【企業向け】人材マッチングサービスの選び方とおすすめプラットフォーム11選を解説
労働人口の減少や働き方改革などの影響もあり、現代は人材市場が多様化し、選考プロセスや採用活動も複雑化しています。そのため、企業や求職者が人材マッチングサービスを利用する機会が増えています。特に即戦力となる優秀な転職人材を活用したい企業では、人材マッチングサービスの需要が年々高まりを見せており、さまざまな種類のマッチングサービスが広く浸透している状況です。
人材マッチングサービスの役割は、企業と求職者を効率よくつなぎ合わせることです。これにより、企業が自社のニーズに合った人材を効率的に採用できます。また、人材マッチングサービスは進化が続いており、より高度な技術やデータ分析を活用したサービスも登場しています。
そこで今回は、人材マッチングサービスの選び方と、おすすめプラットフォーム11選を解説します。人材紹介マッチングサービスの活用をお考えの方は、ぜひ参考にしてください。
人材マッチングサービス（プラットフォーム）とは？
人材マッチングサービスとは、企業や組織と人材をつなぎ合わせるサービスのことです。
人材市場が多様化し、選考プロセスや採用活動が複雑化する中で、企業と求職者を効率的にマッチングさせるためのサービスの需要が高まっています。
人材マッチングサービスの活用により、効率的でスムーズな採用プロセスを実現可能です。そこで現代では、企業の採用活動を支援する重要なツールとして、多くの企業や求職者に利用されています。
人材マッチングサービスと転職サイトとの違い
人材マッチングサービスと転職サイトは、それぞれが提供するサービスとターゲットに違いがあります。
人材マッチングサービスは、企業が候補者を探すためのツールとして提供されるサービスです。
一方、転職サイトは、候補者が仕事を探すためのツールとして提供されるサービスです。転職サイトは、履歴書を公開したり、企業と面接の機会を提供することで、候補者が新しい仕事を探すための支援を行います。
このように、人材マッチングサービスは企業が候補者を探すためのツールで、転職サイトは候補者が仕事を探すためのツールとなります。
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人材マッチングサービスの選び方
人材マッチングサービスの選び方については、以下のポイントを押さえることが重要です。
1.人材の質の高さ
人材マッチングサービスの選択においては、提供される人材の質の高さが重要な要素です。優秀な人材を選定することができるサービスであるかどうかを確認しましょう。
2.サービスの利用料金・費用対効果
人材マッチングサービスには、利用料金や費用が発生することがあります。選ぶサービスの料金体系や費用対効果を比較し、自社の予算に合った選択を行いましょう。
3.提供される機能やサービスの内容
人材マッチングサービスごとに提供される機能やサービスの内容が異なるため、自社のニーズに合ったサービスを選択することが重要です。
例えば、正社員の採用を主眼に置いたサービスや、派遣やフリーランスの人材を対象としたサービスなどがありますので、自社の採用戦略に合ったものを選びましょう。
以上のポイントを考慮しながら、自社の採用ニーズや予算に合った人材マッチングサービスを選択することが重要です。
人材マッチングサービスを活用するメリット
企業が人材マッチングサービスを活用することで、次のようなメリットがあります。
1.人事・採用担当者の工数を削減できる
人材マッチングサービスは、膨大な人材データベースを持っており、自社の希望に沿った転職希望者を推薦してくれます。そのため、人事や採用担当者は、採用活動を進める際に採用工数をかけずに済むメリットがあります。
2.時間と費用の節約ができる
人材マッチングサービスを活用することで、求職者や企業双方にとって時間と費用の節約が可能です。企業側も採用に必要な人材を適切に選考するための手段として人材マッチングサービスを活用し、効率的な選考ができるため、時間と費用を削減できます。
3.企業の希望に合わせた人材を検索できる
人材マッチングサービスでは、ビジネスパーソンとしてのソフトスキルや内面的な特徴など、詳細な検索項目を活用して自社に必要な人材を検索することができます。また、自社が求める人材を直接スカウトしたり、紹介してもらうことも可能です。
上記のように、企業が人材マッチングサービスを活用することで自社の希望に合った人材を検索できるほか、転職希望者へのアプローチが可能になり、自社に合った人材像を明確化し採用活動を効率化することができます。
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人材マッチングサービスを活用するデメリット
企業が人材マッチングサービスを活用する場合、次のようなデメリットが考えられます。
1.一人当たりの採用コストが高い
人材紹介サービスは、料金形態として成功報酬型を採用していることが多く、採用が完了した時点で一定の紹介手数料が発生します。そのため、一人当たりの採用コストが高くなる可能性があります。
そこで、大人数の人材を採用する場合には、人材マッチングサービスの活用は不向きかもしれません。
2.社内に採用ノウハウが蓄積されない
企業が人材紹介サービスを利用すると、採用業務を外部に委託することになります。そのため、社内に採用に関するノウハウが蓄積されにくくなる可能性があります。
そこで、いずれは自社で採用ノウハウを構築したいとお考えの方は、人材マッチングサービスだけでなく、採用コンサルティングを活用するのもおすすめです。
以上のように、人材マッチングサービスのデメリットとして、一人当たりの採用コストが高いことや社内にノウハウが蓄積されにくいことが挙げられます。企業が人材マッチングサービスを活用する際には、これらのデメリットを考慮し、適切に利用することが大切です。
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人材マッチングサービスの機能
人材マッチングサービスは、企業や組織と人材をつなぎ合わせることを目的としたサービスで、さまざまな機能が利用されています。
以下では、企業が人材マッチングサービスで使える代表的な機能を解説します。
1.人材検索機能
人材マッチングサービスでは、企業が求める条件に合った人材を検索することができます。例えば、経験年数やスキルセット、学歴などの条件を指定して、適切な人材を探すことが可能です。
2.応募者管理機能
人材マッチングサービスでは、企業が応募した人材の情報を管理する機能があります。
この機能により、応募者のプロフィールや履歴書を一元管理し、選考プロセスをスムーズに進めることが可能です。
3.マッチングアルゴリズム
人材マッチングサービスは、独自のアルゴリズムを用いて、企業の求める条件に合った人材を自動的にマッチングする機能があります。
これにより、効率的に適切な人材を見つけることができます。
4.コミュニケーションツール
人材マッチングサービスでは、企業と応募者とのコミュニケーションを円滑に行うためのツールが提供されています。
例えば、チャット機能やメッセージ機能を使って、面接のスケジュール調整や質問のやり取りを行うことが可能です。
5.エージェントサポート
人材マッチングサービスには、エージェントがサポートをする機能があります。
エージェントは、企業の求人に合った人材を選定し、スカウトを行ったり、面接のセッティングをしたりするなど、採用プロセスを支援する役割を果たします。
6.データ分析機能
人材マッチングサービスでは、採用データの分析を行う機能があります。
例えば、採用結果の分析や応募者の属性の可視化を通じて、採用戦略の改善や効果的な人材探しの参考にすることも可能です。
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効率よく優秀な人材を採用する方法
人材マッチングサービスで優秀な人材を効率よく採用する方法には、以下のようなポイントがあります。
1.人材採用する業務を明確にする
人材の採用活動を開始する前に、人材を採用する業務内容を明確にすることが大切です。採用業務が明確でなければ、せっかく採用した人材とのミスマッチが起きる可能性が高くなり、いくら優秀な人材を採用しても意味がなくなります。
そこで、自社に必要な人材と業務を明確にするために、ジョブディスクリプションを作成しましょう。ジョブディスクリプションを作成することで、潜在的な自社に足りない人材を顕在化できるかもしれません。
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優秀な人材を採用したい場合には必ず必要となるプロセスですので、ぜひご活用ください。
2.ターゲット層を明確にする
目的に合った候補者を見つけるために、採用する人材の能力やスキルなどを明確にすることが重要です。
上記で紹介した「ジョブディスクリプション」を活用することで、必要な人材のターゲティングも可能ですので、ぜひご使用ください。
3.採用ツールを多角的に活用する
採用活動においては、人材マッチングサービス一択ではなく、さまざまな採用ツールを活用することも大切です。そこでできるだけ多くのツールを活用し、多角的なソースから候補者を探しましょう。
ただし、費用がかさむ可能性があるため、自社の予算や目的に合わせて採用活動を実施することが重要です。
4.スクリーニングツールを使用する
履歴書やエントリーシートなどから、候補者の能力やスキルを効率的に評価するために、スクリーニングツールを使用することができます。
人材マッチングサービスを活用することで自動化されるため、積極的に活用しましょう。
5.採用プロセスを効率化する
採用プロセスを効率的にするために、必要な情報を確実かつ迅速に収集することが重要です。
採用プロセスの効率化には、ただ人材マッチングサービスを使うだけではなく、まず社内に必要な人材を見極めたり業務を明確にするといった準備が必要です。
6.コミュニケーションを確立する
候補者とのコミュニケーションを確立することで、採用プロセスをスムーズに進めることができます。
上記のような手法を組み合わせて実行することで、効率的な人材採用が可能です。
▼以下では、採用ペルソナの構成要素や作成ステップ、フォーマットまでご紹介しています。ぜひ参考にしてください。
おすすめの人材マッチングサービス11選を紹介
以下では、おすすめの人材マッチングサービス11選を紹介します。ぜひ参考にしてください。
1. Workship
Workshipはエンジニア／デザイナー／PMまで幅広い職種で、45,300人以上のフリーランス人材が在籍するフリーランス専門の人材採用プラットフォームです。募集だけでなく企業側からスカウトできるため積極的な採用をしたい企業におすすめです。
また、フリーランスの実績や経験がわかりにくい採用課題をWorkship独自のアルゴリズムでスコアリングし、即戦力となるフリーランスを採用できます。
| 特徴・メリット |
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2. ポテパンフリーランス
▲出典：ポテパンフリーランス
ポテパンフリーランスはプログラミングスクール「ポテパンキャンプ」を運営する株式会社ポテパンが運営するフリーランス専門エージェントです。プログラミングスクールを傘下にもつエージェントだからこそ、フリーランスへの対応が厚く採用企業側の心配事が少ない点がメリットです。
メインはエンジニアやプログラマーといったIT人材ですが、PMやイラストレーターといった案件も幅広くあります。
| 特徴・メリット |
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3. レバテック
▲出典：レバテック
レバテックは、フリーランス専門エージェントの大手企業として、取引企業5,000以上、登録エンジニアやクリエイター数は20万人以上の規模となっています。
レバテックが紹介するフリーランス人材は「準委任契約」で働くスタッフで、成果物の納品を目的としない、業務を遂行するためのIT人材を求める方におすすめです。
| 特徴・メリット |
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4.テックビズフリーランス
▲出典：テックビズ
テックビズフリーランスは、取引先企業1,400社以上、4,000名を超えるエンジニアが登録している大手フリーランスエージェントサイトです。常時採用可能なエンジニアも300名以上おり、最短即日契約も可能です。
テックビズフリーランスでは、テックビズからの紹介意外に、企業からのスカウティングもできるため、能動的な採用活動を進めることもできます。
| 特徴・メリット |
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5.PE-BANK（ピーイー・バンク）
PE-BANK（ピーイー・バンク）は、マージンや手数料の公開など、透明性の高い契約が評判のフリーランスエージェントです。
東京・大阪以外のエリアの案件が多いため、地方都市の企業にもおすすめできます。
| 特徴・メリット |
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6.ギークスジョブ（geechs job）
大手企業案件が多いギークスジョブ（geechs job）は、年間契約数1万件以上とITエンジニアの利用実績も豊富。
早く自分の希望条件に合う案件・求人の紹介を受けたいフリーランスのITエンジニアやWEBデザイナーにおすすめのエージェントサービスです。
| 特徴・メリット |
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7.テクフリ
▲出典：テクフリ
フリーランスエンジニア向けの案件・求人サイトのテクフリ（テックキャリアフリーランス）は、案件・求人情報が常時1万件以上のおすすめフリーランスエージェント。
主な対応エリアは東京・神奈川・千葉・埼玉で、東京周辺でフリーランスのITエンジニアを探す際におすすめのフリーランスエージェントです。
| 特徴・メリット |
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8.HiPro Tech
▲出典：HiPro Tech
HiPro Tech（ハイプロテック・旧i-common techサービス）は、エンジニアやITコンサルタントに特化したフリーランスエージェント。
運営会社は東証プライム上場企業のパーソルキャリア株式会社で、転職サイトのdodaやハイクラス転職エージェントのdoda Xを運営しています。
| 特徴・メリット |
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9.ランサーズエージェント
▲出典：ランサーズエージェント
クラウドソーシングサービスで有名なランサーズ株式会社のグループ会社が運営するランサーズエージェント。
ランサーズの運営だけに他のフリーランスエージェントと比較して登録者数が多いのが特徴です。
| 特徴・メリット |
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10.ITプロパートナーズ
▲出典：ITプロパートナーズ
ITプロパートナーズは、フリーランスのITエンジニアやWEBデザイナーを探す際におすすめのサービスです。
| 特徴・メリット |
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11.クラウドテック
▲出典：クラウドテック
クラウドテックは、ウドソーシングサービスで有名な株式会社クラウドワークスが運営するフリーランスエージェント。
リモートワークや週3日・4日稼働の案件を探す際にもおすすめのサービスで、業界最大級のリモートワーク案件が特徴のフリーランスエージェントです。
| 特徴・メリット |
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