準委任契約と派遣契約は何が違う？人事が注意すべきポイントを解説
社員のスキルやニーズに応じて、正社員、契約社員、パート・アルバイトなど、さまざまな雇用形態を選択できますが、その中でも、準委任契約と派遣契約は、よく混同されることがあります。
しかし、これらの契約には、法的な意味や労働条件において、大きな違いがあります。近年は、業務委託や派遣人材を活用する企業が多いため、準委任契約と派遣契約の違いを正しく理解し、適切に活用することが、人事の重要な役割のひとつです。
そこで今回は、準委任契約と派遣契約は何が違うのかについて、人事が注意すべきポイントを詳しく解説します。また、よりリスクを減らす人材採用の方法も解説しますので、これから業務委託などをお考えの経営者の方や人事担当者の方は、ぜひ参考にしてください。
準委任契約と派遣契約の定義と特徴
準委任契約とは、一部の業務を外注する際に用いられる契約形態です。業務に法律行為が含まれる場合は「委任契約」、法律行為が含まれていない場合は「準委任契約」となります。準委任契約には「履行割合型」と「成果完成型」の2種類があります。準委任契約のメリットは、人数制限や期間の制限がないことです。デメリットは、仕事内容に関する指揮命令はできないことです。
派遣契約とは、派遣会社と労働者の双方が雇用契約を結び、労働者を他社で労働させる契約です。派遣契約には「一般派遣」と「紹介予定派遣契約」の2種類があります。派遣契約のメリットは、保険や給与などの労務管理を派遣会社が負担してくれることです。デメリットは、労働者派遣法に従わなければならないことです。
準委任契約と派遣契約の違いは、指揮命令者の違いです。準委任契約では、指揮命令権は自社の責任者にありますが、派遣契約では、指揮命令権は派遣先企業にあります。また、準委任契約では、業務の結果に責任を負うのは自社ですが、派遣契約では、業務の結果に責任を負うのは派遣会社です。
準委任契約と派遣契約の主な違いについて
準委任契約と派遣契約の違いについて、契約時に十分な確認が必要となる指揮命令権・完成責任・担保責任の観点から解説します。
指揮命令権
準委任契約では、指揮命令権は自社の責任者にありますが、派遣契約では、指揮命令権は派遣先企業にあります。
つまり、準委任契約では、自社が業務の内容や方法を決めることができますが、派遣契約では、派遣先企業が業務の内容や方法を決めることができます。
完成責任
準委任契約では、業務の結果に責任を負うのは自社ですが、派遣契約では、業務の結果に責任を負うのは派遣会社です。
つまり、準委任契約では、自社が業務の品質や期限を保証することができますが、派遣契約では、派遣会社が業務の品質や期限を保証することができます。
担保責任
準委任契約では、業務の遂行に伴う損害に対して、自社が担保責任を負いますが、派遣契約では、派遣会社が担保責任を負います。
つまり、準委任契約では、自社が業務の遂行によって発生した第三者の損害を賠償することができますが、派遣契約では、派遣会社が業務の遂行によって発生した第三者の損害を賠償することができます。
準委任契約と派遣契約のメリットとデメリット
準委任契約と派遣契約は、仕事を依頼する側にとって、それぞれに利点と欠点があります。以下に、主なメリット・デメリットをまとめましたので、ぜひ参考にしてください。
契約形態 | 依頼する側のメリット | 依頼する側のデメリット |
準委任契約 |
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派遣契約 |
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準委任契約と派遣契約の使い分け方｜業務の内容・期間・規模
準委任契約と派遣契約の違いは、主に以下の3点です。
- 指揮命令権がどこにあるか
- 成果物の完成責任があるか
- 人数や期間の制限があるか
準委任契約では、指揮命令権は自社の責任者にあり、成果物の完成責任はなく、人数や期間の制限もありません。
一方、派遣契約では、指揮命令権は派遣先の企業にあり、成果物の完成責任はないものの、人数や期間の制限があります。
したがって、準委任契約と派遣契約の使い分け方は、以下のようになります。
業務の内容
準委任契約は、法律行為を含まない一部の業務を委任する場合に適しています。派遣契約は、法律行為を含む業務や、派遣先の指示に従って業務を遂行する場合に適しています。
業務の期間
準委任契約は、短期間で終わる業務や、長期間で不定期な業務に適しています。派遣契約は、長期間で定期的な業務に適しています。
業務の規模
準委任契約は、業務の規模が大きく、多くの人材が必要な場合に適しています。派遣契約は、業務の規模が小さく、少数の人材が必要な場合に適しています。
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準委任契約と派遣契約の注意点｜偽装請負・偽装派遣のリスクと対策
偽装請負・偽装派遣とは、実態は労働者派遣であるにもかかわらず、請負契約や業務委託契約などの名目で労働者を働かせる違法行為です。
このような行為は、労働者の権利や福利厚生を侵害するだけでなく、発覚した場合には法的な罰則を受ける可能性があります。
偽装請負・偽装派遣のリスク
偽装請負・偽装派遣のリスクとしては、以下のようなものが挙げられます。
- 労働者からの損害賠償請求や労働契約の申込みみなし制度の適用を受ける可能性がある。
- 労働者派遣法や職業安定法などの法律に違反して、罰金や懲役などの刑事罰や行政処分を受ける可能性がある。
- 労働者のモチベーションや生産性が低下し、品質や安全性に問題が生じる可能性がある。
- 企業の信用や社会的評価が失われ、取引先や顧客との関係が悪化する可能性がある。
偽装請負・偽装派遣の対策
偽装請負・偽装派遣の対策としては、以下のようなものが挙げられます。
- 業務の指揮命令権や成果物の完成責任がどこにあるかを明確にし、適切な契約形態を選ぶこと。
- 業務の内容や期間、規模に応じて、労働者派遣契約や正社員雇用などに切り替えること。
- 労働者の待遇や福利厚生を改善し、モチベーションや生産性を向上させること。
- 労働法や社会保障法などの法令を遵守し、企業の信用や社会的評価を高めること。
上記の点に注意することで、適切な契約形態を選択できるでしょう。
準委任契約と派遣契約の事例｜IT業界・コンサル業界・医療業界など
準委任契約と派遣契約の事例について解説します。
IT業界の事例
準委任契約は、システム開発やアプリ開発などの一部の業務を委任する場合に用いられます。一方、派遣契約は、エンジニア派遣などの技術者派遣として用いられるのが一般的です。
コンサル業界の事例
準委任契約は、コンサルタントへの相談や調査などの業務を委任する場合に用いられます。一方、派遣契約は、コンサルタント派遣として用いられるのが一般的です。
医療業界の事例
準委任契約は、医師や看護師などの医療行為を委任する場合に用いられます。一方、派遣契約は、医師派遣や看護師派遣として用いられるのが一般的です。
上記のように、各分野において、準委任契約は業務の一部を委託先に委任するのに対し、派遣契約では自社の従業員の一員として業務に携わります。
▼以下では、準委任契約の特徴やメリットデメリット、活用するためのポイントまでを詳しく解説しています。ぜひ貴社の業務委託契約にお役立てください。
準委任契約と派遣契約に関わる法律について
準委任契約と派遣契約の法律について、以下のようなものがあります。
準委任契約に関わる法律
準委任契約は、民法の規定に基づく契約形態です。
民法では、準委任契約に関して、第644条から第648条までの規定があります。
これらの規定では、準委任契約の定義や効力、解除や解約、善管注意義務や損害賠償責任などについて規定されています。
派遣契約に関わる法律
一方、派遣契約は、労働者派遣法の規定に基づく契約形態です。
労働者派遣法では、派遣契約に関して、第4条から第23条までの規定があります。
これらの規定では、派遣契約の定義や要件、禁止事項や制限事項、派遣労働者の保護や福利厚生、派遣先の責任や義務などについて規定されています。
準委任契約と派遣契約の法的観点の違い
準委任契約と派遣契約の違いは、指揮命令権や成果物の完成責任、人数や期間の制限などにあります。
準委任契約では、指揮命令権は自社の責任者にあり、成果物の完成責任はなく、人数や期間の制限もありません。
一方、派遣契約では、指揮命令権は派遣先の企業にあり、成果物の完成責任はないものの、人数や期間の制限があります。
準委任契約と派遣契約の両方に関係する法律
準委任契約と派遣契約の両方に関係する法律としては、労働基準法や社会保障法などが代表的です。
労働基準法では、労働時間や休憩・休日、賃金や退職金、安全衛生や災害補償などについて規定されています。
一方、社会保障法では、健康保険や厚生年金、雇用保険や労災保険などについて規定されています。
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準委任契約と派遣契約の契約書の作成方法とポイント
準委任契約と派遣契約は、業務を外部に委託する契約形態です。契約書の作成には、以下のポイントに注意する必要があります。
準委任契約の契約書作成ポイント
準委任契約は、業務の遂行に対して報酬を支払う「履行割合型」と、業務の成果に対して報酬を支払う「成果完成型」の2種類に分かれます。
契約書には、どちらのタイプであるかと、業務の遂行の割合や成果の内容を具体的に記載する必要があります。
派遣契約の契約書作成ポイント
派遣契約は、派遣会社と派遣先の間の「派遣元契約書」と、派遣会社と派遣社員の間の「派遣労働者契約書」の2種類に分かれます。
契約書には、派遣する業務の内容や期間、派遣料金や賃金、派遣社員の指揮監督や労働条件などを記載する必要があります。
どちらの契約書にも、契約の解除や解約、損害賠償、秘密保持、法令の遵守などの重要な項目を記載することが重要です。
契約書の作成には、法律の知識や経験が必要ですので、不安な場合は専門家に相談するのがおすすめです。
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【ポイント解説付】
業務委託に必要な4つの契約書テンプレート
・業務委託の種類と特徴
・業務委託契約で作成する契約書の種類
・契約書のテンプレート
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準委任契約（業務委託）にはフリーランス人材がおすすめ
ここでは業務委託先の選択肢の1つである、フリーランス人材の活用についてご紹介します。
フリーランス人材を活用する企業が増えている
フリーランス人材については、働き方改革の影響もあり、近年多くの企業が活用しています。
以下の表は、2019年に経済産業省が行なった調査の結果を示したものです。およそ半分の企業がフリーランスを活用、または検討していることがわかります。
■ 個人事業主・フリーランスとの契約状況
■ 個人事業主・フリーランス活用状況（業種別）
人材を採用する企業にとっては、少子高齢化や人材市場の縮小という背景もあり、今後はフリーランス人材の活用が欠かせなくなるでしょう。
フリーランス活用のメリット
フリーランス人材の活用にはどのようなメリットがあるのかについて、以下の3つを紹介します。
| 要件 | メリットの詳細 |
|---|---|
| コスト | もっとも大きなメリットがコストの低さです。フリーランスに業務委託することで、正社員のような社会保険や福利厚生などの費用負担がないため、企業は報酬を支払うだけで済みます。浮いた費用を報酬に回すことで、市場価値の高い、優秀な人材を採用できるでしょう。 |
| 柔軟性 | フリーランスへの業務委託により、自社の条件に合わせた働き方をしてくれるのもメリットです。たとえば、週３日だけ働いてもらったり、リモートで働いてもらうこともできます。 |
| スピード感 | 基本的には個人事業主との契約となるので、双方の合意があれば最短で即日稼働も可能です。競合サービスに先行するために１日でも早くサービスをリリースしたい場合などは、大いに役立つでしょう。 |
このようなメリットに魅力を感じたり、自社の弱みを補ってくれる場合は、フリーランスや副業人材の活用を検討してはいかがでしょうか。
業務委託におすすめの人材紹介サービス11選
それではここで、業務委託におすすめのエージェント11選を紹介します。
1. Workship
Workshipはエンジニア／デザイナー／PMまで幅広い職種で、49,100人以上のフリーランス人材が在籍するフリーランス専門の人材紹介サービスです。募集だけでなく企業側からスカウトできるため積極的な採用をしたい企業におすすめです。
また、フリーランスの実績や経験がわかりにくい採用課題をWorkship独自のアルゴリズムでスコアリングし、即戦力となるフリーランスを採用できます。
| 特徴・メリット |
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▼以下では、Workshipを実際に導入した企業の事例と共にサービスの特徴やお役立ち機能も紹介しています。ぜひ貴社の採用活動にお役立てください。
2. ポテパンフリーランス
▲出典：ポテパンフリーランス
ポテパンフリーランスはプログラミングスクール「ポテパンキャンプ」を運営する株式会社ポテパンが運営するフリーランス専門エージェントです。プログラミングスクールを傘下にもつエージェントだからこそ、フリーランスへの対応が厚く採用企業側の心配事が少ない点がメリットです。
メインはエンジニアやプログラマーといったIT人材ですが、PMやイラストレーターといった案件も幅広くあります。
| 特徴・メリット |
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3. レバテック
▲出典：レバテック
レバテックは、フリーランス専門エージェントの大手企業として、取引企業5,000以上、登録エンジニアやクリエイター数は20万人以上の規模となっています。
レバテックが紹介するフリーランス人材は「準委任契約」で働くスタッフで、成果物の納品を目的としない、業務を遂行するためのIT人材を求める方におすすめです。
| 特徴・メリット |
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4.テックビズフリーランス
▲出典：テックビズ
テックビズフリーランスは、取引先企業1,400社以上、4,000名を超えるエンジニアが登録している大手フリーランスエージェントサイトです。常時採用可能なエンジニアも300名以上おり、最短即日契約も可能です。
テックビズフリーランスでは、テックビズからの紹介意外に、企業からのスカウティングもできるため、能動的な採用活動を進めることもできます。
| 特徴・メリット |
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5.PE-BANK（ピーイー・バンク）
PE-BANK（ピーイー・バンク）は、マージンや手数料の公開など、透明性の高い契約が評判のフリーランスエージェントです。
東京・大阪以外のエリアの案件が多いため、地方都市の企業にもおすすめできます。
| 特徴・メリット |
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6.ギークスジョブ（geechs job）
大手企業案件が多いギークスジョブ（geechs job）は、年間契約数1万件以上とITエンジニアの利用実績も豊富。
早く自分の希望条件に合う案件・求人の紹介を受けたいフリーランスのITエンジニアやWEBデザイナーにおすすめのエージェントサービスです。
| 特徴・メリット |
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7.テクフリ
▲出典：テクフリ
フリーランスエンジニア向けの案件・求人サイトのテクフリ（テックキャリアフリーランス）は、案件・求人情報が常時1万件以上のおすすめフリーランスエージェント。
主な対応エリアは東京・神奈川・千葉・埼玉で、東京周辺でフリーランスのITエンジニアを探す際におすすめのフリーランスエージェントです。
| 特徴・メリット |
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8.HiPro Tech
▲出典：HiPro Tech
HiPro Tech（ハイプロテック・旧i-common techサービス）は、エンジニアやITコンサルタントに特化したフリーランスエージェント。
運営会社は東証プライム上場企業のパーソルキャリア株式会社で、転職サイトのdodaやハイクラス転職エージェントのdoda Xを運営しています。
| 特徴・メリット |
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9.ランサーズエージェント
▲出典：ランサーズエージェント
クラウドソーシングサービスで有名なランサーズ株式会社のグループ会社が運営するランサーズエージェント。
ランサーズの運営だけに他のフリーランスエージェントと比較して登録者数が多いのが特徴です。
| 特徴・メリット |
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10.ITプロパートナーズ
▲出典：ITプロパートナーズ
ITプロパートナーズは、フリーランスのITエンジニアやWEBデザイナーを探す際におすすめのサービスです。
| 特徴・メリット |
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11.クラウドテック
▲出典：クラウドテック
クラウドテックは、ウドソーシングサービスで有名な株式会社クラウドワークスが運営するフリーランスエージェント。
リモートワークや週3日・4日稼働の案件を探す際にもおすすめのサービスで、業界最大級のリモートワーク案件が特徴のフリーランスエージェントです。
| 特徴・メリット |
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フリーランス専門の人材紹介サービスの選び方
以下では、フリーランス専門の人材紹介サービス選びで注意すべきポイントを紹介します。
自社に必要な理想のフリーランス人材を採用できるように、あらかじめ重要なポイントを押さえておきましょう。
1. 相場に見合った報酬単価かを確認する
フリーランス採用では、報酬単価の相場に合った金額を提示することも大切です。
フリーランスとして活動する方の中には、企業勤めを辞めて独立したスキルの高い優れた能力を持つ人材が多くいます。このような人材は、自分のスキルを安売りしたくないと考え、採用条件や報酬金額も高めに設定しているケースがあります。
自社が求める仕事内容やスキルに合わせて、相場と同等か、それ以上の報酬を用意できるように予算を組んでおくと良いでしょう。
2. 手数料率が高くないか確認する
フリーランス人材の専門エージェントを利用する際は、手数料率が相場よりも高くないかもチェックしましょう。
その際は、ただ相場より高いか安いだけでなく、細かな規定や制限の有無も確認する必要があります。そこで、気になるエージェントを3社ほど比較し、検討すると良いでしょう。
採用してからミスマッチに気づくことのないように、エージェント選びは慎重に行うことが大切です。
3. 職種が限定されているかを確認する
自社で採用する人材に対する職種が限定されているかも確認しましょう。
フリーランスで働く人材は、デザイナーやエンジニアなど、特定の職種のスペシャリストが数多くいます。それに合わせて「エンジニア専門の人材紹介サービス」や「デザイナー専門の人材紹介サービス」など、限定されたサービスを選ぶことで、マッチングの精度が高くなります。
自社が求める人材の特徴が明確に定まっている場合は、特定の職種へ特化した専門の人材紹介サービスを利用しましょう。
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