【企業向け】インターンを実施する意味とは？種類と目的、準備の仕方やメリットなどを解説
企業におけるインターンシップ（インターン）とは、参加する学生に、仕事の体験を通じて企業や業界についての理解を深めてもらうための実践的な訓練の1つです。インターンは、学生や新卒者が、自分の興味がある業界での仕事に就て現場で体験し、学ぶことができる良い機会となります。
また、企業から見てもインターンを実施することで将来的な採用候補者を発掘できたり、若手の意見やアイデアを取り入れたりできるといったメリットがあるため、導入する企業が多くなっています。
ただし、インターンには「短期インターン」と「長期インターン」があり、それぞれ目的や準備の仕方が異なるため注意が必要です。
そこで今回は、インターンの意味や、種類ごとの目的と準備の仕方、インターンを導入するメリットを解説します。これからインターン学生の受け入れをお考えの方は、ぜひ参考にしてください。
インターンとは？
インターンとは、学生が企業で一定期間働くことで、企業での仕事の現場を体験し、実務経験を積むことができるプログラムのことです。
学生は企業において実際に仕事を行い、職場の雰囲気や業務内容、職場で必要なスキルや能力を身につけることができます。
また、企業側も学生に対して企業の魅力をアピールすることができ、優秀な人材を獲得できるのがメリットです。
企業インターンには有給のものや無給のものがあり、現役の大学生や大学院生をはじめとする多くの人材が参加しています。
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インターンの種類
インターンは実施する期間によって、短期と長期の2種類に大別できます。
短期インターンは、数日から1週間程度の短い期間で行われることが多く、比較的簡単な業務や、企業の雰囲気を体験することが目的です。
一方、長期インターンは、1ヶ月以上から数ヶ月程度の長期間にわたり、企業で実際の業務に携わることができます。そのため、専門的なスキルや知識を身につけたり、企業のビジネスプロセスを理解することができます。
短期インターンのメリットは、多くの企業で参加しやすく、期間も短く済むことが挙げられます。一方、長期インターンは、より深い学びや経験ができる反面、期間が長く、企業や学生のスケジュール調整が必要になる場合があります。
インターンの目的
企業がインターンを実施する目的は、次のようなものが挙げられます。
優秀な人材を見つけて早期から接触するため
社会人として必要なスキルや知識を持つ学生を発掘するため
企業のイメージ向上やブランド認知度の向上を図るため
新たなビジネスチャンスを探るため
それぞれ解説します。
1.優秀な人材を見つけて早期から接触するため
企業がインターンを通じて優秀な就活生を見つけ、できるだけ早く内定を出すことで、貴重な人材を確保することができます。
また、企業がインターンの期間中に学生と接触することで、その学生の能力や人柄を評価することも可能です。そのため、優秀な人材を早期から見つけるためには、適切なインターンシッププログラムの準備が必要となります。
2.社会人として必要なスキルや知識を持つ学生を発掘するため
インターンシップに参加する学生には、社会人として必要なスキルや知識を学んでもらうことが期待されます。具体的には、以下の4つのスキルや知識が挙げられます。
社会人として働く意識
実践的なビジネススキル
業界や企業への理解
就活の本選考に向けた選考経験
企業側は、インターンで学生のスキルや知識を評価し、優秀な学生を発掘できるでしょう。
また、優秀な学生を発掘した場合、できるだけ早期に内定を出すことで人材確保を図ることも可能です。
3.企業のイメージ向上やブランド認知度の向上を図るため
ブランドイメージとは、一般的に「顧客が商品やサービスなどのブランドに対して抱くイメージ」という意味です。
企業がインターンを通じてブランドイメージを向上させる方法としては、例えばインターン生に社内外のイベントやプロモーションの支援を行ってもらうことで、企業のイメージを広めるといった手法があります。
また、インターン生に企業の商品やサービスの特徴や良さを学んでもらい、周囲に広めてもらうといった方法も、企業ブランドの認知度向上に繋がるでしょう。
4.新たなビジネスチャンスを探るため
企業がインターンを実施し、現役学生などのさまざまな参加者からの意見を求めることで、新たなビジネスチャンスを探ることができます。
インターン学生には、企業の役職や立場などに関係なく、ユーザー視点に立った自由な発想で商品やサービスを見ることができます。そして、既存の社員では思いつかないような新しいビジネスチャンスが見つかることも少なくありません。
そのため、企業においては、インターン生が感じたままの意見を言いやすい環境を整えることが重要です。
インターンの実施に向けた準備の仕方
インターンシップを実施する企業には、以下のような準備を整える必要があります。
インターンの目的を明確にする
インターンの期間や内容、募集要項を作成する
インターン担当者の選任やインターン生の指導体制を整える
インターン生に与える業務内容や役割を明確にする
インターン生の教育・指導プログラムを策定する
インターン生の安全管理や保険加入などのリスク管理を行う
以上のように、企業側がインターンを実施する際には、目的を明確にし、準備をしっかりと行う必要があります。
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インターンを実施するメリットとデメリット
インターンシップのメリットとしては、企業が学生と交流することで、新しい視点やアイデアを得られること、若手の人材との出会いや採用に繋がること、事前の研修や教育を通じて業務に携わることができることが挙げられます。
一方、デメリットとしては、インターンシップに参加する学生のモチベーションやスキルレベルが低かった場合、企業にとっても負担になることがあること、適切な教育や研修が行われていない場合、インターンシップの目的が達成できない可能性があることです。
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人材不足にはフリーランス人材の活用がおすすめ
フリーランス人材の活用が注目される理由は、人材不足や社員のスキル・ノウハウ不足といった企業の課題の解決手段となることが挙げられます。
フリーランスは、プロジェクトに必要な期間やスキルに合わせて柔軟に雇用できるため、臨時的な人手不足を補うことができます。また、特定の分野や技術に特化したスキルを持つフリーランスを採用することで、社内のスキルアップやノウハウの取り込みも図ることが可能です。さらに、フリーランスは自己管理能力が高い傾向にあるため、マネジメントコストを抑えることもできます。
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業務委託に必要な4つの契約書テンプレート
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フリーランス採用におすすめの人材紹介会社15選
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1. Workship｜国内最大級のフリーランスマッチングサービス
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2. CODEAL｜ハイスキル人材が豊富
CODEALは多くのハイスキルなエンジニアのデータベースをもつフリーランスマッチングサービスです。
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3. SOKUDAN｜Facebookとの連携で安心
SOKUDANは面接までの時間が短く、Facebookと連携するなど、信頼性の高いフリーランスマッチングサービスです。
【特徴】
- Facebookとの連携で信頼性〇
- 会社の状況にあった料金プランの提案
- 最短当日のマッチング
4. MOREWORKS｜スキルからピンポイント採用
MOREWORKSは、デジタル・クリエイティブ業界特化型の求人サイトです。
エンジニア、デザイナー、ディレクター、プロデューサーの4つの職種から人材を探せるので、エンジニア以外の人材を採用する際にも活用できます。
また、登録しているエンジニアは、基本的にデジタルを専門に扱うITエンジニアです。プログラミング言語を指定して探すこともできるので、企業で必要とする人材をピンポイントで採用できるでしょう。
【特徴】
- デジタル／クリエイティブに特化している
- エンジニア以外にもデザイナー、ディレクター、プロデューサーを探せる
- プログラミング言語でエンジニアを指定できる
5. i-common tech｜案件から依頼可能
i-common techは、ITエンジニア専門の採用媒体です。
ITエンジニアは日本全体で不足している状態ですが、フリーランスとして働きたいと考えているエンジニアも多くいます。そのため、正社員や契約社員として雇用するのではなく、案件ごとに依頼する場合は求める人材が見つかりやすい傾向にあります。
i-common techでは、案件単位で依頼できるので、優れたスキルを持つフリーランスエンジニアとマッチングしやすいでしょう。また、完成までの時期が読みづらく、期間を限定して採用することが難しいときでも活用できます。プログラミング言語を指定してエンジニアを検索できるので、すぐに働いてもらえる点もi-common techの特徴といえます。
【特徴】
- ITエンジニア専門の採用媒体
- 案件に採用したい場合に人材を見つけやすい
- プログラミング言語を指定してエンジニアを検索できる
6. スタンバイ｜幅広い雇用形態に対応
スタンバイは日本最大級の人材紹介サービスです。
登録しているエンジニアも多く、スキルや経験を限定して適した人材が選べます。
また、正社員や契約社員、フリーランスなどのさまざまな働き方を希望するエンジニアが登録しているので、企業がどのようなエンジニアを採用したいかによって適する働き方のエンジニアとマッチングできます。勤務地も限定できるので、通勤してもらうエンジニアを探す場合にも活用しやすい採用サイトといえるでしょう。
【特徴】
- 日本最大級の人材紹介サービス
- 幅広い雇用形態に対応している
- 勤務地を限定できる
7. Crowdtech｜最短3日で即戦力を契約可能
Crowdtechは、日本最大級のアウトソーシングサービスであるCrowdworksの関連サイトです。
登録する人材数が多く、最短3日で即戦力人材と契約可能です。
なお、Crowdtechでは完全成功報酬制を採用しているため、案件の掲載や提案に費用はかかりません。実際に契約が成立し、採用者が稼働してから支払いが発生するので、ほかの採用媒体と並行して活用できます。
【特徴】
- 最短3日で即戦力人材の採用が可能
- 掲載費用がかからないので採用コストを抑えやすい
8. green｜カジュアルな転職を可能に
greenはカジュアルな転職を目指した採用媒体です。
気軽に応募者と会えるシステムのため、社風に合いそうかどうか確かめてから面接に進めます。
また、専門の人事担当者がスカウトに介入するので、応募者のスキルや希望する条件とマッチングしやすいのもgreenの特徴です。IT／WEB専門の採用媒体なので、ITエンジニアの登録が多いことも希望に近い人材と出会いやすいポイントです。
【特徴】
- 応募者と面談することが可能
- 希望条件と応募者のスキルがマッチしやすい
- ITエンジニアの登録が多い
9. forkwell｜スキルを評価システムで可視化
forkwellは、ITエンジニアに特化した採用媒体です。
エンジニアのスキルが独自の評価システムにより可視化されて表示されているので、希望するレベルのエンジニアを探せるという特徴があります。
また、エンジニアのアプライを待つだけでなく、スキルに合うエンジニアを選び、企業側から直接スカウトメールを送信することも可能です。スキル重視でITエンジニアを選びたいときにも、活用できる採用媒体といえるでしょう。
【特徴】
- ITエンジニアに特化している
- 企業からスカウトメールを送ることも可能
10. paiza転職｜成果報酬制によりコストを抑えられる
paiza転職は、エンジニアのスキルでスクリーニングできる採用媒体です。
広告掲載費用は無料の成功報酬制なので、採用が決まるまでコストがかからないのも特徴です。また、paiza転職では選考プロセスをフォローする体制があり、エンジニアと企業側の認識にずれがないようにチェックしながら採用を進められます。
【特徴】
- スキルでエンジニアを選定可能
- 採用が決まるまでコストがかからない
- 選考プロセスをフォローしてくれる
11. レバテック｜エンジニアとデザイナー特化
レバテックはエンジニアとデザイナーの採用に特化したエージェントです。
【特徴】
- 登録者数：40万人
- 社員、派遣、フリーランス希望者の中からニーズに合わせてご紹介
- エンジニア、デザイナー専門のエージェント
- 採用課題から必要な人材像を整理し、求めるスキルにマッチする人材を推薦
12. ITプロパートナーズ｜問い合わせから60分以内に人材紹介
ITプロパートナーズは迅速かつ丁寧な対応に定評があるエージェントです。
【特徴】
- 登録者数：60,000人
- 迅速かつ手厚いサポート対応
- 豊富な人材データベース
- 紹介実績3,000社以上
13. ワークポート｜全国規模の対応が持ち味
ワークポートは全国の多種多様なネットワークが持ち味のエージェントです。
【特徴】
- 人材紹介業20年で約26,000社の採用活動をサポート
- 幅広いネットワークで、全国の多様な業種に対応
- 登録者は月間30,000人以上
- 採用成功まで費用がかからない完全成果報酬型
14. リクルートエージェント｜業界最大級の実績
リクルートエージェントは各業界に精通したアドバイザーによる手厚い対応が売りのエージェントです。
【特徴】
- 登録者数：134.5万人／年
- 完全成果報酬型の料金形態
- 6ヶ月までの返金保証あり
- 業界最大級の登録者数
15. quick AGENT｜人材紹介エージェントに一括募集
quick AGENTは、エンジニアとデザイナーに特化した採用プラットフォームです。
案件を公開してエンジニアからのアプライを待つこともできますが、案件を登録すると専属のエージェントが適した人材を紹介してくれるので、比較的早めに人材が決まることも特徴です。
人材紹介エージェントに一括募集するため、タイミングにもよりますが、スピード採用の可能性もあります。今すぐエンジニアを採用したい企業や即戦力を求めている企業に適した採用媒体といえるでしょう。
【特徴】
- エンジニアとデザイナーに特化している
- 早めに採用まで決まりやすい
優秀なフリーランスを採用するためのステップ7つ
優秀なフリーランスを採用するには、次の7つのステップを踏むのが効果的です。
1.ペルソナを設定する
自社で採用したいエンジニアの人物像、スキル、経験を明確に設定し、採用方法の戦略を立てる。
2.採用条件を決める
採用する人材に求める条件を設定する。
3.募集要項の作成
求めるスキルや経験などの条件を明確にし、募集要項を作成する。
4.採用プロセスの決定
書類選考から面接までの具体的な採用プロセスを決定する。
5.動員
求人広告やエージェントを利用して、候補者を募集する。
6.面接・選考
選考を通じて、対象となる人材のスキルや経験、人物像を評価する。
7.内定
採用する候補者に内定を出す。
このように、優秀なフリーランスの採用に必要な採用ステップは、人物像の設定や募集要項の作成、採用プロセスの決定、動員、面接・選考、内定の7つのステップを経るのが一般的です。
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