プロダクトマネージャーを業務委託するメリットや成功のコツを徹底解説
プロダクトマネージャーとは、プロダクトのビジョンや戦略を立案し、開発チームやステークホルダーと連携してプロダクトの企画や開発、改善を行う役割を果たします。
プロダクトマネージャーは、プロダクトの成功に直結する重要なポジションであり、多くの企業が求めている人材です。しかし、優秀なプロダクトマネージャーを自社で採用するのはなかなか難しいのが現状です。
そこで、プロダクトマネージャー業務を業務委託するという選択肢があります。業務委託とは、自社で行うべき業務を外部の専門家に依頼することです。
この記事では、プロダクトマネージャー業務を業務委託するメリットやデメリット、採用を成功させるコツを徹底解説します。プロダクトマネージャー業務の業務委託をお考えの方は、ぜひ参考にしてください。
プロダクトマネージャーとは？業務内容と役割
プロダクトマネージャーとは、プロダクト（製品やサービス）の企画から開発、販売、改善までの全ての過程において、戦略を立てて実行し、責任を持つ職種です。
プロダクトマネージャーの主な役割
- プロダクトのビジョンや価値を構築し、市場や顧客のニーズに応える
- 競合市場の分析やアイデアの評価を行い、プロダクトの優位性や差別化を図る
- プロダクトの開発やリリースに向けたロードマップやKPIを策定し、進捗や品質を管理する
- プロダクトの販売やマーケティング戦略を立案し、売上や利益を最大化する
- プロダクトの効果測定やフィードバックを行い、改善点や新たなニーズを見つける
- 開発チームやステークホルダーと連携し、コミュニケーションや調整を行う
プロダクトマネージャーに必要なスキル
プロダクトマネージャーには、以下のようなスキルが必要です。プロダクトマネージャーを業務委託する際は、次のようなスキルに着目して採用しましょう。
ビジネスセンスや企画力
プロダクトマネージャーには、プロダクトの目的や方向性を明確にし、市場や顧客に対して価値提案できる能力が必要です。
分析力や論理的思考力
プロダクトマネージャーには、データや情報を収集・分析し、問題解決や意思決定に活用できる能力が必要です。
技術知識や開発経験
プロダクトマネージャーには、プロダクトの仕様や品質を理解し、開発チームと円滑にコミュニケーションできる能力が必要です。
マーケティング力や販売力
プロダクトマネージャーには、プロダクトの魅力や利点を伝え、顧客満足度や売上を高める能力が必要です。
チームマネジメント力やリーダーシップ
プロダクトマネージャーには、部門間の調整や協力を促進し、プロジェクトを成功に導く能力が必要です。
プロダクトマネージャーを業務委託するメリットとデメリット
プロダクトマネージャーを業務委託するメリット
プロダクトマネージャー業務は、プロジェクトやサービスによって必要なスキルや経験が異なる場合が多いため、業務委託することで、その都度最適な人材を探すことができます。
業務委託の場合、正社員や契約社員と比べて、雇用関係の管理や人事費の負担が軽減されます。また、業務量や期間に応じて柔軟に契約内容を変更することも可能です。
業務委託のプロダクトマネージャーは、自分のスキルや経験を活かして様々なプロジェクトに参加しているため、最新の知識やノウハウを持っている可能性が高いのも特徴です。また、外部からの視点で客観的にプロジェクトを進めることができるのもメリットといえるでしょう。
プロダクトマネージャーを業務委託するデメリット
業務委託のプロダクトマネージャーは、自社の文化やビジョンに馴染みにくい場合があります。また、他のプロジェクトと並行して業務を行っている場合、コミュニケーションや連携が不十分になる可能性もあります。
業務委託の場合、納品物がないことが多いため、契約形態は準委任契約になることが多いのが特徴です。準委任契約では、委託者は受託者に対して指揮命令権を持たないため、業務の進め方や品質について細かく指示することができないため、受託者に対して信頼性や自律性が求められます。
業務委託のプロダクトマネージャーは、自分のスキルや経験を売り込むために高い報酬を要求する場合があります。また、市場の需要と供給のバランスによっては希少な人材となるため、競争率が高くなる可能性があるでしょう。
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優秀なプロダクトマネージャーの採用を成功させるコツ
業務委託のプロダクトマネージャーを探す際は、自社のプロジェクトやサービスの目的や要件を明確にしておくことが重要です。また、受託者のスキルや経験だけでなく、コミュニケーション能力やチームワーク能力も評価することが望ましいといえるでしょう。
また、業務委託のプロダクトマネージャーと契約する際は、契約内容を詳細に書面化しておくことが重要です。契約内容には、業務範囲や期間、報酬額や支払方法、責任分担や損害賠償などの条項を含めることをおすすめします。
業務委託のプロダクトマネージャーと協働する場合には、定期的なコミュニケーションが重要となるため、コミュニケーションの方法や頻度を事前に合意しておくことも大切です。また、業務の進捗や課題、フィードバックなどを共有することで、互いの信頼関係を築くことができるでしょう。
プロジェクトマネージャーの採用にはフリーランスがおすすめ
最近は正社員だけでなくフリーランスを雇って活用する形も徐々に増えています。
上記の調査によれば、半分以上の企業が「フリーランスを活用・または活用を検討している」と回答していることがわかります。
フリーランスを採用するメリット
それでは、どうして多くの企業がフリーランスを採用し始めているのでしょうか？
そのメリットをいくつか説明します。
| コスト | 一番大きなメリットと言えるのはコストです。 正社員と異なり、退職金や保険金などの福利厚生を支払う必要はありません。仮に給与が同じであったとすれば、企業にとっては大幅なコスト削減が見込めます。 |
| 柔軟性 | フリーランスは個人事業主なので、柔軟性が非常に高いです。 正社員であれば週5日のフルタイムで働き、オフィスにも席を用意する必要があります。一方フリーランスの場合、「週3日だけ」や「リモート完結」という働き方も可能であり、企業にとっても負担が少なくて済みます。 |
| スピード感 | フリーランスと企業間双方の合意さえあれば、即日で稼働してもらうことが可能です。 特に競合他社がいる場合などは、1日でも早くサービスを展開したいという場合もあるのではないでしょうか。そのような際に即日で業務に取り掛かってもらえるのは、大きなメリットとなります。 |
| 高スキル | フリーランスの人は、エンジニアやデザイナーなど特定の職能に長けたスペシャリストの人がほとんどです。 ジェネラリストが社内に多い場合には、フリーランスを雇用することで専門性を補うことができます。フリーランスから教育を受けるという形を取ることも可能です。 |
さらにフリーランスと正社員の違いについて知りたい方は、「【企業向け】フリーランスと正社員どちらにメリットがある？雇用形態の違いとおすすめを紹介」の記事もご覧ください。
フリーランスを採用するには？
こうしたメリットのあるフリーランスですが、どうやって採用をすれば良いのでしょうか？「リファラル採用」「ダイレクトリクルーティング」など多様な採用手法もありますが、ここでは人材サービスを利用することをお勧めします。
人材サービスを利用すれば、
「正確な募集情報の掲載」と「希望する人材とのマッチング」
が両立できます。
特に初めてフリーランスを採用する際には、ノウハウがなければただ時間とコストを浪費するだけになってしまいます。そこで人材サービスを活用し、ノウハウがある程度確立してから他の採用手法に挑戦してみるのがおすすめです。
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フリーランス採用におすすめの人材サービス11選
1. Workship
Workshipはエンジニア／デザイナー／PMまで幅広い職種で、47,700人以上のフリーランス人材が在籍するフリーランス専門エージェントです。募集だけでなく企業側からスカウトできるため積極的な採用をしたい企業におすすめです。
また、フリーランスの実績や経験がわかりにくい採用課題をWorkship独自のアルゴリズムでスコアリングし、即戦力となるフリーランスを採用できます。
| 特徴・メリット |
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2. ポテパンフリーランス
▲出典：ポテパンフリーランス
ポテパンフリーランスはプログラミングスクール「ポテパンキャンプ」を運営する株式会社ポテパンが運営するフリーランス専門エージェントです。プログラミングスクールを傘下にもつエージェントだからこそ、フリーランスへの対応が厚く採用企業側の心配事が少ない点がメリットです。
メインはエンジニアやプログラマーといったIT人材ですが、PMやイラストレーターといった案件も幅広くあります。
| 特徴・メリット |
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3. レバテック
▲出典：レバテック
レバテックは、フリーランス専門エージェントの大手企業として、取引企業5,000以上、登録エンジニアやクリエイター数は20万人以上の規模となっています。
レバテックが紹介するフリーランス人材は「準委任契約」で働くスタッフで、成果物の納品を目的としない、業務を遂行するためのIT人材を求める方におすすめです。
| 特徴・メリット |
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4.テックビズフリーランス
▲出典：テックビズ
テックビズフリーランスは、取引先企業1,400社以上、4,000名を超えるエンジニアが登録している大手フリーランスエージェントサイトです。常時採用可能なエンジニアも300名以上おり、最短即日契約も可能です。
テックビズフリーランスでは、テックビズからの紹介意外に、企業からのスカウティングもできるため、能動的な採用活動を進めることもできます。
| 特徴・メリット |
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5.PE-BANK（ピーイー・バンク）
PE-BANK（ピーイー・バンク）は、マージンや手数料の公開など、透明性の高い契約が評判のフリーランスエージェントです。
東京・大阪以外のエリアの案件が多いため、地方都市の企業にもおすすめできます。
| 特徴・メリット |
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6.ギークスジョブ（geechs job）
大手企業案件が多いギークスジョブ（geechs job）は、年間契約数1万件以上とITエンジニアの利用実績も豊富。
早く自分の希望条件に合う案件・求人の紹介を受けたいフリーランスのITエンジニアやWEBデザイナーにおすすめのエージェントサービスです。
| 特徴・メリット |
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7.テクフリ
▲出典：テクフリ
フリーランスエンジニア向けの案件・求人サイトのテクフリ（テックキャリアフリーランス）は、案件・求人情報が常時1万件以上のおすすめフリーランスエージェント。
主な対応エリアは東京・神奈川・千葉・埼玉で、東京周辺でフリーランスのITエンジニアを探す際におすすめのフリーランスエージェントです。
| 特徴・メリット |
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8.HiPro Tech
▲出典：HiPro Tech
HiPro Tech（ハイプロテック・旧i-common techサービス）は、エンジニアやITコンサルタントに特化したフリーランスエージェント。
運営会社は東証プライム上場企業のパーソルキャリア株式会社で、転職サイトのdodaやハイクラス転職エージェントのdoda Xを運営しています。
| 特徴・メリット |
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9.ランサーズエージェント
▲出典：ランサーズエージェント
クラウドソーシングサービスで有名なランサーズ株式会社のグループ会社が運営するランサーズエージェント。
ランサーズの運営だけに他のフリーランスエージェントと比較して登録者数が多いのが特徴です。
| 特徴・メリット |
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10.ITプロパートナーズ
▲出典：ITプロパートナーズ
ITプロパートナーズは、フリーランスのITエンジニアやWEBデザイナーを探す際におすすめのサービスです。
| 特徴・メリット |
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11.クラウドテック
▲出典：クラウドテック
クラウドテックは、ウドソーシングサービスで有名な株式会社クラウドワークスが運営するフリーランスエージェント。
リモートワークや週3日・4日稼働の案件を探す際にもおすすめのサービスで、業界最大級のリモートワーク案件が特徴のフリーランスエージェントです。
| 特徴・メリット |
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