エンジニア採用におすすめの人材紹介会社15選と成功のコツを解説
近年、ITエンジニアの需要が高まり、採用市場の競争が激化しています。人材不足が顕著となっている職種は、AIに関連する機械学習やデータサイエンス、セキュリティ分野などがあります。
このような人材不足の状況が長く続く背景には、エンジニア人材の需要に対し、今後も十分な人材が供給される見通しが立っていないことが原因に挙げられるでしょう。
企業が自社に必要なエンジニア人材を確保できなければ、自社の業務に支障をきたす可能性があります。そこで、人材紹介会社を上手に使い、優秀なエンジニアを効率よく採用するのがおすすめです。
この記事では、エンジニア採用におすすめの人材紹介会社15選と、優秀なエンジニアの採用を成功させるコツを解説します。エンジニア不足にお困りの方は、ぜひ参考にしてください。
エンジニア人材の採用市場の動向
ITエンジニアの採用市場は引き続き厳しい状況が続いており、エンジニアの求人倍率は高水準を維持しています。特に、人気の高い分野としては、AI・機械学習、データサイエンス、セキュリティなどが挙げられます。
日経クロステックの記事によると、エンジニア（IT・通信）の転職求人倍率は12.09倍と全職種の中でトップとなっており、エンジニアの人材不足が解消される見込みが立っていないのが現状です。
エンジニア人材が不足する理由
エンジニア人材が不足する理由は、エンジニア人材の需要が急速に高まっているのに対し、エンジニア人材の供給数が少ないからです。
また、エンジニア人材の供給が少ないだけでなく、エンジニアに求められる技術やスキルが急激に変化する中で、企業が必要とする人材像が明確になっていないことや、高度なスキルを持つ優秀なエンジニアが、採用企業の規模や業界に制約されずに自由な働き方を求めていることなどが挙げられます。
エンジニアの採用が難しい理由
エンジニアが採用企業の魅力を評価する際には、給与水準や福利厚生だけでなく、技術的な成長や自己実現の機会、社風や企業文化の適合性なども重視される傾向が強くなっています。
政府による働き方改革や、コンプライアンスを重視する社会的な風潮もあり、売り手市場となっているエンジニア人材が、より働きやすい環境を求めていることが伺えます。
以上のような理由から、企業がエンジニアを採用する際には、従来の採用手法にとらわれず、エンジニアが求める環境や待遇を理解し、自社の魅力を最大限にアピールすることが必要です。
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エンジニア採用におすすめの人材紹介会社16選
おすすめのエンジニア採用媒体15選をご紹介いたしますので、ぜひ参考にしてください。
1. Workship｜国内最大級のフリーランスマッチングサービス
「Workship」は国内最大級の登録者数を誇るフリーランスマッチングサービスです。
【特徴】
- 登録者数45,300人以上に対して登録企業数約1,000社
- 三者間契約のため、安全に業務委託できる
- さまざまな採用手法が利用でき、最短2営業日で契約した事例も
- 人材のスキル／経歴を分析しスコア化
- 業界最安値の手数料
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2. CODEAL｜豊富なハイスキル人材
CODEALは多くのハイスキルなエンジニアのデータベースをもつフリーランスマッチングサービスです。
【特徴】
- 登録者数：20,000人以上
- 約1,100社の豊富な利用実績
- 即戦力人材が多い
3. SOKUDAN｜Facebookとの連携で安心
SOKUDANは面接までの時間が短く、Facebookと連携するなど、信頼性の高いフリーランスマッチングサービスです。
【特徴】
- Facebookとの連携で信頼性〇
- 会社の状況にあった料金プランの提案
- 最短当日のマッチング
4. MOREWORKS｜スキルからピンポイント採用
MOREWORKSは、デジタル・クリエイティブ業界特化型の求人サイトです。
エンジニア、デザイナー、ディレクター、プロデューサーの4つの職種から人材を探せるので、エンジニア以外の人材を採用する際にも活用できます。
また、登録しているエンジニアは、基本的にデジタルを専門に扱うITエンジニアです。プログラミング言語を指定して探すこともできるので、企業で必要とする人材をピンポイントで採用できるでしょう。
【特徴】
- デジタル／クリエイティブに特化している
- エンジニア以外にもデザイナー、ディレクター、プロデューサーを探せる
- プログラミング言語でエンジニアを指定できる
5. i-common tech｜案件から依頼可能
i-common techは、ITエンジニア専門の採用媒体です。
ITエンジニアは日本全体で不足している状態ですが、フリーランスとして働きたいと考えているエンジニアも多くいます。そのため、正社員や契約社員として雇用するのではなく、案件ごとに依頼する場合は求める人材が見つかりやすい傾向にあります。
i-common techでは、案件単位で依頼できるので、優れたスキルを持つフリーランスエンジニアとマッチングしやすいでしょう。また、完成までの時期が読みづらく、期間を限定して採用することが難しいときでも活用できます。プログラミング言語を指定してエンジニアを検索できるので、すぐに働いてもらえる点もi-common techの特徴といえます。
【特徴】
- ITエンジニア専門の採用媒体
- 案件に採用したい場合に人材を見つけやすい
- プログラミング言語を指定してエンジニアを検索できる
6. スタンバイ｜幅広い雇用形態に対応
スタンバイは日本最大級の人材紹介サービスです。
登録しているエンジニアも多く、スキルや経験を限定して適した人材が選べます。
また、正社員や契約社員、フリーランスなどのさまざまな働き方を希望するエンジニアが登録しているので、企業がどのようなエンジニアを採用したいかによって適する働き方のエンジニアとマッチングできます。勤務地も限定できるので、通勤してもらうエンジニアを探す場合にも活用しやすい採用サイトといえるでしょう。
【特徴】
- 日本最大級の人材紹介サービス
- 幅広い雇用形態に対応している
- 勤務地を限定できる
7. Crowdtech｜最短3日で即戦力を契約可能
Crowdtechは、日本最大級のアウトソーシングサービスであるCrowdworksの関連サイトです。
登録しているエンジニアの数も多く、最短3日で即戦力のエンジニアと契約できます。
なお、Crowdtechでは完全成功報酬制を採用しているため、案件の掲載や提案に費用はかかりません。実際に契約が成立し、採用者が稼働してから支払いが発生するので、ほかの採用媒体と並行して活用できます。
【特徴】
- 最短3日で即戦力のエンジニアを採用できる
- 掲載費用がかからないので採用コストを抑えやすい
8. green｜カジュアルな転職を可能に
greenはカジュアルな転職を目指した採用媒体です。
気軽に応募者と会えるシステムのため、社風に合いそうかどうか確かめてから面接に進めます。
また、専門の人事担当者がスカウトに介入するので、応募者のスキルや希望する条件とマッチングしやすいのもgreenの特徴です。IT／WEB専門の採用媒体なので、ITエンジニアの登録が多いことも希望に近い人材と出会いやすいポイントです。
【特徴】
- 応募者と面談することが可能
- 希望条件と応募者のスキルがマッチしやすい
- ITエンジニアの登録が多い
9. forkwell｜スキルを評価システムで可視化
forkwellは、ITエンジニアに特化した採用媒体です。
エンジニアのスキルが独自の評価システムにより可視化されて表示されているので、希望するレベルのエンジニアを探せるという特徴があります。
また、エンジニアのアプライを待つだけでなく、スキルに合うエンジニアを選び、企業側から直接スカウトメールを送信することも可能です。スキル重視でITエンジニアを選びたいときにも、活用できる採用媒体といえるでしょう。
【特徴】
- ITエンジニアに特化している
- 企業からスカウトメールを送ることも可能
10. paiza転職｜成果報酬制によりコストを抑えられる
paiza転職は、エンジニアのスキルでスクリーニングできる採用媒体です。
広告掲載費用は無料の成功報酬制なので、採用が決まるまでコストがかからないのも特徴です。また、paiza転職では選考プロセスをフォローする体制があり、エンジニアと企業側の認識にずれがないようにチェックしながら採用を進められます。
【特徴】
- スキルでエンジニアを選定可能
- 採用が決まるまでコストがかからない
- 選考プロセスをフォローしてくれる
11. レバテック｜エンジニアとデザイナー特化
レバテックはエンジニアとデザイナーの採用に特化したエージェントです。
【特徴】
- 登録者数：40万人
- 社員、派遣、フリーランス希望者の中からニーズに合わせてご紹介
- エンジニア、デザイナー専門のエージェント
- 採用課題から必要な人材像を整理し、求めるスキルにマッチする人材を推薦
12. ITプロパートナーズ｜問い合わせから60分以内に人材紹介
ITプロパートナーズは迅速かつ丁寧な対応に定評があるエージェントです。
【特徴】
- 登録者数：60,000人
- 迅速かつ手厚いサポート対応
- 豊富な人材データベース
- 紹介実績3,000社以上
13. ワークポート｜全国規模の対応が持ち味
ワークポートは全国の多種多様なネットワークが持ち味のエージェントです。
【特徴】
- 人材紹介業20年で約26,000社の採用活動をサポート
- 幅広いネットワークで、全国の多様な業種に対応
- 登録者は月間30,000人以上
- 採用成功まで費用がかからない完全成果報酬型
14. リクルートエージェント｜業界最大級の実績
リクルートエージェントは各業界に精通したアドバイザーによる手厚い対応が売りのエージェントです。
【特徴】
- 登録者数：134.5万人／年
- 完全成果報酬型の料金形態
- 6ヶ月までの返金保証あり
- 業界最大級の登録者数
15. quick AGENT｜人材紹介エージェントに一括募集
quick AGENTは、エンジニアとデザイナーに特化した採用プラットフォームです。
案件を公開してエンジニアからのアプライを待つこともできますが、案件を登録すると専属のエージェントが適した人材を紹介してくれるので、比較的早めに人材が決まることも特徴です。
人材紹介エージェントに一括募集するため、タイミングにもよりますが、スピード採用の可能性もあります。今すぐエンジニアを採用したい企業や即戦力を求めている企業に適した採用媒体といえるでしょう。
【特徴】
- エンジニアとデザイナーに特化している
- 早めに採用まで決まりやすい
16.クロスネットワーク｜1500人以上のインフラエンジニア特化紹介サービス
国内最大規模のインフラエンジニア専門エージェントサービスです。GIGが抱える1,500人以上の登録エンジニアのデータベースから、厳選した人材を最適なタイミングでご紹介します。
採用難易度の高い即戦力エンジニアを中心に、最短即日提案、最短3日でのアサインが可能です。「優秀なインフラエンジニアがなかなか見つからない……」という課題を、スピーディに解決します。
クロスネットワークの特徴は下記です。
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エンジニアの採用に必要な7つのステップ
エンジニア採用に必要な採用ステップは、次の7つの工程で行うのが効果的です。
1.ペルソナを設定する
自社で採用したいエンジニアの人物像、スキル、経験を明確に設定し、採用方法の戦略を立てる。
2.採用条件を決める
採用するエンジニアに求める条件を設定する。
3.募集要項の作成
求めるスキルや経験などの条件を明確にし、募集要項を作成する。
4.採用プロセスの決定
書類選考から面接までの具体的な採用プロセスを決定する。
5.動員
求人広告やエージェントを利用して、エンジニア候補者を募集する。
6.面接・選考
選考を通じて、エンジニアのスキルや経験、人物像を評価する。
7.内定
採用するエンジニアに内定を出す。
このように、エンジニア採用に必要な採用ステップは、人物像の設定や募集要項の作成、採用プロセスの決定、動員、面接・選考、内定の7つのステップを経るのが一般的です。
また、採用プロセスの改善を行うには、次に紹介するエンジニアが求める条件や、採用プロセスの進め方を考慮した上で、改善を行う必要があります。
▼以下の資料では、SESとフリーランスエンジニアの違いを詳しく解説しています。無料ですので、貴社に適正なエンジニアを採用する際にダウンロードしてご活用ください。
エンジニア採用を成功のさせるコツ
近年、企業がデジタル化に対応するために、エンジニア採用に力を入れる傾向があります。そこで、エンジニア採用を成功させるためのコツをいくつか紹介します。
企業文化を整備する
エンジニア採用を成功させるためには、企業文化の整備が欠かせません。
具体的には、エンジニアにとって働きやすい環境を整備し、意欲的に仕事に取り組めるようにすることが重要です。エンジニアが自己実現できるような仕事のやりがいや、チームメンバーとのコミュニケーションが円滑にできるような風土を作るように心がけましょう。
さらに、エンジニアが技術的に成長できるような環境を整えることも大切です。技術的な研修や勉強会の開催、最新の技術やツールを導入するなど、エンジニアの成長につながる取り組みを積極的に行うことが求められます。
また、エンジニアが長期的に勤め続けたいと思えるような福利厚生や待遇、ワークライフバランスの整備も重要です。これらの取り組みが、エンジニア採用において大きな差を生み出すことがあります。
人材マーケティングを行う
エンジニア採用において人材マーケティングが重要であることは広く認知されています。
人材マーケティングには、企業の強みをアピールし、個性的で魅力的な求人広告を作成すること、エンジニアが集まるコミュニティやイベントに参加すること、自社ブログやSNSを活用して自社の開発環境や技術力を紹介することなどが挙げられます。
また、エンジニアが働きやすい環境や制度を整備することも、人材マーケティングには欠かせません。これらの取り組みを行うことで、企業の魅力的なイメージをエンジニアに伝え、優秀な人材を採用することができます。
選考プロセスを改善する
エンジニア採用の選考プロセスの改善には、以下のような方法があります。
1.選考プロセスの透明性を高める
選考プロセスの全体像を採用情報ページや説明会などで明確に伝えることで、応募者が面接の流れや採用までの期間を理解しやすくなります。
2.面接の質を向上させる
採用担当者が面接で聞く質問や、面接の手順などを改善することで、採用するエンジニアの質を向上させることができます。
3.面接の回数を減らす
面接回数が多いと、採用に至るまでの期間が長引いてしまい、優秀なエンジニアを逃してしまう可能性があります。必要最小限の面接回数に絞ることで、迅速かつスムーズな選考プロセスを実現しましょう。
4.エンジニアが求める技術環境を提供する
エンジニアが求める技術環境を整備することで、企業の魅力を高めることができます。
例えば、最新の技術を使った開発環境や、エンジニアが自由にアイデアを出し合えるコミュニケーション環境などを整備することが重要です。
5.フィードバックを迅速に行う
面接後に迅速かつ適切なフィードバックを行うことで、応募者に対して企業の誠実さを伝えることができます。また、フィードバックを行うことで、応募者にも成長の機会を提供することができます。
以上のような方法を取り入れることで、エンジニア採用の選考プロセスを改善し、優秀なエンジニアを採用することができます。
6.人材紹介事業者を活用する
人材紹介事業者を利用することで、選考プロセスの短縮や、優秀な人材の獲得が期待できます。ただし、信頼できる人材紹介事業者を選ぶことが大切です。
これらの取り組みを行うことで、エンジニア採用が成功する可能性が高まります。
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