エンジニアのスカウト採用に失敗しない採用プロセスや注意点を解説
近年はどの企業でもIT化が進んでおり、エンジニアの需要が高まり、エンジニア不足が問題となっています。そんな中で、エンジニアを含めたIT人材のスカウト採用を行う企業が増えています。
スカウト採用とは、企業や組織が求職者を能動的に手続、採用する方法です。 通常の採用手法では求職者が自ら応募するのに対し、スカウト採用では企業側が優れた人材を発掘して直接アプローチするのが特徴です。
スカウト採用は、企業が優秀な人材を獲得する手段の一つとして利用されるケースが増えています。優秀な候補者を発掘し、採用することで、企業の成果やパフォーマンスを向上させることが可能です。
そこで今回は、エンジニアのスカウト採用に失敗しない採用プロセスや注意点を解説します。これからスカウト採用の導入をお考えの方は、ぜひ参考にしてください。
エンジニアのスカウト採用とは？スカウト採用が増加している理由
企業のIT化が進む現代では、デジタル人材の不足が顕著な状況が続いており、ITエンジニアの人手不足が解消される見込みが立っていません。
そのため、エンジニアの採用に関しては企業が求人を募集する従来の採用方法ではなく、企業から積極的にスカウトする採用手法が増加しています。
このようなITエンジニアのスカウト採用が増加している原因は、単にエンジニアのニーズに対する人材の供給不足だけでなく、企業の急速なIT化やDXの推進が増えていることも要因と言えるでしょう。
スカウト採用とは？スカウト採用とダイレクトリクルーティングの違い
スカウト採用は、企業から求職者に対して積極的にアプローチする採用手法の1つです。
スカウト採用は大きくわけて2種類あり、一般的なスカウト採用とダイレクトリクルーティングに大別できます。
ダイレクトリクルーティングの特徴
ダイレクトリクルーティングとは、求職者が個人の経歴やスキルを公開し、企業側が求職者個人に直接アプローチする採用手法です。
次に解説する「スカウト採用手法の中の1つ」ですが、アプローチの対象が「求職者個人」であることがポイントとなります。
ダイレクトリクルーティングは、もともと中途採用の際に取り入れられていた採用手法でした。しかし、近年の人手不足により、新卒採用でもダイレクトリクルーティングを利用する企業が増えています。
スカウト採用の特徴
スカウト採用とは、リクルートサイトに登録している求職者に対して「スカウトメール」を送付する点は同じです。
スカウト採用では、スカウトメールを送付する求職者の対象が、自社の求人案件（職種や採用エリアなど）とサイトのデータベース上で大まかに適合する全ての求職者となります。
したがって、スカウト採用では採用する対象者が不特定多数の求職者となり、書類審査や面接などの人数も増えるのが特徴です。
ダイレクトリクルーティングとスカウト採用の相違点
ダイレクトリクルーティングのスカウトメールを送信する対象者が「求職者個人」であるのに対し、スカウト採用では「条件に合う求職者の母集団」となります。
このような違いから、比較的採用人数が少ないスタートアップやベンチャー企業などの中小企業や、中途採用で少数のスペシャリストを獲得したい場合には、ダイレクトリクルーティングがおすすめです。
一方、大量に人材を採用したい企業の場合には、スカウト採用をおすすめします。
▼以下では、採用ペルソナの構成要素や作成ステップ、フォーマットまでご紹介しています。ぜひ参考にしてください。
優秀なエンジニアの採用に失敗しないダイレクトリクルーティングスカウトのやり方
上記のような理由から、企業がITエンジニアを採用する際は、ダイレクトリクルーティングスカウトを活用するのがおすすめです。
ダイレクトリクルーティングをおすすめする理由は、ITエンジニアを採用する場合は多くても数人規模となるのが一般的となるため、できるだけ優秀な人材を絞り込んで採用する必要があるからです。
そこで以下では、優秀なエンジニアの採用に失敗しないダイレクトリクルーティングのやり方を解説します。
失敗しないダイレクトリクルーティングスカウトの採用プロセス7つ
1.採用目的を明確にする
ダイレクトリクルーティングを行う前に、まずは企業の採用目的と、採用者に求めるスキルや経験を明確にしましょう。
具体的なプロフィールや要件を設定することで、適切な候補者が簡単に見つかります。
このペルソナ設定が曖昧な場合には、採用した人材にミスマッチが起きる可能性が高まりますので、注意が必要です。
2.自社のネットワークを活用する
自社のネットワークを活用して、従業員の知人や友人などの人材を募集し、紹介してもらうのも良い方法です。
このような採用手法は、リファラル採用の1つでもありますが、優れた候補者を見つ気やすく、ミスマッチが起こりにくいメリットもあります。
3.ソーシャルメディアを活用する
採用プラットフォームとしてソーシャルメディアを活用し、あえて求人を公開せずに個人を探すことも可能です。
その際は、自社のSNSのフォロワーなどのコメントなどを普段から注視して、採用候補者になりそうな人材に直接アプローチしてみましょう。
自社のSNSのフォロワーを採用する場合は、すでに自社のファンであることが多いため、比較的成功しやすい特徴があります。
4.パーソナルブランディングを強化する
企業や採用担当者のパーソナルブランディングを強化することで、優秀な候補者が自主的に応募してくれる可能性があります。
自身の専門知識や経験を積極的に発信し、業界で注目されるようになるとより効果的です。
パーソナルブランディングを高めるとは行っても、そのための作業はチームで行わなければなりません。そうしなければ、自社の優秀な人材を実際の業務で活かせなくなるか、負担が大きくなるだけです。
そこで、SNSなどを運用するチームを作り、パーソナルブランディングと企業のブランディングを両立させるようにしましょう。
5.パフォーマンスデータを活用する
ダイレクトリクルーティングでは、候補者の実績や成果をしっかりと評価することが重要です。
候補者の過去の業績や実績を調査し、その能力や成果が独自の要件を満たすかどうかを判断しましょう。
この作業の制度が上がればあがるほど、ミスマッチや早期離職のリスクを減らすことができます。
6.オンライン面接を採用する
ダイレクトリクルーティングでは、通常の求人募集よりもさらに深いコミュニケーションが重要です。
一般的にダイレクトリクルーティングする人材は、経験を積んだ即戦力人材が多いため、知識やスキルを十分に理解した上で判断しなければなりません。
そこで、オンライン面接を実施し、実際に採用後に働く部署の上長を交えながら能力を判断することをおすすめします。
7.時間に余裕を持って長期的な関係を構築する
ダイレクトクルーティングは、一回の採用に留まらず、長期的な関係を築くを目指すべきです。
例えば、今すぐ転職したい人材以外の転職潜在層にも積極的に働きかけ、時間をかけながら転職を意識させることも重要です。
そこで候補者とのコミュニケーションを重視し、彼らの成長やキャリアパスをサポートすることで、より良い結果を導くことができるでしょう。
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優秀なエンジニアをスカウト採用する際の注意点
優秀なエンジニアをスカウト採用する際の注意点を以下にまとめてみましょう。
- 目的と権利を明確にする
- エンジニアの評価基準を設定する
- 潜在的な候補者を特定する
- パーソナルブランディングを重視する
- 面接プロセスを適正化する
- 長期的な関係構築を目指す
- 競争との差別化を行う
上記のような点に注意することで、より優秀なエンジニアを採用できるでしょう。
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フリーランスを活用するメリット
それでは次に、優秀なフリーランスエンジニアを活用するメリットをいくつか紹介します。フリーランスを活用するメリットは、以下の通りです。
コストの削減につながる
フリーランスの場合は正社員と異なり、社会保険料や福利厚生費を会社が負担する必要がありません。
またプロジェクトごとに即戦力人材を採用するため、教育や研修、トレーニングなどの機会を企業が提供することもないでしょう。
そのため企業では、大幅なコスト削減が見込めます。
柔軟な働き方
フリーランスは原則として個人事業主として働く人材なので、柔軟性が高いのが特徴です。
正社員であれば週5日のフルタイムで働き、オフィスにも席を用意する必要があります。
一方フリーランスの場合は「週3日だけ」や「リモート完結」という働き方も可能であるため、企業にとっても負担が少なくて済むでしょう。
即戦力としてスピード採用が可能
フリーランス人材の場合は、企業との合意さえできれば、採用した即日からの稼働も可能です。
特に競合他社がいる場合などは、1日でも早くサービスを展開したいという場合もあるのではないでしょうか。そのような時に即日で業務に取り掛かってもらえるのは、企業にとって大きなメリットとなります。
高い能力に期待できる
フリーランス人材は、その多くがエンジニアやデザイナーなど特定の職能に長けたスペシャリストです。
ジェネラリストが社内に多い場合には、フリーランスを活用することで専門性を補えます。また、フリーランスから教育を受け、社内リソースの能力をアップさせることも可能です。
このように、フリーランス人材を活用することで自社のボトルネックを解消し、生産効率を低コストで向上させることができるでしょう。
フリーランスと正社員の違いについて知りたい方は、「【企業向け】フリーランスと正社員どちらにメリットがある？雇用形態の違いとおすすめを紹介」の記事もご覧ください。
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エンジニア採用はフリーランス人材がおすすめ
優秀なエンジニアの採用は、フリーランス専門の人材紹介サービスの利用がおすすめです。
フリーランス専門の人材紹介サービスを利用すれば、
「正確な募集情報の掲載」と「希望する人材とのマッチング」
が両立可能です。
特に初めてフリーランスを採用する際には、ノウハウがなければただ時間とコストを浪費するだけになってしまいます。そこで、フリーランス専門の人材紹介サービスを利用し、ノウハウがある程度確立してから他の採用手法に挑戦してみると良いでしょう。
▼以下では、フリーランス採用サービス比較表を無料でダウンロードできます。ぜひ貴社の採用活動の参考にしてください。
フリーランス採用におすすめの人材紹介サービス11選
1. Workship
Workshipはエンジニア／デザイナー／PMまで幅広い職種で、46,600人以上のフリーランス人材が在籍するフリーランス専門エージェントです。募集だけでなく企業側からスカウトできるため積極的な採用をしたい企業におすすめです。
また、フリーランスの実績や経験がわかりにくい採用課題をWorkship独自のアルゴリズムでスコアリングし、即戦力となるフリーランスを採用できます。
| 特徴・メリット |
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▼以下では、Workshipのサービス資料を無料でダウンロードできます。ぜひ貴社の採用活動にお役立てください。
2. ポテパンフリーランス
▲出典：ポテパンフリーランス
ポテパンフリーランスはプログラミングスクール「ポテパンキャンプ」を運営する株式会社ポテパンが運営するフリーランス専門エージェントです。プログラミングスクールを傘下にもつエージェントだからこそ、フリーランスへの対応が厚く採用企業側の心配事が少ない点がメリットです。
メインはエンジニアやプログラマーといったIT人材ですが、PMやイラストレーターといった案件も幅広くあります。
| 特徴・メリット |
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3. レバテック
▲出典：レバテック
レバテックは、フリーランス専門エージェントの大手企業として、取引企業5,000以上、登録エンジニアやクリエイター数は20万人以上の規模となっています。
レバテックが紹介するフリーランス人材は「準委任契約」で働くスタッフで、成果物の納品を目的としない、業務を遂行するためのIT人材を求める方におすすめです。
| 特徴・メリット |
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4.テックビズフリーランス
▲出典：テックビズ
テックビズフリーランスは、取引先企業1,400社以上、4,000名を超えるエンジニアが登録している大手フリーランスエージェントサイトです。常時採用可能なエンジニアも300名以上おり、最短即日契約も可能です。
テックビズフリーランスでは、テックビズからの紹介意外に、企業からのスカウティングもできるため、能動的な採用活動を進めることもできます。
| 特徴・メリット |
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5.PE-BANK（ピーイー・バンク）
PE-BANK（ピーイー・バンク）は、マージンや手数料の公開など、透明性の高い契約が評判のフリーランスエージェントです。
東京・大阪以外のエリアの案件が多いため、地方都市の企業にもおすすめできます。
| 特徴・メリット |
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6.ギークスジョブ（geechs job）
大手企業案件が多いギークスジョブ（geechs job）は、年間契約数1万件以上とITエンジニアの利用実績も豊富。
早く自分の希望条件に合う案件・求人の紹介を受けたいフリーランスのITエンジニアやWEBデザイナーにおすすめのエージェントサービスです。
| 特徴・メリット |
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7.テクフリ
▲出典：テクフリ
フリーランスエンジニア向けの案件・求人サイトのテクフリ（テックキャリアフリーランス）は、案件・求人情報が常時1万件以上のおすすめフリーランスエージェント。
主な対応エリアは東京・神奈川・千葉・埼玉で、東京周辺でフリーランスのITエンジニアを探す際におすすめのフリーランスエージェントです。
| 特徴・メリット |
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8.HiPro Tech
▲出典：HiPro Tech
HiPro Tech（ハイプロテック・旧i-common techサービス）は、エンジニアやITコンサルタントに特化したフリーランスエージェント。
運営会社は東証プライム上場企業のパーソルキャリア株式会社で、転職サイトのdodaやハイクラス転職エージェントのdoda Xを運営しています。
| 特徴・メリット |
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9.ランサーズエージェント
▲出典：ランサーズエージェント
クラウドソーシングサービスで有名なランサーズ株式会社のグループ会社が運営するランサーズエージェント。
ランサーズの運営だけに他のフリーランスエージェントと比較して登録者数が多いのが特徴です。
| 特徴・メリット |
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10.ITプロパートナーズ
▲出典：ITプロパートナーズ
ITプロパートナーズは、フリーランスのITエンジニアやWEBデザイナーを探す際におすすめのサービスです。
| 特徴・メリット |
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11.クラウドテック
▲出典：クラウドテック
クラウドテックは、ウドソーシングサービスで有名な株式会社クラウドワークスが運営するフリーランスエージェント。
リモートワークや週3日・4日稼働の案件を探す際にもおすすめのサービスで、業界最大級のリモートワーク案件が特徴のフリーランスエージェントです。
| 特徴・メリット |
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