人事

2023.08.28

人材育成研修の種類や費用の相場は？社員教育コストの削減方法を解説

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企業が人材を採用する際や、新しく事業を拡大する時に必要となるのが、人材育成研修です。人材育成と言っても、その種類や内容はさまざまで、かかるコストも異なります。

近年は、インターネット環境が普及しITインフラが整ったことで、eラーニングなどを人材育成研修に取り入れるケースも増えています。

ただし、企業にとっては、人材育成にかかるコストが大きな負担となるケースも少なくありません。なぜなら、人材育成研修は働く従業員のスキルアップやキャリア形成の役立つものの、一定の能力を身につけたら転職してしまうといったリスクがあるからです。

そのため、企業が人材育成を行う際は、予算と目的をしっかりと決めて取り組むことが大切です。

そこで今回は、人材育成研修の種類や費用の相場や、社員教育コストの削減方法を解説します。自社の人材育成に課題や悩みのある方は、ぜひ参考にしてください。

人材育成研修にはどんな種類がある？

企業が行う人材育成のための研修には、さまざまな種類があります。以下では、その代表的な研修プログラムを紹介します。

新人研修
リーダーシップ研修
コミュニケーション研修
プレゼンテーション研修
チームビルディング研修
プロジェクトマネジメント研修
コーチング研修

上記のように、ひとことで人材育成研修と言っても、その内容や対象者が異なるため、自社に必要な研修制度を構築することが重要です。

人材育成研修の費用相場

人材育成研修の費用の相場は「どこで」「だれが」「だれに」研修するかによって大きく変わります。

例えば、自社内の施設で既存の社員が新人研修を実施するといった場合には、最低限の経費で済むでしょう。しかし、外部講師を招いて研修を行う場合は、講師に支払う謝礼以外にも設備や資料などのコストが発生します。

そこで以下では、外部講師を招く場合の人材育成研修の1日あたりの費用相場と、社員1人あたりにかける教育費用の相場（年間）について解説します。

研修1日（１回）あたりの費用相場

一般的な社内研修では、おおよそ1日あたり20万円〜50万円程度が相場です。また、講師料が比較的安い研修企画会社に依頼した場合は、資料や交通費などが別途請求されるケースがあります。

それ以外にも、社外で開催される公開座学研修に参加するケースでは、1人の受講料が2万円〜3万円程度かかるのが一般的です。

また、近年盛んに実施されているeラーニングなどのオンライン研修に参加するケースでは、運営会社やプランによって差がありますが、上記の公開座学研修よりも費用が安い場合がほとんどです。

まとめると、以下のようになります。貴社で研修を実施する際の参考になれば幸いです。

研修スタイル	研修費用の相場（1日および1回あたり）
社内研修を外部講師に依頼する場合	20万円〜50万円程度
公開座学研修に参加する場合	2万円〜3万円程度
eラーニング（オンライン研修）を受講する場合	契約プランによって異なる（一般的には公開座学よりも安めが多い）

社員1人あたりの年間教育コストの相場

また、年間で社員1人にかける教育費用の相場については、企業や業種によって大きく異なります。一般的にコンサルタントや大手企業の専門職などの職種が高い傾向にあり、年間50万円以上の教育（研修）費用をかける企業があります。

ただ、一般的な教育コストの平均額は、おおよそ3万円〜5万円程度が相場です。

従業員の教育コストを削減したいときはどうする？

社員への教育コストについては、業種や職種にもよりますが、できるだけ「かけた方が良い」と言えます。なぜなら、研修を行うことによって従業員のスキルだけでなく仕事に対するモチベーションが向上し、生産性が上がる可能性があるからです。

ただ、企業の規模や業績によっては、どうしても教育コストをかけられないというケースもあるでしょう。そこで、以下では教育コストを削減しながら、社員のスキルやモチベーションを向上させる方法について解説します。

教育コストを削減する方法

教育コストを削減するには、次のような施策を実施してみるのが効果的です。

無駄な研修をなくす（回数を減らす）
職種ごとに研修を細分化する
OJTを積極的に取り入れる
人材教育をマニュアル化する
優秀な人材を雇用する

以下で、それぞれの取り組みについて解説します。

無駄な研修をなくす（回数を減らす）

まず第一に、慣習的に実施している研修がある場合には、無駄な研修と割り切ってなくすことが重要です。「毎年実施しているから」や「他の会社でもやっていそうだから」など、このような研修を実施しても意味がないどころか「無駄な研修に経費をかけるなら福利厚生や給与に反映してほしい」と、逆に従業員のモチベーションが下がる可能性があります。

このようなことがないように、まず研修の目的や得られる知識やスキルを明確にして、従業員がしっかりと理解することが重要です。また、研修後にディスカッションやアンケートを実施して、研修を職場にどのように活かすのかや、研修が役に立ったかを検証することも必要です。

職種ごとに研修を細分化する

研修を実施する際は、できるだけ職種や役職別に細分化することも大切です。例えば営業部門でも、インサイドセールスとフィールドセールスでは、必要な知識やスキルが大きく異なります。

そこで、職種で大別するのではなく必要な知識やスキル別に研修を振り分け、できるだけ具体的な教育内容を提供することが重要です。こうすることで、定型的な研修を自主学習で行い、必要な研修のみに絞り込むことができるでしょう。

OJTを積極的に取り入れる

コストをかけない教育方法にOJT（現任訓練）があります。OJTとは、実際の仕事現場で仕事をしながら上司や先輩から教育をうける方法です。

OJTは効果の高い研修の1つで、どの職場でも行われていることでしょう。ただし、実際には「研修」として上司や先輩が教育にあたることが少なく、マニュアルや教材を揃えていないケースがほとんどです。そのため、教育内容やレベルが一定せず、教育される側の知識やスキルを十分に伸ばせない可能性があります。

そこでOJTを行う際は、まず職場のリーダーが「どのような教育を行うか」について十分理解して、組織内で意思統一することが大切です。そして、場当たり的なOJTにならないように注意して、必要な項目をしっかりと教育できるようにしましょう。

OJTを実施する場合は、研修後のPDCAを繰り返しながら、その都度研修の精度を上げることが重要です。

人材教育をマニュアル化する

上記でも述べたように、社外研修や社内研修を実施した後は必ずディスカッションやアンケートを行い、フィードバックすることが大切です。そして社内に人材教育マニュアルを作成し、自社に最適な教育内容と制度を構築しましょう。

毎年同じ研修を外部に発注するのではなく、外部研修を参考にして内製化し、浮いた教育コストを次の新しい研修費用に回します。そうすることで、自社内に新しい発想が生まれる可能性が高まります。

仕事においてマンネリは大敵です。同じ研修を繰り返すのではなく、まったく新しい発想や視点を見出せる研修や教育を目指しましょう。

優秀なフリーランスを活用して教育コストを削減する

教育コストの削減には、優秀な人材を社内で活用するのがおすすめです。例えば、経験豊富で優秀なフリーランスを業務委託で採用してOJTを実施することで、自社の業務改善や業績を向上させながら、社員教育を並行して行うことができます。

実際にIT関連などの職場では、PM（プロジェクトマネージャー）をプロジェクトごとに採用し、効果的な業務遂行を実現している例があります。

ただし、このような方法で組織内の序列が崩れることがないように、現場の理解と協力が必要です。そこで、社内の組織作りに日頃から注力することが大切です。

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以下では、優秀なフリーランス人材を採用できる、おすすめの人材サービスを紹介します。

フリーランス採用におすすめの人材サービス11選

1. Workship

Workshipはエンジニア／デザイナー／PMまで幅広い職種で、46,000人以上のフリーランス人材が在籍するフリーランス専門エージェントです。募集だけでなく企業側からスカウトできるため積極的な採用をしたい企業におすすめです。

また、フリーランスの実績や経験がわかりにくい採用課題をWorkship独自のアルゴリズムでスコアリングし、即戦力となるフリーランスを採用できます。

特徴・メリット

募集企業が積極的にスカウトできる
契約に関わる手続きを代行して、三者間契約でインボイスへの対応も安心
契約書の作成を電子契約で行うため、印紙代も不要
優秀なフリーランスをスコアリングし可視化
双方の合意があれば、業務委託契約から正社員に転換可能
事業活動における事故等に関する賠償責任保険が自動適用

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2. ポテパンフリーランス

▲出典：ポテパンフリーランス

ポテパンフリーランスはプログラミングスクール「ポテパンキャンプ」を運営する株式会社ポテパンが運営するフリーランス専門エージェントです。プログラミングスクールを傘下にもつエージェントだからこそ、フリーランスへの対応が厚く採用企業側の心配事が少ない点がメリットです。

メインはエンジニアやプログラマーといったIT人材ですが、PMやイラストレーターといった案件も幅広くあります。

特徴・メリット

エンジニア・プログラマーがメイン
未経験のエンジニアも採用できる
フリーランスへのサポートが厚く心配ごとが少ない

3. レバテック

▲出典：レバテック

レバテックは、フリーランス専門エージェントの大手企業として、取引企業5,000以上、登録エンジニアやクリエイター数は20万人以上の規模となっています。

レバテックが紹介するフリーランス人材は「準委任契約」で働くスタッフで、成果物の納品を目的としない、業務を遂行するためのIT人材を求める方におすすめです。

特徴・メリット

ITエンジニアやクリエイターの準委任契約スタッフがメイン
経験豊富なエンジニアを採用できる
企業の状況を聞きながら、最適な人材をサポート

4.テックビズフリーランス

▲出典：テックビズ

テックビズフリーランスは、取引先企業1,400社以上、4,000名を超えるエンジニアが登録している大手フリーランスエージェントサイトです。常時採用可能なエンジニアも300名以上おり、最短即日契約も可能です。

テックビズフリーランスでは、テックビズからの紹介意外に、企業からのスカウティングもできるため、能動的な採用活動を進めることもできます。

特徴・メリット

問い合わせから最短即日でエンジニアの提案が可能
テックビズには4,000名以上のエンジニアが登録
企業とフリーランスの間をプロのコンサルタントがサポート

5.PE-BANK（ピーイー・バンク）

▲出典：PE-BANK（ピーイー・バンク）

PE-BANK（ピーイー・バンク）は、マージンや手数料の公開など、透明性の高い契約が評判のフリーランスエージェントです。

東京・大阪以外のエリアの案件が多いため、地方都市の企業にもおすすめできます。

特徴・メリット

PE-BANKは取引企業数1,000社、保有案件5万件以上（約9割が非公開）
東京・札幌・仙台・横浜・名古屋・京都・大阪・神戸・岡山・広島・福岡・北九州に運営会社・株式会社PE-BANKの拠点がある
開発系からインフラ系まで紹介・参画可能なITフリーランス案件が多いのが特徴

6.ギークスジョブ（geechs job）

▲出典：ギークスジョブ（geechs job）

大手企業案件が多いギークスジョブ（geechs job）は、年間契約数1万件以上とITエンジニアの利用実績も豊富。

早く自分の希望条件に合う案件・求人の紹介を受けたいフリーランスのITエンジニアやWEBデザイナーにおすすめのエージェントサービスです。

特徴・メリット

東京・大阪のほか、愛知（名古屋）や九州・福岡エリアの案件も保有。
年収・スキルに加えてキャリアアップも可能な高単価・高報酬案件やリモート案件が多い
運営会社のギークス株式会社はフリーランスエージェントとして15年以上の実績

7.テクフリ

▲出典：テクフリ

フリーランスエンジニア向けの案件・求人サイトのテクフリ（テックキャリアフリーランス）は、案件・求人情報が常時1万件以上のおすすめフリーランスエージェント。

主な対応エリアは東京・神奈川・千葉・埼玉で、東京周辺でフリーランスのITエンジニアを探す際におすすめのフリーランスエージェントです。

特徴・メリット

希望条件に合う案件の紹介から企業との面談・契約、参画後まで担当エージェントがサポート
運営会社はフリーランスエージェント以外にもIT人材向けの支援サービスを提供

8.HiPro Tech

▲出典：HiPro Tech

HiPro Tech（ハイプロテック・旧i-common techサービス）は、エンジニアやITコンサルタントに特化したフリーランスエージェント。

運営会社は東証プライム上場企業のパーソルキャリア株式会社で、転職サイトのdodaやハイクラス転職エージェントのdoda Xを運営しています。

特徴・メリット

運営会社が上場企業で大手企業からベンチャー企業まで多数の会社と取引あり
中間マージン・手数料のない直契約の高単価案件が多い
対応地域が東京中心で、他のフリーランスエージェントと比較して案件数は少なめ

9.ランサーズエージェント

▲出典：ランサーズエージェント

クラウドソーシングサービスで有名なランサーズ株式会社のグループ会社が運営するランサーズエージェント。

ランサーズの運営だけに他のフリーランスエージェントと比較して登録者数が多いのが特徴です。

特徴・メリット

対象エリアは東京中心
幅広いプログラミング言語やWEBデザイン・マーケティング人材も豊富

10.ITプロパートナーズ

▲出典：ITプロパートナーズ

ITプロパートナーズは、フリーランスのITエンジニアやWEBデザイナーを探す際におすすめのサービスです。

特徴・メリット

WEBデザイナーやWEBマーケター職種の人材が豊富
副業人材が多い

11.クラウドテック

▲出典：クラウドテック

クラウドテックは、ウドソーシングサービスで有名な株式会社クラウドワークスが運営するフリーランスエージェント。

リモートワークや週3日・4日稼働の案件を探す際にもおすすめのサービスで、業界最大級のリモートワーク案件が特徴のフリーランスエージェントです。

特徴・メリット

ミドル～シニアクラスの「即戦力」メンバーが多数活躍中
スキル・働き方ともに貴社に最適なメンバーを提案
契約・面談などを含めて「最短3日」と迅速にプロジェクトへの参画が可能

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