採用

2026.01.29

採用サイトの制作会社11選と選び方｜費用や対応範囲、特徴を徹底解説

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採用サイトは企業の人材確保を左右する重要な資産です。魅力的なデザインと最新の採用トレンドを取り入れたホームページにより、優秀な応募者が自然と集まりやすくなります。

自社制作では専門ノウハウや運用ノウハウが不足しがちな中、制作会社に依頼することで効果的な採用ページを短期間で構築でき、応募数は飛躍的に向上します。

この記事では、採用サイト制作会社11選とその選び方、費用相場や対応範囲、特徴を徹底解説しますので、ぜひ参考にしてください。

採用サイトの重要性

採用サイトとは、「求職者のための企業の採用情報を提供するツール」です。他企業と並べられる求人サイトと異なり、表現方法やデザイン、字数の指定がないため、より詳しく採用情報を発信することが出来ます。

採用サイトを制作する目的は、企業が本当に求める人材を採用するためです。

近年、労働人口が減少する中、自社のカルチャーとマッチした人材を確保したり、確保できたとしても早期退職してしまうなど人材を確実に獲得することが困難となってきています。

厳しい現状でも確実な採用を行うためには、企業理念を求職者へ直接アプローチできる採用サイトが重要です。

企業サイトとは別に採用サイトを制作することで、会社への興味や理解を深め、共感を持った求職者を集客することが可能となります。その結果、求人媒体や人材紹介だけに頼らない採用が実現できるのです。

採用サイトを制作するメリット

ここでは、採用サイトを制作するメリットとデメリットを紹介していきます。

採用サイトを制作するメリットは、大きく分けて3つあります。

詳細な採用情報を載せられる
採用効率を上げられる
競合他社と差別化できる

1. 詳細な採用情報を載せられる

自社で制作した採用サイトでは、求人サイトよりも自由に情報を掲載できるというメリットがあります。

求人サイトは、複数の企業と並んで求人情報が掲載されるため、媒体によって「文字制限」があります。また、制限内に記載した募集要項だけでは、企業が伝えるべき情報が足りず、人材のミスマッチが起きやすくなるのです。

2. 応募者の質が上がる

採用サイトを閲覧してからエントリーした求職者は、会社のことをより深く理解してから応募します。

採用サイトで「業務内容」や「将来のビジョン」などをしっかり伝えられていれば、応募者は具体的なイメージを持ったうえで面接に望むことができます。

ただし、応募者の質は定量的に測ることができないため、人事からの評価や内定辞退率など、できるだけ数字で測れる体制を作った上で「どれだけ応募者の質が上がったのか」という視点を持つことが重要です。

自社に合う人材を直接獲得できる採用手法として「スカウト型採用」があります。以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひご覧ください。

3. 採用の効率が上がる

欲しい人材がエントリーしてくれない
出した内定を辞退されてしまう

このように採用活動において、採用に至らない人材との面接は大きなコストになってしまいます。

採用サイトは、自社とマッチしていない人材のフィルタリングのような機能があります。
求人媒体では「エントリーしようかな」と思っていた人も、採用サイトを見て「やっぱり違う」となることは自社にとってはプラスです。

より会社のカラーや想いを伝えている採用サイトを見てエントリーを諦めてしまう人は、そもそも「採用に至らない人材」である確率が高いからです。

こういったミスマッチを防ぐことは、採用活動の効率化に大きく貢献します。

ネガティブな情報があっても尚、エントリーしてくる人材は、あなたの会社への入社意欲の強い人材である可能性が高いです。

効率的な採用には、母集団形成も必要不可欠です。詳しくは以下の記事で解説しているので、ぜひご覧ください。

採用サイトを制作するデメリット

ここでは、採用サイトを制作するメリットを紹介していきます。
採用サイトを制作するデメリットは、大きく分けて2つあります。

制作費用がかかる
制作に時間がかかる

1. 制作費用がかかる

基本的に採用サイトを制作する場合は、制作会社に依頼して制作することになります。そのため、制作にも費用がかかってしまいます。自社にデザイナーやエンジニアが在籍している場合でも、人件費及び工数がかかるでしょう。

制作会社に依頼する場合には、本格的な採用サイトを制作する場合は100万円以上必要になることもしばしば。そのため、少人数の採用計画の場合は費用対効果が見込めない場合もあるので採用予定人数と予算を考える必要があります。

採用コストの削減方法については以下の記事で紹介しています。ぜひご覧ください。

2. 制作に時間がかかる

サイト制作にはコンテンツやデザイン作成など複数の工程があり、一定の時間がかかります。

実際に制作費10万円以下の採用サイトを制作するのに要する期間は一般的に1週間～1か月程度ですが、制作費100万円以上の採用サイトを制作するのに要する期間は2~3か月程度、ボリュームによってはそれ以上かかることもあります。

サイト制作の方針が決定しても、実際の運用までは一定期間を要するため、採用時期を考慮した計画をおすすめします。

採用サイト制作会社とは

採用サイト制作会社は、企業の採用成功を左右する専門性の高いホームページを構築するプロフェッショナル集団です。

採用ホームページ専門の制作会社の役割

制作会社は、採用担当者へのヒアリングを通じて企業理念・社風・求める人物像を深く理解し、求職者の志望動機を喚起するコンテンツ設計とビジュアル戦略を提案します。

応募経路最適化（CTA配置・フォーム設計）、ATS（採用管理システム）連携、求人検索エンジン自動掲載機能など、応募数最大化のための技術実装を担うのが役割です。

公開後の効果測定（応募数・離脱率分析）と改善提案を行い、採用サイトを「運用資産」として長期的に進化させます。

コーポレートサイト制作会社との違い

採用サイト専門会社は「応募CV（コンバージョン）」を最優先KPIとし、社員インタビュー・動画・360度職場紹介など求職者心理に特化したコンテンツに注力します。

コーポレートサイト制作会社は「企業概要・事業紹介・IR情報」が主眼で、採用訴求よりも顧客・投資家向けの信頼性構築を重視する傾向があります。

専門会社は採用データ分析（Google Analytics4・HOTJAR）とA/Bテストを標準装備し、応募率向上率20-50%向上の実績をKPIで保証するのが一般的です。

自社開発と外注の費用対効果比較

自社開発は初期費用30-50万円で済むものの、デザイン・コーディング・運用に6ヶ月以上かけ、応募数は制作会社の1/3程度にとどまるケースが一般的です。

外注なら制作期間1-2ヶ月で応募数3倍、年間採用コスト30%削減を実現、ROI（投資対効果）は自社比2-5倍になるデータが確認されます。

GIGが提供する「Workship」が紹介するフリーランスを活用すれば、制作会社単価の1/2程度で同等品質を確保でき、採用サイト＋LP運用パッケージで総コストを40%圧縮しつつ成果を最大化できる可能性があります。

▼以下では、フリーランス採用サービス比較表を無料でダウンロードできます。ぜひ貴社の採用活動の参考にしてください。

採用サイトを制作する際の重要ポイント4つ

ここでは、採用サイトを制作するにあたって、意識すべきポイントを大きく分けて4つにまとめています。自社で制作するにしろ、外注して制作するにしろ以下の4つのポイントを参考にして制作することをおすすめします。

1. 求める人材を設定する

▲出典：BizMake

サイトを制作し始める前に、自社で採用したい人材を具体的に設定しておくことが重要です。どんな人物を対象とするかによって、サイトの方向性や掲載する情報を決めることができます。

ペルソナ設計をはじめとする採用に活かせるフレームワークは以下の記事で解説しています。ぜひご覧ください。

2. デザインコンセプトを設定する

見やすいサイトにするために、予めサイト全体のコンセプトや外観を設定する必要があります。自社の魅力のうちどの部分を伝えたいのか、求職者にどのような印象を与えたいかを設定し、それに応じたデザインや構成を考えるのがいいでしょう。

3. 求職者目線を意識する

見やすいサイトを制作するためには、常に求職者の視点を意識することが重要です。求職者が何を知りたいか、何を求めているかを考え、文章や写真、レイアウトを決めることで求職者が求める情報を発信できます。

4. サイト制作会社と綿密にコミュニケーションをとる

サイト制作会社に外注することで、制作にかかる人的／時間的コストを軽減できます。両社で認識の食い違いがないよう、逐一コミュニケーションをとって情報共有をしつつ作業を進めることが重要です。

採用サイト制作にかかる費用

ここでは、採用サイトを制作する際の一般的な費用相場とその内訳について解説していきます。

採用サイトの制作費用のメインとなるのは、制作を担当するwebディレクターやデザイナー、プログラマーの人件費です。

この点についてはコーポレートサイトやECサイトと変わりませんが、採用サイトの場合、コンテンツ制作と運用・保守にかかる費用の割合がとりわけ大きく、結果的に制作費全体も高くつくケースが多いようです。

一般的な相場としては、簡易的な採用サイトで平均30万円前後、動画やインフォグラフィックを盛り込んだ本格的な採用サイトになると、トータルの費用が100万円を超えることも珍しくありません。

まずは、採用サイトの制作費用の相場に関する表は以下の通りです。

次に、採用サイトの規模別に見る費用の相場に関する表は以下の通りです。

採用サイトは制作をしたことがないとどのように制作したらよいかと迷うこともあると思いますが、自社の採用活動や求める人物像を考えてからコンテンツを考えるのがおすすめです。

採用サイト制作会社の選び方

採用サイト制作会社の選定では、実績の客観データと提案の質、アフター体制を多角的に評価することが成功のポイントです。

採用実績と応募数増加データの確認方法

会社の公式実績ページで「自社類似規模・業界の事例」を検索し、制作前後応募数データ（例：応募60%UP、採用コスト30%DOWN）を数値で確認、Google Analytics画面共有を依頼します。

同業他社採用サイトをGoogleで「業界名採用」で検索し、上位サイトが当該会社の制作実績か検証、応募フォーム経由CV率向上事例を複数抽出します。

クライアントの声やケーススタディで「公開後3ヶ月応募数2倍」「内定率20%向上」などの定量データを求め、誇張がないかを第三者ツール（SimilarWeb）でクロスチェックしましょう。

提案書比較の重要ポイントとチェックリスト

提案書の必須項目チェックリスト：①現状分析（競合比較・課題抽出）、②戦略提案（ペルソナ・コンテンツ設計）、③ワイヤー・デザイン案、④スケジュール・費用内訳、⑤KPI・運用計画を5社比較し、独自性が高いものを選定します。

重要ポイントとして「企業独自の魅力言語化」「求職者ジャーニー対応」「成果保証条項」の有無を評価、RFP（提案依頼書）で「過去類似課題解決事例」を必須にすると質が向上します。

比較表作成で「提案の具体性スコア」「費用対効果」「修正回数上限」を数値化、複数社相見積もりで20-30%コストダウンを狙います。

制作期間とアフターサポート体制の評価基準

制作期間はページ数・取材量で目安（5P以内：1-2ヶ月、20P以上：4-6ヶ月）を提案書スケジュールで確認、マイルストーン（ヒアリング→デザイン→テスト公開）を明確化した会社を選びます。

アフターサポート基準：①CMS更新容易さ、②月次保守契約（テキスト修正無料）、③トラブル対応24h以内、④アクセス解析レポート月1回提供を契約書に明記した体制を優先しましょう。

▼以下では、デザイナー人材採用の進め方のコツやヒントをまとめた資料を無料でダウンロードできます。ぜひ貴社の採用活動にお役立てください。

採用サイト制作会社11選

ここでは、採用サイトの制作で実績のある会社を11社紹介していきます。

1. 株式会社GIG

ポイント

採用サイトの制作からSEOを通した情報発信までトータルでサポート
細かいペルソナ設計により、伝わるメッセージをサイトに組み込む
社員インタビューやプロジェクト紹介コンテンツなどの記事コンテンツの制作も可能

株式会社GIGはWebサイト制作／Webマーケティング／コンテンツ制作／サービス開発など、Web戦略をトータルで支援するデジタルコンサルティング企業です。

丁寧なヒアリングによるペルソナ設計から運用保守にあたるSEO対策／コンテンツ制作までトータルで対応しています。

工程	費用
企画／設計	10万〜30万円
デザイン／コーディング	15万〜40万円
動画制作／インタビュー	15万〜30万円
運用／保守	3万〜8万円／月

2. 株式会社F&S CREATIONS

f&s_creation ポイント

代理店を介さない直接取引が基本
若者でも親しみやすい採用ページが作成可能
納品後のアフターフォローや遠方も万全

株式会社F&S CREATIONSは東京都目黒区に拠点を置くホームページ制作会社です。

ブログ、プロモーションサイト、口コミサイト／CGMなど20種類のサイト制作に対応しており、美容室／エステ／ネイルサロン、不動産／賃貸、士業など27種類の業界に対応しています。

対応している業務は、外国語翻訳、キャッチコピー／テキストコンテンツ作成など16種類、また、販促／集客支援、SEO対策済みサイト制作など豊富なオプションも相談可能です。対応しているASP/CMSにはWordPress、MovableType、EC-CUBEなどがあります。

採用サイト制作費用
300万円〜

3. 株式会社ONE

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ブランディング視点で「好き」をつくる採用サイトを手がけます。
予算と目的に応じた複数のプランを提供
新卒やアルバイトなど、幅広い採用に対応可能

株式会社ONEでは、サイト制作（採用サイト／企業サイトなど）や集客・プロモーション・アクセス解析など、一連のWebマーケティングサービスを提供しています。

また会社概要パンフレットや、採用説明会やセミナーなどで使用するチラシ・ポスターなどの紙面デザイン／印刷も携わっています。

	採用サイト制作費用（オーダーメイド）
初期費用	100万円〜
取材／撮影費	別途
月額費用	都度お見積もり
制作期間	3〜5ヶ月

4. 株式会社ザメディアジョン

zamediasion_group ポイント

全国各地の豊富な採用支援実績
見ているだけで入社したくなる魅力的な採用ページ
採用や編集のプロが担当

株式会社ザメディアジョンは、「いい人材を採用できている会社には、必ず、いい採用ホームページがある」をコンセプトに見やすく、かつ、効果の高い採用ページの作成を行っているWeb製作会社です。

全国で2000社以上の採用支援実績を持っており、全国各地の企業の採用ページの制作実績もあります。企業の良さをうまくアピールした、見ているだけで働きたくなるような、魅力的なWebサイトの制作に定評があります。

ネットでの情報収集が当たり前となっている現代の就活において、採用における強力な武器となる採用ページを任せられる会社といえます。

5. 株式会社ライオンハート

lionheart_group ポイント

ブランディングにつながる採用ページ
経営者の思いや声を形にするのが得意
入社後のイメージを伝えられるコンテンツ作成

ライオンハートは、採用担当者／決裁者へのヒアリングによる課題の整理及び目的とゴールの設定をし、それに基づいてコンテンツやデザインを設計しています。

制作前の情報整理から、制作後の運用管理までワンストップの体制を整えており、企業の採用活動をトータルで支援することが可能です。

また、求人に特化したライターが在籍しており、撮影からインタビュー、記事の作成まで対応可能です。

採用サイト制作費用
150万円〜

6. 株式会社WEB企画

web_kikaku ポイント

サイトのリニューアルを専門にした会社
細かいディティールにこだわった採用ページ
Webマーケティングに力を入れている

株式会社WEB企画は、新規のサイト作成ではなく、リニューアルを専門にしたWeb製作会社です。

自社のサイトをリニューアルし、希望する成果をあげるうえで、非常に頼りになる会社と言えます。

Webマーケティングに力を入れている会社のため、細かいディティールにまでこだわり、ユーザビリティを重視した見やすく、成果の上がりやすい採用ページの作成を依頼することが可能です。

7. 株式会社Y’s Creative Factory

ys_creative_factory ポイント

採用強化につながるページ作成
人材採用の環境を熟知した担当者が対応
インタビューや写真撮影もハイクオリティ

株式会社Y’s Creative Factoryは、人材採用の環境を熟知した担当者がいるWeb製作会社です。

リクルーティング媒体出身の担当者がいるため、採用ページを作る上で、どういったコンテンツを載せたらよいのか、どういったデザインで設計をすればよいのか、などといった部分にしっかりと焦点をあて、ブランディングにつながるような採用ページ作成を依頼することが可能です。

また、採用ページに載せるコンテンツのためのインタビューや写真撮影なども、知識や経験が豊富なスタッフが対応するため、採用環境のトレンドに対応したハイクオリティなページ作成が可能な点が強みと言えます。

8. 株式会社Touch&Links

touch_links ポイント

見やすくわかりやすい採用ページデザイン
コンテンツ作成にも対応
コピーライターやカメラマンなども常駐

株式会社Touch&Linksは、オリジナルのデザイン／構成で制作。自由度が高くこだわりを持って制作したい場合に最適です。

豊富な経験を持つデザイナーが制作にあたるため、デザインが洗練されていることはもちろんのこと、プロのライター／カメラマンが取材／撮影を行うので、コンテンツも充実しています。

オリジナリティや、競合との差別化を強く出したい場合にオススメです。

9. 株式会社ビットセンス

bit_sense

ポイント

大手企業の採用サイト制作の実績豊富
幅広い採用業務支援をワンストップで提供
総合的な採用活動を支援

株式会社ビットセンスはこれまで培った経験とノウハウで、採用課題を解決する採用サイトを制作する会社です。

求職者の意識を良い方向へ変化させ、期待する行動を起こさせるための「採用ブランディング」と採用サイトに求職者を呼び込むための「採用Webマーケティング」の両面から採用サイトを提案しています。

株式会社ビットセンスにはあらゆる業種、あらゆる業界の採用サイト制作、採用ホームページ制作の実績とノウハウがあるため、お客様の課題や予算に応じて最適な提案が可能です。

	採用サイト制作費用
小規模オーダー（10ページ／レスポンシブウェブデザイン／CMS導入／エントリーフォーム）	100万円〜
中規模オーダー（20ページ／レスポンシブウェブデザイン／CMS導入／エントリーフォーム／取材・スチール撮影／原稿ライティング）	180万円〜
パッケージ	48万円

10. 株式会社ネオキャリア

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ポイント

10,000社以上の採用をサポート
採用動画、パンフレットなども依頼可能

株式会社ネオキャリアは東京都新宿区に本社を構える制作会社です。2000年の創業以来、10,000社以上の採用をサポートしてきた実績を誇ります。

企業の採用活動のサポートに強く、新卒／中途採用における採用戦略の企画／提案／コンサルティングから、エンジニアやコールセンター、一般職派遣まで対応しています。

株式会社ネオキャリアは採用サイトの制作に加え、集客のための施策も支援しています。採用パンフレットの制作を始め、採用動画も制作。

単なる制作会社ではなく、「採用支援」を目的にしている制作会社です。

採用サイト制作費用
70万円〜（初期費用）

11. 株式会社リライアス

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ポイント

採用コンサルティングに強み
Webコンサルティングの提供
求人／採用業界出身の役員メンバー

株式会社リライアスは、採用コンサルティングに強みがある東京都港区の会社です。
採用コンサルティングのサービス内容として、以下の3つを用意しています。

・採用活動分析／戦略立案
・採用代行業務（採用プロセスの媒体選定、面接設定、面接実施の代行）
・Indeed有料広告枠運用代行

また、3つのサービスともに月1回の訪問とチャットワークでの対応や、採用関連のサービスとして求人原稿の代理作成サービス「ROPos」を提供しています。

ホームページはCMSの導入も可能で、Web広告はGoogle／Yahoo!／Facebook等の運用代行を行います。

採用サイト制作を依頼する流れ

採用サイト制作の依頼プロセスは、ヒアリングから公開後運用まで体系的に進めることで、期待通りの成果を得やすくなります。

ヒアリング・要件定義の進め方

初回ヒアリングで「採用ターゲット（20代ITエンジニア）」「訴求メッセージ（成長環境・リモート可）」「KPI（応募数月50件）」を明確化し、5W1H（Why:採用課題、Who:ペルソナ、What:ページ構成）を要件定義書に落とし込みましょう。

競合分析（同業界上位採用サイト3件解析）と現状課題抽出（Google Analyticsで離脱ページ特定）を共有し、制作会社と戦略合意、RFP（提案依頼書）で具体要件を提示します。

全関係者参加ワークショップで優先順位付けを行い、「社員インタビュー動画必須」「ATS連携必須」など必須機能を確定、誤解のない基盤を構築します。

ワイヤー確認と修正プロセスの効率化

ワイヤー（ページレイアウト案）提示後、3日以内に「構造・情報優先度・CTA配置」のフィードバックを求め、2回までの無料修正を契約条件に設定して効率化しましょう。

FigmaやAdobe XDの共有リンク活用でリアルタイム共同編集を実現、コメント機能で「ここに社員写真」「CTAボタン大きく」などの指摘をピンポイントで反映します。

スマホ・PC両確認とヒートマップ想定配慮を必須とし、修正履歴をGoogle Docsで一元管理、認識齟齬をゼロにします。

本公開後の効果測定と改善サイクル

公開即時Google Analytics4・Search Console設定、Hotjar導入で「応募フォーム離脱箇所」「人気ページ」「検索キーワード流入」を週次でモニタリングします。

月次レポートで「応募数推移」「CVR改善率」「改善提案」を制作会社から受領、A/Bテスト（CTA色変え・見出し変更）でPDCAを回し、3ヶ月で応募数30%向上を目指しましょう。

Workshipのフリーランス専門のエージェントを活用すれば、月額保守費用を制作会社比50%削減しつつ、データ駆動型改善で採用ROIを最大化することも可能です。

▼以下では、登録無料の人材紹介サービス「Workship」のサービス資料を無料でダウンロードできます。ぜひ貴社の採用活動にお役立てください。

優秀なフリーランス人材を活用するという選択肢

人材活用の選択肢のひとつとして、現在フリーランス人材が注目されています。

フリーランスを雇用するメリットとデメリット

それでは、実際にフリーランスや副業人材にはどのようなメリットやデメリットがあるのでしょうか？

メリット	デメリット
・低コストで雇用可能・数ヶ月単位のプロジェクトのみなど、柔軟に対応できる・デザイナーやエンジニアなど、専門スキルの高い人材を採用できる	・非常に多くの数がいるため、探すのに手間がかかる・能力をきちんと見極められないと、ミスマッチに繋がりやすい・仕事を放棄されると、個人のため責任を追求しにくい

やはりコスト面や柔軟性では、フリーランスや副業人材に大きなメリットがあると言えます。リモートワークであれば、オフィスすら用意せずに済むため、企業にとってはありがたいかもしれません。

一方、探すのに手間取ったり、ミスマッチのリスクがあるというデメリットもあります。仕事放棄は最悪の場合を想定していますが、わずかながら可能性としてはあり得るでしょう。

フリーランス／副業人材の採用におすすめのサービス『Workship』

1からフリーランスや副業人材を探そうとすると時間やコストが多くかかってしまいます。

しかしエージェントを利用すれば、利用料を負担するだけで『正確な募集情報の提供×気になる人材へのアプローチ』が同時にできるのです。

ここでおすすめしたいのがWorkshipというエージェントサービスです。

Workshipには、現在マーケターやディレクター、エンジニア、デザイナーなどおよそ60,000人以上の優秀な人材が登録されています。

人材の質や、自社ツールを使った管理のしやすさが好評で、朝日新聞社やChatwork株式会社など、これまでに累計1,200社以上にご活用いただいています。

Workshipのサービスの特徴を簡単にお伝えします。

アカウント登録が無料！

Workshipはアカウント登録料無料で、次のさまざまな機能をご利用いただけます。
・ニーズに合わせたマッチ度の高い候補者を随時提案
・スカウト機能
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・求人掲載は無制限
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・求人作成代行
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※自動で費用が発生することはありません。
※料金はユーザーとの成約が完了した時点で発生します。

また、ご利用いただく中でお困りのことがあれば、随時丁寧にサポートいたします。

三者間契約でインボイス制度の不安がない

フリーランスを活用する上で、採用担当者様の工数負担が大きいのが、契約書の取り交わしです。Workshipでは成約時に企業 ⇄ Workship ⇄ フリーランスの三者間契約を締結し、その契約手続きを代行します。クライアント企業となるお客様の契約先はWorkshipとの契約となるため、フリーランス活用でネックとなるインボイス制度への対応も問題ありません。また、毎月の請求処理も代行して行ないます。