中途採用で即戦力を求めるのは無理？優秀な人材を採用するコツを解説
中途採用で即戦力を求めるのは無理なのでしょうか。多くの企業が中途採用で即戦力を望んでいますが、実際にはそのような人材は希少であり、高額な給与や待遇を提示しなければ競合他社に奪われてしまいます。
また、即戦力という言葉には曖昧さがあり、企業や部署によって求められるスキルや経験が異なります。
そのため、中途採用で即戦力を見つけることは非常に困難です。では、どうすれば中途採用で優秀な人材を確保できるのでしょうか。
そこで今回は、中途採用で即戦力を求めるのは無理なのかを検証し、優秀な人材を採用するコツを解説します。企業の採用担当の方は、ぜひ参考にしてください。
中途採用で即戦力を求めるのが無理な理由
即戦力という言葉の定義が曖昧である
即戦力とは、入社後すぐに業務に慣れて成果を出せる人材のことですが、この言葉には明確な基準や指標がありません。企業や部署によって求められるスキルや経験、期待されるレベルやスピードが異なるからです。
そのため、即戦力という言葉は曖昧であり、採用する側と応募する側の間にギャップが生じやすいです。
即戦力人材は希少であり高コストである
即戦力人材は、市場で高い需要がありますが、供給が限られます。そのため、即戦力人材を採用するには、高額な給与や待遇を提示しなければなりません。
また、即戦力人材は自分の価値をよく理解しており、他社からのオファーも多く受けています。そのため、採用するまでに時間がかかったり、入社後にすぐに退職したりするリスクがあります。
即戦力人材は企業や部署にフィットしない可能性がある
即戦力人材は、自分の専門分野や経験を活かして業務をこなすことができますが、それだけでは十分ではありません。
企業や部署の文化やビジョン、チームワークやコミュニケーションなどにも適応できなければなりません。しかし、即戦力人材は、自分のやり方に固執したり、周囲と協調しなかったりする傾向があります。そのため、即戦力という人材は企業や部署にフィットしない可能性があります。
中途採用で重要な採用基準
必要最低限のスキルや経験を明確にする
即戦力を求めるのではなく、必要最低限のスキルや経験を持っている人材を探すことが重要です。
必要最低限とは、入社後に業務を遂行できるレベルのことであり、過度な要求や理想は控えるべきです。必要最低限のスキルや経験を明確にすることで、採用基準が明確になり、応募者や採用担当者の間に認識のズレが減ります。
学習意欲や適応力などのポテンシャルを重視する
優秀な人材を採用するには、即戦力ではなく、将来的に成長できる人材を探すことが重要です。
学習意欲や適応力などのポテンシャルを持っている人材は、入社後に自ら学び、新しい環境や変化に対応できます。
ポテンシャルを重視することで、長期的な視点で採用することができ、人材育成や定着率の向上にもつながります。
企業や部署の文化やビジョンに共感できるかどうかを確認する
即戦力ではなく、企業や部署にフィットする人材を探すことが重要です。企業や部署の文化やビジョンに共感できる人材は、入社後にモチベーションやコミットメントが高く、チームワークやコミュニケーションが円滑になります。文化やビジョンに共感できるかどうかを確認することで、組織への帰属意識や責任感を高めることができます。
中途採用で優秀な即戦力人材を採用するコツ
履歴書や職務経歴書だけで判断しない
履歴書や職務経歴書は、応募者の基本的な情報や過去の経歴を知るための資料ですが、それだけでは即戦力としての能力や適性を判断することはできません。
履歴書や職務経歴書は、応募者が自分をアピールするために書いたものであり、客観的な事実とは異なる場合があります。
また、履歴書や職務経歴書には、応募者の学習意欲や適応力などのポテンシャルや、企業や部署の文化やビジョンに共感できるかどうかといった要素は反映されません。
そのため、履歴書や職務経歴書だけで判断するのではなく、他の評価方法も併用することが重要です。
面接では具体的な事例や成果を聞く
面接は、応募者と直接対話することで、即戦力としての能力や適性を見極めるための方法です。
面接では、応募者に具体的な事例や成果を聞くことが重要です。具体的な事例や成果とは、応募者が過去にどのような業務に携わり、どのような課題に直面し、どのような解決策を提案し、どのような結果を出したかということを指します。
具体的な事例や成果を聞くことで、応募者のスキルや経験だけでなく、思考力や判断力、行動力や責任感などの能力も評価することができます。
適性検査や実務課題などの客観的な評価ツールを活用する
適性検査や実務課題などは、応募者の即戦力としての能力や適性を客観的に測るためのツールです。
適性検査は、応募者の知能や性格、動機付けなどのポテンシャルを測ることができます。実務課題は、応募者に実際に業務に関連する課題を与えて解決させることで、応募者のスキルや経験を測ることができます。
適性検査や実務課題などを活用することで、面接だけでは見えにくい応募者の能力や適性を客観的に評価することが可能です。
効率良く優秀な人材を採用するコツ
優秀な転職人材を効率よく採用するためには、以下のようなコツがあります。
転職人材を採用する業務内容を明確にする
転職人材の採用活動を開始する前に、人材採用する業務内容を明確にすることが大切です。
採用業務の内容が明確でなければ、せっかく採用した人材とのミスマッチが起きる可能性が高くなり、いくら優秀な人材を採用しても無駄になる可能性があるからです。
そこで、自社に必要な人材と業務を明確にするために、ジョブディスクリプションを作成しましょう。ジョブディスクリプションを作成することで、潜在的な自社に足りない人材を顕在化できるかもしれません。
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ジョブディスクリプションの作成は、優秀な人材を採用する際の必須プロセスですので、ぜひご活用ください。
ターゲット層を明確にする
自社の採用目的に合った候補者を見つけるために、採用する転職人材の能力やスキルなどを明確にすることが重要です。
上記で紹介した「ジョブディスクリプション」を活用することで、必要な人材のターゲティングも可能ですので、ぜひご使用ください。
▼以下では、採用ペルソナの構成要素や作成ステップ、フォーマットを詳しく紹介しています。ぜひ参考にしてください。
採用ツールを多角的に活用する
採用活動においては、採用プラットフォーム一択ではなく、さまざまな採用ツールを活用することも大切です。そこでできるだけ多くのツールを活用し、多角的なソースから候補者を探しましょう。
ただし、費用がかさむ可能性があるため、自社の予算や目的に合わせて採用活動を実施することが重要です。
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スクリーニングツールを使用する
履歴書やエントリーシートなどから、候補者の能力やスキルを効率的に評価するために、スクリーニングツールが使用できます。
採用プラットフォームを活用することで自動化されるため、積極的に活用しましょう。
採用プロセスを効率化する
採用プロセスを効率的にするために、必要な情報を確実かつ迅速に収集することが重要です。
採用プロセスの効率化には、ただ採用プラットフォームを使うだけではなく、まず社内に必要な人材を見極めたり業務を明確にするといった準備が必要です。
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コミュニケーションを確立する
候補者とのコミュニケーションを確立することで、採用プロセスをスムーズに進められます。
上記のような手法を組み合わせて実行することで、効率的な人材採用が可能です。
優秀なフリーランス人材の活用術
ここからは、正社員だけでなく、フリーランスを活用する方法についても解説していきます。
正社員だけが人材ではない
ここまでは新卒・中途で正社員を採用する際の手法について解説してきました。
しかし、最近は正社員だけでなくフリーランスを雇って活用する形も徐々に増えています。
上記の調査によれば、半分以上の企業が「フリーランスを活用・または活用を検討している」と回答していることがわかります。
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フリーランスを採用するメリット
それでは次に、フリーランスを活用するメリットをいくつか紹介します。フリーランスを活用するメリットは、以下の通りです。
1.コストの削減につながる
フリーランスの場合は正社員と異なり、社会保険料や福利厚生費を会社が負担する必要がありません。
またプロジェクトごとに即戦力人材を採用するため、教育や研修、トレーニングなどの機会を企業が提供することもないでしょう。
そのため企業では、大幅なコスト削減が見込めます。
2.柔軟な働き方に期待きる
フリーランスは原則として個人事業主として働く人材なので、柔軟性が高いのが特徴です。
正社員であれば週5日のフルタイムで働き、オフィスにも席を用意する必要があります。
一方フリーランスの場合は「週3日だけ」や「リモート完結」という働き方も可能であるため、企業にとっても負担が少なくて済むでしょう。
3.即戦力としてスピード採用が可能
フリーランス人材の場合は、企業との合意さえできれば、採用した即日からの稼働も可能です。
特に競合他社がいる場合などは、1日でも早くサービスを展開したいという場合もあるのではないでしょうか。そのような時に即日で業務に取り掛かってもらえるのは、企業にとって大きなメリットとなります。
4.高い能力に期待できる
フリーランス人材は、その多くがエンジニアやデザイナーなど特定の職能に長けたスペシャリストです。
ジェネラリストが社内に多い場合には、フリーランスを活用することで専門性を補えます。また、フリーランスから教育を受け、社内リソースの能力をアップさせることも可能です。
このように、フリーランス人材を活用することで自社のボトルネックを解消し、生産効率を低コストで向上させることができるでしょう。
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【ポイント解説付】
業務委託に必要な4つの契約書テンプレート
・業務委託の種類と特徴
・業務委託契約で作成する契約書の種類
・契約書のテンプレート
enterprise.goworkship.com
フリーランスを採用するには？
上記のようなメリットがあるフリーランスですが、どのように採用すればいいのでしょうか？
「リファラル採用」「ダイレクトリクルーティング」など多様な採用手法もありますが、ここでは人材紹介サービスの利用をおすすめめします。
人材エージェントを利用すれば「正確な募集情報の掲載」と「希望する人材とのマッチング」を両立可能です。
初めてフリーランスを採用する際には、ノウハウがなければただ時間とコストを浪費するだけになってしまうケースもあります。そこで信頼できる人材紹介会社を利用し、ノウハウがある程度確立してから他の採用手法に挑戦してみると良いでしょう。
▼以下では、フリーランス採用サービス比較表を無料でダウンロードできます。ぜひ貴社の採用活動の参考にしてください。
フリーランス採用におすすめの人材紹介サービス11選
1. Workship
Workshipはエンジニア／デザイナー／PMまで幅広い職種で、47,100人以上のフリーランス人材が在籍するフリーランス専門エージェントです。募集だけでなく企業側からスカウトできるため積極的な採用をしたい企業におすすめです。
また、フリーランスの実績や経験がわかりにくい採用課題をWorkship独自のアルゴリズムでスコアリングし、即戦力となるフリーランスを採用できます。
| 特徴・メリット |
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▼以下では、Workshipのサービス資料を無料でダウンロードできます。ぜひ貴社の採用活動にお役立てください。
2. ポテパンフリーランス
▲出典：ポテパンフリーランス
ポテパンフリーランスはプログラミングスクール「ポテパンキャンプ」を運営する株式会社ポテパンが運営するフリーランス専門エージェントです。プログラミングスクールを傘下にもつエージェントだからこそ、フリーランスへの対応が厚く採用企業側の心配事が少ない点がメリットです。
メインはエンジニアやプログラマーといったIT人材ですが、PMやイラストレーターといった案件も幅広くあります。
| 特徴・メリット |
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3. レバテック
▲出典：レバテック
レバテックは、フリーランス専門エージェントの大手企業として、取引企業5,000以上、登録エンジニアやクリエイター数は20万人以上の規模となっています。
レバテックが紹介するフリーランス人材は「準委任契約」で働くスタッフで、成果物の納品を目的としない、業務を遂行するためのIT人材を求める方におすすめです。
| 特徴・メリット |
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4.テックビズフリーランス
▲出典：テックビズ
テックビズフリーランスは、取引先企業1,400社以上、4,000名を超えるエンジニアが登録している大手フリーランスエージェントサイトです。常時採用可能なエンジニアも300名以上おり、最短即日契約も可能です。
テックビズフリーランスでは、テックビズからの紹介意外に、企業からのスカウティングもできるため、能動的な採用活動を進めることもできます。
| 特徴・メリット |
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5.PE-BANK（ピーイー・バンク）
PE-BANK（ピーイー・バンク）は、マージンや手数料の公開など、透明性の高い契約が評判のフリーランスエージェントです。
東京・大阪以外のエリアの案件が多いため、地方都市の企業にもおすすめできます。
| 特徴・メリット |
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6.ギークスジョブ（geechs job）
大手企業案件が多いギークスジョブ（geechs job）は、年間契約数1万件以上とITエンジニアの利用実績も豊富。
早く自分の希望条件に合う案件・求人の紹介を受けたいフリーランスのITエンジニアやWEBデザイナーにおすすめのエージェントサービスです。
| 特徴・メリット |
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7.テクフリ
▲出典：テクフリ
フリーランスエンジニア向けの案件・求人サイトのテクフリ（テックキャリアフリーランス）は、案件・求人情報が常時1万件以上のおすすめフリーランスエージェント。
主な対応エリアは東京・神奈川・千葉・埼玉で、東京周辺でフリーランスのITエンジニアを探す際におすすめのフリーランスエージェントです。
| 特徴・メリット |
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8.HiPro Tech
▲出典：HiPro Tech
HiPro Tech（ハイプロテック・旧i-common techサービス）は、エンジニアやITコンサルタントに特化したフリーランスエージェント。
運営会社は東証プライム上場企業のパーソルキャリア株式会社で、転職サイトのdodaやハイクラス転職エージェントのdoda Xを運営しています。
| 特徴・メリット |
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9.ランサーズエージェント
▲出典：ランサーズエージェント
クラウドソーシングサービスで有名なランサーズ株式会社のグループ会社が運営するランサーズエージェント。
ランサーズの運営だけに他のフリーランスエージェントと比較して登録者数が多いのが特徴です。
| 特徴・メリット |
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10.ITプロパートナーズ
▲出典：ITプロパートナーズ
ITプロパートナーズは、フリーランスのITエンジニアやWEBデザイナーを探す際におすすめのサービスです。
| 特徴・メリット |
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11.クラウドテック
▲出典：クラウドテック
クラウドテックは、ウドソーシングサービスで有名な株式会社クラウドワークスが運営するフリーランスエージェント。
リモートワークや週3日・4日稼働の案件を探す際にもおすすめのサービスで、業界最大級のリモートワーク案件が特徴のフリーランスエージェントです。
| 特徴・メリット |
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