採用ブログとは？人事担当者必見の採用情報の書き方と始め方を徹底解説
採用ブログとは、企業が採用活動をする際に作成するブログのことです。採用ブログでは、企業の概要や文化、採用に関連する情報などを紹介します。
採用ブログを効果的に発信することにより、求職者は企業に興味を持ったり、企業のイメージを掴んだりすることができるため、採用ミスマッチのリスクを軽減することが可能です。
人手不足が深刻化している現代においては、採用市場で競合他社に差をつけるために、採用ブログで魅力ある採用情報を配信する企業が増えています。
そこで今回は、採用ブログでの採用情報の書き方や、採用ブログの始め方を徹底解説します。これから採用ブログを始めようとお考えの方必見です。ぜひ参考にしてください。
採用ブログとは？
そもそもブログとは、Web上で公開され、頻繁に更新される、主に文章を掲載するオンラインプラットフォームのことです。
その中でも採用ブログは、企業などが採用に関連する情報を公開するために使用するブログです。
採用ブログでは、企業の紹介だけでなく、採用情報や採用フロー、社員インタビューなどを紹介します。また、採用ブログは、採用担当者と求職者が交流する場としても利用されています。
▼以下では、カスタマーサクセスが解説する人材採用の成功ポイント紹介しています。ぜひ貴社の採用活動にお役立てください。
採用ブログの目的
採用ブログを配信することで、求人広告や採用サイトでは伝えきれない情報を自由に公開できます。
自社の採用選考におけるスケジュールや会社説明会の開催、インターンシップなどに関する情報をオープンに公開できるだけでなく、自社内のイベントや社内風景なども、制限を受けることなく発信できるのが魅力です。
そのため、新卒採用や中途採用などの対象を問わず、面白おかしく企業の情報を提供するツールとして、近年は人気の高い採用ブログの配信も目立っています。
採用ブログを運営する目的としては、次のようなものがあります。
企業認知度の向上
自社のWebサイトやSNSなどを活用し、広く採用ブログを配信することで、企業認知度を高めることができるだけでなく、ブランディングにも役立ちます。
自社のファンを増やす
読者に興味の湧く情報を配信することで、読者が自社のファンとなり、求人募集へと繋がる可能性があります。また、顧客獲得効果も期待できるでしょう。
応募意欲の向上
読者が自社の社風や社員のインタビュー記事や動画などを見聞きすることで、自社に親近感を持ち、この会社で働きたいという意欲を向上させることができます。
このような企業理解のある人材は、入社後のミスマッチの確率や離職率が低いため、求職者にも企業にもメリットがあります。
▼以下では、採用ペルソナの構成要素や作成ステップ、フォーマットまでご紹介しています。ぜひ参考にしてください。
採用ブログのメリット
採用ブログを配信するメリットには、次のようなものがあります。
- 自社のさまざまな情報を自由に配信できる
- 入社後のミスマッチや離職率を軽減できる
- 企業のブランディングに役立つ
- 効果的な母集団形成ができる
それぞれ解説します。
自社のさまざまな情報を自由に配信できる
採用ブログでは、自社のさまざまな情報を自由に配信可能です。
採用に関する情報はもちろん、社内イベントや日々の仕事の風景などを求職者に公開・発信することで、自社に興味や親近感を持ってもらうことができるでしょう。
入社後のミスマッチや離職率を軽減できる
採用ブログで自社の社風や企業理念を配信することにより、求職者が入社した後のミスマッチや離職率を軽減できる可能性が高まります。
採用ブログでは、テキストによる配信だけでなく、動画やリアルタイムな配信も自由にできるため、より深く企業の雰囲気を求職者に知ってもらうことができます。
採用ブログで定期的なライブ配信を取り入れることで、求職者とインタラクティブな情報交換も可能です。
企業のブランディングに役立つ
企業のブランディングを行う際には、一般的にプレリリースや広告配信などを活用しますが、非常に大きなコストがかかるため、中小企業には向きません。
そこで採用ブログを上手く活用し、人気の高い面白いブログでブランディングに成功している事例も多くみられます。
企業のブランディングが成功すれば、求人だけでなく、新規の顧客獲得にも大きく貢献するでしょう。
効果的な母集団形成ができる
採用活動における母集団とは採用候補者の集まりを表現した言葉です。
母集団形成とは、募集人材の価値観や志向などから判断して、自社との相性が良いと考えられる採用候補者を獲得することを言います。
採用ブログでは、自社の社風や企業理念に合った人材の母集団形成が自然にできるため、非常に効果的な手段と言えるでしょう。
▼以下では、スタートアップ企業が、中長期的に取り組むべき施策と合わせて短期的な人材確保の手法までご紹介しています。ぜひ参考にしてください。
採用ブログに掲載する内容
それでは次に、採用ブログに掲載する内容について解説します。採用ブログに掲載する内容は、あくまで求職者の視点に立ち、有益な情報を発信することが大切です。
経営方針や事業戦略など
自社の経営方針や事業戦略とは、実際に企業がどのような経済活動を行い、どのような未来像を描いているかなど、求職者が知りたい内容をわかりやすく配信すると良いでしょう。
社風や企業理念など
会社のさまざまな出来事を通じて、自社の社風を紹介しながら、求職者に企業の雰囲気や文化などを伝えましょう。
実際に社員が対談しながらインタビューしたり、アンケート調査の結果を公表するのも効果的な方法です。
入社後の資格取得やサポート制度を紹介する
近年は、入社後にどのようなキャリア形成ができるかを考える人材が増えています。そこで、自社のキャリイアップ制度や、サポート体制をしっかりとアピールすることも大切です。
社内の仕事の様子
社内で日々社員が働いている様子は、求職者に大変興味がある内容の1つです。
言葉だけでなく、動画や画像を併用しながら、明るい雰囲気が伝わるように心がけましょう。
社員のインタビュー
社員へのインタビューネタは、採用ブログの定番です。
インタビューに関しては、募集する各部署別に行い、入社した理由やその後の感想、仕事へのやりがいや今後の目標などをわかりやすく伝えるようにしましょう。
自社イベントの情報
自社イベントの情報を掲載するのも、求職者にとって興味のある内容です。
運動会や忘年会など、さまざまなイベントを面白おかしく紹介することで、求職者に親近感を持ってもらうことができるでしょう。
入社に役立つ情報
自社に入社する際に必要な資格や試験がある場合には、合格するコツなどを紹介するのも良い内容です。
定期的にこのような内容を配信することで、求職者がより深く自社のことを知り、愛社精神の高い人材に育成できます。
新入社員の仕事紹介
求職者が最も知りたいのは「新入社員の仕事」です。そこで、新入社員の密着レポートを公開するのもおすすめです。
その中で新入社員のインタビュー記事などを紹介すると、さらに採用ブログの効果が高まるでしょう。
クライアントや取引先へのインタビュー記事
自社製品の展示会や、商談などの機会がある場合は、クライアントの迷惑にならないように配慮しながら、自社に対するイメージをインタビューするのも良いでしょう。
一方的に自社視点でブログを配信するだけでなく、他社目線での批評を入れることで、より求職者の興味ややる気を引き出せるかもしれません。
社員のコラム
社員のコラム記事は、求職者にとって興味深い内容です。そこで、できるだけ多くの部署の社員から定期的にインタビューなどを行い、配信しましょう。
社員に直接書いてもらう場合には、必ず内容を確認し、不適切な内容がないかをチェックしてから公開することが大切です。
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採用ブログの始め方
採用ブログを始める際は、次の手順で行うことで、スムーズに運用できます。ぜひ参考にしてください。
採用ブログの担当者を決める
まず始めに、採用ブログを執筆・運営する担当者を決めます。
採用ブログは、人事や広報の担当者が運営するケースがほとんどですが、規模の大きな会社ではチームを組んで取り組むケースもあります。
また、複数の部署が持ち回りしたり、その時にリソースに余裕のある人が担当したりするのも良い方法です。
採用ブログは、定期的な更新が必要であるため、自社のやり方に合う方法を見つけることが大切です。
ブログを掲載するメディアを決める
担当が決まれば、次にどのようなメディアを使ってブログを作成するかを決定します。
多くの企業では、自社のWebサイトにある採用ページに記載するケースや、採用専用の媒体を使うのが一般的です。
また近年は、作成したブログをSNSで拡散する手法もよく使われています。
ブログの方向性を決める
いよいよブログを作成する段階になると、採用ブログを「どのような方向性」で作成するかを決めなければなりません。
歴史のある企業文化と社風が全面的に伝わるように「落ち着いた採用ブログにする」や、逆に新しい企業のイメージを植え付けるために「明るく楽雰囲気が伝わるようにする」など、採用ブログと企業イメージがシンクロするようにするのがおすすめです。
更新スケジュールを決める
採用ブログは、継続的に更新し続けることが重要です。
定期的に更新することで、読者が定着し、企業のファンを獲得するのにも役立ちます。
ただ無理な更新頻度を設定してしまうと、ネタ切れを起こしたり、コア業務が疎かになる可能性があります。そこで、無理なく内容のあるコンテンツを配信できるように、あらかじめ計画しながら採用ブログの配信スケジュールを策定しましょう。
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採用ブログ運営のコツ
自社にマッチする優秀な人材を確保するために効果的な採用ブログですが、その運営にはコツがあります。
以下では、効果的な採用ブログを運営するためのコツを紹介します。
更新の頻度を高めにすること
採用ブログの更新頻度に関しては、定期的な配信だけでなく、その感覚をできるだけ短くすることが大切です。
採用ブログの内容は「鮮度が大事」であるため、月1回程度の更新では長すぎると考えましょう。できれば1週間に1回は更新したいところです。
もしいつまでも更新せずにいると、求職者が応募前にサイトを訪問した際に「新しい情報がない会社」とみなされ、応募を取りやめる可能性があります。
そのため、更新できないブログであれば、ブログ自体を削除するようにしましょう。
写真や動画を併用すること
テキストによる文章だけのブログは、すぐにページを閉じられる可能性があります。
今ではスマホがあれば、いつでもどこでも動画を見ることができる時代です。そこで、採用ブログにも写真や動画を効果的に使い、読者が読みやすくて親近感を覚えやすいブログを作成・発信しましょう。
また、音声がなくてもわかりやすい「字幕」を入れるのも、インパクトを与える良い方法の1つです。
自社のウリ（メリット）を打ち出すこと
採用ブログでは、自社のウリの部分をしっかりとアピールすることが大切です。
もし自社がリモートワークを採用している場合には、採用対象者が世界中に広がる可能性があります。例えば海外にいる人材を採用できれば、時差を利用して、国内の営業時間外の仕事もこなすことができます。
このように、採用の幅を広げることで、さまざまなメリットを享受できる時代です。ぜひ新しい働き方を取り入れながら、発展的な人材の採用を進めてみましょう。
求職者目線で情報を発信すること
採用ブログを読む（見る）のは、あくまで求職者です。そこで「求職者が知りたいこと」を考えながら情報発信することが大切です。
また、ブログサイトで質問を受けたり、よくある質問をQ&A方式で公開したりすることで、新たな母集団の形成にも繋がるでしょう。
全社員の協力のもとで運営すること
採用ブログの運営を成功させるには、全社員からの協力が必須です。
自社の魅力を情報として発信するのは、運営担当者だけでは限界があります。
そこで各部署から集めたアイデアを取り入れたり、会議の議事録などを参考にしながら、全社をあげて採用ブログの運営に取り組むことが大切です。
▼以下では、Workshipを実際に導入した企業の事例と共にサービスの特徴やお役立ち機能も紹介しています。ぜひ貴社の採用活動にお役立てください。
採用活動の母集団形成には人材エージェントがおすすめ
上記のように、採用活動における母集団形成は重要であるものの、採用ブログで母集団形成には相当の時間がかかります。そこでおすすめしたいのが、フリーランスや転職希望者の母集団形成がすぐにできる「人材紹介サービス」の活用です。
近年は、働き方改革やワークライフバランスを重視する人材が増えたことで、優秀なフリーランス人材が人材紹介サービスに登録しています。そもそもフリーランスで働こうとする人材には、即戦力となる優秀な人材が多いため、企業にとっても大きなメリットがあります。
そこで以下では、フリーランスを中心としたおすすめの人材紹介サービスを選りすぐりで紹介していきましょう。
▼以下では、Workship登録人材から収集した『フリーランスの働き方に関する調査レポート』を無料でダウンロードできます。フリーランスが希望する報酬額や休日などを網羅した資料ですので、ぜひ貴社の採用活動にお役立てください。
人材採用を急ぐ方におすすめの人材紹介サービス12選
1. Workship
Workshipはエンジニア／デザイナー／PMまで幅広い職種で、43,200人以上のフリーランス人材が在籍するフリーランス専門の人材紹介サービスです。募集だけでなく企業側からスカウトできるため積極的な採用をしたい企業におすすめです。
また、フリーランスの実績や経験がわかりにくい採用課題をWorkship独自のアルゴリズムでスコアリングし、即戦力となるフリーランスを採用できます。
| 特徴・メリット |
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▼以下では、Workshipのサービス資料を無料でダウンロードできます。ぜひ貴社の採用活動にお役立てください。
2. Midworks
▲出典：Midworks
Midworksはフリーランス専門のエージェントです。エンジニア案件を多く取り扱っており、業界最安値のマージン率10〜15%で運営されています。
Midworksでは、フリーランスの勉強費用を月１万円まで負担してくれるサービスがあり、登録するフリーランスにとっては登録する魅力があるため、スキルアップを求めるフリーランスエンジニアが集まると考えられるかもしれません。
| 特徴・メリット |
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3. ポテパンフリーランス
▲出典：ポテパンフリーランス
ポテパンフリーランスはプログラミングスクール「ポテパンキャンプ」を運営する株式会社ポテパンが運営するフリーランス専門エージェントです。プログラミングスクールを傘下にもつエージェントだからこそ、フリーランスへの対応が厚く採用企業側の心配事が少ない点がメリットです。
メインはエンジニアやプログラマーといったIT人材ですが、PMやイラストレーターといった案件も幅広くあります。
| 特徴・メリット |
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4. レバテック
▲出典：レバテック
レバテックは、フリーランス専門エージェントの大手企業として、取引企業5,000以上、登録エンジニアやクリエイター数は20万人以上の規模となっています。
レバテックが紹介するフリーランス人材は「準委任契約」で働くスタッフで、成果物の納品を目的としない、業務を遂行するためのIT人材を求める方におすすめです。
| 特徴・メリット |
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5.テックビズフリーランス
▲出典：テックビズ
テックビズフリーランスは、取引先企業1,400社以上、4,000名を超えるエンジニアが登録している大手フリーランスエージェントサイトです。常時採用可能なエンジニアも300名以上おり、最短即日契約も可能です。
テックビズフリーランスでは、テックビズからの紹介意外に、企業からのスカウティングもできるため、能動的な採用活動を進めることもできます。
| 特徴・メリット |
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6.PE-BANK（ピーイー・バンク）
PE-BANK（ピーイー・バンク）は、マージンや手数料の公開など、透明性の高い契約が評判のフリーランスエージェントです。
東京・大阪以外のエリアの案件が多いため、地方都市の企業にもおすすめできます。
| 特徴・メリット |
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7.ギークスジョブ（geechs job）
大手企業案件が多いギークスジョブ（geechs job）は、年間契約数1万件以上とITエンジニアの利用実績も豊富。
早く自分の希望条件に合う案件・求人の紹介を受けたいフリーランスのITエンジニアやWEBデザイナーにおすすめのエージェントサービスです。
| 特徴・メリット |
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8.テクフリ
▲出典：テクフリ
フリーランスエンジニア向けの案件・求人サイトのテクフリ（テックキャリアフリーランス）は、案件・求人情報が常時1万件以上のおすすめフリーランスエージェント。
主な対応エリアは東京・神奈川・千葉・埼玉で、東京周辺でフリーランスのITエンジニアを探す際におすすめのフリーランスエージェントです。
| 特徴・メリット |
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9.HiPro Tech
▲出典：HiPro Tech
HiPro Tech（ハイプロテック・旧i-common techサービス）は、エンジニアやITコンサルタントに特化したフリーランスエージェント。
運営会社は東証プライム上場企業のパーソルキャリア株式会社で、転職サイトのdodaやハイクラス転職エージェントのdoda Xを運営しています。
| 特徴・メリット |
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10.ランサーズエージェント
▲出典：ランサーズエージェント
クラウドソーシングサービスで有名なランサーズ株式会社のグループ会社が運営するランサーズエージェント。
ランサーズの運営だけに他のフリーランスエージェントと比較して登録者数が多いのが特徴です。
| 特徴・メリット |
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11.ITプロパートナーズ
▲出典：ITプロパートナーズ
ITプロパートナーズは、フリーランスのITエンジニアやWEBデザイナーを探す際におすすめのサービスです。
| 特徴・メリット |
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12.クラウドテック
▲出典：クラウドテック
クラウドテックは、ウドソーシングサービスで有名な株式会社クラウドワークスが運営するフリーランスエージェント。
リモートワークや週3日・4日稼働の案件を探す際にもおすすめのサービスで、業界最大級のリモートワーク案件が特徴のフリーランスエージェントです。
| 特徴・メリット |
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