AIが解決する人材マッチングの課題とは？おすすめの人材プラットフォーム11選も紹介
人材マッチングは、企業や組織と人材をつなぎ合わせることを目的としたサービスの総称です。人材マッチングサービスは、企業が求める人材の条件や要望と、求職者のスキルや経験、志向性などを照らし合わせ、最適な人材を見つけ出します。
人材マッチングの精度を上げるためには、正確かつスピーディーに判断基準となる情報を得ることが重要です。そこで、希望条件や業務内容、勤務時間などが重要な要素となります。
この人材マッチングにAIを活用することで、短時間でマッチング率の高い人材を発見することができます。また、AIを導入することで人材確保に費やす時間や業務負担を軽減し、マッチングの精度を高めることも可能です。
本記事では、AIが解決する人材マッチングの課題について解説し、おすすめの人材プラットフォーム11選も紹介します。人材マッチングサービスのご活用をお考えの方は、ぜひ参考にしてください。
人材マッチングの課題
人材マッチングには、大きく分けて次の3つの課題があるとされています。
1.業務の属人化によるリスク
人材マッチングにおける個人への依存体質にはいくつかの課題が存在しますが、その1つに業務の属人化によるリスクがあります。
個人に業務が依存していると、その人が休暇や退職などで不在になった場合に業務が滞る可能性があります。また、個人にしか持っていないノウハウやスキルがある場合には、その人が退職すると企業にとって大きな損失となる可能性もあるでしょう。
さらに、個人に依存し過ぎると、他の従業員の成長やスキル向上の機会を制限することになるかもしれません。
このように、業務の属人化によるリスクは、人材マッチングサービスにおいても懸念されている課題です。
2.マッチング精度にある課題
人材マッチングの重要な要素である「マッチング精度にある課題」です。企業と求職者のニーズを一致させるために、業務内容や勤務時間、休日などの希望条件を正確にマッチングする必要があります。
ただし正確なマッチングを行うには、膨大にある求人企業のデータと求職者のデータを全て把握しなければならず、日々更新されるデータを正確にマッチングすることは現実的に不可能といえるでしょう。
このような状況から、マッチング精度にも課題が生じています。
3.人材確保の課題
現代の労働者不足の中で、いかに人材を確保するかも課題として挙げられます。そこで厚生労働省が示す取り組みとして、雇用管理改善支援、求人と求職のマッチング支援、能力開発支援などの施策が必要とされています。
現在では、上記のような課題を解決するために、AIを活用した人材マッチングの技術革新が期待されています。
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人材マッチングの課題はAIで解決できる？
人材マッチングのいくつかの課題については、AIの活用によって解決できる可能性があります。そこで以下では、AIで解決できる人材マッチングの課題例を紹介します。
1.マッチング精度を向上できる
AIは大量のデータを解析し、個別のスキルや経験だけでなく、文化的背景や性格などの多様な要素を考慮してマッチングを行うことができます。
これにより、より精度の高いマッチングが可能となります。
2.個別のスキルや能力を明確化できる
AIは応募者や企業の情報を客観的かつ明確に評価し、スキルや能力を正確に把握することができます。
これにより、従来の履歴書や面接に頼る場合に比べて、より客観的かつ正確な人材マッチングが可能となります。
3.時間と手間を削減できる
人材マッチングには時間と手間がかかるため、効率化が求められています。AIを活用することで、自動的に候補者をスクリーニングし、最適なマッチングが可能です。
これにより、人材確保にかかる時間や手間を削減できるでしょう。
4.人材プールを拡大できる
AIは大量のデータを解析し、多様な人材を効率的に評価することができます。
これにより、従来の方法では見つけにくかった人材を発掘し、人材プールを拡大することができます。
5.個別のニーズへ対応できる
AIは個別のニーズや要望を考慮して、最適なマッチングを行うことができます。
これにより、企業や求職者の特定の要望に合った人材マッチングが可能となります。
6.データに基づいた人材マッチングができる
AIは大量のデータを解析し、統計的な分析を行うことができます。
これにより、データに基づいた人材マッチングが可能となり、より効果的な人材マッチングが実現可能です。
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人材マッチングにAIを導入するメリット
人材マッチングにAIを導入するメリットには、主に次の4つが挙げられます。
1.相性のマッチ度を計測・予測できる
AIを使用することで、企業と応募者の相性を客観的かつ明確に計測・予測することができます。これにより、より適切な人材を瞬時に見つけ出すことができます。
2.人材確保に費やす時間と業務負担を軽減できる
人材マッチングにAIを導入することで、従来の手作業による人材確保にかかる時間や業務負担を軽減することができます。
AIは高速で大量のデータを処理し、効率的に候補者を選定することが可能です。
3.短時間でマッチング率の高い人材を発見できる
AIを使用することで、短時間で高いマッチング率を持つ人材を発見することができます。
AIは膨大なデータを解析し、適切なスキルや経験を持つ候補者を素早く特定できます。
4.マッチングの精度が高い
AIはデータに基づいて候補者を評価するため、人間の感情や偏見に左右されることなく、客観的かつ精度の高いマッチングが可能です。
以上のように、AIによって効率的な人材採用を実現し、企業の人材戦略の強化に貢献することができるでしょう。
また、AIを活用した人材マッチングサービスの導入率は増加しており、多くの企業がAIを活用して業務効率化やマッチングの精度向上を図っています。
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人材マッチングとHRTech(エイチアールテック)
HRTech（エイチアールテック）とは「Human Resources」と「テクノロジー」を組み合わせた言葉で、ビッグデータやクラウド、IoTやAI（人工知能）などのテクノロジーを活用して、人事が抱える課題を解決し、効率化や効果的な人材管理を実現するためのサービスや技術のことです。
例えば、人事管理システムや採用管理システムなどの人事関連のITシステムや、AIを活用した人材マッチングなどが含まれます。
HRTechは、日本を含む世界各国で注目を集めており、人事部門の効率化や業務改善を目指す企業や組織にとって重要なトレンドとなっています。
HR Techの導入は、企業と求職者の私的情報を客観的かつ明確にし、相性のマッチ度を計測・予測することができるなど、人材マッチングの精度向上や業務効率化の向上に大きなメリットをもたらしていると考えられています。そして今後は、さらなる人材マッチングサービスへのAI導入率の増加が期待されています。
▼以下では、スタートアップ企業が、中長期的に取り組むべき施策と合わせて短期的な人材確保の手法までご紹介しています。ぜひ参考にしてください。
おすすめの人材マッチングサービス11選を紹介
以下では、おすすめの人材マッチングサービス11選を紹介します。ぜひ参考にしてください。
1. Workship
Workshipはエンジニア／デザイナー／PMまで幅広い職種で、44,000人以上のフリーランス人材が在籍するフリーランス専門の人材採用プラットフォームです。募集だけでなく企業側からスカウトできるため積極的な採用をしたい企業におすすめです。
また、フリーランスの実績や経験がわかりにくい採用課題をWorkship独自のアルゴリズムでスコアリングし、即戦力となるフリーランスを採用できます。
| 特徴・メリット |
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2. ポテパンフリーランス
▲出典：ポテパンフリーランス
ポテパンフリーランスはプログラミングスクール「ポテパンキャンプ」を運営する株式会社ポテパンが運営するフリーランス専門エージェントです。プログラミングスクールを傘下にもつエージェントだからこそ、フリーランスへの対応が厚く採用企業側の心配事が少ない点がメリットです。
メインはエンジニアやプログラマーといったIT人材ですが、PMやイラストレーターといった案件も幅広くあります。
| 特徴・メリット |
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3. レバテック
▲出典：レバテック
レバテックは、フリーランス専門エージェントの大手企業として、取引企業5,000以上、登録エンジニアやクリエイター数は20万人以上の規模となっています。
レバテックが紹介するフリーランス人材は「準委任契約」で働くスタッフで、成果物の納品を目的としない、業務を遂行するためのIT人材を求める方におすすめです。
| 特徴・メリット |
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4.テックビズフリーランス
▲出典：テックビズ
テックビズフリーランスは、取引先企業1,400社以上、4,000名を超えるエンジニアが登録している大手フリーランスエージェントサイトです。常時採用可能なエンジニアも300名以上おり、最短即日契約も可能です。
テックビズフリーランスでは、テックビズからの紹介意外に、企業からのスカウティングもできるため、能動的な採用活動を進めることもできます。
| 特徴・メリット |
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5.PE-BANK（ピーイー・バンク）
PE-BANK（ピーイー・バンク）は、マージンや手数料の公開など、透明性の高い契約が評判のフリーランスエージェントです。
東京・大阪以外のエリアの案件が多いため、地方都市の企業にもおすすめできます。
| 特徴・メリット |
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6.ギークスジョブ（geechs job）
大手企業案件が多いギークスジョブ（geechs job）は、年間契約数1万件以上とITエンジニアの利用実績も豊富。
早く自分の希望条件に合う案件・求人の紹介を受けたいフリーランスのITエンジニアやWEBデザイナーにおすすめのエージェントサービスです。
| 特徴・メリット |
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7.テクフリ
▲出典：テクフリ
フリーランスエンジニア向けの案件・求人サイトのテクフリ（テックキャリアフリーランス）は、案件・求人情報が常時1万件以上のおすすめフリーランスエージェント。
主な対応エリアは東京・神奈川・千葉・埼玉で、東京周辺でフリーランスのITエンジニアを探す際におすすめのフリーランスエージェントです。
| 特徴・メリット |
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8.HiPro Tech
▲出典：HiPro Tech
HiPro Tech（ハイプロテック・旧i-common techサービス）は、エンジニアやITコンサルタントに特化したフリーランスエージェント。
運営会社は東証プライム上場企業のパーソルキャリア株式会社で、転職サイトのdodaやハイクラス転職エージェントのdoda Xを運営しています。
| 特徴・メリット |
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9.ランサーズエージェント
▲出典：ランサーズエージェント
クラウドソーシングサービスで有名なランサーズ株式会社のグループ会社が運営するランサーズエージェント。
ランサーズの運営だけに他のフリーランスエージェントと比較して登録者数が多いのが特徴です。
| 特徴・メリット |
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10.ITプロパートナーズ
▲出典：ITプロパートナーズ
ITプロパートナーズは、フリーランスのITエンジニアやWEBデザイナーを探す際におすすめのサービスです。
| 特徴・メリット |
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11.クラウドテック
▲出典：クラウドテック
クラウドテックは、ウドソーシングサービスで有名な株式会社クラウドワークスが運営するフリーランスエージェント。
リモートワークや週3日・4日稼働の案件を探す際にもおすすめのサービスで、業界最大級のリモートワーク案件が特徴のフリーランスエージェントです。
| 特徴・メリット |
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