マーケター

2025.11.27

Webマーケティングとは？主な種類と職種、優秀な人材の獲得方法を解説

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Webマーケティングは、企業の成長を支える重要な戦略領域です。

デジタル広告やSNS運用、コンテンツ制作など多様な手法を通じて、顧客との接点を拡大し、売上やブランド価値を高めていきます。

市場競争が激化する今、優れたマーケターを確保し、戦略的に活用することが成果創出のポイントとなります。

この記事では、Webマーケティングの基本から主要な種類と職種、そして優秀な人材を獲得する方法までを詳しく解説しますので、ぜひ参考にしてください。

Webマーケティングとは？基本的な概念と重要性を解説

Webマーケティングの基本的な定義

Webマーケティングとは、WebサイトやSNS、ブログなどのオンライン媒体を活用し、商品やサービスの認知拡大、集客、販売促進を行うマーケティング活動全般を指します。

顧客とオンライン上で関係を構築し、SEO対策やリスティング広告、コンテンツマーケティング、メールマーケティングなど多様な手法を駆使して成果につなげます。

このように、WebマーケティングはWeb上で完結するマーケティング活動の総称です。

オフラインマーケティングとの違い

オフラインマーケティングとは、テレビや新聞、チラシ、イベントなど直接的なリアル媒体を使ったプロモーションを指します。一方、Webマーケティングはデジタル画面を軸に展開し、データ分析や効果測定が容易で、リアルタイムな施策の最適化が可能です。

ターゲットを絞った広告展開や双方向コミュニケーションが特徴で、低コストで広範囲にアプローチできる点も大きな違いです。

デジタル時代におけるWebマーケティングの重要性

インターネット普及とスマートフォンの浸透により、消費者の購入行動はオンライン主体に変化しました。それに伴いWebマーケティングが企業の競争力を左右する重要要素となっています。

リアルタイムのデータ分析により、顧客ニーズに即応した施策が可能となり、マーケティングROIを最大化できるため、現代ビジネスの必須戦略といえるでしょう。

Webマーケティングの主な目的

認知度の向上とリード（見込み顧客）獲得

Webマーケティングの最初の目的は、インターネット上で自社の商品やサービスの認知度を高めることです。

まずはSEOやWeb広告、SNSを使って多くのユーザーにリーチし、関心を引きます。次に、興味を持ったユーザーからの問い合わせや会員登録、資料請求などを増やし、見込み客（リード）を獲得します。

これらの一連の流れにより、購買に至るまでの顧客の育成（ナーチャリング）が可能です。

コンバージョン（CV）を最大化する

集客したユーザーを購入やサービス利用に結びつけることが、コンバージョン（CV）最大化の目的です。

WebサイトのUX改善や明確なCTA（行動喚起）の設置、ランディングページの最適化などにより、訪問者の行動を誘導します。さらに、ABテストやユーザーデータの分析を繰り返すことで効果を検証し、継続的に改善しながら成約率を高めることが重要です。

顧客ロイヤルティを強化する

顧客がリピーターやファンになるために、メールマーケティングやSNSでの情報発信、会員限定キャンペーンなどの継続的なコミュニケーション施策を行いましょう。

顧客満足度を高め、ブランドへの信頼を築くことで長期的な関係性を保ち、LTV（顧客生涯価値）の向上に繋げます。

上記の目的を達成することにより、企業の売上の安定化と拡大を目指します。

Webマーケティングの主要な種類

SEO・コンテンツマーケティング

SEO（検索エンジン最適化）は、自社のWebサイトがGoogleやYahoo!などの検索結果で上位に表示されるように施策を行う方法です。キーワード選定やコンテンツの質向上、内部・外部リンクの最適化が基本です。

コンテンツマーケティングは、ターゲットに価値ある情報を提供し信頼を築くことで、自然検索からの流入増やリード獲得に繋げます。長期的かつ持続的な集客が期待できます。

SNSマーケティングとインフルエンサー戦略

SNSマーケティングは、Facebook、Instagram、Twitter、TikTokなどのソーシャルメディアを活用しブランド認知や顧客とのエンゲージメントを高める戦略です。

一方、インフルエンサー戦略は、影響力のある個人を起用して商品やサービスの魅力を広く伝える手法で、信頼性が高く拡散効果が大きいのが特徴です。SNSの双方向性を活かした、リアルタイムでのコミュニケーションも重要です。

リスティング広告・ディスプレイ広告

リスティング広告は、GoogleやYahoo!などの検索エンジンの検索結果画面に表示されるテキスト広告で、購買意欲の高い顧客に直接アプローチが可能です。クリック課金制で効果測定がしやすいのも特徴です。

一方、ディスプレイ広告はWebサイトやアプリに画像や動画で表示され、ブランド認知度向上や潜在顧客への幅広いアプローチに適しています。両者を組み合わせた、認知拡大から具体的なコンバージョンに繋げる戦略が効果的です。

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Webマーケティングに関わる主な職種

Webマーケターの広告運用担当者としての役割

Webマーケターは、WebサイトやSNS、広告などのデジタルチャネルを駆使し、集客や売上向上のための戦略立案・実行を担います。

そのためWebマーケターには、データ分析を基に施策を最適化するためのSEO対策やコンテンツ作成、広告運用に関する高度な知識とスキルが必要です。

広告運用担当者は、特にリスティング広告やSNS広告の設定・管理を行い、CPA（顧客獲得単価）など指標を注視しながら効果改善に取り組まなければなりません。

Webマーケターがデザイナーやエンジニアと連携する重要性

Webマーケティングでは、デザイナーがLP（ランディングページ）や広告バナー、WebサイトのUI/UX設計を担当し、ユーザーに魅力的な体験を提供します。

一方、エンジニアはサイト構築やシステムの運用を担当し、施策の実装やデータ連携、分析環境整備などの技術的な裏付けを行います。

デザイナーやエンジニアがマーケターと連携することにより、技術とデザインを活かした一体的な施策を実現できるのです。

プロジェクトマネージャーやアナリストとしての役割

プロジェクトマネージャーは、Webマーケティング施策の全体進行管理やチーム間の調整を行い、目標達成に向けた戦略的な舵取りを担当します。

一方、Webアナリストは、アクセス解析や広告データを分析し、サイトや広告の改善提案を行う専門職で、データから具体的課題を抽出し施策に反映させ、効果最大化を支援します。

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Webマーケティング人材（Webマーケター）に求められるスキル

データ分析力と戦略構築力

Webマーケターは、Google Analyticsなどの分析ツールを使いこなし、キャンペーンやコンテンツの効果を数値で把握するデータ分析力が不可欠です。

また、そのデータを基にターゲット層の見直しやチャネル選定、広告戦略の最適化など戦略を練り直す能力が必要です。

論理的思考と仮説検証のスキルも、PDCAを回して成果を最大化するための重要なスキルといえるでしょう。

ツール活用力と改善提案力

多様なWebマーケティングツール（SEOツール、広告管理ツール、SNS分析ツールなど）を使いこなすITスキルは必須です。

単に操作するだけでなく、ツールから得たデータやインサイトを基に具体的な改善案を提案し、チームや上司にわかりやすく説明できるコミュニケーション能力も重要です。

改善案を提案する能力は、マーケティング施策を継続的に進化させるために必要なスキルとなります。

変化に対応できる柔軟な思考力

Webマーケターは、常に最新テクノロジーや消費者の動向の変化に対応しなければなりません。そこで、新しいツールや手法の習得に積極的であり、予期せぬ市場の変化にも柔軟に対応できる思考力が求められます。

失敗を恐れず仮説検証を繰り返しながら、迅速に戦略を修正できる適応力が成功のポイントです。

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優秀なWebマーケターを採用・確保する際の手順

自社の課題と求める人材像を明確にする

優秀なWebマーケターを採用するには、まず自社の現状の課題を整理し、どのようなスキルや経験を持った人材が必要かを具体的に明確にすることが重要です。

単に「Webマーケター」とするのではなく、担当する業務内容や求める成果、文化や価値観に合う人物像（ペルソナ）を詳細に設定することで、採用活動の方向性が定まり、効率的に適切な候補者を見つけられるでしょう。

採用チャネルの選定とブランディングの強化を行う

採用ターゲットに応じて、求人サイト、SNS（X、LinkedInなど）、専門コミュニティ、転職エージェントなど、多様なチャネルを使い分けることが効果的です。

また、自社の魅力やビジョンを発信し、企業ブランディングや採用ブランディングを強化することで、優秀な人材の興味を引き、応募意欲を高めましょう。

特にWebマーケター層は情報感度が高いため、透明性の高い情報公開や魅力的な求人内容が必要です。

スカウト・SNS活用・リファラルなど、多様な採用手法を取り入れる

積極的なスカウト活動（ダイレクトリクルーティング）やSNS発信を通じて、自社に合うWebマーケターに能動的にアプローチしましょう。また、リファラル採用（社員紹介）はミスマッチ防止にも効果的で、信頼のある人材を確保しやすくなります。

これらを組み合わせることで、待つだけでなく自ら優秀な人材を見つける「攻めの採用戦略」を構築可能です。

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フリーランスのWebマーケターを活用するメリット

スピーディに専門知識を活用できる

フリーランスのWebマーケターは専門分野に特化した知識とスキルを持っているため、必要なタイミングでスピーディに業務を開始できます。

社内の人材育成にかかる時間やコストを削減でき、即戦力としてプロジェクトに貢献できるのが大きな利点です。特に短期プロジェクトや急ぎの対応に適しています。

プロジェクト単位で成果にコミットできる

フリーランスは契約単位で働くことが多く、プロジェクトの成果に対して強い責任感を持って取り組む傾向があります。

目的や目標が明確なため、成果を出すことに集中でき、柔軟かつ効率的な対応が可能です。これにより、企業は必要な期間だけ専門性の高いリソースを最大限活用できます。

Workshipを活用した優秀なマーケターとのマッチングの事例

Workshipはフリーランス・副業人材に特化したプラットフォームで、スキルや経験に基づいた高精度なマッチングを提供しています。

多様な業界のWebマーケターが登録しており、企業は自社のニーズにぴったり合う人材を短期間で発掘可能です。また、Workshipを利用することで契約手続きや稼働管理もスムーズに行え、効率的な人材活用を実現できます。

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Webマーケティングのまとめ｜Workshipで優秀なWebマーケターを獲得しよう

優秀なWebマーケターの登用は、デジタル施策の質を向上させ、事業の成長を加速させる重要なポイントです。戦略的に適切な人材を投入することで、効率的な集客や売上向上、ブランド強化が実現し、競争力を大きく高めることが可能です。

フリーランスのWebマーケターを活用することで、多様なスキルと経験を持つ人材を柔軟にチームに組み入れられます。社内リソースとのハイブリッドチームを構築し、変化に迅速に対応できる強みを持つ組織づくりを促進します。

Workshipで自社に最適なWebマーケターを獲得できる理由

Workshipは6万人以上の優秀なフリーランス人材が登録しており、独自のマッチングアルゴリズムにより、自社のニーズに最適なWebマーケターを迅速かつ精度高く紹介しています。

契約から稼働管理まで一元管理可能で、ミスマッチを減らしつつ採用効率を大きく向上させられるのが強みです。また、導入費用無料や返金保証もあり、初めてのフリーランス採用にも安心して利用できます。

Workshipには、現在ディレクターやエンジニア、マーケター、デザイナーなどおよそ60,000人以上の優秀な人材が登録されています。人材の質や、自社ツールを使った管理のしやすさが好評で、朝日新聞社やChatwork株式会社など、これまでに累計1,600社以上にご活用いただいています。

Workshipのサービスの特徴を簡単にお伝えします。

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Workshipはアカウント登録料無料で、次のさまざまな機能をご利用いただけます。
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フリーランスを活用する上で、採用担当者様の工数負担が大きいのが、契約書の取り交わしです。Workshipでは成約時に企業 ⇄ Workship ⇄ フリーランスの三者間契約を締結し、その契約手続きを代行します。クライアント企業となるお客様の契約先はWorkshipとの契約となるため、フリーランス活用でネックとなるインボイス制度への対応も問題ありません。また、毎月の請求処理も代行して行ないます。