フリーランス人材を採用するという成長戦略
「良い人材を雇いたいけど、出来るだけお金は払いたくない、、」
そんな矛盾を解決してくれる１つの方法として、最近注目されているのがフリーランスの雇用です。
でも、フリーランスの採用なんてどうすれば良いのか分かりませんよね？
この記事ではフリーランス採用のメリット・デメリットからおすすめの採用代行サービスまで紹介します。
- 「フリーランス採用って実際良いの？」
- 「そもそもどうやってフリーランスを探すの？」
- 「結局信頼できる代行サービスはどれ？」
このような疑問をお持ちの人はぜひ読んでください。
あえてフリーランス人材を採用するワケとは？
最近注目度が高まっている「フリーランス」の採用。
しかし、わざわざ正社員ではなくフリーランスを雇用する意図とは何なのでしょうか。
現代の人材採用の難しさ
日本では少子高齢化が進み、労働人口は減少する傾向にあります。一方で企業に求められるレベルは年々上がっており、当然ながら企業間での人材獲得競争は激しさを増すでしょう。
良い人材を採用したり、育成したりするにはそれなりのコストがかかりますが、コストをかけても採用に失敗する可能性もあります。出来るだけ低いコストで採用したいけど、中途半端にして失敗するのは嫌だな、、、。そのようなジレンマに悩まれている企業は多いのではないでしょうか。
正社員＞フリーランスは誤り
では、そもそも「フリーランス」という立場についてどのようなイメージがあるでしょうか。
- 正社員になれず、仕方なくフリーランスとして働いている
- 正社員ほどのスキルはない
そんなネガティブなイメージを持っていませんか？
しかし、このようなイメージは誤りです。
フリーランスとは、会社や組織に属さず自ら仕事を受けて働いている人のことです。高いスキルを持っていなければ逆に仕事がなくなってしまうので、フリーランスとしてのキャリアが長い人はそれだけ企業からスキルを評価されて仕事を受けているということであり、優れた人材であるということができます。
フリーランスは「専門スキル」を持つ人のこと
それでは、正社員とフリーランスの異なる点は「企業に属しているかいないか」だけなのでしょうか？
実は、もう１つの差別点として「専門スキル」を持つ人であるということが言えます。
日本企業では配置転換などを前提とした総合職(ジェネラリスト)を採用することが多いですが、フリーランスはその反対の専門職(スペシャリスト)として働いている人がほとんどです。
フリーランスのスペシャリストの例では、
- デザイナー
- マーケター
- エンジニア
- データサイエンティスト
- プロジェクトマネージャー
などが挙げられるでしょう。
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フリーランスを採用するメリットとは？
それでは、フリーランスを採用することにはどのようなメリットがあるのでしょうか？
コスト面などの説明だけでなく、実際にフリーランスを雇用した事例も紹介していきたいと思います。
低コストでの雇用が可能
フリーランス雇用の一番分かりやすいメリットとして挙げられるのがコストです。
1年間の雇用の場合、正社員よりも500万円ほどコストを抑えることができます。
このように、フリーランスは正社員と比べ、低コストでの雇用ができるのです。
▲出典：マイナビ中途採用概況調査
仮に正社員とフリーランスに同じ給与を支払うとしても、フリーランスには
- 退職金
- 福利厚生(保険料など)
を払う必要がありません。
リモートで完結する仕事であれば、オフィス・パソコンなども用意しないで済みます。
特定のスキルを社員に求めたい場合は教育費用も必要になりますが、フリーランスには必要ありません。
一方フリーランス採用には人材紹介などのエージェント使用料が別途必要になりますが、社員の場合でも採用には大きなコストがかかるため、全体で見れば変わらないでしょう。
プロジェクト単位など柔軟に対応できる
フリーランスを雇用することの別の強みは、非常に柔軟な対応ができるということです。
正社員とフリーランスそれぞれを雇用する際の柔軟性を比較してみましょう。
| 項目 | 正社員 | フリーランス |
|---|---|---|
| 入社までの期間 | 数ヶ月〜 | 即日〜 |
| 採用工数 | 多い | 少ない |
| 契約期間 | 長期雇用が前提 | 数ヶ月単位 |
▲出典：フリーランス採用とは？〜人材のレベルを妥協することなく、1ヶ月以内に希望人材を確保したい企業におすすめの採用戦略
多くの人材紹介エージェントでは採用までを最短3~5日と説明していることが多く、実際数ヶ月単位で進めていく企業の採用よりも大幅に早く雇用することができます。
フリーランスの雇用ではまさに「欲しい人材を欲しいタイミングで獲得する」ことが可能なのです。
また仮にフリーランスとの相性が合わなかったり、思うような成果を出してもらえなかったりしても、短期間契約であれば会社への影響はそこまで大きくありません。
逆に社員が能力を発揮できない場合では、再び教育をする場合でも、退職を促す場合でも余分なコストが必要になってしまいます。
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実際にフリーランスを採用した企業事例
それでは、実際にフリーランスを導入した事例にはどのようなものがあるのでしょうか。
〈朝日新聞社の例：コンテンツ制作×SEO〉
担当の方によれば、
「メディア運営事業のひとつとして自社メディア『moovoo』を2016年に立ち上げ運営している中で、SEO対策の本格化とコンテンツの制作体制が課題として浮上した」ということでした。
つまり「コンテンツ制作能力が高く、かつSEOの知見がある人材」を雇用したかったわけです。
新聞社の社員の方はコンテンツ制作能力に長けていても、SEOの知識を持ち合わせている人は少ないかもしれません。しかしこのタイミングで社員に対してSEO教育を始めても、大きなコストと時間がかかってしまいます。
そこでフリーランスでSEOの知見を持っていて、かつコンテンツ制作に長けた人を雇用することで、この課題を解決したのです。
(より詳しい事例はこちら)
このように、複数の能力を持っている人をピンポイントで雇用できるということは企業にとって大きな助けになるのではないでしょうか。
フリーランスを採用する上での懸念
それでも、フリーランスを採用することに不安を感じる人も多いのではないでしょうか？
信頼度・スキル・採用方法というよくある不安点を考えてみたいと思います。
フリーランスは信頼できるか？
多くの人が感じることは、「フリーランスって本当に信頼できるの？」という疑問ではないでしょうか。実際アデコが2019年に行った調査では、フリーランスになるデメリットの2位として「社会的信用が低いこと」という回答が挙げられています。
では、これは事実なのでしょうか？
人材サービス大手のランサーズ株式会社が2019年に行った『外部人材（フリーランス）活用実態調査』では、世間のイメージとは異なるフリーランスへの評価が示されています。
▲出典：企業の『外部人材（フリーランス）活用実態調査』を発表
「フリーランスの活用は効果的だったか？」という質問に対しては90%を超える企業が「効果的だった」と回答しています。
また「フリーランスの活用を他の企業にも勧めたいか？」という質問にも、78%を超える企業が「とてもそう思う」「どちらかと言えばそう思う」と回答しているのです。
つまり「フリーランスは信頼できない」という考えは、実は勝手なイメージに過ぎず、実際には大きく心配する必要はないでしょう。
フリーランスの人のスキルはどのくらい？
フリーランス雇用の際に、もう１つ気になるのは「どの程度のスキルを期待できるのか？」という点です。
先ほども述べたように、
- 正社員になれず、仕方なくフリーランスとして働いている
- 正社員ほどのスキルはない
というイメージは間違っています。フリーランスとは専門スキルを持った人材であり、逆に十分なスキルを持っていなければフリーランスとして働いていくことはできません。
したがって、フリーランスの人が持つ能力が低いという心配は不要です。
しかし、「自社が求めるスキルを持っているのか？」という疑問はあるかもしれません。この疑問を解決するには、企業が自社の求めるスキルを持つフリーランスをいかに見つけるかが重要になってくるのです。
フリーランスをどう見つけるか？
それではフリーランスを雇用したいと考えた時どうやって見つければ良いのか、代表的な採用方法をいくつか紹介します。
| 採用手法 | 特徴 |
|---|---|
| 求人広告 | 多くの会社が用いている手法です。求人サイトに自社の募集情報を掲載し、求職者からの応募を待ちます。募集情報を無料で掲載できるものも、有料で掲載するものもあります。 |
| ダイレクト リクルーティング | 最近利用する企業が増えている採用方法です。求職者からの応募を待たず、企業から直接スカウトの連絡をします。自社内で完結できるため、コストは低く抑えられターゲットを絞ってアプローチできるなどのメリットがある一方で、連絡する手間は増えます。 |
| リファラル採用 | こちらも最近広がりを見せている手法です。自社の社員から求職者を紹介してもらい、採用します。求職者への信頼度が高いことや、ターゲットに近い人を採用できる可能性がありますが、その後社内の人間関係が複雑になるというリスクもあります。 |
| 人材エージェントの利用 | フリーランス採用を専門にしているエージェントに費用を支払い、自社の募集要件に合う人材を探してもらいます。求人情報の作成を代行してくれたり、募集を提案してくれたりする場合もあります。 |
それでは、一体どの方法が良いのでしょうか？
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フリーランス採用は人材エージェントがおすすめ
いくつもある採用方法の中から今回お勧めしたいのはエージェントに採用代行を依頼することです。
エージェント利用をおすすめする理由として、
- 多くの優秀なフリーランス人材の中から厳選されたフリーランス人材を提案してくれる
- 募集作成代行や契約書対応など、サポート体制が充実している
などが挙げられるでしょう。
特に初めてフリーランスを採用しようとする場合、ダイレクトリクルーティングやリファラル採用はリスクが高くなってしまいます。しかし求人広告では求職者の応募をひたすら待たなければなりません。
しかしエージェントを利用すれば、利用料を負担するだけで『正確な募集情報の提供×気になる人材へのアプローチ』が同時にできるのです。
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