Webディレクターを業務委託するメリットや採用のポイントを解説
近年は、インターネット環境が整備されたことにより、さまざまなデジタル人材の採用が盛んです。
その中でもWebディレクターは、Webサイトの構築や運営といったプロジェクト全体を管理・監督する立場であるため、効率良く適任者を探さなければ、なかなか採用できないのが現状です。
そこでおすすめなのが、優秀なフリーランス人材にWebディレクターの仕事を業務委託する方法です。その理由は、優秀なフリーランスのWebディレクターに、必要な仕事だけを効率良く業務委託できるからです。
そこで今回は、Webディレクターの仕事を業務委託する際のメリットや採用のポイントを詳しく解説します。
Webディレクターの採用を進めている人事や採用担当の方は、ぜひ参考にしてください。
Webディレクターとは？仕事内容も解説
Webディレクターとは、Webサイトなどの制作をする現場で、さまざまなスキルを持つスタッフへの指揮や進行管理を行う人のことです。
Webディレクターは、さまざまな職種のスタッフが関わるプロジェクトをまとめ、Web制作を成功へ導くための管理能力が問われる重要な仕事です。
そのため、Web制作に関わる知識やスキルはもちろん、各スタッフとのコミュニケーションスキルや交渉・調整力といった能力が必要となります。
Webディレクターの仕事内容
Webディレクターの仕事は、広告代理店やWeb制作会社などが受注したWebサイト構築の案件について、決められた予算内で期限を守りつつ質の高いWebサイトを作成できるようにチームを管理・監督するのが仕事です。
コストや時間を無視した無茶な要望をするクライアントとの交渉や、社内チームのタスク調整など、その仕事は多岐にわたります。
そのためWebディレクターには、Webサイトの構築から運用に至るまでのさまざまな知識やスキルが必要です。
Webディレクターの採用方法
それでは次に、Webディレクターを採用する方法について解説します。
自社に必要なWebディレクターの要件を設定する
Webディレクターを採用する際は、まず最初に「自社がWebディレクターに求める業務内容を明確にする」ことが重要です。
- どのようなWebサイトを作成して欲しいのか？
- どのような規模のプロジェクトを任せたいのか？
- 会社として報酬をどの程度出すことができるのか？
- どのレベルのWebディレクターを必要としているのか？
このような要件を整理することで、具体的なペルソナを設定できます。
また、採用するWebディレクターに対しての社内で統一した見解を持つことも重要です。
採用担当者と現場の業務担当責任者のと間に共通した認識が無かった場合には、せっかく採用したWebディレクターと実際の業務との間にミスマッチが起こり、採用にかかったすべての時間とコストが無駄となる可能性があります。
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Webディレクターの採用方法の種類
実際にWebディレクターを採用する方法には、下記の表で示した方法があります。
各採用方法のメリットやデメリットを踏まえ、自社に合った方法を選択しましょう。
| 採用方法 | メリット | デメリット |
|---|---|---|
| 求人広告 |
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| スカウト型サイト |
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| 人材エージェント |
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| リファラル採用 |
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Webディレクターを業務委託する方法
Webディレクターの仕事は、業務委託可能です。
Webディレクターの仕事は、ウェブサイトの制作会社などは別として、どの企業にいつも必要となる人材とは限りません。
そのため、必要な時に必要な業務を優秀な人材に業務委託することで、自社にとって効率良く業務を遂行できるでしょう。
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Webディレクターの仕事を業務委託する際のポイント
Webディレクターに仕事を業務委託する際は、まず自社のどのような業務をいくらで委託し、いつまでに完了させるかを明確にする必要があります。
特に自社のリソースを使いながら業務委託する際は、社内のスタッフと仕事をどのように分けるかや、勤務形態なども決めなければなりません。
Webディレクターは、この後で解説する「フルリモート採用」も可能なため、自社にとってメリットのある業務委託方法を洗い出しましょう。
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Webディレクターを業務委託するメリット4つ
Webディレクターの業務を外部に委託することで、次の4つのメリットが得られる可能性があります。
- 経験豊富な即戦力となるWebディレクターに仕事を依頼できる
- プロジェクト全体を任せることができる
- 社内のWebディレクターを育成できる
- 人件費を抑えることができる
1.経験豊富な即戦力となるWebディレクターに仕事を依頼できる
企業内に経験豊富なWebディレクターがいない場合は、手探りでサイト構築を進めていくことになります。
そこで外部の講師やコンサルタントを招いて研修を受ける方法もありますが、業務の遂行にあたり、コストと時間がかかり過ぎる可能性があります。また、クオリティにも問題が生じるリスクも高くなるでしょう。
しかし、経験豊富で高いスキルを持つWebディレクターに業務委託することで、時間をかけずにハイクオリティなWebサイトの構築を実現できます。
また、人材を社内で育成する必要がないため、教育コストも不要です。
2.プロジェクト全体を任せられる
Webディレクターは、Webサイトの構築における業務全般を監督するのが仕事です。
そのため優秀なWebディレクターに仕事を業務委託することで、1つのプロジェクトを丸投げできます。
また社内で業務進捗に応じた指示出しをする必要がないため、自社のリソースをWeb構築以外の業務に専念させることができ、業績アップに繋げることも可能です。
3.社内のWebディレクターを育成できる
将来Webディレクターの仕事を内製化したい企業では、優秀なWebディレクターに社内の業務を外部委託することで、自社内の有望な人材を育ててもらえる可能性があります。
その場合には社内の業務を丸投げせず、社内のリソースを活用しながら業務を遂行し、業務委託したWebディレクターから知識やスキルを学ぶことが大切です。
4.人件費を抑えられる
Webディレクターとして人材を正規雇用した場合は、比較的高額となる給与以外にも、社会保険料や福利厚生費などの費用が発生します。
しかし業務委託であれば、原則として報酬だけで済みます。そのため、人件費の削減にもつながるでしょう。また、必要なときだけ依頼すれば良いため、業務のない時期は報酬を支払う必要がありません。
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【ポイント解説付】
業務委託に必要な4つの契約書テンプレート
・業務委託の種類と特徴
・業務委託契約で作成する契約書の種類
・契約書のテンプレート
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Webディレクターを業務委託するデメリット3つ
Webに関する専門的な知識と高いスキルを持つWebディレクターに業務委託することで、ハイクオリティなWebサイトの構築が期待できます。また、人件費の削減といったメリットも期待できるのが業務委託のメリットです。
しかし外部委託では、メリットが多いものの、デメリットもあります。以下では、業務委託する前に検討しておきたい3つのデメリットと、それぞれの対応策を解説します。
- 緊急時の対応が難しい
- 社内人材の育成につながりにくい
- 人材の質に差がある
1.緊急時の対応が難しい
Webサイトの手直しが急に必要となった場合は、業務委託では急な対応が難しいデメリットがあります。
Webサイトの運用においては、緊急時にスムーズな対応ができるように、普段から対応できる人材を準備しておくことが必要なケースもあるでしょう。
そこで、業務委託するWebディレクターと「依頼時は一両日以内に対応する」といった保守契約を結んでおくのも効果的です。
2.社内人材の育成にはつながらない
すでに優秀なスキルを有する人材を活用できるという点は、業務委託する大きなメリットです。しかし、どれほど優秀な人材に仕事を依頼しても、社内人材育成にはつながりにくいのも外部委託のデメリットです。
3.人材の質に差がある
外部に業務委託する場合、常に優秀なWebディレクターに出会えるとは限りません。
履歴書などのスペックだけを見ただけでは、人材の本当のスキルやクオリティが分かりにくいため、採用してから業務と人材のミスマッチに気付く可能性があります。
そこで、優秀なWebディレクターを見つけたときは、自社の案件を優先的に請け負ってもらえるように配慮しましょう。たとえばインセンティブを支払うといった工夫も良い方法です。
Webディレクターはフルリモート採用も可能
このように、Webサイトの構築に欠かすことのできない重要なポストであるWebディレクターは、フルリモートでの採用が可能です。
近年はインターネットインフラが整備されたことで、ウェブサイトの構築における工程のほとんど、または全てをオンライン上で完結できるようになりました。
そのため、Webデザイナーやプログラマー、Webライターだけでなく、Webディレクターの仕事もフルリモートで業務委託できます。
フルリモートでWebディレクターを採用する際のポイント
Webディレクターをフルリモート採用する際は、クラウドソーシングサービスやSNSを利用してフリーランスの採用を行うケースもあります。
しかし、高度なスキルが必要なWebディレクターの場合には、信頼できるエージェントの活用がおすすめです。なぜなら、エージェントを通じてWebディレクターを採用することで、フリーランス人材とのさまざまなトラブルを予防できるからです。
エージェントでは、フリーランス人材を紹介する前に、人材採用のプロである担当者がフリーランスの登録人材と面接し、スキルや特徴などを把握して企業とマッチングします。
そのため、企業とのミスマッチや経験・スキル不足といったリスクも回避可能です。
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フリーランスのWebディレクターを探すおすすめのマッチングサイト3選
Webディレクターを探せるマッチングサイトやプラットフォームは多数ありますが、それぞれに特徴があります。
以下では、おすすめのマッチングサイト3選をご紹介いたします。
1.Workship（ワークシップ）
Workship（ワークシップ）は、フリーランス登録者数50,000名以上、導入企業1,200社以上の、企業とフリーランスのビジネスマッチングサイトです。
Webディレクターの採用などの案件も多数発注されています。
また、機械学習による独自のスコアリング技術で、ユーザー選定が一目で完了する便利な機能も実装されているため、必要な求人を豊富な人材から選定可能です。
2.フリーランス名鑑
フリーランス名鑑は、登録不要・手数料無料で直接フリーランスに仕事を依頼できるプラットフォームです。
実績やスキルが豊富なフリーランスが多く在籍しており、登録フリーンランスによるSNSやメディアでの発信が多いので、安心して依頼できます。
相談は完全無料で、相談後にキャンセルすることもできるので、気軽に相談できます。
3.複業クラウド（旧Another works）
複業クラウド（旧Another works）は、大手企業からスタートアップ企業、地方自治体まで、累計900社以上が導入するフリーランスのマッチングサイトです。
即利用可能で求人掲載からマッチングまで最短即日で行えるのが魅力。また、使いやすさを追求したUI・UXで求人の掲載からタレントの検索、メッセージのやりとりまで感覚的に操作が可能です。
加えて、累計900社以上の複業活用実績をもつカスタマーサクセスによる手厚いフォローで採用成功をサポートします。
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Webディレクターの採用には登録無料の『Workship』がおすすめ
『Workship』では、優秀な人材を紹介・マッチングするだけでなく、煩雑な業務委託契約に関する手続きをすべて代行いたします。
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