【フリーランスライターの採用ガイド】採用のメリットや採用方法、報酬相場などを徹底解説！
近年、企業のWebコンテンツマーケティングの重要性が高まるにつれ、フリーランスライターの需要が急増しています。
- 正社員ではなく、フリーランスライターを採用するメリットは？
- フリーランスライターって具体的にどんなライター？
- 報酬相場はどれくらい？
など、フリーランスライターの採用に関してさまざまな疑問もあるでしょう。
本記事では、フリーランスライターを採用するメリット・デメリットや採用方法、報酬相場などについて詳しく解説しています。
フリーランスライターを採用するメリット・デメリット
企業がフリーランスライターを採用するメリット・デメリットは、以下のとおりです。
メリット | デメリット |
・専門性の高いライターに依頼できる ・コストを抑えられる ・社員がコア業務に集中できる | ・品質にばらつきがある ・コミュニケーションコストがかかる ・情報漏洩のリスクがある |
メリット・デメリットから、フリーランスライターを採用するメリットの方が大きいかを確認してみましょう。
メリット
まずは、メリットをみていきます。
専門性の高いライターに依頼できる
特定の分野に特化したフリーランスイターも多くいます。医療やIT、金融など専門知識が求められる分野において、経験豊富なライターに依頼することで、質の高いコンテンツを制作できます。
また、多様なスキルを持つフリーランスライターを採用できれば、SEOやピーライティング、取材など、コンテンツに合わせた幅広いニーズに対応できるでしょう。
コストを抑えられる
正社員を雇用する場合に比べて、給与や社会保険料などの固定費を削減できます。必要な時に必要なだけ依頼できるため、無駄なコストの削減に有効です。たとえ高単価なフリーランスライターであったとしても、正社員にかかる残業代や福利厚生費を考慮すると、総合的にはコストを抑えられている場合が多いでしょう。
社員がコア業務に集中できる
フリーランスライターは即戦力となる人材が多く、正社員ではないことからも研修や教育にかかる時間とコストを削減できます。コンテンツ制作においても、社員がコア業務となる上流工程に集中できるようになるでしょう。社内リソースを効率的に分配できるようになり、生産性の向上にもつながります。
デメリット
一方で、フリーランスライターの採用には、以下のようなデメリットがあります。
品質にばらつきがある
スキルや経験が異なるライターが混在するため、品質にばらつきが生じる可能性があります。ポートフォリオやトライアル記事の依頼などで、ライターのスキルを事前に確認し、品質管理を徹底することが必要です。依頼するにあたって、社内独自のレギュレーションなどをしっかりと共有することも大切です。
コミュニケーションコストがかかる
リモートワークが中心となるため、対面でならすぐに済むことでも、コミュニケーションコストがかかる場合があります。コミュニケーション手段はチャットツールやメールが中心となるため、円滑なコミュニケーションにはレスポンスの速さも重要です。
情報漏洩のリスクがある
コンテンツ制作で機密情報や個人情報を扱う場合、情報漏洩のリスクがある点に注意が必要です。ライター管理が徹底されていないと、情報漏洩が発生する可能性もあるでしょう。秘密保持契約を締結し、情報管理を徹底するだけでなく、業務で使用するツールなどのアクセス権の管理も必要です。
フリーランスライターの種類
ひとくちフリーランスライターとにいっても、得意分野や経験によって様々なタイプが存在します。自社のコンテンツに必要なスキルや経験を持つライターを選定しましょう。
ここでは、フリーランスライターの種類をみていきます。
Webライター
Webコンテンツの作成に特化したライターです。Webメディアやブログなど、Web上に掲載される記事の執筆を専門とします。読者のニーズや検索意図を理解し、分かりやすく情報発信できるスキルが必要です。Webライティングの基礎知識に加え、SEOに関する知識も持ち合わせています。
SEOライター
SEOに強い記事作成を得意とするライターです。SEO（検索エンジン最適化）に関する深い知識を持ち、検索エンジンで上位表示される記事の執筆を専門とします。キーワード選定から構成、内部対策など、SEOに関する専門的なスキルが必要です。ライターによってはデータ分析に基づいた記事作成や、効果測定も行います。
取材ライター
インタビューや取材に基づいて記事を作成するライターです。インタビューや取材を通じて情報を収集し、記事にまとめることを専門とします。高いコミュニケーション能力と、取材対象者から情報を引き出すスキルがあり、取材内容を分かりやすく、読者に伝わる文章にまとめる能力を持っています。
コピーライター
広告やキャッチコピーなどから読者の心を動かし、行動を促す文章を作成することを専門とするライターです。コピーライターは、短い文章で、最大限の効果を発揮する表現力が必要です。ターゲット読者の心理を理解し、効果的な言葉を選ぶスキルを持ち合わせています。
専門ライター
特定の分野に特化した知識を持つライターです。医療やIT、金融など、特定の分野に特化した知識を持ち、専門性の高い記事を執筆します。資格や実績を持っていたり、実務経験があったりするライターも多く、信頼性の高い情報発信が可能となります。
フリーランスライターを採用する方法
フリーランスライターを採用する方法として、主に以下4つが挙げられます。
・クラウドソーシングサイト ・フリーランスエージェント ・SNS ・知人・友人からの紹介 |
メリット・デメリットとあわせてご紹介します。
クラウドソーシングサイト
クラウドソーシングサイトには、多数のフリーランスライターが登録しています。比較的安価で依頼でき、応募もきやすいため効率的にフリーランスライターを確保できます。しかし、品質にばらつきがある点がデメリットです。また、サービス利用料として手数料も発生します。
質の高い記事作成ができるフリーランスライターを採用するには、単価を相場以上にすること、評価が高く実績が豊富なフリーランスライターにスカウトすることがポイントです。
代表的なサービス |
・クラウドワークス ・ランサーズ |
フリーランスエージェント
スキルや実績が豊富なライターを確保しやすく、企業が求める条件に合ったフリーランスライターを採用しやすいのが、フリーランスエージェントです。エージェントが希望条件にマッチしたフリーランスライターを見つけてくれるため、担当者の負担も軽減できます。ただし、紹介料や仲介料が発生し、採用コストが高くなりやすい点はデメリットです。
代表的なサービス |
・レバテックフリーランス ・クラウドテック ・テクフリ |
SNS
ライター用のSNSアカウントを持っているフリーランスライターは多く、ポートフォリオや実績を確認しやすく、直接交渉できる点がメリットです。しかし、探すのに時間がかかったり、信頼性を確認するのが難しかったりする点はデメリットでしょう。
X（旧Twitter）であれば、企業側から案件を発信し応募してもらうのも一つの手です。
代表的なサービス |
・X（旧Twitter） ・note など |
知人・友人からの紹介
知人や友人からの紹介は、信頼性が高い点が大きなメリットです。ただし、スキルや実績が自社のニーズと合うとは限らない点に注意が必要です。また、知人や友人にフリーランスライターのツテがないと母集団が形成できず、なかなか採用できません。
紹介を受けるためにも、担当者自身がWeb業界やライターとのコネクションを作っておくと良いでしょう。
優秀なフリーランスライターを採用するためのチェックポイント
企業のコンテンツ制作の質を高めるには、優秀なフリーランスライターを採用することが重要です。ここでは、採用時にチェックしたいポイントをみていきます。
ポートフォリオ・実績
ポートフォリオ・実績の確認は、ライターのスキルを測る重要なツールです。過去の執筆記事のほか、ブログ記事やSNSでの発信内容も確認し、多角的に評価しましょう。
チェックポイント |
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専門知識・経験
専門知識・経験の確認は、特定分野や質の高い記事作成に必要なポイントです。専門性や権威性が問われるコンテンツを作成したい場合には、その分野に精通した知識や経験があるかをチェックしましょう。また、経験年数はライターとしてのスキルを測る上での参考にもなります。
チェックポイント |
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SEOスキル
SEOスキルは、Webコンテンツの集客力と効果を高めるために不可欠です。SEOコンテンツの制作を依頼したい場合には、SEOスキルについてもしっかりと確認しましょう。
チェックポイント |
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コミュニケーション能力
コミュニケーション能力は、円滑な連携と信頼関係を築くために重要なポイントです。フリーランスライターとのやりとりは基本的に非対面となるため、円滑なコミュニケーションが取れるかが重要になります。
チェックポイント |
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責任感
継続的に依頼できる信頼性の高いフリーランスライターを採用するには、責任感も重要なポイントです。納期を守り、企業の依頼内容や要望に沿って質の高いコンテンツを制作できるかに関係してきます。
責任感について応募書類や選考時に判断することが難しいため、テストライティングなどの実践的な機会で評価できると良いでしょう。
チェックポイント |
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フリーランスライターへを採用した際の報酬相場
フリーランスライターへの報酬相場は、スキルや経験、記事の難易度などによって異なります。下記は、報酬形態とそれぞれの相場です。
文字単価 | 1円～3円以上（一般レベル） 5円以上（上級者レベル） |
記事単価 | 3,000〜数万円（一般的なWebコンテンツ） |
時給単価 | 1,000〜2,000円 |
相場を参考に、自社の予算と照らし合わせて適切な報酬を設定しましょう。報酬が安すぎると即戦力となるフリーライターは確保できないため、求めるレベルに合わせて報酬を設定することも重要です。
フリーランスライターを採用することで、企業はコア業務に集中できる環境を構築できたり、コスト削減しつつ即戦力を確保できたりと、さまざまなメリットがあります。
フリーランスライターはクラウドソーシングサイトやフリーランスエージェント、SNSなどから探せます。自社のコンテンツ制作に必要なフリーランスライターの要件を明確にし、選考時のチェックポイントも参考にして、優秀なフリーランスライターの採用を目指しましょう。
専門性の高い分野への業務委託には、登録無料の「ワークシップ」がおすすめ！
前述したように、より専門性の高いデジタル分野やクリエイターへの外注には、派遣よりも業務委託が向いています。なぜなら、これらの外注は通常プロジェクトごとに行われるため、一定の期間で契約する派遣契約では融通が効きにくいからです。
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