パラレルワーカーへの業務委託がおすすめな理由と採用手法を徹底解説
パラレルワークとは、複業とも呼ばれる複数の本業をもった働き方のことを言います。
パラレルワークを実践する人材を「パラレルワーカー」と言い、人材不足が顕著となっている人材市場で注目を集めています。
なぜなら、パラレルワーカーには優秀な人材が多いため、上手に活用することで業務を委託する企業にとって大きなメリットがあるからです。
そこで今回は、パラレルワーカーへの業務委託がおすすめな理由と、パラレルワーカーの採用手法を徹底解説します。
これから業務委託をお考えの方は、ぜひ参考にしてください。
パラレルワークとは
パラレルワークは複業とも呼ばれ、一般的に２つ以上の仕事を並行して行なうことを言います。
パラレルワークと似た言葉として、副業や兼業があり、それぞれ次のような特徴があります。
- 複業：複数の本業をもって働いている状態（＝パラレルワーク）
- 副業：複数の仕事をするうち、本業以外のサブの仕事
- 兼業：本業とは別の仕事もしながら働いている状態
以下では、さらに詳しくそれぞれの違いを比較してみましょう。
パラレルワークと副業の違い
パラレルワークも副業も、２つ以上の仕事や作業を並行して行なう働き方ですが、それぞれの仕事や作業の比重が異なります。
パラレルワークは本業を複数持っている状態を指します。つまり、それぞれの仕事や作業、勉強に優劣はなく、どちらか一方がメインで、もう一つがサブということではありません。
たとえば会社員として働き、夜間や土日などの空いた時間でモニターなどの仕事をしている場合は、パラレルワークとは言えません。この場合は、会社員の仕事が「本業」で、モニターが「複業」の仕事となるためです。
メインとなる本業があり、サブで別の仕事もしている場合は、副業をしていると考えられます。
パラレルワークと兼業の違い
「兼業」も、複数の仕事をすることを指します。
いずれか一つを本業としている場合は「副業」と考えられますが、どちらをメインとして決めていないのであれば「パラレルワーク」と言えるでしょう。
たとえば、農作業が忙しいときは農業従事者として、忙しくないときは会社員として働き、どちらがメインか明確でないときは、パラレルワーク型の兼業と言えます。
一方、農協や市役所などで働き、空いた時間に農作業を行なって収入を増やしている場合は、副業型の兼業と言えます。
パラレルワークの具体例
パラレルワークの具体的な例としては、Webコンサルタントの仕事をしながらビジネスに関する書籍出版するケースや、会社員をしながら投資を行なう個人投資家などもパラレルワーカーの一種と言えるでしょう。
主婦をしながら会社勤めをこなし、さらにWebライターとして自身のWebサイトを運用してYouTuberデビューするといった４つの仕事を精力的にこなすような方もいます。
このように、場所や時間に縛られない働き方が広まったことで、今後はさらにパラレルワークが浸透していくでしょう。
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パラレルワークが注目される理由
近年、パラレルワークが注目されている理由としては、次の3つが挙げられるます。
- 価値観の多様化
- 従来型の仕事への不安
- リモートワークの普及
それぞれについて解説します。
1. 価値観の多様化
▲出典：FNNプライムオンライン
しかし、現在において転職はまったくめずらしくありません。会社員をしながら副業をしたり、起業することもよくあることです。
上記の表からも分かるように、新型コロナウイルス前後の半年間でパラレルワークをしたいと思った人が約8%増加しています。
また、仕事だけが大切ではないという「ワークライフバランス」の考え方も広まっています。
趣味の時間を増やすためにあえて正社員にならず、パートやアルバイトで生計を立てている方もいれば、社会貢献に力を入れるために、会社を辞めてNPO法人などを立ち上げたという方もいます。
自由な働き方が求められるなかで、労働の価値観も多様化してきました。
複数の仕事や勉強などを同時にするパラレルワークも、現代的な価値観の流れによって生まれたものといえるでしょう。
2. 従来型の仕事への不安
好きなことを優先するためにパラレルワークをしている方がいる一方、現在の仕事に不安を覚えて結果的にパラレルワークを選択する方もいます。
たとえば、現在の職場が倒産するのではないか、突然リストラされるのではないかなどの不安から、パラレルワークを選択する場合などが挙げられます。
パラレルワークは、倒産やリストラのリスクヘッジの手段としても使えます。収入源の一つを失っても、ほかの仕事の収入があれば無収入に陥ることはありません。
また、職を失わなくても業績悪化などの事情により、収入が大幅に下がるかもしれません。
そのような場合でも複数の仕事を並行して実施しているなら、ダメージを受けにくくなり、生活を維持しやすくなるでしょう。
3. リモートワークの普及
パラレルワークは、決して新しい働き方ではありません。昔から複数の仕事を並行して行なう人は少なからず存在しました。
以前はパラレルワークをするために、時間や曜日などでスケジュールを割り振りながら、複数の職場にでかける必要がありました。
しかし、リモートワークが普及した現代では、自宅にいながら複数の仕事をこなすことが可能です。
リモートワークでは出社する必要がないため、複数のをかけもちしても移動の手間や時間がかからず、無理なくパラレルワークができる環境にあります。
パラレルワーカーを採用する３つのメリット
パラレルワーカーを採用する企業側には、特筆すべき3つのメリットがあります。
- 外部からの知見や人脈の流入が期待できる
- 優秀な人材を活用できる
- 転職による人材流失を防げる
それぞれ解説します。
1. 外部からの知見や人脈の流入が期待できる
パラレルワーカーにより提供される幅広い知見や経験によって、時代の変化に即応しやすい組織体制を構築できます。
IT人材などの獲得が難しい昨今では、パラレルワーカーという優秀な人材を獲得できることが、企業の発展に必要不可欠な要素といえるでしょう。
また、企業外からの人材を流入することで、パラレルワーカー同士の人脈を活かした「スカウト型採用」や「リファラル採用」ができる可能性も広がります。
2. 優秀な人材を活用できる
パラレルワーカーを採用することで、異業種の知識や社外の経験を活用でき、社員のスキルアップに繋がります。
またパラレルワーカーには優秀なフリーランス人材が多く、個人で考えプロジェクトを進められる人材が多いのもメリットです。
3. 転職による人材流失を防げる
働き方の多様化が進んでいることで、パラレルワークを希望する人が増加しています。この希望を会社が叶えることで、社員の会社に対する満足度が向上します。
そのうえ、パラレルワークで好きな仕事をしたり、目指すキャリアに必要なスキルを身に付けたりすることで、働くモチベーションも上がるでしょう。
パラレルワークを会社が認めることで、転職による優秀な人材の流失を防くことが可能となります。
フリーランス専門の人材採用サービスおすすめ12選
1. Workship
Workshipは、コンサルタントをはじめとする幅広い職種で、43,200人以上のフリーランス人材が在籍するフリーランス専門人材プラットフォームです。募集だけでなく企業側からスカウトできるため積極的な採用をしたい企業におすすめです。
また、フリーランスの実績や経験がわかりにくい採用課題をWorkship独自のアルゴリズムでスコアリングし、即戦力となるフリーランスを採用できます。
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2. Midworks
▲出典：Midworks
Midworksはフリーランス専門のエージェントです。エンジニア案件を多く取り扱っており、業界最安値のマージン率10〜15%で運営されています。
Midworksでは、フリーランスの勉強費用を月１万円まで負担してくれるサービスがあり、登録するフリーランスにとっては登録する魅力があるため、スキルアップを求めるフリーランスエンジニアが集まると考えられるかもしれません。
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3. ポテパンフリーランス
▲出典：ポテパンフリーランス
ポテパンフリーランスはプログラミングスクール「ポテパンキャンプ」を運営する株式会社ポテパンが運営するフリーランス専門エージェントです。プログラミングスクールを傘下にもつエージェントだからこそ、フリーランスへの対応が厚く採用企業側の心配事が少ない点がメリットです。
メインはエンジニアやプログラマーといったIT人材ですが、PMやイラストレーターといった案件も幅広くあります。
| 特徴・メリット |
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4. レバテック
▲出典：レバテック
レバテックは、フリーランス専門エージェントの大手企業として、取引企業5,000以上、登録エンジニアやクリエイター数は20万人以上の規模となっています。
レバテックが紹介するフリーランス人材は「準委任契約」で働くスタッフで、成果物の納品を目的としない、業務を遂行するためのIT人材を求める方におすすめです。
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5.テックビズフリーランス
▲出典：テックビズ
テックビズフリーランスは、取引先企業1,400社以上、4,000名を超えるエンジニアが登録している大手フリーランスエージェントサイトです。常時採用可能なエンジニアも300名以上おり、最短即日契約も可能です。
テックビズフリーランスでは、テックビズからの紹介意外に、企業からのスカウティングもできるため、能動的な採用活動を進めることもできます。
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6.PE-BANK（ピーイー・バンク）
PE-BANK（ピーイー・バンク）は、マージンや手数料の公開など、透明性の高い契約が評判のフリーランスエージェントです。
東京・大阪以外のエリアの案件が多いため、地方都市の企業にもおすすめできます。
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7.ギークスジョブ（geechs job）
大手企業案件が多いギークスジョブ（geechs job）は、年間契約数1万件以上とITエンジニアの利用実績も豊富。
早く自分の希望条件に合う案件・求人の紹介を受けたいフリーランスのITエンジニアやWEBデザイナーにおすすめのエージェントサービスです。
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8.テクフリ
▲出典：テクフリ
フリーランスエンジニア向けの案件・求人サイトのテクフリ（テックキャリアフリーランス）は、案件・求人情報が常時1万件以上のおすすめフリーランスエージェント。
主な対応エリアは東京・神奈川・千葉・埼玉で、東京周辺でフリーランスのITエンジニアを探す際におすすめのフリーランスエージェントです。
| 特徴・メリット |
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9.HiPro Tech
▲出典：HiPro Tech
HiPro Tech（ハイプロテック・旧i-common techサービス）は、エンジニアやITコンサルタントに特化したフリーランスエージェント。
運営会社は東証プライム上場企業のパーソルキャリア株式会社で、転職サイトのdodaやハイクラス転職エージェントのdoda Xを運営しています。
| 特徴・メリット |
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10.ランサーズエージェント
▲出典：ランサーズエージェント
クラウドソーシングサービスで有名なランサーズ株式会社のグループ会社が運営するランサーズエージェント。
ランサーズの運営だけに他のフリーランスエージェントと比較して登録者数が多いのが特徴です。
| 特徴・メリット |
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11.ITプロパートナーズ
▲出典：ITプロパートナーズ
ITプロパートナーズは、フリーランスのITエンジニアやWEBデザイナーを探す際におすすめのサービスです。
| 特徴・メリット |
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12.クラウドテック
▲出典：クラウドテック
クラウドテックは、ウドソーシングサービスで有名な株式会社クラウドワークスが運営するフリーランスエージェント。
リモートワークや週3日・4日稼働の案件を探す際にもおすすめのサービスで、業界最大級のリモートワーク案件が特徴のフリーランスエージェントです。
| 特徴・メリット |
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フリーランス専門の人材採用サービスのメリット
それでは、フリーランス専門の人材採用サービスを利用する際のメリットについて、以下で確認しましょう。
- 即戦力となるフリーランス人材を採用できる
- より専門性の高い人材を採用できる
- 人材のプロのサポートを受けられる
- 採用工数を削減できる
それぞれ解説します。
即戦力となるフリーランス人材を採用できる
フリーランスで活躍する人材は、即戦力となるスキルをもつ方が多いため、自社にとって必要なリソースを獲得可能です。
とくに、フリーランス専門のサービスでは、対象となる企業に必要なリソースを選んでマッチングできるため、ミスマッチのリスクを軽減できます。
より専門性の高い人材を採用できる
総合型のサービスよりも、その業界や職種に特化した人材の採用が期待できます。人材紹介サービスは人材分野のプロですので、安心して依頼できるでしょう。
人材のプロのサポートを受けられる
コンサルタントの場合には、長年積み重ねたノウハウが必要です。このような人材を探す際のポイントや評価基準などについて、人材のプロの手厚いサポートを受けることができます。
採用工数を削減できる
コンサルタントを自社で探して契約するよりも、人材採用サービスを通じて契約することで、大きく手間を省くことができます。
さらに専門サービスの場合には、信頼度の高さから最後の選考以外すべて任せることも期待できるでしょう。その分、社内のリソースをコア業務に集中でき、業績アップに繋げることも可能です。
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