採用

2026.01.28

採用動画の効果や導入するメリット・デメリット、制作のコツを徹底解説

Contents

採用活動で優秀な人材を見極めるためには、求人票だけでなく企業の魅力を直感的に伝える工夫が求められます。そこで注目されているのが「採用動画」です。

企業の想い、職場の雰囲気、社員のリアルな声を映像で発信することで、求職者の理解と共感を深めることができます。

一方で、効果的に発信するには制作の目的設計や構成の工夫が必要です。

本記事では、採用動画の具体的な効果や導入のメリット・デメリット、制作時のポイントを解説しますので、ぜひ参考にしてください。

採用動画とは？注目される背景と目的

採用動画とは、企業が自社の魅力や働く環境、仕事の実態などを求職者に分かりやすく伝えるために制作する動画コンテンツのことです。

求人票やテキストだけでは伝えきれない情報を、映像と音声で立体的に見せられるため、採用活動における重要な手段として位置付けられています。

採用動画が注目される理由

採用活動のオンライン化が進む中、短時間で自社を印象づけられる採用動画が注目されています。

テキストや写真よりも伝達情報量が多く、企業文化や社員の雰囲気をリアルに表現できる点が魅力です。

実際に動画導入企業ではエントリー率が1.5〜2倍に向上する例もあり、応募者の質の向上や定着率改善など、戦略的な採用施策として活用が広がっています。

若手人材・デジタル世代に響く採用手法とは

動画に親しむデジタル世代は、採用動画によって企業への興味や志望度が高まりやすい傾向があります。

映像によるストーリー性や臨場感がテキストよりも共感を生み、働くイメージを具体的に描きやすくします。

社員の姿や職場風景をリアルに伝えることで入社後のギャップを減らし、ミスマッチの少ない応募につながる点が、若手層に響く重要なポイントです。

映像によるブランディング効果と企業認知拡大

採用動画は応募促進だけでなく、企業ブランドの魅力を伝える強力なツールです。

理念やビジョンを映像で表現することで、温かみや活気など感覚的な印象も伝わり、ポジティブなブランドイメージを形成できます。

さらにSNSやYouTubeなど多様な媒体で発信可能なため、潜在層への認知拡大にも効果的で、広報やマーケティングにも好影響を与えます。

▼下記の資料では、採用活動をスピードアップさせるコツや注意点を詳しく解説しています。無料でダウンロードできますので、ぜひご活用ください。

採用動画の主な効果

エントリー数・応募率を高める効果

採用動画は、文章では伝わりにくい会社の雰囲気や仕事内容を短時間で効果的に伝えられる手段です。視覚と聴覚に訴えかける映像は記憶に残りやすく、他社との差別化にもつながります。

その結果、求人ページを閲覧した求職者が興味を持ち、実際にエントリーへ進む割合、いわゆる応募率の向上が期待できます。応募のハードルを下げる有効な施策です。

ミスマッチを減らす効果

採用動画では、実際の職場環境や社員の表情、働く様子をリアルに伝えることができます。

求職者は自分が働くイメージを持ちやすく、「想像と違った」という入社後のギャップを事前に減らせます。

会社の雰囲気や仕事の進め方を理解した上で応募できるため、カルチャーフィットしやすい人材の獲得や、早期離職の防止にもつながる効果的な取り組みです。

内定辞退率の低下と社内エンゲージメント向上

採用動画は、候補者が選考の各段階で企業理解を深めるのに有効で、「この会社で働きたい」という気持ちを強化します。

内定後も動画を通して社風や社員の姿を再確認することで、入社への安心感が増し、内定辞退を防止できます。

また、制作に社員が関わることで社内の一体感が高まり、自社への誇りやモチベーション向上といったエンゲージメント効果も期待できるでしょう。

▼下記からは、採用活動の有効指標となるKPIの設定方法を詳しく解説しています。無料でダウンロードできますので、ぜひ参考にしてください。

採用動画を導入するメリット

採用力の向上と企業ブランドの強化

採用動画は、自社の雰囲気や働く魅力をリアルに伝えることで、応募者に「ここで働きたい」と感じさせる強力なツールです。

社員の表情や職場の空気感が伝わる映像は、企業理解を深めるだけでなく、会社の世界観や価値観を効果的に発信できます。

その結果、採用力の向上に加えて、取引先や顧客からの好印象にもつながり、企業ブランド全体の強化が期待できます。

社員のモチベーションアップへの波及効果

採用動画は、社外だけでなく社内にも良い影響を生み出すツールです。

出演した社員が自分の仕事を語ることで職務への誇りを再確認でき、チーム全体に前向きな意識が広がります。完成した動画を共有することで、自社への理解と共感が深まり、一体感のある組織づくりにもつながります。

採用動画制作は、社員のモチベーション向上や企業文化の醸成に寄与する重要なきっかけなのです。

採用コスト削減と効率化の実現

採用動画は、一度制作すれば説明会や採用サイト、SNSなど多様な場面で繰り返し活用できる効率的なツールです。

人事担当者が毎回説明する手間を省きつつ、求職者が事前に理解を深められるため、関心の高い層だけが応募しやすくなります。

その結果、ミスマッチが減り、無駄な面接対応も削減可能です。採用にかかる時間とコストを抑えつつ、効率的な人材採用が実現します。

▼下記の資料では、「自社だからこそ見つけにくい」採用課題の分析方法を解説しています。無料でダウンロードできますので、ぜひご参照ください。

採用動画のデメリットと注意点

制作コストや工数がかかる点

採用動画は、企画・撮影・編集などに時間と費用がかかる点がデメリットです。

特に質の高い映像を作るには、プロの力を借りることも多く、思ったよりコストがかかる場合があります。

また、準備や撮影日程の調整など、関係者の協力が必要なため、制作に手間と時間がかかることをあらかじめ見越して計画することが大切です。

動画内容の更新・運用が必要な点

採用動画は一度作って終わりではなく、時間が経つと情報が古くなるおそれがあります。社員構成やオフィス環境、仕事内容が変わった場合、動画を見た人に誤解を与えることもあります。そのため、定期的な見直しや更新が必要です。

また、動画を作っただけでは効果が出ないため、サイトやSNSなどで継続的に運用・発信していく工夫も大切です。

プロモーション戦略を誤るリスク

せっかく良い採用動画を作っても、発信の仕方を誤ると効果が半減してしまいます。求職者が見るタイミングや媒体を考えずに掲載すると、見てもらえない可能性も高まるでしょう。

また、動画の内容が実際の会社の雰囲気とかけ離れていると、入社後のギャップにつながる恐れもあります。誰に、どんな印象を与えたいのかを明確にした上で活用することが大切です。

▼下記の資料では、適切な採用方法の選び方を詳しく解説しています。無料でダウンロードできますので、ぜひ参考にしてください。

採用動画の種類と活用シーン

会社紹介動画・社員インタビュー動画

会社紹介動画は、会社の歴史や強み、働く魅力を全体的に伝えるものです。

一方、社員インタビュー動画は、実際の社員が仕事の楽しさややりがいを自分の言葉で語る内容で、リアルな雰囲気が伝わりやすいです。

これらを採用サイトに載せると、求職者が会社全体や働く人の姿を短時間でイメージしやすくなり、応募意欲が高まります。

職場ツアー型・ドキュメンタリー型動画

職場ツアー型動画は、オフィス内を社員が案内する形で、実際のデスク周りや休憩スペースを見せてくれます。

ドキュメンタリー型は、1日の仕事の流れやプロジェクトの様子を追うように撮影し、リアルな日常を伝えやすいです。

どちらも「自分が働く姿」を想像しやすく、ミスマッチを防ぎながら、会社の活気を自然にアピールできます。

SNS・採用サイト・イベントでの活用事例

SNSでは短いクリップを投稿して注目を集め、採用サイトでは詳細版を掲載して理解を深めます。

イベントでは説明会で流すことで、参加者の興味をすぐ引きつけられます。例えば、社員インタビューをSNSでシェアすると拡散されやすく、サイトでツアー動画を見せると応募率が上がる事例が多いです。

これらを多様な場面に合わせて使い分けるのが効果的です。

▼以下では、はじめての採用活動で失敗しないためのお役立ち資料をダウンロードできます。ぜひご活用ください。

採用動画制作のコツと成功事例

目的設計とメッセージの明確化

採用動画を作る前に、「誰に何を伝えたいか」をはっきり決めることが大切です。例えば新卒向けなら会社の楽しさを、中途向けなら仕事のやりがいを強調するなど、対象者を具体的にイメージします。

伝えたいメッセージを1つか2つに絞ると、動画全体がブレず、求職者の心にしっかり届きます。この設計がしっかりしていれば、短い動画でも強い印象を残せるでしょう。

映像クオリティとストーリーテリングの重要性

映像はきれいな画質で明るく、社員の笑顔が映るものが好印象を与えます。ただきれいなだけではなく、物語のように「会社の日常→仕事の面白さ→未来像」と自然に流れるストーリーを作ると、見る人が引き込まれます。

音楽やテンポも心地よく整えることで、記憶に残りやすく、求職者が「自分もここで働きたい」と思える動画になるでしょう。

採用動画の成功事例

あるIT企業は社員インタビューで「失敗から学んだ話」をリアルに描いたことで、応募者が共感してエントリーが2倍になった事例があります。

飲食チェーンでは、1日の仕事の流れを追った動画で忙しさと楽しさを伝えたことでミスマッチが減りました。

製造業では、社長の想いを短く語ったことがSNSで拡散され、認知度が急上昇しました。

共通するのは、会社の本当の姿を正直に伝えた点です。

▼以下では、採用計画をスムーズに立てるためのノウハウやテンプレートを紹介しています。ぜひ貴社の採用活動にお役立てください。

採用動画を活用した採用ブランディング戦略

コンテンツマーケティングとの相乗効果

採用動画は、ブログやSNSの記事と組み合わせることで、会社の魅力を何倍にも広げられます。動画で社員の笑顔や仕事の様子を見せ、記事で詳しい情報を補うと、求職者が自然と興味を持ち、シェアしたくなるからです。

その結果、会社を知る人が増え、応募だけでなく企業全体の好印象が広がる相乗効果が生まれます。動画が記憶に残りやすいため、マーケティング全体の効果が高まります。

求職者体験（Candidate Experience）の設計

求職者が動画を見る旅を心地よく設計することが大切です。応募前は会社の楽しさを、選考中は仕事のリアルを、内定後は入社イメージを伝える流れを作りましょう。

動画で社員の声や雰囲気をリアルに感じられると、安心感が生まれ、「ここなら自分に合う」と信頼が高まります。この一連の体験が、応募意欲を上げ、入社後の満足度も向上させるポイントです。

採用広報活動とSNS活用のポイント

SNSでは短いクリップを毎日投稿し、社員の日常やイベントを気軽にシェアして注目を集めます。採用サイトと連動させ、ハッシュタグで拡散を促すと、求職者のタイムラインに自然に届きます。

ポイントは「リアルで共感できる内容」を選び、コメントで交流することです。こうした活用で、会社認知が広がり、応募者が増える広報活動が実現します。

▼以下では、採用ペルソナの構成要素や作成ステップ、フォーマットまでご紹介しています。ぜひ参考にしてください。

採用課題を解決する方法｜専門パートナー活用の重要性

採用動画制作と人材確保を両立する方法

採用動画制作を進めながら、人材確保も同時に進めるには、動画で会社の魅力を伝えつつ、応募フォームをすぐ近くに置く工夫が効果的です。社員インタビューでリアルな仕事を紹介し、興味を持った人をすぐに応募につなげましょう。

制作中も求人広告と連動させ、動画公開後にSNSで拡散すると、応募者が自然と増え、効率的に両立できます。

外部エージェントを利用するメリット

社内に動画ノウハウがない場合、外部のプロに任せるのがおすすめです。専門家がターゲットに合った内容を提案し、高品質な映像を短期間で作ってくれます。

内製より時間が節約でき、社員の負担も減るため、本業に集中することが可能です。結果、応募率が上がり、ミスマッチの少ない人材確保につながる点が大きな利点です。

GIGのフリーランス人材エージェント「Workship」が支援できること

Workshipは、動画制作に強いフリーランスを集めたサービスです。企画から撮影・編集まで一括で手配でき、予算に合わせた柔軟な提案が受けられます。

採用動画の経験豊富なクリエイターが、会社の魅力を引き出す内容を作り、SNS運用もサポート可能です。低コストで質の高い動画を届け、人材確保の成功を後押しします。

▼以下では、登録無料の人材紹介サービス「Workship」のサービス資料を無料でダウンロードできます。ぜひ貴社の採用活動にお役立てください。

採用動画を活かして優秀人材を確保するならWorkshipがおすすめ

採用動画は、企業の魅力を可視化し、求職者の心を動かす強力なツールです。しかし、効果的に活用するためには、動画を制作して終わりではなく、採用全体の戦略設計と組み合わせることが重要です。

株式会社GIGでは、採用動画を含む採用ブランディング設計から、即戦力となるフリーランス・業務委託人材の紹介までを一貫して支援しています。

採用課題の本質を理解し、最適な採用戦略をともに設計するパートナーとして、GIGのエージェントサービス「Workship」をぜひ活用ください。

Workshipは、IT分野を中心に6万人以上のフリーランス・副業人材が登録するプラットフォームです。

企業は多様なスキルセットからニーズに合った人材を絞り込み、スコアリング機能で即戦力を正確に見極められます。

さらに、求人掲載や契約、オンライン面談まで一気通貫で完結可能なため、採用活動の効率化と柔軟な人材調達に大きく寄与します。

Workshipには、現在ディレクターやエンジニア、マーケター、デザイナーなどおよそ60,000人以上の優秀な人材が登録されています。人材の質や、自社ツールを使った管理のしやすさが好評で、朝日新聞社やChatwork株式会社など、これまでに累計1,200社以上にご活用いただいています。

Workshipのサービスの特徴を簡単にお伝えします。

アカウント登録が無料！

Workshipはアカウント登録料無料で、次のさまざまな機能をご利用いただけます。
・ニーズに合わせたマッチ度の高い候補者を随時提案
・スカウト機能
・フリーランス検索
・求人掲載は無制限
・無制限のメッセージ機能で候補者と直接交渉が可能
・オンライン面談
・求人作成代行
・オンラインサポート
・印紙代不要の電子契約
・正社員転換契約
・賠償責任保険が自動で適用
・稼働管理

※自動で費用が発生することはありません。
※料金はユーザーとの成約が完了した時点で発生します。

また、ご利用いただく中でお困りのことがあれば、随時丁寧にサポートいたします。

三者間契約でインボイス制度の不安がない

フリーランスを活用する上で、採用担当者様の工数負担が大きいのが、契約書の取り交わしです。Workshipでは成約時に企業 ⇄ Workship ⇄ フリーランスの三者間契約を締結し、その契約手続きを代行します。クライアント企業となるお客様の契約先はWorkshipとの契約となるため、フリーランス活用でネックとなるインボイス制度への対応も問題ありません。また、毎月の請求処理も代行して行ないます。