【企業向け】副業人材を確保できるおすすめ副業プラットフォーム14選！利用メリットや選び方も解説

近年、働き方の多様化が進む中で、「副業」は個人の柔軟なキャリア形成だけでなく、企業が外部の専門的な知見やスキルを活用するための有効な手段として注目を集めています。特定のプロジェクト期間だけ専門家が必要な場合や、社内にないスキルを持つ人材を確保したい場合に、副業人材の活用は非常に有効です。

しかし、「副業人材をどうやって見つければ良いのか？」「どのプラットフォームを使えば自社に合った人材が見つかるのか？」と悩む企業担当者の方も多いのではないでしょうか。

本記事では、企業が副業人材を確保するために活用できるおすすめの副業プラットフォームを厳選してご紹介します。さらに、副業プラットフォームを利用するメリットや、自社に最適なプラットフォームの選び方についても詳しく解説します。

副業プラットフォームとは

副業プラットフォームとは、企業や個人事業主などの「仕事を依頼したい側（クライアント）」と、副業やフリーランスとして「仕事を受注したい側（タレント）」をオンライン上でマッチングさせるサービスのことです。広義では、クラウドソーシングサイトやフリーランスエージェントなども含まれます。

これらのプラットフォームは、企業が特定のプロジェクトや業務に対して、必要なスキルや経験を持つ外部人材を柔軟に見つけ、契約・業務遂行・報酬支払いといった一連のプロセスを効率的に進めるための機能を提供しています。

従来の採用活動と異なり、正社員雇用にかかるような長期的なコストや手続きなしに、短期間や特定の業務に特化した形で専門人材の力を借りられるのが最大の特長です。ITエンジニアやWebデザイナーコンサルタントやカスタマーサポート、データサイエンティストや広報、人事など、幅広い職種・スキルに対応した人材が登録しています。

プラットフォームによって、以下のようにさまざまなマッチング方法が提供されています。

また、契約内容の確認や勤怠管理、報酬の支払いシステムなどをプラットフォーム上で完結できる機能を持つものも多く、企業側の管理負担を軽減する役割も果たしています。

企業向け！おすすめ副業プラットフォーム14選

副業人材の活用を検討する企業向けに、数ある副業プラットフォームの中から、特におすすめのサービスを15選ご紹介します。各プラットフォームは得意とする分野や特徴が異なるため、自社の目的や求めるスキルに合わせて比較検討してください。

幅広い職種に対応！総合型・大規模プラットフォーム

以下の副業プラットフォームは、特定の専門分野に特化せず、非常に多岐にわたる業種・職種の副業・フリーランス人材が登録しているのが特徴です。

Lancers（ランサーズ）

Lancers（ランサーズ）は、日本最大級のクラウドソーシングサイトで、Web制作、デザイン、ライティング、システム開発など、多様な業務に対応できる幅広いスキルレベルの副業人材が多数登録しています。案件公募やスカウト機能があり、企業は予算や納期に応じて柔軟に発注できます。豊富な実績や評価を参考に人材の選定が可能です。

CrowdWorks（クラウドワークス）

CrowdWorks（クラウドワークス）は、Lancersと並ぶ国内大手クラウドソーシングプラットフォームです。システム開発、デザイン、ライティング、事務など、あらゆるカテゴリの業務を依頼できます。多数の登録者から最適な人材を探しやすく、案件管理や仮払いシステムなど、企業が安心して利用できる機能が整備されており、スカウト機能もあるのが特徴です。

CrowdLinks（クラウドリンクス）

CrowdLinks（クラウドリンクス）は、CrowdWorksが運営する、実務経験豊富なプロフェッショナル人材に特化したサービスです。新規事業、マーケティング、開発、デザインなど、難易度の高いプロジェクトに対応できるハイスキルな副業人材・フリーランスを探せます。企業は直接募集を掲載したり、希望条件に合う人材をスカウトしたりして、即戦力人材を獲得できます。

シューマツワーカー

シューマツワーカーは、大手企業などで活躍する本業を持つビジネスパーソンが、週末や平日のスキマ時間を活用して副業として参画するマッチングサービスです。マーケティング、広報、人事、企画など、専門性の高い業務に対応できる人材が多く、コストを抑えながらハイスキルな人材の知見や実行力を活用したい企業におすすめです。

特定の専門領域に強みを持つプラットフォーム

副業人材を活用したい業務が明確に決まっている場合には、特定の専門領域に強みを持つ以下のような副業プラットフォームもおすすめです。

Workship

Workshipは、エンジニアやデザイナー、プロジェクトマネージャーなど、IT・Web系職種のプロフェッショナル人材に特化したプラットフォームです。登録者のスキルをスコアリングする独自の仕組みがあり、即戦力を見極めやすいのが特徴。企業からの積極的なスカウト機能や、契約・請求業務の代行サポートも充実しています。

レバテックフリーランス

レバテックフリーランスは、ITエンジニアやWebデザイナーに特化した、フリーランスエージェントの代表的なサービスです。企業の開発・制作案件に対して、専門のカウンセラーが要件に合うフリーランス候補者を選定・紹介します。契約交渉や条件調整なども代行してくれるため、専門知識がなくてもスムーズに最適な人材を確保できるでしょう。

クラウドテック

クラウドテックもITエンジニアやWebデザイナーに特化したフリーランスエージェントです。豊富な経験を持つプロフェッショナル人材が多く登録しており、企業の技術的な課題解決や開発リソース強化を支援します。専任の担当者が企業のニーズを丁寧にヒアリングし、最適な人材を迅速に提案してくれます。

HiPro（ハイプロ）

HiPro（ハイプロは、パーソルグループが提供する、プロフェッショナル人材活用のための総合サービスです。HiPro Directでは企業が直接副業人材を募集・スカウトでき、HiPro Bizでは経営課題に応じた専門家の紹介が受けられます。ITやマーケティング、新規事業や経営戦略など、幅広い領域のハイスキル人材を活用できます。

プロの副業

プロの副業は、マーケティングや営業、人事・採用や新規事業など、ビジネス系職種のプロフェッショナルに特化したプラットフォームです。企業の事業成長や組織課題の解決に貢献できる即戦力人材と出会えるでしょう。週1日〜のリモート案件も豊富で、柔軟な体制で特定の業務を強化したい企業に適しています。

kakutoku

kakutokuは、営業代行・営業支援に特化した副業マッチングプラットフォームです。新規顧客開拓やアポイント獲得、フィールドセールスなど、多様な営業フェーズに対応できる経験豊富な営業プロフェッショナルを探せます。必要な時に必要なだけ営業リソースを強化したい企業に有効です。

Saleshub（セールスハブ）

Saleshub（セールスハブ）は、知人を紹介する形で企業の新規顧客開拓を支援する、成果報酬型の営業支援プラットフォームです。企業の代わりに登録者がリードを紹介し、アポイントが設定できれば報酬を支払う仕組みです。企業は紹介された質の高いリードに対して営業活動を行うことができます。

ビザスク

ビザスクは、ビジネス知見を必要とする企業と、個人の知見・経験を結びつけるナレッジプラットフォームです。主に1時間からのスポットコンサルティング形式で、特定の業界動向や技術トレンド、ビジネス課題について専門家の知見を借りられます。新規事業のアイデア検証や市場調査などに活用できるでしょう。

ハイパフォーマーコンサルタント

ハイパフォーマーコンサルタントは、高単価・高稼働のコンサルティング案件を扱う、プロフェッショナルコンサルタント向けのマッチングサービスです。戦略策定や業務改善、IT導入など、経営レベルの課題解決や専門的なアドバイスを依頼したい企業に対して、経験豊富なコンサルタントを紹介します。

MerryBiz

MerryBizは、経理や労務などのバックオフィス業務に特化したアウトソーシングサービスですが、プロフェッショナル人材による副業・業務委託という形態でサービスを提供しています。経費精算や記帳代行、給与計算など、定型的なバックオフィス業務を外部に委託したい場合に効率的です。

企業が利用する副業プラットフォームの選び方のポイント

利用する副業プラットフォームを選ぶ際は、以下のポイントをチェックしましょう。

企業が副業プラットフォームを選定する際は、まず自社の具体的な課題や依頼したい業務内容、求めるスキル・経験レベルを明確に定義することが不可欠です。

その上で、プラットフォームに登録している人材が、その要件に合致するスキルや実績を十分持っているか、量・質ともにニーズを満たしているかを確認しましょう。

専門性の高い業務を任せられる副業人材を見つけたい場合は、特化型プラットフォームがおすすめです。

また、案件掲載や応募者とのコミュニケーション、契約締結や報酬支払いといった企業側の運用に必要な機能が使いやすいか、事務手続きの負担を軽減できるかも重要な選定基準です。

さらに、料金体系が自社の予算と見合うか、提示された費用に対する人材の質や機能などの費用対効果も比較検討しましょう。初めての副業人材活用で不安がある場合は、プラットフォーム側のサポート体制が充実しているかも確認ポイントとなります。

これらの要素を総合的に評価し、自社の状況に最も適したプラットフォームを選ぶことが、副業人材活用の成功に繋がります。

まとめ

副業プラットフォームは、社内にない専門スキルや経験を持つ外部人材を柔軟かつ効率的に確保するために有効なツールです。コスト削減や採用期間の短縮、必要なリソースの柔軟な確保など、多くのメリットを企業にもたらします。

自社に最適なプラットフォームを選ぶためには、依頼したい業務内容や求める人材像や予算、利用したい機能や必要なサポートレベルなどを明確にし、各プラットフォームの得意領域や特徴を比較検討することが重要です。

本記事を参考に、副業人材を確保できる最適なプラットフォームを見つけてください。

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