ライター採用の成功ポイント｜採用手法やおすすめエージェント12選を紹介
フリーランスや副業人材が多いWebライターですが、いざ採用するとなると、参入障壁が低いために質の高いライターが少ないと感じる方も多いことでしょう。
そこで今回は、質の高いライター採用の成功ポイントや採用手法、おすすめのエージェント12選を紹介します。
特に質の高いWebライターを探すためには、次の3つの項目に沿って、Webライターの採用活動を行うのが効果的です。
- 代表的なライターの探し方4選
- 優秀なライターの特徴と見分け方
- ライターに依頼する際の注意点
もし「記事制作を依頼したいけど、Webライターをどう探せば良いかわからない」や「継続して依頼できるWebライターを探したい」という方は、ぜひ参考にしてください。
Webライターを探す前に準備すべきこと
Webライターに業務を依頼する前に、まずは次の4つの準備を行いましょう。
- 依頼内容を決める
- 納期を設定する
- 報酬を設定する
- 単価相場を確認する
1.依頼内容を決める
依頼内容を明確に決めておくことは基本です。
書いてほしい内容だけでなく、文字数の目安、提出方法や文体なども正確に伝えましょう。見本となる記事があるときは、ライターに提示することでお互いの認識にずれがなくなるでしょう。
2.納期を設定する
納期についても詳しく定めておきましょう。初稿・訂正稿と2段階に決めておくと、修正に対応しやすいです。
また、実際納期より数日短めにライターに伝えておくことをおすすめします。
納期に余裕を持たせてスケジューリングしていれば、病気やケガ・家族の不幸などの突発的かつ仕方のない事情での納品遅延に対応しやすいためです。
3.報酬を設定する
報酬は、文字単価か記事単価か決めておきましょう。また、クオリティに見合った報酬にすることも大切なポイントです。
高いクオリティーで安く仕上げて欲しいとい要望は通らないケースが多く、通ったとしても継続的な依頼は難しいです。そのために単価相場をしっかりと把握し依頼の準備を進めましょう。
4.単価相場を確認する
ライターの単価相場は幅広く、Webライターの場合文字単価0.5円〜10円ほどの幅があります。単価とクオリティーの相場を知らずにライターに依頼してしまうと、必要以上の費用がかかってしまうことも。
そこで単価相場を確認する方法として、複数のライターにテストライティングを依頼してみましょう。
テストライティングは文字単価1円〜で設定し、2,000~3,000文字程度のコンテンツを作成してもらいます。その際に希望の単価を聞き出し、許容できる単価相場とお願いしたいクオリティーがマッチするかを確認します。
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Webライター採用におすすめの4つの手法
以下では、優秀なWebライターを見つけるためにおすすめの方法を4つを解説します。
それぞれのメリットや注意点も合わせて解説しますので、ぜひ参考にしてください。
- 自社サイトで求人する
- 直接スカウトする
- アウトソーシングサービスを活用する
- 人材紹介サービスを活用する
自社サイトで求人する
自社サイトでライターを募集する方法もあります。
手数料がかからないので、その分、ライターの報酬を高く設定すれば、優秀なライターを採用できる可能性が高まります。
しかし、閲覧数が少ない場合、そもそも仕事を探しているライターが求人に気付く可能性が低く、人材が集まりにくいかもしれません。
また、アウトソーシングサービスや人材紹介サービスなどの外部サービスではクライアント評価を公開していますが、自社サイトで求人する場合にはクライアント評価はチェックできないので、雇用するまでクオリティがわからないという不安な側面もあります。
直接スカウトする
インターネット上で優れた文章を発見したときは、その文章を書いているライターを直接スカウトすることができます。
ライターのスキルを理解してから依頼できるメリットがあります。また、直接依頼するため、手数料がかからないのも嬉しいポイント。
しかし、万が一、ライターと連絡が取れなくなるなどのトラブルが起こった場合は、仲介してくれる業者がいないため自己対応しなくてはいけないデメリットがあります。
アウトソーシングサービスを活用する
アウトソーシングサービスを利用すると、豊富な人材のなかから自社に適したライターを選べるメリットがあります。また、ライターのこれまでの評価をチェックできるため、安心して依頼できるのもポイントです。
しかし、アウトソーシングサービスに支払う手数料がかかることやクオリティが低いライターに依頼する恐れがあることには注意しましょう。
人材紹介サービスを活用する
人材紹介サービスも、豊富な人材から選べ、クライアント評価をチェックできるので安心というメリットがあります。ただし、比較的高い手数料がかかるため、効率よく採用したい方におすすめです。
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Webライターの採用を成功させる3つのポイント
ライターの採用方法が決まり、記事の依頼が決まったら、必ず以下の3つを行いましょう。もし下記の重要項目を確認せずに依頼すると、会社の不利益に繋がる可能性があるため、注意が必要です。
1. テストライティングを実施する
ライターに依頼する際には必ずテストライティングをしましょう。過去に執筆した記事を見る方法もありますが、編集が入っている場合も多いため、適切に判断するのは難しいといえます。悪質な場合、他人の記事を転用するライターも。
そのため、テストライティングで実際に書いてもらうのがおすすめです。
2. 契約書には本名を記載してもらう
契約書は本名を記載してもらうようにしましょう。契約していたライターとトラブルになった場合、契約をしていた名前が本名でないと会社側の不利益になることも。
ネット上での活動が主なWebライターの中にはペンネームで活動するライターもいます。
明らかに本名ではないとわかるペンネームであれば指摘しやすいですが、そうでない場合も本名で契約してもらうようにしましょう。支払い先の口座名義で契約すれば確実です。
3. 依頼前に単価と依頼要件をすり合わせる
依頼前には単価と依頼要件を再度確認し、すり合わせましょう。
よくあるトラブルに「投稿画面への入稿は含まれるか」「画像挿入は必要か」などがあります。この場合契約書などで依頼要件を決めておかないと追加料金を請求されることがあります。
こういったトラブルはライター側からの不信感が募り、継続的な発注が難しくなるため注意が必要です。
ライターを募集する時はジョブディスクリプション（職務記述書）を作成し、事前にお願いしたい内容を提示するのがおすすめです。変更がある時は随時加筆し、採用後のライターには都度相談する必要しましょう。
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優秀なライターに長く働いてもらう方法
アウトソーシングサービスや人材紹介サービスを利用すれば、多くのライターに出会うことができます。
しかし、基本的な文章力が備わっていない人材も存在します。その中から優秀なライターを見つけるのは、意外に難しい課題です。
そこで以下では、優秀なライターと長期にわたって仕事をするために必要なポイントを3つ紹介します。
- 適切な報酬制度
- 丁寧な対応
- 定期的な依頼
それぞれ解説します。
適切な報酬制度
長期間ライターを募集しても応募がない場合、報酬に問題があるかもしれません。スキルの高い人材を求める際は、クオリティーにみあった条件を提示する必要があります。
たとえばアウトソーシングサービスや人材紹介サービスで募集する際は「フリーランス」や「専業ライター」という条件をつけると初心が集まる可能性が減ります。
また、昇給制度も用意していると、ライターのやる気を引き出し、定着率アップにつながります。
記事のクオリティーに応じて単価をアップするなど、具体的な昇給条件を定めておきましょう。
丁寧な対応
どんなに報酬を高く設定しても、対応が丁寧ではないクライアントと一緒に仕事をしたいと考えるライターは少ないでしょう。
長期にわたって仕事を依頼するライターを探すときには、ライターに対して丁寧に接することが大切です。特に報酬面や契約面では慎重にやりとりすることで信頼を構築できます。
定期的な依頼
不定期に仕事を依頼をすると、ライターの予約が埋まり、仕事を引き受けてもらえない可能性があります。
月に数日程度の仕事でも良いので、定期的に依頼をして、ライターが時間を空けてくれるようにしましょう。
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フリーランス専門エージェントおすすめ11選
1. Workship
Workshipは、Webライター/エンジニア/デザイナー/PMまで幅広い職種で、50,000人以上のフリーランス人材が在籍するフリーランス専門エージェントです。募集だけでなく企業側からスカウトできるため積極的な採用をしたい企業におすすめです。
また、フリーランスの実績や経験がわかりにくい採用課題をWorkship独自のアルゴリズムでスコアリングし、即戦力となるフリーランスを採用できます。
| 特徴・メリット |
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2. ポテパンフリーランス
▲出典：ポテパンフリーランス
ポテパンフリーランスはプログラミングスクール「ポテパンキャンプ」を運営する株式会社ポテパンが運営するフリーランス専門エージェントです。プログラミングスクールを傘下にもつエージェントだからこそ、フリーランスへの対応が厚く採用企業側の心配事が少ない点がメリットです。
メインはエンジニアやプログラマーといったIT人材ですが、PMやイラストレーターといった案件も幅広くあります。
| 特徴・メリット |
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3. レバテック
▲出典：レバテック
レバテックは、フリーランス専門エージェントの大手企業として、取引企業5,000以上、登録エンジニアやクリエイター数は20万人以上の規模となっています。
レバテックが紹介するフリーランス人材は「準委任契約」で働くスタッフで、成果物の納品を目的としない、業務を遂行するためのIT人材を求める方におすすめです。
| 特徴・メリット |
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4.テックビズフリーランス
▲出典：テックビズ
テックビズフリーランスは、取引先企業1,400社以上、4,000名を超えるエンジニアが登録している大手フリーランスエージェントサイトです。常時採用可能なエンジニアも300名以上おり、最短即日契約も可能です。
テックビズフリーランスでは、テックビズからの紹介意外に、企業からのスカウティングもできるため、能動的な採用活動を進めることもできます。
| 特徴・メリット |
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5.PE-BANK（ピーイー・バンク）
PE-BANK（ピーイー・バンク）は、マージンや手数料の公開など、透明性の高い契約が評判のフリーランスエージェントです。
東京・大阪以外のエリアの案件が多いため、地方都市の企業にもおすすめできます。
| 特徴・メリット |
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6.ギークスジョブ（geechs job）
大手企業案件が多いギークスジョブ（geechs job）は、年間契約数1万件以上とITエンジニアの利用実績も豊富。
早く自分の希望条件に合う案件・求人の紹介を受けたいフリーランスのITエンジニアやWEBデザイナーにおすすめのエージェントサービスです。
| 特徴・メリット |
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7.テクフリ
▲出典：テクフリ
フリーランスエンジニア向けの案件・求人サイトのテクフリ（テックキャリアフリーランス）は、案件・求人情報が常時1万件以上のおすすめフリーランスエージェント。
主な対応エリアは東京・神奈川・千葉・埼玉で、東京周辺でフリーランスのITエンジニアを探す際におすすめのフリーランスエージェントです。
| 特徴・メリット |
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8.HiPro Tech
▲出典：HiPro Tech
HiPro Tech（ハイプロテック・旧i-common techサービス）は、エンジニアやITコンサルタントに特化したフリーランスエージェント。
運営会社は東証プライム上場企業のパーソルキャリア株式会社で、転職サイトのdodaやハイクラス転職エージェントのdoda Xを運営しています。
| 特徴・メリット |
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9.ランサーズエージェント
▲出典：ランサーズエージェント
クラウドソーシングサービスで有名なランサーズ株式会社のグループ会社が運営するランサーズエージェント。
ランサーズの運営だけに他のフリーランスエージェントと比較して登録者数が多いのが特徴です。
| 特徴・メリット |
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10.ITプロパートナーズ
▲出典：ITプロパートナーズ
ITプロパートナーズは、フリーランスのITエンジニアやWEBデザイナーを探す際におすすめのサービスです。
| 特徴・メリット |
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11.クラウドテック
▲出典：クラウドテック
クラウドテックは、ウドソーシングサービスで有名な株式会社クラウドワークスが運営するフリーランスエージェント。
リモートワークや週3日・4日稼働の案件を探す際にもおすすめのサービスで、業界最大級のリモートワーク案件が特徴のフリーランスエージェントです。
| 特徴・メリット |
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フリーランス専門エージェントのメリット
それでは、専門エージェントの利用にはどういったメリットがあるのでしょうか。以下で確認しましょう。
専門エージェントを利用するメリットには、おもに次の４つがあります。
- 即戦力となるフリーランス人材を採用できる
- より専門性の高い人材を採用できる
- 人材のプロのサポートを受けられる
- 採用工数を削減できる
それぞれ解説します。
即戦力となるフリーランス人材を採用できる
フリーランスで活躍する人材は、即戦力となるスキルをもつ方が多いため、自社にとって必要なリソースを獲得可能です。
とくに、フリーランス専門のエージェントでは、対象となる企業に必要なリソースを選んでマッチングしてくれるため、ミスマッチのリスクを軽減できます。
より専門性の高い人材を採用できる
総合型エージェントよりも、その業界や職種に特化した人材の採用が期待できます。エージェントは人材分野のプロですので、安心して依頼できるでしょう。
人材のプロのサポートを受けられる
たとえばエンジニアに特化したエージェントの場合、長年積み重ねたノウハウがあります。エンジニアを採用する際のポイントや評価基準などについて、人材のプロの手厚いサポートを受けられます。
採用工数を削減できる
これはエージェント全般にいえることですが、イチから自社で採用するよりも手間を省けます。さらに専門エージェントの場合には、信頼度の高さから最後の選考以外すべて任せることも期待できるでしょう。その分、社内のリソースをコア業務に集中でき、業績アップに繋げることも可能です。
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フリーランス専門エージェントのデメリット
では反対に、デメリットを見てましょう。デメリットは次の２つです。
- 候補者が少ない
- ジェネラリストの採用が難しい
それぞれ解説します。
候補者が少ない
総合型と比べると、やはり特定の職種や業界に絞っていますので、候補者は少なくなります。多くの候補の中からじっくり選びたいという場合には、あまり向いていないかもしれません。
ジェネラリストの採用が難しい
専門性が高いということの裏返しとして、マルチな仕事をこなせる人は少ない可能性があります。特定の仕事だけでなく自社事業の管理も任せたいという場合などは、専門エージェントだけでなく、別の評価軸を持つ必要があるでしょう。
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