編集者の採用を成功させる方法｜編集者に求めるスキルや適性、採用のコツを解説
企業のコンテンツ制作や出版事業において、優れた編集者の存在は欠かせません。しかし、編集者の採用において適切な人材を確保することは簡単ではありません。本記事では、編集者の役割や求められるスキル、採用のポイントについて詳しく解説します。
編集者の役割とは？
編集者の仕事は、文章の校正やレイアウト調整にとどまりません。以下のようにさまざまな役割を担います。
・コンテンツの企画・構成 ・ライター・デザイナーとの調整 ・文章の編集・校正 ・進行管理 |
まずは、編集者の役割をみていきましょう。
コンテンツの企画・構成
編集者の重要な役割の一つは、読者の心に響くコンテンツを企画・構成することです。市場調査などからターゲットを明確に、求められる情報を把握します。
その上で読者の興味を引くテーマを選定し、記事の目的や伝えたいメッセージを明確にします。
企画・構成段階でしっかりと土台を築くことで、その後の執筆や編集作業がスムーズに進み、質の高いコンテンツを作成できるようになります。
ライター・デザイナーとの調整
コンテンツ制作では、ライターやデザイナーなど、様々な分野のプロフェッショナルとの連携が不可欠です。
彼らの専門知識やスキルを最大限に活かすためには、円滑なコミュニケーションと協力体制の構築が重要となります。
まず、コンテンツのテーマや目的、ターゲット読者、構成などを共有し、制作の方向性を明確にします。その上で、各担当者の役割分担やスケジュール、納期などを具体的に決定します。
制作開始後も進捗状況や課題点などを定期的に共有し、必要に応じて修正や改善を行っていきます。
文章の編集・校正
文章の編集・校正は、コンテンツの質を大きく左右する重要なプロセスです。読者に情報を正確に伝えるためには、丁寧な編集・校正作業が求められます。
基本的なチェックポイントは、文章の構成や流れ、表現の適切性など。読者が理解しやすい文章になっているか、誤字脱字や文法ミスはないかなどをチェックします。
客観的な視点から文章を見直し、改善点があれば修正します。必要に応じて、他の担当者や専門家にも意見を求めます。
進行管理
コンテンツ制作をスムーズに進めるためには、適切な進行管理が不可欠です。スケジュール管理やタスク管理、担当者間の連携など、さまざまな要素を考慮する必要があります。
まずは、コンテンツの企画から公開までのプロセスを細分化し、各段階に必要な期間やタスクを明確にします。その上、担当者やスケジュールを決定し、進捗状況を定期的に確認します。
必要に応じて、タスクの優先順位を変更したり、担当者を調整したりするなど、柔軟に対応することも重要です。また、関係者間で情報共有を密に行い、問題が発生した場合には迅速に対応できるようにしておくことが求められます。
編集者に求められるスキル・適性
編集者として活躍するためには、以下のようなさまざまなスキル・適性が求められます。優秀な編集者を採用するためにも、編集者に求められるスキル・適性をチェックしましょう。
コミュニケーションスキル
編集者は、ライターやデザイナー、クライアントと連携しながらコンテンツを制作するため、高いコミュニケーション能力が求められます。
良いチームワークを築くには、チーム内の状況をしっかりと把握し、各所の声をしっかりと聞き入れた上で調整を図るスキルが必要です。また、ライターのスキルを高めるのも編集者の仕事の一つ。
適切な指摘や改善提案を行うためのフィードバックスキルも求められます。
ディレクションスキル
各所への指示出しや進捗管理など、コンテンツ制作の一連の流れを管理するディレクションスキルも欠かせません。編集者の役割は、コンテンツ制作の舵取りです。
納期の設定やスケジュールの調整、コンテンツの品質管理などさまざまな役割を果たし、スケジュール通りにコンテンツを完成させるにはディレクションスキルが必要です。
SEO・マーケティングスキル
現代の編集者には、SEO（Search Engine Optimization）やマーケティングに関する知識も求められます。Webサイトやコンテンツへのアクセス数を増やし、読者の目に触れる機会を増やすためには、SEOの知識に基づいた記事構成やキーワード選定が重要です。
また、ターゲット読者のニーズを把握し、マーケティング戦略を立てることも求められます。
SEO・マーケティングスキルを身につけることで、編集者はより戦略的にコンテンツを制作し、その価値を最大化することができます。
文章力
編集者にとって、文章力は基本中の基本です。読者に情報を正確に伝え、 興味を 引きつける文章を書く能力は必須です。誤字脱字や文法ミスがないことはもちろん、読者が理解しやすいように、論理的な構成やわかりやすい表現を用いることが求められます。
また、専門用語をわかりやすく解説したり、複雑な内容を整理して要約したりする能力も必要です。
柔軟な対応力
編集者の仕事は、予期せぬトラブルや変更がつきものです。急な企画変更や納期短縮、ライターの都合による原稿遅延など、さまざまな状況に対応できる柔軟性が求められます。状況に応じて冷静に判断し、関係者と協力して解決策を見つけ出す能力が必要です。
また、新しい情報や技術が次々と登場する変化の激しい時代において、常に学び続ける姿勢も重要です。変化を恐れず、新しい知識やスキルを積極的に習得することで、編集者は常に時代の最先端で活躍できるでしょう。
編集者の採用方法
編集者の採用方法には、いくつかの方法があります。ここでは、主な採用方法とそのメリット・デメリットをみていきます。
求人サイト
求人サイトは、多くのユーザーが登録していることで母集団を形成しやすい採用方法です。求人サイトによって登録しているユーザーの特徴は異なるため、編集者が利用する傾向が強い求人サイトを選定することがポイントです。大手求人サイトはユーザー数が多いことで編集者が登録している可能性も高く、そのほかであれば業界特化型の求人サイトもおすすめです。
メリット | デメリット |
・幅広い層にアプローチできる ・多数の応募者を集めやすい ・採用までの期間を短縮できる | ・応募者のスキルや経験のばらつきが大きい ・競合他社も利用するため、優秀な人材を獲得しにくい場合がある ・求人広告の掲載費用がかかる |
人材紹介会社
人材紹介会社は、要件にマッチした人材を紹介してもらえる点で採用担当者の負担を軽減できる方法です。人材紹介会社に登録している人材からの紹介になるため、編集者の経歴を持つ人材が少ないと、応募者数の数が限られてしまいます。
編集や企画といった専門分野に強い人材紹介会社を選ぶことがポイントです。
メリット | デメリット |
・専門知識やスキルを持つ人材を紹介してもらえる ・採用担当者の負担を軽減できる ・採用のミスマッチを防ぎやすい | ・紹介手数料がかかる ・応募者の数が限られる |
自社の採用サイト
自社Webサイト内の採用ページや採用サイトから応募者を獲得する方法です。ダイレクトに企業サイトに流入するため、自社の文化や魅力をしっかりとアピールできる点がメリット。
一方で、応募者に見つけてもらう必要があるため、積極的な情報発信が必要となります。
メリット | デメリット |
・自社の企業文化や魅力をアピールできる ・応募者の企業理解度が高い ・採用費用を抑えられる | ・応募者の数が限られる ・積極的に情報発信する必要がある |
SNS
近年増えている採用方法がSNSです。企業アカウントを作成し、情報を発信していく中で認知度を高め、編集者とのコネクションを作っていきます。
ビジネスパーソンがよく利用するSNSにはX（旧Twitter）やLinkedinがあります。Linkedinはビジネスに特化したSNSであるため、詳しい経歴やスキルなどを把握した上でアプローチできます。
メリット | デメリット |
・潜在的な応募者にアプローチできる ・企業のブランディングに役立つ ・採用費用を抑えられる | ・情報発信の継続が必要 ・応募者のスキルや経験のばらつきが大きい |
リファラル採用
リファラル採用は、自社従業員の友人や知人の紹介・推薦から母集団を形成する採用方法です。転職市場では出会えない潜在層にアプローチできたり、従業員の紹介ということで応募者にとっても信頼性が高かったりする点でメリットがあります。
編集者として働く従業員のコネクションを活用し、優秀な編集者に出会える可能性があるでしょう。
メリット | デメリット |
・採用のミスマッチを防ぎやすい ・応募者の企業理解度が高い ・採用費用を抑えられる | ・紹介者に負担がかかる ・人材の多様性が失われる可能性がある |
編集者の採用におけるポイント
編集者の採用においては、以下のようなポイントも重要です。
自社に適した人材を見極める
ひとくちに編集者といっても、必要なスキルや特性は業界や会社ごとに異なります。
Webメディアの編集者 | SEOやデジタルマーケティングに強い |
出版業界の編集者 | 紙媒体の編集・校正に長けている |
企業広報・コンテンツマーケティング | ブランディングやPRに精通している |
自社に必要な編集者のスキルセットを明確にし、それに合った人材を採用することが重要です。
フリーランスや業務委託も活用する
すべての編集業務を正社員に任せるのではなく、特定のプロジェクトのみ外部の編集者を起用するのも一つの方法です。
フリーランスや業務委託はスキルの高い人材が多いため、専門性の高い編集業務を業務委託するといったように、柔軟にリソースを確保するのも有効です。
まとめ
編集者はコンテンツ制作の質を高めたり、プロジェクトをスムーズに進めるために欠かせない存在です。優秀な編集者を採用するには、自社が求める編集者の人物像やスキルセットを明確にすることがポイントです。まずは編集者の役割やスキル・適性をしっかりと把握しましょう。
採用方法にはさまざまな種類があるため、自社に適した方法を選択しましょう。そして、採用後の育成や定着支援も行うことで、長く活躍できる編集者を育てることが可能になります。
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