副業人材の活用方法｜専門性を確保するコツやおすすめの人材紹介サービスなど解説
近年、働き方の多様化により、副業を解禁する企業や、副業人材を積極的に受け入れる企業が増えています。特に専門スキルを持つ副業人材を活用することで、採用コストを抑えながらも、事業の成長スピードを高めることが期待できます。
一方で、契約形態や情報管理のルールづくりなど、注意すべきポイントも存在します。本記事では、副業人材を活用する具体的な方法や、成功のコツ、導入時の注意点をわかりやすく解説します。
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副業人材を活用する企業の割合・今後の動き
上記、公益財団法人産業雇用安定センターの調査によると、約3割の企業が「雇用による副業・兼業を認めている」または「今後認める予定」と回答しました。一方で、「認める予定はない」が27.7％、「検討していない」が23.9％と、約半数の企業は依然として副業・兼業の容認に慎重な姿勢が見られます。（出典：中小企業庁-第2節 多様な人材の活用 ）
ただし少子高齢化の進行により、生産年齢人口の減少は待ったなしの状況です。具体的には、2060年の生産年齢人口は、2000年の約半分になると言われています。「正社員のみでの雇用」が段々と難しくなることが予想されるため、企業は副業・兼業人材との協業が今後ますます必要とされるでしょう。（出典：関東経済産業局-兼業・副業人材活用事例集）
そもそも副業人材とは？
そもそも副業人材とは、自身の専門知識や経験・スキルを活かして業務を行なって報酬を得る人材のことです。仕事を依頼する企業と副業人材は、業務委託契約を締結します。
多くの場合、本業で企業や団体に所属しながら、並行して副業に取り組んでいます。個人事業主やフリーランスが本職と並行しながら、別の仕事を請け負って活動している人もいます。
すべての人材が、金銭目的で働いているわけではありません。副業を通してやりがいや、実績・人脈作りといった価値を重視して活動する人もいます。
副業人材を活用する3つのメリット
副業人材を活用するメリットは大きくわけて、3つあります。
- 専門的なノウハウが活用できる
- 多様な経験・知見を社内に取り入れられる
- 採用コスト・人件費を抑えられる
1. 専門的なノウハウが活用できる
副業人材の多くは、他社での実務経験や専門スキルを持っています。自社に足りない領域の知見を短期間で補えるため、採用や育成の手間をかけずに事業の加速が期待できます。
たとえば営業力に評判のある企業の社員が副業を請け負えば、高い営業ノウハウを自社に取り入れられるでしょう。他にもデジタルマーケティングや開発など、専門性の高い分野では即戦力としての活躍が期待できます。
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2.多様な経験・知見を社内に取り入れられる
副業人材は、複数の企業や業界で業務を行っているケースが多く、幅広い視点と最新の知見を持っています。自社だけでは得られないノウハウやアイデアを取り入れることで、事業や組織に新たな発想をもたらし、イノベーションを促進できます。
ただし、多くの企業で「社員が所属する企業の利益を不当に侵害しない義務を負うこと」が就業規則に定められている場合がある点は注意が必要です。そのため、副業人材が同業種や競合関係の仕事に就いていないかどうかの確認が必要です。
3. 採用コスト・人件費を抑えられる
副業人材を活用することで、正社員採用に比べて大幅にコストを抑えられます。副業人材は業務委託契約を結ぶ形が多く、健康保険や雇用保険、厚生年金などの社会保険料を企業側が負担する必要がありません。
また、必要な期間やプロジェクト単位で契約できるため、固定的な人件費が発生しにくく、採用リスクも低減できます。さらに、求人掲載費や人材紹介料などの初期コストも抑えられる場合が多く、費用対効果の高い人材活用が可能です。
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副業人材の効果的な活用方法3つ
この項目では、副業人材を上手にマネジメントするための注意点や必要な準備についてお伝えします。
1.プロジェクト単位で業務を切り出す
副業人材は、限られた時間の中で成果を出すことが求められます。そのため、フルタイムの社員と同じ業務を任せるのではなく、明確なゴールとスコープを設定したプロジェクト単位で業務を依頼するのが効果的です。
たとえば、以下のように切り分けるといいでしょう。
業務カテゴリ | 【自社】正社員が担当する業務 | 【外部】副業人材に依頼する業務 |
マーケティング・広報 | ・ブランド戦略の策定 ・予算管理 ・全体方針の決定 | ・SEO対策 ・SNS運用 ・動画・記事制作 |
バックオフィス・業務改善 | ・社内ルール設計 ・コンプライアンス対応 ・最終承認 | ・ツール導入支援 ・データ分析 |
人事・採用 | ・採用方針の決定 ・人材育成 ・評価制度設計 | ・採用広報コンテンツ制作 ・スカウト文作成 |
副業人材との契約では、「何を」「いつまでに」「どのレベルで」納品するのかを明確に定義することが欠かせません。あいまいな依頼内容では、成果物の品質や納期に差が出やすくなります。
契約書や業務委託内容書で、業務範囲・成果基準・納期を明文化しておくことで、トラブルを防止し、双方にとって納得感のある進行が可能になります。
2.社内との情報共有をスムーズにする
特にリモートワークで稼働するケースでは、コミュニケーション設計と情報共有体制が重要です。SlackやGoogleドライブなどのツールを活用し、社内メンバーと同じ情報にアクセスできるよう整えることで認識のズレを防げます。また、定例ミーティングを週1回でも設定すると、進捗確認や課題共有がスムーズです。
さらに、副業人材を“外部パートナー”としてだけでなく、社内メンバーと知見を共有する存在として位置づけると、より大きな効果を得られます。たとえば、エンジニアやマーケターの副業人材が持つ専門知識を社内勉強会で共有してもらうことで、社員のスキルアップにもつながります。このような協働を通じて、社内全体のスキル底上げが期待できます。
3.成果や稼働実績に応じて継続・登用を検討する
副業人材の中には、長期的に企業の成長に貢献できる人材も多くいます。契約期間終了後も成果が良ければ、継続契約や正社員登用を検討することで、優秀な人材を確保しやすくなります。
副業人材を“試用的に見極められる採用チャネル”として活用するのも、現代の人材戦略として有効です。以下では、副業人材に仕事を依頼する前に活用できる、チェック項目を作成しました。ぜひご活用ください。
| □ | チェック項目 |
| □ | スムーズな業務のためのITツールの導入 |
| □ | 業務の課題・目的を明確に |
| □ | 稼働時間を把握する |
| □ | こまめに進捗確認を |
| □ | 事前の契約をしっかりと結ぶ |
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副業人材に加えてフリーランスへの業務委託も検討すべき理由
副業人材の活用は、コストを抑えながら専門スキルを取り入れられる有効な手段です。
しかし、より柔軟で専門性の高いリソースを確保したい場合には、フリーランスへの業務委託もあわせて検討することが重要です。フリーランスは稼働時間や契約内容を自由に設計できるため、短期プロジェクトや専門性の高い領域で力を発揮します。副業人材とフリーランスを上手に組み合わせることで、自社の課題に応じた人材戦略を実現できるでしょう。
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副業人材・フリーランスの両方と仕事するメリット
副業人材とフリーランス、両者に仕事をまかせることで、企業はスキルの幅と柔軟性を両立できます。具体的には以下のようなメリットが期待できます。
- 幅広いスキルを確保できる
- 稼働・納期の柔軟性が高まる
- 採用リスクを分散できる
特に注目したいのが、リスク分散の観点です。副業人材・フリーランスは、正社員採用のような固定費を抱えずに、必要な期間・スキルに応じて契約を結べるため、人件費を柔軟にコントロールできます。さらに、副業人材・フリーランス双方に分散して業務を依頼することで、急な離脱リスクや業務停滞を防ぐこともできます。
さらにフリーランスと正社員の違いについて知りたい方は、「【企業向け】フリーランスと正社員どちらにメリットがある？雇用形態の違いとおすすめを紹介」の記事もご覧ください。
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副業人材・フリーランスを採用する方法とは？
副業人材やフリーランスを採用する際は、自社が依頼したい業務内容や必要なスキルを明確にしたうえで、マッチングサービスやクラウドソーシングなどのプラットフォームを活用するのがおすすめです。契約形態や稼働条件のすり合わせを丁寧に行うことで、ミスマッチを防ぎながらスムーズに業務を進められます。
副業人材・フリーランスを採用する際は、「どのように見つけるか」だけでなく、「どのように関係を築くか」も重要です。特にフリーランスとのマッチングを専門とするサービスでは、具体的なアドバイスや提案を受けられることがあるため、活用を検討してみてください。
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副業人材・フリーランスに出会える！おすすめの人材紹介サービス12選
1. Workship
Workshipはエンジニア／デザイナー／PMまで幅広い職種で、60,100人以上のフリーランス人材が在籍するフリーランス専門エージェントです。募集だけでなく、企業側からスカウトできるため、積極的に採用をしたい企業におすすめです。
また、フリーランスの実績や経験がわかりにくい採用課題をWorkship独自のアルゴリズムでスコアリングし、即戦力となるフリーランスを採用できます。
| 特徴・メリット |
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2. Midworks
出典：Midworks
Midworksはフリーランス専門のエージェントです。5万人以上の人材データベースから、企業に合った人材を紹介してもらえます。また、登録者の多くが「大手企業出身」「経験年数3年以上」となっているため、即戦力の紹介が期待できます。
| 特徴・メリット |
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3. ポテパンフリーランス
▲出典：ポテパンフリーランス
ポテパンフリーランスはプログラミングスクール「ポテパンキャンプ」を運営する株式会社ポテパンが運営するフリーランス専門エージェントです。プログラミングスクールを傘下にもつエージェントだからこそ、フリーランスへの対応が厚く採用企業側の心配事が少ない点がメリットです。
メインはエンジニアやプログラマーといったIT人材ですが、PMやイラストレーターといった案件も幅広くあります。
| 特徴・メリット |
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4. レバテック
出典：レバテック
レバテックは、フリーランス専門エージェントの大手企業として、取引企業5,000以上、登録エンジニアやクリエイター数は20万人以上の規模となっています。
レバテックが紹介するフリーランス人材は「準委任契約」で働くスタッフで、成果物の納品を目的としない、業務を遂行するためのIT人材を求める方におすすめです。
| 特徴・メリット |
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5.テックビズフリーランス
▲出典：テックビズ
テックビズフリーランスは、取引先企業1,400社以上、4,000名を超えるエンジニアが登録している大手フリーランスエージェントサイトです。常時採用可能なエンジニアも300名以上おり、最短即日契約も可能です。
テックビズフリーランスでは、テックビズからの紹介意外に、企業からのスカウティングもできるため、能動的な採用活動を進めることもできます。
| 特徴・メリット |
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6.PE-BANK（ピーイー・バンク）
PE-BANK（ピーイー・バンク）は、マージンや手数料の公開など、透明性の高い契約が評判のフリーランスエージェントです。
東京・大阪以外のエリアの案件が多いため、地方都市の企業にもおすすめできます。
| 特徴・メリット |
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7.ギークスジョブ（geechs job）
大手企業案件が多いギークスジョブ（geechs job）は、年間契約数1万件以上とITエンジニアの利用実績も豊富。
早く自分の希望条件に合う案件・求人の紹介を受けたいフリーランスのITエンジニアやWEBデザイナーにおすすめのエージェントサービスです。
| 特徴・メリット |
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8.テクフリ
出典：テクフリ
フリーランスエンジニア向けの案件・求人サイトのテクフリ（テックキャリアフリーランス）は、案件・求人情報が常時1万件以上のおすすめフリーランスエージェント。
主な対応エリアは東京・神奈川・千葉・埼玉で、東京周辺でフリーランスのITエンジニアを探す際におすすめのフリーランスエージェントです。
| 特徴・メリット |
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9.HiPro Tech
▲出典：HiPro Tech
HiPro Tech（ハイプロテック・旧i-common techサービス）は、エンジニアやITコンサルタントに特化したフリーランスエージェント。
運営会社は東証プライム上場企業のパーソルキャリア株式会社で、転職サイトのdodaやハイクラス転職エージェントのdoda Xを運営しています。
| 特徴・メリット |
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10.ランサーズエージェント
出典：ランサーズエージェント
クラウドソーシングサービスで有名なランサーズ株式会社のグループ会社が運営するランサーズエージェント。
ランサーズの運営だけに他のフリーランスエージェントと比較して登録者数が多いのが特徴です。
| 特徴・メリット |
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11.ITプロパートナーズ
▲出典：ITプロパートナーズ
ITプロパートナーズは、フリーランスのITエンジニアやWEBデザイナーを探す際におすすめのサービスです。
| 特徴・メリット |
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12.クラウドワークスエージェント
クラウドワークスエージェントは、株式会社クラウドワークスが運営するフリーランスエージェントです。
リモートワークや週3日・4日稼働の案件を探す際にもおすすめのサービスで、業界最大級のリモートワーク案件が特徴のフリーランスエージェントです。
特徴・メリット |
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