ライター

2022.12.02

ライターの探し方4選｜依頼時の注意点や必要な準備も解説します。

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フリーランスや副業人材が多いWebライターですが、参入障壁が低いために、クリティーの高いコンテンツを作れるライターは少ないと感じる方も多いでしょう。

そこでこの記事では、以下の3つを中心にライターの効率的な探し方をご紹介。

代表的なライターの探し方4選
優秀なライターの特徴と見分け方
ライターに依頼する際の注意点

「記事制作を依頼したいけど探し方がわからない」「継続して依頼できるライターさんを探したい」という企業担当者の方はぜひ参考にしてください。

以下ではフリーランスライターも採用できるサービスをまとめました。フリーランス活用を検討している方は、ぜひご一読ください。

ライターを探す前にすべきこと4つ

ライターに依頼する前に、次の4つをおこないましょう。

依頼内容を決める
納期を設定する
報酬を設定する
単価相場を確認する

依頼内容を決める

依頼内容を明確に決めておくことは基本です。

書いてほしい内容だけでなく、文字数の目安、提出方法や文体なども正確に伝えましょう。見本となる記事があるときは、ライターに提示することでお互いの認識にずれがなくなるでしょう。

納期を設定する

納期についても詳しく定めておきましょう。初稿・訂正稿と2段階に決めておくと、修正に対応しやすいです。

また、実際納期より数日短めにライターに伝えておくことをおすすめします。

納期に余裕を持たせてスケジューリングしていれば、病気やケガ・家族の不幸などの突発的かつ仕方のない事情での納品遅延に対応しやすいためです。

報酬を設定する

報酬は、文字単価か記事単価か決めておきましょう。また、クオリティに見合った報酬にすることも大切なポイントです。

高いクオリティーで安く仕上げて欲しいとい要望は通らないケースが多く、通ったとしても継続的な依頼は難しいです。そのために単価相場をしっかりと把握し依頼の準備を進めましょう。

単価相場を確認する

ライターの単価相場は幅広く、Webライターの場合文字単価0.5円〜10円ほどの幅があります。単価とクオリティーの相場を知らずにライターに依頼してしまうと、必要以上の費用がかかってしまうことも。

そこで単価相場を確認する方法として、複数のライターにテストライティングを依頼してみましょう。

テストライティングは文字単価1円〜で設定し、2,000~3,000文字程度のコンテンツを作成してもらいます。その際に希望の単価を聞き出し、許容できる単価相場とお願いしたいクオリティーがマッチするかを確認します。

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ライターの探し方4選

それでは、優秀なライターを見つけるための代表的な方法を4つご紹介します。それぞれのメリットや注意点も合わせて紹介するので、ぜひ参考にしてください。

自社サイトで求人する
直接スカウトする
アウトソーシングサービスを活用する
人材紹介サービスを活用する

自社サイトで求人する

自社サイトでライターを募集する方法もあります。

手数料がかからないので、その分、ライターの報酬を高く設定すれば、優秀なライターを採用できる可能性が高まります。

しかし、閲覧数が少ない場合、そもそも仕事を探しているライターが求人に気付く可能性が低く、人材が集まりにくいかもしれません。

また、アウトソーシングサービスや人材紹介サービスなどの外部サービスではクライアント評価を公開していますが、自社サイトで求人する場合にはクライアント評価はチェックできないので、雇用するまでクオリティがわからないという不安な側面もあります。

直接スカウトする

インターネット上で優れた文章を発見したときは、その文章を書いているライターを直接スカウトすることができます。

ライターのスキルを理解してから依頼できるメリットがあります。また、直接依頼するため、手数料がかからないのも嬉しいポイント。

しかし、万が一、ライターと連絡が取れなくなるなどのトラブルが起こった場合は、仲介してくれる業者がいないため自己対応しなくてはいけないデメリットがあります。

アウトソーシングサービスを活用する

アウトソーシングサービスを利用すると、豊富な人材のなかから自社に適したライターを選べるメリットがあります。また、ライターのこれまでの評価をチェックできるため、安心して依頼できるのもポイントです。

しかし、アウトソーシングサービスに支払う手数料がかかることやクオリティが低いライターに依頼する恐れがあることには注意しましょう。

人材紹介サービスを活用する

人材紹介サービスも、豊富な人材から選べ、クライアント評価をチェックできるので安心というメリットがあります。ただし、比較的高い手数料がかかることは考慮しましょう。

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ライターを採用する際の注意点3つ

ライターの採用方法が決まり、記事の依頼が決まった際には必ず以下の3つを行いましょう。

ひとつでも漏れがあると会社の不利益につながる恐れがあります。

1. 必ずテストライティングをする

ライターに依頼する際には必ずテストライティングをしましょう。過去に執筆した記事を見る方法もありますが、編集が入っている場合も多いため、適切に判断するのは難しいといえます。悪質な場合、他人の記事を転用するライターも。

そのため、テストライティングで実際に書いてもらうのがおすすめです。

2. 契約書には本名を記載してもらう

契約書は本名を記載してもらうようにしましょう。契約していたライターとトラブルになった場合、契約をしていた名前が本名でないと会社側の不利益になることも。

ネット上での活動が主なWebライターの中にはペンネームで活動するライターもいます。

明らかに本名ではないとわかるペンネームであれば指摘しやすいですが、そうでない場合も本名で契約してもらうようにしましょう。支払い先の口座名義で契約すれば確実です。

3. 依頼前に単価と依頼要件をすり合わせる

依頼前には単価と依頼要件を再度確認し、すり合わせましょう。

よくあるトラブルに「投稿画面への入稿は含まれるか」「画像挿入は必要か」などがあります。この場合契約書などで依頼要件を決めておかないと追加料金を請求されることがあります。

こういったトラブルはライター側からの不信感が募り、継続的な発注が難しくなるため注意が必要です。

ライターを募集する時はジョブディスクリプション（職務記述書）を作成し、事前にお願いしたい内容を提示するのがおすすめです。変更がある時は随時加筆し、採用後のライターには都度相談する必要しましょう。

優秀なライターに長く働いてもらう方法

アウトソーシングサービスや人材紹介サービスを利用すれば、多くのライターに出会うことができます。

しかし、基本的な文章力が備わっていない人材も存在します。そのなかから優秀なライターを見つけるのは決して易しい作業ではありません。

そこで以下では、優秀なライターと長期にわたって仕事をするために必要なポイントを3つ紹介します。

適切な報酬制度
丁寧な対応
定期的な依頼

適切な報酬制度

長期間ライターを募集しても応募がない場合、報酬に問題があるかもしれません。スキルの高い人材を求める際は、クオリティーにみあった条件を提示する必要があります。

たとえばアウトソーシングサービスや人材紹介サービスで募集する際は「フリーランス」や「専業ライター」という条件をつけると初心が集まる可能性が減ります。

また、昇給制度も用意していると、ライターのやる気を引き出し、定着率アップにつながります。

記事のクオリティーに応じて単価をアップするなど、具体的な昇給条件を定めておきましょう。

丁寧な対応

どんなに報酬を高く設定しても、対応が丁寧ではないクライアントと一緒に仕事をしたいと考えるライターは少ないでしょう。

長期にわたって仕事を依頼するライターを探すときには、ライターに対して丁寧に接することが大切です。特に報酬面や契約面では慎重にやりとりすることで信頼を構築できます。

定期的な依頼

不定期に仕事を依頼をすると、ライターの予約が埋まり、仕事を引き受けてもらえない可能性があります。

月に数日程度の仕事でも良いので、定期的に依頼をして、ライターが時間を空けてくれるようにしましょう。

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