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2023.04.07

【企業向け】エンジニアのSESと派遣の違いやメリット・デメリットを解説

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近年の労働人口の減少や働き方改革などの影響もあり、さまざまな業界で人材不足が問題となっている中で、IT職種であるエンジニアの人材不足はさらに深刻です。そこで注目されているのが、エンジニアを必要とする業務をSESや派遣人材などに外注する方法です。

SESと人材派遣は契約形態が似ているため、混同されやすい特徴があります。しかし、両者に対して同じ扱いをしてしまうと、法律違反となる可能性があるため注意が必要です。また、SESや派遣契約を結ぶ際は、しっかりと契約内容を理解した上で外注することも重要です。

そこで今回は、エンジニア業務を外注する企業向けに、SESと派遣の違いやメリット・デメリットを詳しく解説します。これからエンジニア業務の外注をお考えの方は、ぜひ参考にしてください。

SESとは？

SESとは「システムエンジニアリングサービス」の略語で、システムやソフトウェアの開発・運用などで行われる委託契約の一種であり、提供元企業の従業員が客先のオフィスに常駐して技術的なサービスを提供する形態の契約です。

SESは、自社にエンジニアを派遣してもらって働かせる契約形態で、自社運用している情報システムの開発・保守・運用を担当する業務委託契約の名称としても用いられることがあります。

このような形態であるため、一般的な人材派遣と混同されがちな契約であるため、SESを活用する際は、人材派遣との違いを理解しておく必要があります。

人材派遣とは？

人材派遣とは、人材派遣会社に雇われているスタッフが、派遣先企業の指揮命令下で一定期間働く雇用形態です。派遣スタッフは派遣先企業と雇用契約を結ばず、派遣会社が派遣先企業との契約を担うのが特徴です。

人材派遣は、厚生労働大臣に認可された派遣事業を行う事業者が、必要なスキルを持った人材を必要なタイミングや期間に派遣する仕組みであり、派遣スタッフは一定期間、派遣先企業での業務を遂行します。

また、派遣には常用型派遣と登録型派遣の2種類があり、それぞれに特色があります。

常用型派遣とは、派遣社員としての雇用契約が無期限で継続される派遣形態のことです。つまり、派遣先の企業で長期間にわたって労働することができる形態です。

一方、登録型派遣は、派遣会社にエントリーして派遣先の企業で比較的短期間の労働をすることが多い形態です。

SESと派遣の違い

SESとは、SES事業主がクライアントである発注先の企業にエンジニア人材を提供する契約形態であるため、エンジニアがクライアント企業に常駐して業務を遂行する点は派遣と同じです。

しかし、SESは準委任契約の契約形態をとるため、発注した企業に指揮命令権はありません。一方、派遣契約は、人材派遣会社がエンジニアを他企業に派遣する契約形態であり、基本的に指揮命令権は発注した企業（派遣先）にあります。

そのため、もしSES契約でありながらクライアント（発注元）企業がエンジニアに指揮命令をした場合には、契約先の企業とトラブルを招く原因となるため注意が必要です。もし、自社に指揮命令権が必要なときは、派遣契約を結ぶか、後で紹介するフリーランスと指揮命令権のある準委任契約を結ぶようにしましょう。

このように、SESと派遣の違いを理解したうえで、それぞれのメリットやデメリットを考慮したうえで外注契約の形態を選択することが重要です。

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SESを活用するメリット

SESはIT業界における業務委託契約の1つで、企業が大きなプロジェクトを進める際や、自社のエンジニアのリソースや技術が足りない場合に、外部の人材を利用する形態の契約です。SESへの外注には、次のようなメリットがあります。

1.リソースの柔軟な活用

SESを活用することで、企業が必要に応じて柔軟にエンジニアのリソースを活用できます。

また、プロジェクトの規模や期間に合わせてエンジニアを調整することができ、人材の適切な配置が可能となります。

2.専門的なスキルの活用

SESを活用することで、企業は外部のエンジニアの専門的なスキルや知識を活用できます。

また、特定の技術やツールに精通しているエンジニアを選ぶことで、高い技術力を持った専門家をプロジェクトに参加させることも可能です。

3.コストの最適化

SESを活用することで、企業が自社でエンジニアを雇用するよりも、労働力や経費を最適化できます。

人件費や社会保険、労働条件などの経費を抑えることができるため、コスト面での大きなメリットとなります。

4.業務の効率化

SESを活用することで、企業が自社のリソースを他のコア業務に集中させることができます。

外部のエンジニアにシステム開発などの業務を任せることにより、他の部門やプロジェクトに人材を集中させることができるため、業務の効率化が可能です。

5.柔軟な契約形態

SESでは、企業のプロジェクトの期間や規模に合わせて、柔軟に契約を調整できます。

必要に応じて契約を更新・解除することができるため、柔軟な人材管理が可能です。

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SESを活用するデメリット

SESには、次のようなデメリットがあります。

1.プロジェクト管理の難しさ

SES契約は、外部のシステムエンジニアを雇ってプロジェクトを進める形態であり、外部の人材を組織に組み込む必要があります。

そのため、プロジェクトの進捗管理やコミュニケーションなど、組織内のリソースを使う場合に比べて難しさがあるかもしれません。

2.コストの増加

SES契約は、外部の人材を雇うため、経費や人件費が増加する可能性があります。

また、プロジェクトの変更や追加要件があった場合には、契約の見直しなどにより追加のコストが発生する可能性があります。

3.業務の制御の難しさ

SES契約による外部の人材の雇用では、組織内の従業員と比較して、業務の制御が難しいことがあります。

外部の人材に対する指示やコントロールが十分に効かない場合があるため、プロジェクトの品質やスケジュールに影響を及ぼす可能性もあります。

4.セキュリティリスクの増加

外部のSES契約によるシステムエンジニアが、組織内の情報システムにアクセスする際には、セキュリティリスクが増加する可能性があります。

外部の人材に対する情報セキュリティ対策が不十分であったり、情報漏洩やセキュリティ侵害のリスクがあるため、十分な対策を講じることが大切です。

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派遣エンジニアを活用するメリット

派遣エンジニアの活用には、次のようなメリットがあります。

1.コストの削減

ITエンジニアを正社員で雇用すると、採用に関わる経費や社会保険、労働条件などのコストがかかります。しかし、派遣エンジニアを活用すれば、これらのコストを削減可能です。

2.柔軟な人員調整

繁忙期や急な人員補充の際に、派遣エンジニアを活用することで、リソースを柔軟に調整することができます。

正社員を採用するほどではないものの、一時的にリソースが不足している場合や、公募では間に合わないような急な対応が必要な場合に有効な方法として活用できるでしょう。

3.専門性の高い人材の活用

派遣エンジニアは、専門的なスキルを持った人材です。そのため、企業が必要とする特定のスキルを持った派遣エンジニアを迅速に導入することで、プロジェクトの進行や技術的な課題の解決を図ることが可能です。

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派遣エンジニアを活用するデメリット

派遣エンジニアの活用には、次のようなデメリットがあります。

1.雇用条件が自社と異なるリスク

派遣エンジニアは人材派遣会社に登録し、派遣会社から派遣先に派遣されるため、直接雇用する人材とは雇用条件が異なります。

そのため、労働条件などの違いから、業務の遂行に影響が出るリスクがあります。

2.派遣スタッフの情報を得にくい

派遣先が派遣エンジニアの経歴情報を知りたい場合に、派遣元や派遣エンジニア自身の同意なしに提供することができないため、情報の共有に制限があるかもしれません。

3.コミュニケーションの難しさ

派遣エンジニアは派遣会社の所属となるため、派遣会社とのコミュニケーションや調整が必要となります。

また、派遣会社との契約や手続きが必要となるため、時間と手間が面倒に感じるケースがあるかもしれません。

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フリーランスエンジニアを活用する方法

エンジニア人材に関しては、採用対象をフリーランスに絞るのも有効です。フリーランスのエンジニアをおすすめする理由には、次の2つがあります。

理由	詳細
低コストで優秀なエンジニアを採用できる	一般的に雇用単価が高いエンジニアですが、稼働時間を自由に設定できるフリーランスの場合、低コストでの雇用が可能です。また、フリーランスエンジニアはキャリアが豊富な人材が多く、優秀な方が多いのも魅力です。
ミスマッチのリスクが少ない	正社員採用の場合は、自社都合で解雇できない『雇用リスク』が発生します。しかしフリーランスエンジニアの場合は、業務委託契約のため、雇用に関するリスクがありません。はじめてのエンジニア採用で失敗したくない方には、おすすめの契約形態です。

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エンジニア採用におすすめの人材サービス8選

エンジニアの人材サービスとは、人材サービス会社が仲介役となり、求職者と採用企業を結びつけてくれるサービスです。

企業が採用したいエンジニアの条件を人材サービスに伝えることで、人材サービスの担当者が事前に確認した求職者の条件と合わせて紹介するため、エンジニアとのマッチング確率が高いのが特徴です。

人材サービスを利用する場合は、採用するたびに仲介手数料が発生する契約となっているため、一般的な求人サイトよりも紹介料が高めに設定されています。

一方で人材サービスを活用するケースでは、企業が採用を決めた際に費用が発生するため、掲載期間による支払いを心配する必要がなく、じっくりとエンジニアを選定できるメリットもあります。

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おすすめのエージェント①：Workship

Workshipは、44,000人以上のフリーランスが登録する案件マッチングサービス。エンジニアも10,000人以上在籍しており、エージェントの推薦も受けられるため、自社に適した人材を効率的に採用することが可能です。

ほかにも、求人情報の掲載を無制限に行なえるなど、人材紹介・スカウト・求人掲載など機能を１つのサービスで利用できるのがほかのサービスにはない魅力といえます。

フリーランスとして活躍するスキルの高い人材が多いのも嬉しいポイント。人材紹介サービスとしては料金も比較的低価格で利用できます。

おすすめのエージェント②：ワークポート

ワークポートは公開求人数が豊富に掲載された未経験エンジニアも利用可能なエージェントです。

業界経験豊富なエンジニアはもちろん、未経験の方でも仕事を探しやすいサポート体制で提供されています。

日本全国だけでなく、海外にも対応した人材紹介を実施しているのもポイント。ITエンジニアを筆頭に、営業職・事務職・サービス業などさまざまな職種で利用できます。

企業としても幅広い人材にアプローチできるエージェントサービスです。

ワークポートの詳細はこちら

おすすめのエージェント③：レバテックキャリア

レバテックキャリアは、レバテック株式会社が運営する正社員求人向けのエージェントサービスです。

レバテックグループでは、新卒向けやフリーランス向けのエージェントとしても提供していることから知名度の高いサービスです。

レバテックキャリアで紹介している求人情報の７割近くが年収600万円以上とされており、エンジニア経験者向けのサービスとなっています。

エージェントとしての知名度は高く、ITエンジニア職に強いことから経験者の採用を検討している企業におすすめです。

レバテックキャリアの詳細はこちら

おすすめのエージェント④：リクルートエージェント

リクルートエージェントは、求人数No.１で知名度抜群のサービスです。

エンジニア専門のサービスではありませんが、公開求人だけでも３万件以上のエンジニア職向け求人が募集されています。

リクルートエージェントはこちら

おすすめのエージェント⑤：dodaエージェント

dodaエージェントは、転職サイトdodaの運営元が提供するエージェントサービスです。

ITエンジニアのカテゴリだけでも２万件以上という豊富な求人が公開されており、都市部だけでなく地方の求人にも強い特徴があります。

拠点を12箇所に持っていることからも、地方企業にも使いやすいサービスです。

dodaエージェントはこちら

おすすめのエージェント⑥：マイナビIT AGENT

マイナビIT AGENTは、学生向け就職サービスとしておなじみの「マイナビ」が運営するIT関連職向けのエージェントサービスです。

IT業界の専任アドバイザーは在籍しています。

マイナビIT AGENTはこちら

おすすめのエージェント⑦：Type転職エージェントIT

Type転職エージェントは、１都３県の首都圏向けのサービスです。

首都圏の20〜30代を中心としたエージェントサービスのため、ターゲットはほかのエージェントと比べても限定されています。

一方で、IT業界全般に強く、利用者からの評判も高いエージェントサービスです。利用可能なエリアや年代が限定されるため、利用できる企業が限られるという面もありますが、首都圏在住のエンジニア経験者を採用したい企業はぜひ検討してみてください。

Type転職エージェントITはこちら

おすすめのエージェント⑧：GEEKLY

GEEKLYは、IT・Web・ゲーム業界に特化したエージェントサービスです。

IT業界全般の職種に対応していますが、とくにゲーム業界に強いのが特徴です。

今回ご紹介した中では知名度が低くなりますが、首都圏でゲームエンジニアを探している企業の方は一度検討しておきたいエージェントです。

GEEKLYはこちら

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フリーランス専門の人材サービスのメリット

それでは、フリーランス専門の人材サービスの利用にはどういったメリットがあるのでしょうか。以下で確認しましょう。

フリーランス専門の人材サービスを利用するメリットには、おもに次の４つがあります。

即戦力となるフリーランス人材を採用できる
より専門性の高い人材を採用できる
人材のプロのサポートを受けられる
採用工数を削減できる

それぞれ解説します。

即戦力となるフリーランス人材を採用できる

フリーランスで活躍する人材は、即戦力となるスキルをもつ方が多いため、自社にとって必要なリソースを獲得可能です。

とくに、フリーランス専門の人材サービスでは、対象となる企業に必要なリソースを選んでマッチングしてくれるため、ミスマッチのリスクを軽減できます。

より専門性の高い人材を採用できる

総合型エージェントよりも、その業界や職種に特化した人材の採用が期待できます。フリーランス専門の人材サービスは人材分野のプロですので、安心して依頼できるでしょう。

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人材のプロのサポートを受けられる

たとえばエンジニアに特化したフリーランス専門の人材サービスの場合、長年積み重ねたノウハウがあります。エンジニアを採用する際のポイントや評価基準などについて、人材のプロの手厚いサポートを受けられます。

採用工数を削減できる

これは人材サービス全般にいえることですが、イチから自社で採用するよりも手間を省けます。さらにフリーランス専門の人材サービスの場合には、信頼度の高さから最後の選考以外すべて任せることも期待できるでしょう。その分、社内のリソースをコア業務に集中でき、業績アップに繋げることも可能です。

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フリーランス専門の人材サービスのデメリット

では反対に、デメリットを見てましょう。デメリットは次の２つです。

候補者が少ない
ジェネラリストの採用が難しい

それぞれ解説します。

候補者が少ない

総合型と比べると、やはり特定の職種や業界に絞っていますので、候補者は少なくなります。多くの候補の中からじっくり選びたいという場合には、あまり向いていないかもしれません。

ジェネラリストの採用が難しい

専門性が高いということの裏返しとして、マルチな仕事をこなせる人は少ない可能性があります。特定の仕事だけでなく自社事業の管理も任せたいという場合などは、人材サービスだけでなく、別の評価軸を持つ必要があるでしょう。

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