も豊富。
早く自分の希望条件に合う案件・求人の紹介を受けたいフリーランスのITエンジニアやWEBデザイナーにおすすめのエージェントサービスです。
| 特徴・メリット |
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7.テクフリ
▲出典：テクフリ
フリーランスエンジニア向けの案件・求人サイトのテクフリ（テックキャリアフリーランス）は、案件・求人情報が常時1万件以上のおすすめフリーランスエージェント。
主な対応エリアは東京・神奈川・千葉・埼玉で、東京周辺でフリーランスのITエンジニアを探す際におすすめのフリーランスエージェントです。
| 特徴・メリット |
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8.HiPro Tech
▲出典：HiPro Tech
HiPro Tech（ハイプロテック・旧i-common techサービス）は、エンジニアやITコンサルタントに特化したフリーランスエージェント。
運営会社は東証プライム上場企業のパーソルキャリア株式会社で、転職サイトのdodaやハイクラス転職エージェントのdoda Xを運営しています。
| 特徴・メリット |
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9.ランサーズエージェント
▲出典：ランサーズエージェント
クラウドソーシングサービスで有名なランサーズ株式会社のグループ会社が運営するランサーズエージェント。
ランサーズの運営だけに他のフリーランスエージェントと比較して登録者数が多いのが特徴です。
| 特徴・メリット |
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10.ITプロパートナーズ
▲出典：ITプロパートナーズ
ITプロパートナーズは、フリーランスのITエンジニアやWEBデザイナーを探す際におすすめのサービスです。
| 特徴・メリット |
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11.クラウドテック
▲出典：クラウドテック
クラウドテックは、ウドソーシングサービスで有名な株式会社クラウドワークスが運営するフリーランスエージェント。
リモートワークや週3日・4日稼働の案件を探す際にもおすすめのサービスで、業界最大級のリモートワーク案件が特徴のフリーランスエージェントです。
| 特徴・メリット |
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【ポイント解説付】
業務委託に必要な4つの契約書テンプレート
・業務委託の種類と特徴
・業務委託契約で作成する契約書の種類
・契約書のテンプレート
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フリーランスに業務委託する際のポイント
フリーランスに業務委託する際は、以下の2つに注意して仕事を依頼しましょう。
依頼する前のポイント
フリーランスは「雇用契約」ではなく「業務委託契約」となるため、以下の点に注意して契約を進めましょう。
- ・契約期間を明確化する
業務委託を開始する際、契約期間を明確にし、契約書に記載する必要があります。また、契約期間を延長する場合や契約解除が可能な旨は必ず契約書に明記しましょう。
- ・業務内容を詳細に伝える
委託するフリーランスには契約内容を詳しく伝えましょう。
- ・納期
- ・予算
- ・成果の状態
以上のようなことを共通認識していることで、認識のずれが生じることを防ぎます。
ただ、事前に発注先の能力やスキルを正しく把握することは難しいため、仕事量が決められないこともあります。その場合は、フリーランスと相談しながら決定しましょう。
- ・報酬の共通認識を持つ
フリーランスとの業務委託契約では、報酬の支払いに関して規定すべき内容が多くあります。報酬額や業務範囲もさることながら、最も重要なのは報酬の対象が何にあたるか。成果物に対して発生するのか、労働（時間）に対して発生するのかは、契約書を取り交わす段階で明確に伝えるべきでしょう。そうすることで、契約中や契約後にトラブルが発生するリスクを抑えられます。
また、成果物が求める基準に満たなかった場合の、修正可能回数や修正期間なども事前に決めておく必要があります。
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業務中のポイント
契約書もそうですが、業務中フリーランスに提出するマニュアルや手順書なども明文化して、相互に認識できるようにしておくことが大切です。
理由としては、やり直しという工程を省くためです。業務を全て外注するフリーランスに丸投げするのではなく、お互いが目標を共通認識し、定期的な進捗管理や工数管理することが大切です。
また、フリーランスに業務委託する場合には、注意しなければならない法律があります。知らずに違反してしまい問題になるケースもあるため、事前に把握しておきましょう。
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フリーランス人材の活用方法
ここまでフリーランスを探す方法とそのポイントについて述べてきましたが、採用を前提にフリーランスを探す目的によってアプローチは異なります。この項目では、フリーランスの活用目的とそこから逆算した探し方について説明します。
フリーランスの活用方法は企業によってさまざま
フリーランスの活用方法は企業によってさまざまです。
ノウハウを得るためにフリーランスを雇い、アドバイスをもらうという場合もあれば、即戦力としての活躍を期待して採用する場合もあります。
フリーランスを探す際には、フリーランスのことを評価するだけでなく、自社の状況についてもしっかりと分析し、その上でどのようにフリーランスを活用していくか決めることが必要です。
フリーランスを活用するケースの比較
では具体的な2つのケースを比較し、選択する手法がどのような変わるかを見てみましょう。
ケース1：特定のプロジェクトを進めたいベンチャー企業
- 条件1：企業の予算に大きな余裕があるわけではなく、採用にあまり費用をかけたくない
- 条件2：半年間のプロジェクトを手伝ってくれるエンジニアを採用したい
このケースの場合には、特定の職種をあまり費用をかけずに採用したいというケースになりますので、SNSを用いて直接フリーランスを探したり、リファラル採用を用いてみるという手段が考えられるでしょう。
逆にコストがかかるエージェントの利用や、採用までに時間がかかりやすい求人広告の利用は敬遠されやすいと言えます。
ケース2：デジタル化に合わせ、Webでのマーケティングを進めたい大企業
- 条件1：自社のWebメディアを強化し、本事業のサービス展開につなげたい
- 条件2：数年単位で計画を立てており、時間をかけてでも優秀な人材を採用したい
こうした場合、採用にかける費用に余裕があれば、エージェントを利用して確実に優秀な人材を採用することが可能です。大企業で知名度もある場合には、求人広告でもある程度の応募を見込めるでしょう。
リファラル採用やSNSを用いたスカウトも可能ですが、確実性を考えると費用をかけてエージェントに依頼し、じっくり人材の選定をした方が良いと言えるのではないでしょうか。
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採用したい人材要件に合わせて探し方も工夫できる
この2つのケースを比較したように、採用した人材の要件や、企業の状況に合わせて探し方を限定することもできます。
探し方自体のメリット・デメリットから選択するのではなく、まずは自社が採用したい人や置かれた状況から逆算して探し方を検討してみると良いのではないでしょうか。
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