エンジニア専門の人材派遣会社や人材サービス全18選と採用成功のポイントを徹底解説
エンジニアの採用は、企業の成長とイノベーションにおいて中心的な役割を果たします。しかし、自社に適切で優秀な人材を見つけることは、なかなか容易ではありません。
実際に多くの企業がエンジニアなどのIT人材の不足に直面しており、特に専門技術を持つエンジニアの確保は大きな課題となっています。
そこで重要となるのが、信頼できる人材派遣会社や人材サービスを選択して活用することです。
適切な派遣会社を選ぶことで、企業は必要なスキルを持つエンジニアを迅速に確保し、プロジェクトを成功に導くことが可能です。
そこで今回はエンジニア専門の人材派遣会社や人材サービス全18選と採用成功のポイントを徹底解説します。
優秀なエンジニアを採用したいとお考えの方は、ぜひ参考にしてください。
エンジニア専門の人材派遣会社とは？活用するメリットを解説
エンジニア専門の人材派遣会社とは、特定の技術や専門知識を持つエンジニアを必要とする企業に対して、適切なスキルセットを持ったエンジニアを一時的に提供するサービスを行う会社です。
エンジニア専門の人材派遣会社は、プロジェクトベースでの短期間の仕事から長期的な職務まで、さまざまなニーズに応じた人材を派遣することが可能です。
派遣されるエンジニアは、通常、派遣会社と雇用契約を結び、クライアント企業で働きます。そのため、クライアントとなる企業側では必要な期間だけエンジニアのスキルを利用することができ、人材の確保とコストの面で柔軟性があります。また、派遣会社はエンジニアのキャリアサポートや教育訓練も提供し、エンジニアのスキル向上を図ることも一つの特徴です。
エンジニ専門の人材派遣会社を利用するメリット
エンジニ専門の人材派遣会社を利用するメリットには、以下のようなものがあります。
- 即戦力となる専門スキルを持ったエンジニアを迅速に確保できる
- プロジェクトの期間や規模に応じて柔軟な人材配置ができる
- 採用にかかる時間やコストを削減できる
- エンジニアのスキルセットに合わせた仕事を提供できる
エンジニア専門の人材派遣会社は、技術革新が進む現代において、企業の競争力を高める重要なパートナーとなっています。
▼以下では、採用ペルソナの構成要素や作成ステップ、フォーマットまでご紹介しています。ぜひ参考にしてください。
おすすめのエンジニア派遣会社3選
ここでは筆者が特におすすめできるエンジニアの派遣会社の3社をご紹介します。
どれも優位をつけれないくらいおすすめな派遣会社ばかりですが、特徴はそれぞれ異なります。自社の人材要件にマッチしそうな派遣会社を選びましょう。
modis｜豊富な契約形態
『modis』は世界20ヶ国で活躍している、IT・エンジニアリング領域に特化した人材派遣サービスです。
総数で見ると、世界に約30,000人のエンジニア及びコンサルタントを擁しており、幅広い提案と蓄積されたノウハウが強みです。
また、契約形態を豊富に取り揃えており、「無期雇用派遣（Modisがエンジニアと無期雇用契約を結び、人材の安定した雇用を保証）」や「紹介予定派遣（派遣での契約終了後、双方の合意のもと正社員契約が可能）」などの新たな働き方の提案も行なっています。
以下のような方におすすめです。
- 派遣雇用の経験がなく、派遣のエキスパートにサポートして欲しい方
- 正社員としてのエンジニア採用も考えている方
- 初めてなので大手の派遣会社に相談したい方
エンジニアガイド｜日本最大級の派遣会社
『エンジニアガイド』は国内最大級のエンジニア派遣サービスです。
国内にいるITエンジニアの20,000人が登録しており、多種多様なニーズに対応できることが特徴です。
また、エンジニア経験豊富なキャリアカウンセラーが人材の手厚いサポートや面談を定期的に行うことで、人材の詳細を把握した的確な提案を行なってくれます。
以下のような方におすすめです。
- ニッチな分野でのエンジニア派遣を考えている方
- 人材の詳細までしっかりと把握してから採用したい方
- 豊富な支援実績のある会社に依頼したい方
パソナテック｜手厚いエンジニアのフォロー
『パソナテック』はエンジニアのフォローアップに定評がある、ITに特化した派遣サービスです。
エンジニアのためのセミナーや面談を頻繁に行なっており、質の高いエンジニアを派遣してくれます。
また、「ユニット派遣」といった契約体系もあり、46,000名を超える人材から自社に足りないリソースをまとめて派遣してくれます。
以下のような方におすすめです。
- 2人以上のエンジニア派遣を考えている方
- 質の高い派遣エンジニアを雇用したい方
- 派遣後もエンジニアのフォローアップをお願いしたい方
派遣会社を介したエンジニア採用のポイント6つ
先ほどまとめた派遣会社はどれも素晴らしいサービスを展開していますが、それでも使い方を誤ると痛い目をみます。
ここではエンジニア派遣を考える際に、注意しておきたいポイントをご紹介していきます。
1.複数の派遣会社に登録すること
派遣会社はどれも特徴が異なります。
自社に派遣したいエンジニアの分野がその派遣会社にとって不得意な場合、1社だけの登録はミスマッチを起こす要因になります。
派遣契約が成立するまでは費用がかからないサービスがほとんどなので、十分な比較検討をして損はないでしょう。
2.詳細な人材要件を設定すること
現場はどんな人材を求めているのかを詳細に定義する必要があります。
特に開発経験のない採用担当者のみでの人材要件の設定は要注意です。現場の社員と密に要件認識の擦り合わせをして、ミスマッチが生まれないようにしましょう。
また、求める人材要件を詳細に設定することで、応募者の業務が明確化され、人気の出る求人になりやすいです。
以下は確実かつ具体的に設定しておきましょう。
- 任せる業務内容（それに伴う必須スキル、尚可スキル）
- 契約期間
- 賃金
- 就業場所、労働時間
- スキル歴（ex.Go言語3年以上〜）
- 経験ツール
3.契約期間を見直しておくこと
通常のエンジニア派遣には契約期間がもともと定められており、その期間が終了すると開発の途中でも契約が打ち切りになってしまいます。
また契約終了後にシステムの不備が発覚しても、開発を依頼するには再度契約が必要になります。
派遣エンジニアに基幹業務を一任したり、契約期間内に完成が見込めない業務を依頼するのは、ある程度リスクを伴うので留意しておきましょう。
4.現場の社員に面接同行してもらうこと
派遣会社の担当者と面談する際には、自社のエンジニアに1度は同行してもらいましょう。
現場に不足したリソースを最も理解している自社エンジニアに付き添ってもらうことで、派遣後のミスマッチの可能性を減らすことができます。
5.受け入れ体制を整備すること
派遣エンジニアを雇用するうえで、会社に慣れるまでの指導や研修のための育成期間や、備品・PCなどの支給が必要になってきます。
この準備体制が整っているかで、派遣エンジニアが即戦力になれるかどうかが決まります。開発に少しでも早く参画できるよう、教育プログラムの見直しなどを行いましょう。
6.エンジニアの帰属意識を高めること
基本的に派遣期間が決まっている派遣社員は、会社への帰属意識が薄いです。
この帰属意識の薄さは業務の効率性や責任感の欠如を生みます。
メンバーが正社員と同じように接したり、待遇を統一させることで会社への愛着を少しでも持たせる努力が必要です。
帰属意識を高めるためにも以下のような取り組みが効果的です。
- ウェルカムランチ制度（部署内でのランチ会を経費で負担）
- 社内部活動の参加許可
▼以下では、IT・DX人材サービスカオスマップを無料でダウンロードできます。ぜひ貴社の採用活動にお役立てください。
IT・DX人材サービスカオスマップ
・業務委託の種類と特徴
・正社員/フリーランスなど雇用形態に基づくサービスの分類
・採用したい職種に基づくサービスの分類
・採用活動で用いる採用手法形態に基づくサービスの分類
enterprise.goworkship.com
エンジニアを柔軟に活用するにはフリーランスがおすすめ
派遣契約は一定期間内での採用において非常に便利な契約形態ですが、契約期間や週5日勤務が多いなどの制約もあります。
より柔軟にエンジニアを雇用したい方はフリーランスエンジニアの採用もおすすめです。
1.プロジェクト単位での契約ができるから
基本的に、フリーランスエンジニアはプロジェクト単位での契約になります。
つまり契約期間の制約がなく、プロジェクトの進捗次第で稼働期間が決まります。
プロジェクト終了までの見込みが立たない場合は、うってつけの人材といえるでしょう。
2.週1から稼働が可能だから
派遣エンジニアは週5日の稼働がほとんどですが、フリーランスエンジニアは「週1日・短時間勤務」が可能です。
副業人材が多いので、土日や定時後の勤務もお願いできることが多いです。
週5日稼働してもらうほどリソースに不足はなく、コストも気になるようでしたら、少ない工数で稼働できるフリーランスエンジニアという選択肢は1つの手です。
3.優秀なエンジニアが多いから
基本的に優秀なエンジニアは企業から引く手数多な人材となっており、なかなか転職市場には現れません。
しかし、副業で案件を探していたり、プロジェクトごとに案件を探しているフリーランスエンジニアの採用では、そのハードルは格段に下がります。
プロジェクト期間内のみそういったエンジニアを採用できることは、高い費用対効果が見込めます。
▼以下では、フリーランス採用サービス比較表を無料でダウンロードできます。ぜひ貴社の採用活動の参考にしてください。
フリーランスエンジニアの採用におすすめの人材サービス15選
以下では、特におすすめのエンジニア採用媒体15選をご紹介いたします。ぜひ参考にしてください。
1. Workship｜国内最大級のフリーランスマッチングサービス
「Workship」は国内最大級の登録者数を誇るフリーランスマッチングサービスです。
【特徴】
- ・登録者数51,600人以上に対して登録企業数約1,200社
- ・三者間契約のため、安全に業務委託できる
- ・さまざまな採用手法が利用でき、最短2営業日で契約した事例も
- ・人材のスキル／経歴を分析しスコア化
- ・業界最安値の手数料
▼以下では、登録無料の人材紹介サービス「Workship」のサービス資料を無料でダウンロードできます。ぜひ貴社の採用活動にお役立てください。
2. CODEAL｜豊富なハイスキル人材
CODEALは多くのハイスキルなエンジニアのデータベースをもつフリーランスマッチングサービスです。
【特徴】
- 登録者数：20,000人以上
- 約1,100社の豊富な利用実績
- 即戦力人材が多い
3. SOKUDAN｜Facebookとの連携で安心
SOKUDANは面接までの時間が短く、Facebookと連携するなど、信頼性の高いフリーランスマッチングサービスです。
【特徴】
- Facebookとの連携で信頼性〇
- 会社の状況にあった料金プランの提案
- 最短当日のマッチング
4. MOREWORKS｜スキルからピンポイント採用
MOREWORKSは、デジタル・クリエイティブ業界特化型の求人サイトです。
エンジニア、デザイナー、ディレクター、プロデューサーの4つの職種から人材を探せるので、エンジニア以外の人材を採用する際にも活用できます。
また、登録しているエンジニアは、基本的にデジタルを専門に扱うITエンジニアです。プログラミング言語を指定して探すこともできるので、企業で必要とする人材をピンポイントで採用できるでしょう。
【特徴】
- デジタル／クリエイティブに特化している
- エンジニア以外にもデザイナー、ディレクター、プロデューサーを探せる
- プログラミング言語でエンジニアを指定できる
5. i-common tech｜案件から依頼可能
i-common techは、ITエンジニア専門の採用媒体です。
ITエンジニアは日本全体で不足している状態ですが、フリーランスとして働きたいと考えているエンジニアも多くいます。そのため、正社員や契約社員として雇用するのではなく、案件ごとに依頼する場合は求める人材が見つかりやすい傾向にあります。
i-common techでは、案件単位で依頼できるので、優れたスキルを持つフリーランスエンジニアとマッチングしやすいでしょう。また、完成までの時期が読みづらく、期間を限定して採用することが難しいときでも活用できます。プログラミング言語を指定してエンジニアを検索できるので、すぐに働いてもらえる点もi-common techの特徴といえます。
【特徴】
- ITエンジニア専門の採用媒体
- 案件に採用したい場合に人材を見つけやすい
- プログラミング言語を指定してエンジニアを検索できる
6. スタンバイ｜幅広い雇用形態に対応
スタンバイは日本最大級の人材紹介サービスです。
登録しているエンジニアも多く、スキルや経験を限定して適した人材が選べます。
また、正社員や契約社員、フリーランスなどのさまざまな働き方を希望するエンジニアが登録しているので、企業がどのようなエンジニアを採用したいかによって適する働き方のエンジニアとマッチングできます。勤務地も限定できるので、通勤してもらうエンジニアを探す場合にも活用しやすい採用サイトといえるでしょう。
【特徴】
- 日本最大級の人材紹介サービス
- 幅広い雇用形態に対応している
- 勤務地を限定できる
7. Crowdtech｜最短3日で即戦力を契約可能
Crowdtechは、日本最大級のアウトソーシングサービスであるCrowdworksの関連サイトです。
登録しているエンジニアの数も多く、最短3日で即戦力のエンジニアと契約できます。
なお、Crowdtechでは完全成功報酬制を採用しているため、案件の掲載や提案に費用はかかりません。実際に契約が成立し、採用者が稼働してから支払いが発生するので、ほかの採用媒体と並行して活用できます。
【特徴】
- 最短3日で即戦力のエンジニアを採用できる
- 掲載費用がかからないので採用コストを抑えやすい
8. green｜カジュアルな転職を可能に
greenはカジュアルな転職を目指した採用媒体です。
気軽に応募者と会えるシステムのため、社風に合いそうかどうか確かめてから面接に進めます。
また、専門の人事担当者がスカウトに介入するので、応募者のスキルや希望する条件とマッチングしやすいのもgreenの特徴です。IT／WEB専門の採用媒体なので、ITエンジニアの登録が多いことも希望に近い人材と出会いやすいポイントです。
【特徴】
- 応募者と面談することが可能
- 希望条件と応募者のスキルがマッチしやすい
- ITエンジニアの登録が多い
9. forkwell｜スキルを評価システムで可視化
forkwellは、ITエンジニアに特化した採用媒体です。
エンジニアのスキルが独自の評価システムにより可視化されて表示されているので、希望するレベルのエンジニアを探せるという特徴があります。
また、エンジニアのアプライを待つだけでなく、スキルに合うエンジニアを選び、企業側から直接スカウトメールを送信することも可能です。スキル重視でITエンジニアを選びたいときにも、活用できる採用媒体といえるでしょう。
【特徴】
- ITエンジニアに特化している
- 企業からスカウトメールを送ることも可能
10. paiza転職｜成果報酬制によりコストを抑えられる
paiza転職は、エンジニアのスキルでスクリーニングできる採用媒体です。
広告掲載費用は無料の成功報酬制なので、採用が決まるまでコストがかからないのも特徴です。また、paiza転職では選考プロセスをフォローする体制があり、エンジニアと企業側の認識にずれがないようにチェックしながら採用を進められます。
【特徴】
- スキルでエンジニアを選定可能
- 採用が決まるまでコストがかからない
- 選考プロセスをフォローしてくれる
11. レバテック｜エンジニアとデザイナー特化
レバテックはエンジニアとデザイナーの採用に特化したエージェントです。
【特徴】
- 登録者数：40万人
- 社員、派遣、フリーランス希望者の中からニーズに合わせてご紹介
- エンジニア、デザイナー専門のエージェント
- 採用課題から必要な人材像を整理し、求めるスキルにマッチする人材を推薦
12. ITプロパートナーズ｜問い合わせから60分以内に人材紹介
ITプロパートナーズは迅速かつ丁寧な対応に定評があるエージェントです。
【特徴】
- 登録者数：60,000人
- 迅速かつ手厚いサポート対応
- 豊富な人材データベース
- 紹介実績3,000社以上
13. ワークポート｜全国規模の対応が持ち味
ワークポートは全国の多種多様なネットワークが持ち味のエージェントです。
【特徴】
- 人材紹介業20年で約26,000社の採用活動をサポート
- 幅広いネットワークで、全国の多様な業種に対応
- 登録者は月間30,000人以上
- 採用成功まで費用がかからない完全成果報酬型
14. リクルートエージェント｜業界最大級の実績
リクルートエージェントは各業界に精通したアドバイザーによる手厚い対応が売りのエージェントです。
【特徴】
- 登録者数：134.5万人／年
- 完全成果報酬型の料金形態
- 6ヶ月までの返金保証あり
- 業界最大級の登録者数
15. quick AGENT｜人材紹介エージェントに一括募集
quick AGENTは、エンジニアとデザイナーに特化した採用プラットフォームです。
案件を公開してエンジニアからのアプライを待つこともできますが、案件を登録すると専属のエージェントが適した人材を紹介してくれるので、比較的早めに人材が決まることも特徴です。
人材紹介エージェントに一括募集するため、タイミングにもよりますが、スピード採用の可能性もあります。今すぐエンジニアを採用したい企業や即戦力を求めている企業に適した採用媒体といえるでしょう。
【特徴】
- エンジニアとデザイナーに特化している
- 早めに採用まで決まりやすい
▼以下では、Workshipのエンジニア採用事例集を無料でダウンロードできます。ぜひ貴社の採用活動にお役立てください。
エンジニアの採用に成功するための人材サービス活用法
エンジニアの採用に成功するために人材サービスを活用する方法は、戦略的なアプローチが必要です。以下に、効果的な活用法をいくつかご紹介します。
1.ニーズに合った人材サービスを選定する
企業の具体的なニーズに合わせて、専門性の高い人材サービスを選ぶことが重要です。エンジニア専門の派遣会社や人材紹介会社を選ぶ際は、その会社が提供するエンジニアのスキルセットや経験を詳しく調査しましょう。
2.明確な職務記述書（JD）の作成
採用するエンジニアに求めるスキルや経験を明確にした職務記述書を作成します。これにより、人材サービス会社はより適切な候補者を見つけやすくなります。
3.コミュニケーションの強化
人材サービス会社とのコミュニケーションを密にすることで、期待に沿ったエンジニアの紹介が可能になります。定期的なフィードバックや要望の共有が重要です。
4.柔軟な雇用形態の検討
正社員だけでなく、契約社員や派遣社員としての採用も検討しましょう。プロジェクトの性質に応じて最適な雇用形態を選ぶことができます。
5.継続的なスキルアップの支援
採用したエンジニアが常に最新の技術や知識を身につけられるよう、研修やセミナーへの参加を支援します。これにより、エンジニアのモチベーションの維持とスキルの向上が図れます。
6.長期的な関係構築
人材サービス会社との長期的なパートナーシップを築くことで、将来的な人材確保にもつながります。信頼関係を築くことが、良質なエンジニアの継続的な確保には不可欠です。
これらの活用法を通じて、エンジニアの採用に成功し、企業の技術力の向上と成長を実現することができます。人材サービスは、単に人材を提供するだけでなく、企業とエンジニア双方のニーズを満たすための重要なツールです。適切に活用することで、採用の成功率を高めることができるでしょう。
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『Workship』のエンジニア採用成功事例
以下では『Workship』を活用したエンジニア採用の成功事例を紹介しますので、ぜひ参考にしてください。
成功事例① 株式会社swimmy様
株式会社swimmyは、2018年に創業したデジタルに特化した制作スタジオです。クリエイティブ、ECコンサルティング、コラボレーションの3つの事業で、クライアント企業のアイデアをサービス化へと導く支援をしています。
元々は少数精鋭の組織でしたが、制作依頼が増えため、より幅広いニーズに対応するためにWorkshipを活用。これまでの社内にはなかったスキルを持つ外部人材を採用しました。
今回のエンジニア採用の目的は「社内にないスキルを取り込み、仕事の幅を広げる」こと。そのために「面談でコミュニケーションの相性を見極める」ことを重視したことで「能動的な姿勢のハイパフォーマーの採用に成功」しています。
気をつけたポイントとして、早い段階からプロジェクトに参加してもらうために、スピード感を意識したこと。業務の案件が決まれば、すぐに「どのようなポジションが必要か」を洗い出し、素早く募集を掲載することを心がけられました。
その甲斐あって、これまでWorkshipを利用して3名の採用しましたが、募集掲載から稼働開始までの期間は1週間ほどと驚くほどスムーズな採用に成功されています。
成功事例② インベストデザイン株式会社様
インベストデザイン株式会社は、2016年に創業した金融ベンチャー企業です。「企業成長に必要なインフラへ」をビジョンに掲げ、決済・与信・投資の3つのドメインにおいてサービス展開をし、クライント企業の成長をサポートする会社です。
同社では、今後の業務を遂行するにあたり、社内リソースだけでは人材が足りないと考え、外部人材の力を借りることにしました。これまでWorkshipを介して、フロントエンドエンジニア3名、バックエンドエンジニア1名を採用しています。
今回のエンジニア採用の目的は「技術だけでなく提案力も兼ね備えた人材を採用すること」に着目。そのために「定期的なミーティングでコミュニケーションを促進」されました。結果として「開発スピードが向上し、業務幅も拡大」するという大きな成功に繋がっています。
Workshipを活用したことで、すぐにでも人手がほしい状況のなか、募集から契約まで1週間ほどとかなり早いスピード感で優秀な人材の採用に成功されました。
成功事例③ トランスコスモス株式会社様
トランスコスモス株式会社は、1966年の創業以来、人と技術を“仕組み”で融合したサービスを数多く提供し、売上拡大とコスト最適化の両面からお客様企業を支援する会社です。国内のみならず、世界各地域に拠点を拡大し、クライアント企業数は3000社超にも上り、時代や事業環境の変化、顧客ニーズに対応しながら常に進化を続けている会社です。
これまでは、欲しい人材をすぐに採用できないことが一番の課題で、派遣会社が紹介する人材ではなかなかスキルがマッチせず、派遣会社の営業担当者に必要スキルを何度も連絡するという時間的なロスや、営業担当者自身の思い違いによる人材のミスマッチなども経験。また、どういう人材が在籍しているかをデータベースで俯瞰して見られないことから、伝えた以上の人材が見つからないといった問題を感じておられました。
そこで今回のエンジニア採用の目的を「週4日以上稼働できるメンバーを多く採用する」としてWorkshipに依頼。結果として「スピード感を重視したことで、最短3日でアサインが決まった」こともありました。採用時に工夫したポイントは「チェックリストで外部メンバーのスキルを共有」できたことも大きかったと感じておられます。
またこれからは、データサイエンティストやアプリエンジニア、編集・ライターなど、これまで外部人材を採用したことがない職種でも必要に応じてWorkshipを活用したいと、人材採用の成功に手ごたえを感じられています。
▼以下では、Workshipを実際に導入した企業の事例と共にサービスの特徴やお役立ち機能も紹介しています。ぜひ貴社の採用活動にお役立てください。
優秀なフリーランスエンジニアの採用は業界最大級のWorkshipがおすすめ
採用活動をスムーズに進めていき、高いマッチング率を実現できるようにするには母集団形成に力を注ぐのが大切です。
自社にもともと興味を持っていて共感を抱いている母集団ができれば目的に応じた適材を最小限の採用コストで獲得できるようになります。
SNSを利用する方法や転職エージェントに依頼する方法もありますが、おすすめなのはフリーランスの起用です。『Workship』では、優秀な人材を紹介・マッチングするだけでなく、煩雑な業務委託契約に関する手続きをすべて代行いたします。
できるだけ早く優秀な人材を探してすぐにでも業務委託を進めたい。また社内のリソースが足りず、手続きや契約内容のすり合わせに時間が取れないといった場合は、安心してWorkshipにお任せください。
人材マッチングと契約手続きのプロが、責任を持って対応いたします。そして正社員の保有リスクを持たずに、優秀な人材を採用できます。
Workshipには、現在ディレクターやエンジニア、マーケター、デザイナーなどおよそ51,600人以上の優秀な人材が登録されています。人材の質や、自社ツールを使った管理のしやすさが好評で、朝日新聞社やChatwork株式会社など、これまでに累計1,200社以上にご活用いただいています。
Workshipのサービスの特徴を簡単にお伝えします。
アカウント登録が無料！
Workshipはアカウント登録料無料で、次のさまざまな機能をご利用いただけます。
・ニーズに合わせたマッチ度の高い候補者を随時提案
・スカウト機能
・フリーランス検索
・求人掲載は無制限
・無制限のメッセージ機能で候補者と直接交渉が可能
・オンライン面談
・求人作成代行
・オンラインサポート
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※自動で費用が発生することはありません。
※料金はユーザーとの成約が完了した時点で発生します。
また、ご利用いただく中でお困りのことがあれば、随時丁寧にサポートいたします。
三者間契約でインボイス制度の不安がない
フリーランスを活用する上で、採用担当者様の工数負担が大きいのが、契約書の取り交わしです。Workshipでは成約時に企業 ⇄ Workship ⇄ フリーランスの三者間契約を締結し、その契約手続きを代行します。クライアント企業となるお客様の契約先はWorkshipとの契約となるため、フリーランス活用でネックとなるインボイス制度への対応も問題ありません。また、毎月の請求処理も代行して行ないます。
Workshipで稼働と進捗管理も安心
成約後のフリーランスの稼働管理も、Workshipの管理画面内で行なうことができます。管理画面ページを閲覧するだけで、稼働時間や業務の進捗など定期チェックもしやすくなります。
成約まで費用は発生しません！成約後も14日間の返金保証アリ！
Workshipでは、外部のフリーランスを活用し始めるまでは月額費用がかかりません。そのため、自社にマッチする人材をじっくりと見定められます。また、成約後であっても14日間は返金保証があり、ミスマッチを起こす可能性が低くなります。
Workshipでは、エージェント機能のご利用も可能！
Workshipでは、50,000人以上のプロフェッショナルが登録するデータベースを活用し、ハイスキルかつ適切な人材をプロジェクト単位でご紹介するサービスもご利用可能です。
数多くのプロフェッショナル人材のなかから、採用担当者さまのご意向を踏まえ、専属の経験豊富なキャリアコンサルタントが企業さまの求めるポジションや期待するスキル、契約条件などに合わせてプロフェッショナル人材を提案いたします。
マッチング度の高い人材を、最短1週間という速さで紹介できるのがWorkshipの強みです。幅広い分野のプロフェッショナル人材が登録していますので、採用をお急ぎの場合にはぜひご相談ください。
さらに、プロフェッショナル人材の提案にとどまらず、採用後のアフターフォローに至るまで、事業課題の解決に向けた徹底的なサポートを実現いたします。
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