フリーランスの時給相場はいくら？適正単価を設定する方法を解説
近年は労働人口の減少や働き方改革の影響もあり、企業や個人がフリーランス人材を活用するケースが増えています。フリーランス人材の活用はIT関連の職種に多く、多くのITエンジニアやWebデザイナー、Webライターなどが活躍中です。
フリーランスを活用する際は、あらかじめ時給単価が決まった人材を採用する場合と、企業が交渉して決める場合があります。また、IT関連の仕事は、人材が持つスキルや資格によって時給が大きく変わるのも特徴です。そのため、採用する企業があらかじめ相場を把握し、適正単価で交渉することが優秀な人材を採用するポイントです。
そこで今回は、フリーランスの時給相場と、適正単価を設定する方法を徹底解説します。これからフリーランスの活用をお考えの方は、ぜひ参考にしてください。
フリーランスとは？フリーランス人材の活用が増える背景
フリーランスとは、独立した個人や専門家が、特定のプロジェクトや仕事に対して自己責任で契約を結び、サービスや労働力を提供する働き方のことです。
フリーランスとの契約では業務委託契約を結ぶのが一般的で、企業とフリーランスの間に雇用関係がないのが特徴です。そのため、フリーランスは仕事に対して責任感が強く、自己管理能力が高い傾向があります。
フリーランス人材の活用が増える背景
近年、フリーランスの活用が増えている背景としては、次のような要因があると考えられます。
企業が効率性を重視して柔軟な働き手を求めているから
近年は、消費者が求める商品やサービスが多様化したこともあり、モノを消費する経済からコトや情報を消費する経済へ変化しています。
そこで企業においては、安定した労働力を獲得するよりも、特定の知識とスキルを持つ優秀な人材とプロジェクトごとに契約するケースが増えています。
優秀なフリーランス人材を活用することで、プロジェクトを遂行する期間だけ契約を締結し、柔軟に働いてもらうことが可能です。
IT化によるリモートワークが増加しているから
デジタル技術が発達し、企業のIT化が進んだことで、多くの職種でリモートワークやテレワークが可能となりました。
そこで企業では、地域や時間に制約されることなく優秀な人材を獲得するために、フリーランス人材と契約するケースが増えています。
フリーランスには、独立して働く方だけでなく、本業を持ちながら自分の能力を活かすために副業として働く方もいます。
このように、働き方が多様化する中で、優秀な人材にオンラインで仕事をしてもらうことも可能です。
専門的な知識の必要性が増しているから
近年は、商品やサービスを作る際に、人の労働力よりも高度な知識やスキルといった能力を必要とするケースが増えています。
それは、さまざまな技術が発達したことで生産工程の大半が自動化されるなか、人材の労力よりも能力が優先されるからです。
しかし、能力の高い人材は限られています。そこで、フリーランスとプロジェクトごとに獲得して効率よく働いてもらうことが、企業にとっても効果的です。
プロジェクトをベースとした企業の経済活動が増加しているから
近年は企業経営のあり方が大きく変わっています。従来は、従業員の数が多く、企業規模が大きい会社ほど経営が安定しているイメージがありました。
しかし現代では、ベンチャー企業をはじめとする中小企業でも、少数精鋭で大きな成果を上げている企業が多くあります。
このような企業の特徴は、正社員を増やさず、プロジェクトごとに優秀なフリーランスと契約し、生産性の高い事業展開を行っていることです。
このように、できるだけ人材にかかるさまざまな固定費を削減し、優秀な人材を獲得できるのがフリーランスの活用が増えている要因です。
▼以下では、はじめての人のための「ジョブ型雇用」の導入ガイドを無料でダウンロードできます。ぜひ貴社の採用活動にお役立てください。
フリーランスの時給相場
フリーランスの時給相場は、職種や地域によって大きく異なります。
そこで以下では、フリーランスとして働くケースが多い、ITエンジニアとWebデザイナーの国内の平均時給を参考にして解説します。
フリーランスエンジニアの時給相場
フリーランスエンジニアの時給相場は、人材のスキルや経験値によって大きく異なります。そこで、ある程度の経験を積んだエンジニアを例にして計算してみましょう。
3年程度のエンジニアの実務経験を持つ人材の給与は、1ヶ月あたりの報酬が約60万円程度となっています。
一見すると高いように感じるかもしれませんが、フリーランスの報酬には社会保険や福利厚生などの費用がかからず、テレワークが可能な場合にはオフィスや業務設備、交通費もかかりません。
しかも、報酬は業務委託費として全額経費として落とせるため、消費税対策にもなります。
このような経緯から、フリーランスの報酬は、結果として「安い」と考えることができるでしょう。
フリーランスエンジニアとして1日8時間、月に20日労働したと仮定した場合は、1時間あたりの時給は3,750円（税抜）4,125円（税込）となります。
フリーランスのWebデザイナーの時給相場
フリーランスとして働くWebデザイナーの報酬単価は、平均するとエンジニアよりも低い傾向にあります。これは、エンジニアのような専門的な知識やスキルよりも、センスが優先されるケースが多いからではないでしょうか。
もちろん実績が豊富で人気の高いデザイナーは報酬も高くなりますが、実務経験がある程度あるWebデザイナーでも、一般的な報酬月額は30万円程度と仮定できるでしょう。
この条件で仮に1日8時間、月に20日労働した場合には、1時間あたりの時給は1,875円（税抜）2,063円（税込）となります。
▼以下では、採用コスト見直しガイドを無料でダウンロードできます。ぜひ貴社の採用コストの削減にお役立てください。
フリーランスを活用する際の適正単価はいくらが目安？
上記のように、エンジニアのような特定の高い技術を要する職種の場合には、比較的高めの報酬が必要となるでしょう。特にIT関連の技術職は人材不足が顕著となっているため、優秀な人材を獲得するためには相場よりも高めの設定で募集をかけるのがポイントです。
一方、同じIT職種でも、デザイナーやライターなどのクリエイティブな職種は、比較的低めの報酬を提示しても人材を獲得できる可能性があります。ただし、優秀な人材が必要な場合には、一般的な相場よりも高めの報酬を設定する必要があるでしょう。
このように、特定の技術や資格が必要で比較的難易度の高い職種では時給4,000円以上、無資格で取り組めるクリエイティブな職種では時給2,000円以上を1つの目安にできます。
フリーランス人材は、ある程度の経験を積んだ優秀な人材が多いため、人材教育やトレーニングの時間と費用をかけずに働いてもらえるのも、企業にとって大きな利点となるでしょう。
▼以下では、必要な業務を明確にできる『ジョブディスクリプション作成ガイド』を無料でダウンロードできます。ぜひ貴社の業務にお役立てください。
フリーランスの適正な報酬を設定する方法
フリーランスの適正な報酬を設定する方法としては、以下のようなプロセスを踏むのがおすすめです。
- プロイジェクトに必要な人材のレベルを分析する
- 市場調査を行う
- プロジェクトの規模から人材予算を算出する
- リスク管理と交渉の柔軟性
- 上記を基に報酬を決定する
それぞれ解説します。
1.プロジェクトに必要な人材の能力を分析する
まずは自社プロジェクトに必要な人材の能力を分析しましょう。
エンジニアであれば、どの言語を使うのかや、どの工程まで任せる必要があるのかを明確にします。
その結果を基にしてペルソナを設定し、次の市場調査を行いましょう。
2.市場調査を行う
上記で採用する人材のペルソナを設定したら、次に市場調査を実施します。
もしテレワークやリモートワークで業務を遂行する際は、全国一律で東京などの都市部の報酬額が基準となるでしょう。
しかし、地方で勤務する場合には、その地域の相場を参考にします。
ただし、優秀な人材を獲得したいときは、比較的高い報酬を準備することが重要です。
3.プロジェクトの規模から人材予算を算出する
プロジェクトの内容を精査して、その規模から人材にかけることができる予算を算出しましょう。
その際に、職種や人数を計算し、できるだけ綿密な採用計画を立てることが重要です。
採用計画を立てることで人材のミスマッチが起きにくくなるため、非常に重要な工程の1つであることを理解しましょう。
4.リスク管理と交渉の柔軟性
フリーランス人材の需要が急速に高まっている現代では、企業が決めた条件で必ず採用できるとは限りません。
そこで、万一決めた報酬で獲得できない場合に、どこまで報酬を出せるかを決めておくことも大切です。また、報酬の増額以外にも、働き方の柔軟さや平日休を提案するといったプレミアムのつけ方もあります。
そこで、採用方法にもよりますが、あくまでも交渉ベースで報酬額を決定するのがおすすめです。
5.上記を基に報酬を決定する
上記の条件を基に報酬額を決定します。企業とフリーランスの双方がなっとできる報酬額と契約内容の合意が取れたら、必ず契約書を作成し、契約後のトラブルが起きないように対処しましょう。
業務委託契約の場合、契約書の作成義務はありませんが、必ず企業が準備して締結することをおすすめします。
▼以下では、カスタマーサクセスが解説する人材採用の成功ポイント紹介しています。ぜひ貴社の採用活動にお役立てください。
フリーランスを活用するメリット
それでは次に、フリーランスを活用するメリットをいくつか紹介します。フリーランスを活用するメリットは、以下の通りです。
コストの削減につながる
フリーランスの場合は正社員と異なり、社会保険料や福利厚生費を会社が負担する必要がありません。
またプロジェクトごとに即戦力人材を採用するため、教育や研修、トレーニングなどの機会を企業が提供することもないでしょう。
そのため企業では、大幅なコスト削減が見込めます。
柔軟な働き方
フリーランスは原則として個人事業主として働く人材なので、柔軟性が高いのが特徴です。
正社員であれば週5日のフルタイムで働き、オフィスにも席を用意する必要があります。
一方フリーランスの場合は「週3日だけ」や「リモート完結」という働き方も可能であるため、企業にとっても負担が少なくて済むでしょう。
即戦力としてスピード採用が可能
フリーランス人材の場合は、企業との合意さえできれば、採用した即日からの稼働も可能です。
特に競合他社がいる場合などは、1日でも早くサービスを展開したいという場合もあるのではないでしょうか。そのような時に即日で業務に取り掛かってもらえるのは、企業にとって大きなメリットとなります。
高い能力に期待できる
フリーランス人材は、その多くがエンジニアやデザイナーなど特定の職能に長けたスペシャリストです。
ジェネラリストが社内に多い場合には、フリーランスを活用することで専門性を補えます。また、フリーランスから教育を受け、社内リソースの能力をアップさせることも可能です。
このように、フリーランス人材を活用することで自社のボトルネックを解消し、生産効率を低コストで向上させることができるでしょう。
フリーランスと正社員の違いについて知りたい方は、「【企業向け】フリーランスと正社員どちらにメリットがある？雇用形態の違いとおすすめを紹介」の記事もご覧ください。
▼以下では、業務委託契約書テンプレートを無料でダウンロードできます。ぜひ貴社が業務委託契約する際にお役立てください。
【ポイント解説付】
業務委託に必要な4つの契約書テンプレート
・業務委託の種類と特徴
・業務委託契約で作成する契約書の種類
・契約書のテンプレート
enterprise.goworkship.com
フリーランスを採用する方法
フリーランスの採用は、フリーランス専門の人材紹介サービスの利用がおすすめです。
フリーランス専門の人材紹介サービスを利用すれば、
「正確な募集情報の掲載」と「希望する人材とのマッチング」
が両立可能です。
特に初めてフリーランスを採用する際には、ノウハウがなければただ時間とコストを浪費するだけになってしまいます。そこで、フリーランス専門の人材紹介サービスを利用し、ノウハウがある程度確立してから他の採用手法に挑戦してみると良いでしょう。
▼以下では、フリーランス採用サービス比較表を無料でダウンロードできます。ぜひ貴社の採用活動の参考にしてください。
フリーランス採用におすすめの人材紹介サービス11選
1. Workship
Workshipはエンジニア／デザイナー／PMまで幅広い職種で、46,600人以上のフリーランス人材が在籍するフリーランス専門エージェントです。募集だけでなく企業側からスカウトできるため積極的な採用をしたい企業におすすめです。
また、フリーランスの実績や経験がわかりにくい採用課題をWorkship独自のアルゴリズムでスコアリングし、即戦力となるフリーランスを採用できます。
| 特徴・メリット |
|
▼以下では、Workshipのサービス資料を無料でダウンロードできます。ぜひ貴社の採用活動にお役立てください。
2. ポテパンフリーランス
▲出典：ポテパンフリーランス
ポテパンフリーランスはプログラミングスクール「ポテパンキャンプ」を運営する株式会社ポテパンが運営するフリーランス専門エージェントです。プログラミングスクールを傘下にもつエージェントだからこそ、フリーランスへの対応が厚く採用企業側の心配事が少ない点がメリットです。
メインはエンジニアやプログラマーといったIT人材ですが、PMやイラストレーターといった案件も幅広くあります。
| 特徴・メリット |
|
3. レバテック
▲出典：レバテック
レバテックは、フリーランス専門エージェントの大手企業として、取引企業5,000以上、登録エンジニアやクリエイター数は20万人以上の規模となっています。
レバテックが紹介するフリーランス人材は「準委任契約」で働くスタッフで、成果物の納品を目的としない、業務を遂行するためのIT人材を求める方におすすめです。
| 特徴・メリット |
|
4.テックビズフリーランス
▲出典：テックビズ
テックビズフリーランスは、取引先企業1,400社以上、4,000名を超えるエンジニアが登録している大手フリーランスエージェントサイトです。常時採用可能なエンジニアも300名以上おり、最短即日契約も可能です。
テックビズフリーランスでは、テックビズからの紹介意外に、企業からのスカウティングもできるため、能動的な採用活動を進めることもできます。
| 特徴・メリット |
|
5.PE-BANK（ピーイー・バンク）
PE-BANK（ピーイー・バンク）は、マージンや手数料の公開など、透明性の高い契約が評判のフリーランスエージェントです。
東京・大阪以外のエリアの案件が多いため、地方都市の企業にもおすすめできます。
| 特徴・メリット |
|
6.ギークスジョブ（geechs job）
大手企業案件が多いギークスジョブ（geechs job）は、年間契約数1万件以上とITエンジニアの利用実績も豊富。
早く自分の希望条件に合う案件・求人の紹介を受けたいフリーランスのITエンジニアやWEBデザイナーにおすすめのエージェントサービスです。
| 特徴・メリット |
|
7.テクフリ
▲出典：テクフリ
フリーランスエンジニア向けの案件・求人サイトのテクフリ（テックキャリアフリーランス）は、案件・求人情報が常時1万件以上のおすすめフリーランスエージェント。
主な対応エリアは東京・神奈川・千葉・埼玉で、東京周辺でフリーランスのITエンジニアを探す際におすすめのフリーランスエージェントです。
| 特徴・メリット |
|
8.HiPro Tech
▲出典：HiPro Tech
HiPro Tech（ハイプロテック・旧i-common techサービス）は、エンジニアやITコンサルタントに特化したフリーランスエージェント。
運営会社は東証プライム上場企業のパーソルキャリア株式会社で、転職サイトのdodaやハイクラス転職エージェントのdoda Xを運営しています。
| 特徴・メリット |
|
9.ランサーズエージェント
▲出典：ランサーズエージェント
クラウドソーシングサービスで有名なランサーズ株式会社のグループ会社が運営するランサーズエージェント。
ランサーズの運営だけに他のフリーランスエージェントと比較して登録者数が多いのが特徴です。
| 特徴・メリット |
|
10.ITプロパートナーズ
▲出典：ITプロパートナーズ
ITプロパートナーズは、フリーランスのITエンジニアやWEBデザイナーを探す際におすすめのサービスです。
| 特徴・メリット |
|
11.クラウドテック
▲出典：クラウドテック
クラウドテックは、ウドソーシングサービスで有名な株式会社クラウドワークスが運営するフリーランスエージェント。
リモートワークや週3日・4日稼働の案件を探す際にもおすすめのサービスで、業界最大級のリモートワーク案件が特徴のフリーランスエージェントです。
| 特徴・メリット |
|
▼以下では、Workship登録人材から収集した『フリーランスの働き方に関する調査レポート』を無料でダウンロードできます。フリーランスが希望する報酬額や休日などを網羅した資料ですので、ぜひ貴社の採用活動にお役立てください。
フリーランスの採用には登録無料の『Workship』がおすすめ
採用活動をスムーズに進めていき、高いマッチング率を実現できるようにするには母集団形成に力を注ぐのが大切です。
自社にもともと興味を持っていて共感を抱いている母集団ができれば目的に応じた適材を最小限の採用コストで獲得できるようになります。
SNSを利用する方法や転職エージェントに依頼する方法もありますが、おすすめなのはフリーランスの起用です。『Workship』では、優秀な人材を紹介・マッチングするだけでなく、煩雑な業務委託契約に関する手続きをすべて代行いたします。
できるだけ早く優秀な人材を探してすぐにでも業務委託を進めたい。また社内のリソースが足りず、手続きや契約内容のすり合わせに時間が取れないといった場合は、安心してWorkshipにお任せください。
人材マッチングと契約手続きのプロが、責任を持って対応いたします。そして正社員の保有リスクを持たずに、優秀な人材を採用できます。
Workshipには、現在マーケターやディレクター、エンジニア、デザイナーなどおよそ46,600人以上の優秀な人材が登録されています。
人材の質や、自社ツールを使った管理のしやすさが好評で、朝日新聞社やChatwork株式会社など、これまでに累計1,000社以上にご活用いただいています。
Workshipのサービスの特徴を簡単にお伝えします。
アカウント登録が無料！
Workshipはアカウント登録料無料で、次のさまざまな機能をご利用いただけます。
・ニーズに合わせたマッチ度の高い候補者を随時提案
・スカウト機能
・フリーランス検索
・求人掲載は無制限
・無制限のメッセージ機能で候補者と直接交渉が可能
・オンライン面談
・求人作成代行
・オンラインサポート
・印紙代不要の電子契約
・正社員転換契約
・賠償責任保険が自動で適用
・稼働管理
※自動で費用が発生することはありません。
※料金はユーザーとの成約が完了した時点で発生します。
また、ご利用いただく中でお困りのことがあれば、随時丁寧にサポートいたします。
三者間契約でインボイス制度の不安がない
フリーランスを活用する上で、採用担当者様の工数負担が大きいのが、契約書の取り交わしです。Workshipでは成約時に企業 ⇄ Workship ⇄ フリーランスの三者間契約を締結し、その契約手続きを代行します。クライアント企業となるお客様の契約先はWorkshipとの契約となるため、フリーランス活用でネックとなるインボイス制度への対応も問題ありません。また、毎月の請求処理も代行して行ないます。
Workshipで稼働と進捗管理も安心
成約後のフリーランスの稼働管理も、Workshipの管理画面内から行なえます。管理画面ページを閲覧するだけで、稼働時間や業務の進捗など定期チェックもしやすくなります。
成約まで費用は発生しません！成約後も14日間の返金保証アリ！
Workshipでは、外部のフリーランスを活用し始めるまでは月額費用がかかりません。そのため、自社にマッチする人材をじっくりと見定められます。また、成約後であっても14日間は返金保証があり、ミスマッチを起こす可能性が低くなります。
▼以下では、Workshipのサービス資料を無料でダウンロードできます。ぜひ貴社の採用活動にお役立てください。
【導入事例はこちら】
無料アカウント登録
