アジャイル開発の業務委託は請負よりも準委任契約が最適な理由を解説
アジャイル開発は、システムやソフトウェア開発におけるプロジェクト開発手法の1つで、大きな単位でシステムを区切ることなく、小単位で実装とテストを繰り返し、短いサイクルで機能を提供していく手法です。これまでよく使われていたウォーターフォール開発に代わり、主流となりつつある開発手法とされています。
アジャイル開発は、ユーザー（委託者）と開発者（受託者）が連携して、柔軟に変更を取り入れながら、品質を確保しつつ開発を進めることが可能です。そのため、アジャイル開発を業務委託する際は「準委任契約」を結ぶのが最適と考えられます。
今回は、アジャイル開発を業務委託する際は、請負よりも準委任契約が最適な理由を解説します。これからアジャイル開発を外注しようとお考えの方は、ぜひ参考にしてください。
アジャイル開発とウォーターフォール開発の違い
アジャイル開発とウォーターフォール開発は、プロジェクト管理やソフトウェア開発における2つの主要な開発手法です。
アジャイル開発は、ユーザーとのコミュニケーションを重視し、迅速に変更に対応できる柔軟性があります。そのためアジャイル開発は、開発中に変更が生じても柔軟に対応することが可能です。
一方、ウォーターフォール開発は、段階的なプロセスを経て開発を進める手法で、設計、開発、テストなどが決まった順序で進められます。そのため、ウォーターフォール開発は、工程や設計などの変更に対応することが難しいのが特徴です。
アジャイル開発とウォーターフォール開発では、開発チームの役割やコミュニケーションの取り方も異なります。
ウォーターフォール開発は、各プロセスを担当する役割が明確に分かれており、チームメンバー同士のコミュニケーションが限られます。一方、アジャイル開発は、開発チーム全員が協力して開発を進めることが求められ、ユーザーとのコミュニケーションを重視するのが特徴です。
このような特徴から、アジャイル開発を外注する際は「準委任契約」を結ぶのが最適な契約手法と考えられます。
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準委任契約と請負契約
準委任契約と請負契約をそれぞれ解説します。
準委任契約
準委任契約とは、民法上「法律行為以外の事務を委託する契約」を指します。準委任契約では、契約の期間中、業務委託者の責任のもとで業務を行うのが特徴です。
準委任契約では、契約期間内に業務を受託しますが「成果物の権利は受任者に帰属」します。また、業務遂行の自由度が高く「委託者の監督・指示下にある」ものの「一定の独立性が認められる」契約形態です。
準委任契約の種類
準委任契約には「履行割合型」と「成果完成型」の2種類があります。
履行割合型は「労働力や労働時間を提供して、業務をしっかり行うこと」が報酬の対象となります。一方、成果完成型は「成果物を納品すること」で報酬が発生する準委任契約です。
ここで「成果物の納品」が報酬の対象となっている点に関して言えば「請負契約を結べば良いのではないか」という疑問が生じます。しかし、成果完成型の準委任契約は「成果物の納品をもって報酬を支払う」ことを約束をするものであり、請負契約のような「仕事を完成させる義務」はありません。
このように、業務の完了に対して報酬が支払われる点は「成果完成型の準委任契約」と「請負契約」が同じです。ただし委託する業務の内容によっては、仕事の仕様変更などに対して比較的柔軟な対応を取りやすい「成果完成型の準委任契約」の方が業務を委託する側にとってリスクが低い契約と言えるでしょう。
請負契約
請負契約とは、受注者がある仕事を完成させることを約束し、その結果に対して報酬を支払う契約です。
請負人は、依頼された仕事を完成させる義務がありますが、完成していなかったり、依頼主の要求レベルを満たしていない場合は、報酬を支払う義務を負わないのが特徴です。
民法においても、請負契約は、当事者の一方がある仕事を完成することを約束し、相手方がその仕事の結果に対して報酬を支払うと定められています。
このように、準委任契約と請負契約にはそれぞれ特徴的な違いがあります。そこで、アジャイル開発を外注する際は、比較的柔軟な仕様や設計の変更に対処しやすい「準委任契約」を選択するのがおすすめです。
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アジャイル開発は準委任契約がおすすめな理由
アジャイル開発は、請負契約よりも準委任契約が適していると言われています。なぜなら、アジャイル開発のプロジェクトを進める中で、仕様や設計の変更に柔軟に対応できることが求められるからです。
アジャイル開発では、契約前にユーザー企業と開発者の共通理解が大切であるため「独立行政法人 情報処理推進機構（IPA）」がモデル契約書やチェックリストを公開しています。
アジャイル開発は、成果物の変更や追加などが多く発生するため、契約内容を明確にしておくことが重要です。そのため、契約形態を選定する際には、アジャイル開発に特化した準委任契約を選択することで、要件変更の対応などがスムーズに進む可能性が高くなるでしょう。
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アジャイル開発の業務委託（準委任）を成功させるコツ
アジャイル開発は、仕様や設計の変更が頻繁に起こりやすいため、顧客と開発チームの双方が共通の目標を理解し、継続的なコミュニケーションを行い、フィードバックを迅速に反映する必要があります。そのため、アジャイル開発を業務委託（準委任）する際は、ユーザーと開発チームが密接に連携し、スムーズなコミュニケーションが取れることが重要です。
そこで、業務委託先を選ぶ際は、アジャイル開発の経験が豊富であることや、チームのコミュニケーション能力の高さ、品質管理に対する意識の高さなどを重視するようにしましょう。また、アジャイル開発においては、ユーザー側のプロジェクトマネージャーが、開発チームとのコミュニケーションを円滑に行い、スクラムマスターやプロダクトオーナーとしてチームを支援することも重要です。
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アジャイル開発の業務委託にはフリーランスがおすすめ
アジャイル開発の業務委託に、フリーランスをおすすめする理由を解説します。
アジャイル開発を業務委託する際には、自社のプロジェクトリーダーが先頭に立って開発チーム引っ張っていくことが求められます。もし、プロジェクトリーダーとなる人材が社内にいない場合には、優秀なプロジェクトリーダーを採用しなければなりません。また、システムやソフトウェア開発に必要なエンジニアを採用したい場合にも、その分野のスペシャリストが必要です。
そこでおすすめしたいのが「フリーランス人材」の活用です。
フリーランス人材を活用する企業が増えている
フリーランス人材については、働き方改革の影響もあり、近年多くの企業が活用しています。
以下の表は、2019年に経済産業省が行なった調査の結果を示したものです。およそ半分の企業がフリーランスを活用、または検討していることがわかります。
■ 個人事業主・フリーランスとの契約状況
■ 個人事業主・フリーランス活用状況（業種別）
人材を採用する企業にとっては、少子高齢化や人材市場の縮小という背景もあり、今後はフリーランス人材の活用が欠かせなくなるでしょう。
フリーランス活用のメリット
フリーランス人材の活用にはどのようなメリットがあるのかについて、以下の3つを紹介します。
| 要件 | メリットの詳細 |
|---|---|
| コスト | もっとも大きなメリットがコストの低さです。フリーランスに業務委託することで、正社員のような社会保険や福利厚生などの費用負担がないため、企業は報酬を支払うだけで済みます。浮いた費用を報酬に回すことで、市場価値の高い、優秀な人材を採用できるでしょう。 |
| 柔軟性 | フリーランスへの業務委託により、自社の条件に合わせた働き方をしてくれるのもメリットです。たとえば、週３日だけ働いてもらったり、リモートで働いてもらうこともできます。 |
| スピード感 | 基本的には個人事業主との契約となるので、双方の合意があれば最短で即日稼働も可能です。競合サービスに先行するために１日でも早くサービスをリリースしたい場合などは、大いに役立つでしょう。 |
このようなメリットに魅力を感じたり、自社の弱みを補ってくれる場合は、フリーランスや副業人材の活用を検討してはいかがでしょうか。
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【ポイント解説付】
業務委託に必要な4つの契約書テンプレート
・業務委託の種類と特徴
・業務委託契約で作成する契約書の種類
・契約書のテンプレート
enterprise.goworkship.com
請負契約や準委任契約におすすめの人材紹介サービス12選
フリーランスへの業務委託におすすめの人材サービス12選を紹介します。
1. Workship
Workshipはエンジニア／デザイナー／PMまで幅広い職種で、44,000人以上のフリーランス人材が在籍するフリーランス専門の人材紹介サービスです。募集だけでなく企業側からスカウトできるため積極的な採用をしたい企業におすすめです。
また、フリーランスの実績や経験がわかりにくい採用課題をWorkship独自のアルゴリズムでスコアリングし、即戦力となるフリーランスを採用できます。
| 特徴・メリット |
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▼以下では、Workshipを実際に導入した企業の事例と共にサービスの特徴やお役立ち機能も紹介しています。ぜひ貴社の採用活動にお役立てください。
2. Midworks
▲出典：Midworks
Midworksはフリーランス専門のエージェントです。エンジニア案件を多く取り扱っており、業界最安値のマージン率10〜15%で運営されています。
Midworksでは、フリーランスの勉強費用を月１万円まで負担してくれるサービスがあり、登録するフリーランスにとっては登録する魅力があるため、スキルアップを求めるフリーランスエンジニアが集まると考えられるかもしれません。
| 特徴・メリット |
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3. ポテパンフリーランス
▲出典：ポテパンフリーランス
ポテパンフリーランスはプログラミングスクール「ポテパンキャンプ」を運営する株式会社ポテパンが運営するフリーランス専門エージェントです。プログラミングスクールを傘下にもつエージェントだからこそ、フリーランスへの対応が厚く採用企業側の心配事が少ない点がメリットです。
メインはエンジニアやプログラマーといったIT人材ですが、PMやイラストレーターといった案件も幅広くあります。
| 特徴・メリット |
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4. レバテック
▲出典：レバテック
レバテックは、フリーランス専門エージェントの大手企業として、取引企業5,000以上、登録エンジニアやクリエイター数は20万人以上の規模となっています。
レバテックが紹介するフリーランス人材は「準委任契約」で働くスタッフで、成果物の納品を目的としない、業務を遂行するためのIT人材を求める方におすすめです。
| 特徴・メリット |
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5.テックビズフリーランス
▲出典：テックビズ
テックビズフリーランスは、取引先企業1,400社以上、4,000名を超えるエンジニアが登録している大手フリーランスエージェントサイトです。常時採用可能なエンジニアも300名以上おり、最短即日契約も可能です。
テックビズフリーランスでは、テックビズからの紹介意外に、企業からのスカウティングもできるため、能動的な採用活動を進めることもできます。
| 特徴・メリット |
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6.PE-BANK（ピーイー・バンク）
PE-BANK（ピーイー・バンク）は、マージンや手数料の公開など、透明性の高い契約が評判のフリーランスエージェントです。
東京・大阪以外のエリアの案件が多いため、地方都市の企業にもおすすめできます。
| 特徴・メリット |
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7.ギークスジョブ（geechs job）
大手企業案件が多いギークスジョブ（geechs job）は、年間契約数1万件以上とITエンジニアの利用実績も豊富。
早く自分の希望条件に合う案件・求人の紹介を受けたいフリーランスのITエンジニアやWEBデザイナーにおすすめのエージェントサービスです。
| 特徴・メリット |
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8.テクフリ
▲出典：テクフリ
フリーランスエンジニア向けの案件・求人サイトのテクフリ（テックキャリアフリーランス）は、案件・求人情報が常時1万件以上のおすすめフリーランスエージェント。
主な対応エリアは東京・神奈川・千葉・埼玉で、東京周辺でフリーランスのITエンジニアを探す際におすすめのフリーランスエージェントです。
| 特徴・メリット |
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9.HiPro Tech
▲出典：HiPro Tech
HiPro Tech（ハイプロテック・旧i-common techサービス）は、エンジニアやITコンサルタントに特化したフリーランスエージェント。
運営会社は東証プライム上場企業のパーソルキャリア株式会社で、転職サイトのdodaやハイクラス転職エージェントのdoda Xを運営しています。
| 特徴・メリット |
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10.ランサーズエージェント
▲出典：ランサーズエージェント
クラウドソーシングサービスで有名なランサーズ株式会社のグループ会社が運営するランサーズエージェント。
ランサーズの運営だけに他のフリーランスエージェントと比較して登録者数が多いのが特徴です。
| 特徴・メリット |
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11.ITプロパートナーズ
▲出典：ITプロパートナーズ
ITプロパートナーズは、フリーランスのITエンジニアやWEBデザイナーを探す際におすすめのサービスです。
| 特徴・メリット |
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12.クラウドテック
▲出典：クラウドテック
クラウドテックは、ウドソーシングサービスで有名な株式会社クラウドワークスが運営するフリーランスエージェント。
リモートワークや週3日・4日稼働の案件を探す際にもおすすめのサービスで、業界最大級のリモートワーク案件が特徴のフリーランスエージェントです。
| 特徴・メリット |
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フリーランス専門の人材紹介サービスの選び方
フリーランスを採用する際に、フリーランス専門の人材紹介サービス選びで注意すべきポイントを紹介します。自社に必要な理想のフリーランス人材を採用できるように、あらかじめ重要なポイントを押さえておくことが重要です。
1. 相場に見合った報酬単価かを確認する
フリーランス採用では、報酬単価の相場に合った金額を提示することも大切です。
フリーランスとして活動する方の中には、企業勤めを辞めて独立したスキルの高い優れた能力を持つ人材が多くいます。このような人材は、自分のスキルを安売りしたくないと考え、採用条件や報酬金額も高めに設定しているケースがあります。
自社が求める仕事内容やスキルに合わせて、相場と同等か、それ以上の報酬を用意できるように予算を組んでおくと良いでしょう。
2. 手数料率が高くないか確認する
フリーランス人材の専門の人材紹介サービスを利用する際は、手数料率が相場よりも高くないかもチェックしましょう。
その際は、ただ相場より高いか安いだけでなく、細かな規定や制限の有無も確認する必要があります。そこで、気になるエージェントを3社ほど比較し、検討すると良いでしょう。
採用してからミスマッチに気づくことのないように、エージェント選びは慎重に行うことが大切です。
3. 職種が限定されているかを確認する
自社で採用する人材に対する職種が限定されているかも確認しましょう。
フリーランスで働く人材は、デザイナーやエンジニアなど、特定の職種のスペシャリストが数多くいます。それに合わせて「エンジニア専門の人材紹介サービス」や「デザイナー専門の人材紹介サービス」など、限定されたサービスを選ぶことで、マッチングの精度が高くなります。
自社が求める人材の特徴が明確に定まっている場合は、特定の職種へ特化した専門の人材紹介サービスを利用しましょう。
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