エンジニアを採用できない理由とは？5つの原因と3つの対策を徹底解説
「事業拡大するために業務を増やしたいが、エンジニアが足りない」
「内定を出したが、辞退されてしまった」
「そもそもエンジニアからの応募が増えない」
このような悩みを抱えている経営陣の方や、採用担当者の方も多いのではないでしょうか。
実際に、幅広い職種でエンジニアの採用が難しいと言われています。
本記事では、エンジニアの採用が難しくなってしまう原因や、採用を成功させるための方法を紹介しますので、ぜひ参考にしてください。
エンジニアを採用できない5つの理由
ここでは、エンジニアの採用が難しい原因を大きく5つに分けて解説していきます。
1. IT業界内でエンジニアを採用したい企業が急増しているため
IT業界内でIT人材が不足しているという背景が大きな原因ともなっています。
経済産業省の調査（2019年3月）では、2022年には約32万人、2030年には約45万人のIT人材が不足するという調査も。最悪のケースの場合、IT人材が79万人不足するとも言われており、社会的な人材不足は続くと考えられます。
▲出典：経済産業省
2. 企業とエンジニアの求める条件が噛み合わないため
エンジニアが企業に求める条件はさまざまです。下の図はレバテックルーキーが「社会人エンジニア、今後企業選びで妥協できる条件は」を調査した結果です。
▲出典：レバテックルーキー
調査によれば、最も妥協できない条件は「給与」と明らかになっています。
エンジニアは他の職種と比べ、個人のスキルや成果が目に見えやすく人材の市場価値がわかりやすいため、スキルが高い人材を採用するには相応の給与が求められます。
そのため、エンジニアが求める条件を明らかにし、企業の求める条件と大きな乖離を産まないような採用が必要です。
3. 多様な働き方が増えているため
多様な働き方が増えている現状も原因の1つとして挙げられます。
▲出典：ランサーズ
調査を見ると、2020年に1062万人だったフリーランス人口は、2021年には約600万人増加しました。この上昇幅は調査開始以降最大です。
新型コロナウイルスの感染拡大に伴い、正社員ではなく、副業人材やフリーランスとして働きたいと考える人が増えたと推測されます。
4.採用担当者のエンジニア知識が足りていないため
採用担当者にエンジニアリング周りの知識がないと、自社がどのようなスキルを持っているエンジニアを求めているのか、自社がどれくらいの経験値を持ったエンジニアを求めているのかわからず、自社とのミスマッチが起きてしまう可能性があるためです。
5. エンジニアの流動性が低い
エンジニアの離職率や流動性が低い傾向にあるということも原因として考えられます。これには、1つ目の原因で記載した「そもそもエンジニアが足りていない」「IT人材を求める企業が増えている」といった背景が関係しています。
エンジニアの数が足りていないこと、そしてエンジニアを求める企業が増えるという2つの事象が合わさると、より待遇の良い環境にエンジニアが固まることは自明です。
自社がエンジニアに提供できる強みは何か再度洗いざらいし、求人広告で詳細に記載するなど、さまざまな工夫を施す必要があります。
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エンジニア採用を成功させる方法と対策3つ
ここでは、エンジニア採用を成功させるための方法を3つ紹介します。選考前、選考中、選考後の3つに分けて効果的な方法を紹介するので、自社の選考方法を見直すきっかけにしてください。
1. 選考前〜採用条件を広げる
エンジニア採用を成功させるためには、採用の受け口を広げることも1つの方法です。選考前に採用戦略を立案するステップがありますが、「採用したい人物像」と「採用できる人物像」の2種類に分けましょう。
WANTとMUSTを分けて何が本当に必要な条件なのか整理すると、MUST条件の中にも意外と不要な条件が入っていたりするものです。
たとえば、エンジニアは男性が行う職業という思い込みによる「経験者男性エンジニア」というような条件は1つの例です。
2019年のデータですが、大手企業約300社のうちの約20%は女性ITエンジニアであるということがわかります。
男性のイメージが強いエンジニアですが、若手採用に加え女性採用も視野に入れることも重要です。
2. 選考中〜選考は迅速に行う
エンジニアに関わらず、スピーディーな選考を進めることによって、候補者の内定辞退を防ぎます。
そのために必要なことは、
- 採用計画の見直し
- 面接日程の決定
- 通過・内定連絡
などの工程を迅速に行うことが必要です。
中途採用の場合、新卒採用に比べ内定辞退のリスクは低いですが、相手の状況に合わせることを意識し選考を進めましょう。
3. 選考後〜内定後のフォローは丁寧に行う
内定を出してから入社まで繋げるために、必要なことは「内定者フォロー」です。内定者フォローとは、座談会や社員イベントの機会を設けて、内定者の自社に対する思いを冷めさせないことです。
自社の求める人材が見つかり、内定を出しても油断してはいけません。内定を出しても他の企業から内定を貰ったからと内定を辞退されるリスクがあるからです。
内定者フォローの1つとして効果的な方法が、クロージング面談です。
クロージング面談とは、内定を通知した後に面談を行い、入社意思を固めてもらうことです。クロージング面談を行う理由として「内定辞退を防ぐ」ことが挙げられます。
具体的な面談内容として入社後の具体的な業務内容や給与、福利厚生、入社までのイベント等を伝えるのがいいでしょう。そして、ジョブディスクリプション（職務記述書）を渡す機会を作ることがおすすめです。
ジョブディスクリプションに関する具体的な書き方は以下で解説していますので、是非ご参照ください。
エンジニアの採用にはフリーランスがおすすめ
エンジニア採用が難しい原因のひとつに転職顕在層が市場の大半を占めていることが挙げられます。
転職顕在層はより待遇の良い環境があれば転職を検討しますが、それほど積極的ではありません。
そこでおすすめしたいのがフリーランスエンジニアです。
フリーランスエンジニアを採用するメリット3つ
フリーランスを活用することで以下のようなメリットがあります。
1.コストを抑えられる
フリーランスを活用することでコストを抑えられるというメリットがあります。
正社員と給与が同額であってもフリーランスには福利厚生費や保険料などがほとんどかかりません。また、これまでの経験値があるため教育費もかかりません。
2.教育に時間を割く必要がない
上記で述べた通りフリーランスのエンジニアは企業で一度エンジニアの経験があるなど経験豊富なフリーランスが多いです。そのため、フリーランスのエンジニアを雇えばある程度のスキルを持ち合わせているためすぐに業務を開始できます。
3.人材の流動性が高い
必要な時に即戦力となるエンジニアを見つけやすいことがメリットの1つとして挙げられます。エンジニアの採用が難しい理由の1つとして人材に偏りがあるのですが、フリーランスは個人で仕事を受けて働いているため、比較的流動性が高く、仕事を求めている人材が多くいます。
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エンジニア採用におすすめの人材サービス15選
ここでは、特におすすめのエンジニア採用媒体15選をご紹介いたします。ぜひ参考にしてください。
1. Workship｜国内最大級のフリーランスマッチングサービス
「Workship」は国内最大級の登録者数を誇るフリーランスマッチングサービスです。
【特徴】
- 登録者数50,000人以上に対して登録企業数約1,200社
- 三者間契約のため、安全に業務委託できる
- さまざまな採用手法が利用でき、最短2営業日で契約した事例も
- 人材のスキル／経歴を分析しスコア化
- 業界最安値の手数料
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2. テックダイレクト｜豊富なハイスキル人材
テックダイレクト（Tech Direct）は、多くのハイスキルなエンジニアのデータベースをもつフリーランスマッチングサービスです。
【特徴】
- 登録者数：24,000人以上
- 約1,200社の豊富な利用実績
- 即戦力人材が多い
3. SOKUDAN｜Facebookとの連携で安心
SOKUDANは面接までの時間が短く、Facebookと連携するなど、信頼性の高いフリーランスマッチングサービスです。
【特徴】
- Facebookとの連携で信頼性〇
- 会社の状況にあった料金プランの提案
- 最短当日のマッチング
4. MOREWORKS｜スキルからピンポイント採用
MOREWORKSは、デジタル・クリエイティブ業界特化型の求人サイトです。
エンジニア、デザイナー、ディレクター、プロデューサーの4つの職種から人材を探せるので、エンジニア以外の人材を採用する際にも活用できます。
また、登録しているエンジニアは、基本的にデジタルを専門に扱うITエンジニアです。プログラミング言語を指定して探すこともできるので、企業で必要とする人材をピンポイントで採用できるでしょう。
【特徴】
- デジタル／クリエイティブに特化している
- エンジニア以外にもデザイナー、ディレクター、プロデューサーを探せる
- プログラミング言語でエンジニアを指定できる
5. i-common tech｜案件から依頼可能
i-common techは、ITエンジニア専門の採用媒体です。
ITエンジニアは日本全体で不足している状態ですが、フリーランスとして働きたいと考えているエンジニアも多くいます。そのため、正社員や契約社員として雇用するのではなく、案件ごとに依頼する場合は求める人材が見つかりやすい傾向にあります。
i-common techでは、案件単位で依頼できるので、優れたスキルを持つフリーランスエンジニアとマッチングしやすいでしょう。また、完成までの時期が読みづらく、期間を限定して採用することが難しいときでも活用できます。プログラミング言語を指定してエンジニアを検索できるので、すぐに働いてもらえる点もi-common techの特徴といえます。
【特徴】
- ITエンジニア専門の採用媒体
- 案件に採用したい場合に人材を見つけやすい
- プログラミング言語を指定してエンジニアを検索できる
6. スタンバイ｜幅広い雇用形態に対応
スタンバイは日本最大級の人材紹介サービスです。
登録しているエンジニアも多く、スキルや経験を限定して適した人材が選べます。
また、正社員や契約社員、フリーランスなどのさまざまな働き方を希望するエンジニアが登録しているので、企業がどのようなエンジニアを採用したいかによって適する働き方のエンジニアとマッチングできます。勤務地も限定できるので、通勤してもらうエンジニアを探す場合にも活用しやすい採用サイトといえるでしょう。
【特徴】
- 日本最大級の人材紹介サービス
- 幅広い雇用形態に対応している
- 勤務地を限定できる
7. Crowdtech｜最短3日で即戦力を契約可能
Crowdtechは、日本最大級のアウトソーシングサービスであるCrowdworksの関連サイトです。
登録しているエンジニアの数も多く、最短3日で即戦力のエンジニアと契約できます。
なお、Crowdtechでは完全成功報酬制を採用しているため、案件の掲載や提案に費用はかかりません。実際に契約が成立し、採用者が稼働してから支払いが発生するので、ほかの採用媒体と並行して活用できます。
【特徴】
- 最短3日で即戦力のエンジニアを採用できる
- 掲載費用がかからないので採用コストを抑えやすい
8. green｜カジュアルな転職を可能に
greenはカジュアルな転職を目指した採用媒体です。
気軽に応募者と会えるシステムのため、社風に合いそうかどうか確かめてから面接に進めます。
また、専門の人事担当者がスカウトに介入するので、応募者のスキルや希望する条件とマッチングしやすいのもgreenの特徴です。IT／WEB専門の採用媒体なので、ITエンジニアの登録が多いことも希望に近い人材と出会いやすいポイントです。
【特徴】
- 応募者と面談することが可能
- 希望条件と応募者のスキルがマッチしやすい
- ITエンジニアの登録が多い
9. forkwell｜スキルを評価システムで可視化
forkwellは、ITエンジニアに特化した採用媒体です。
エンジニアのスキルが独自の評価システムにより可視化されて表示されているので、希望するレベルのエンジニアを探せるという特徴があります。
また、エンジニアのアプライを待つだけでなく、スキルに合うエンジニアを選び、企業側から直接スカウトメールを送信することも可能です。スキル重視でITエンジニアを選びたいときにも、活用できる採用媒体といえるでしょう。
【特徴】
- ITエンジニアに特化している
- 企業からスカウトメールを送ることも可能
10. paiza転職｜成果報酬制によりコストを抑えられる
paiza転職は、エンジニアのスキルでスクリーニングできる採用媒体です。
広告掲載費用は無料の成功報酬制なので、採用が決まるまでコストがかからないのも特徴です。また、paiza転職では選考プロセスをフォローする体制があり、エンジニアと企業側の認識にずれがないようにチェックしながら採用を進められます。
【特徴】
- スキルでエンジニアを選定可能
- 採用が決まるまでコストがかからない
- 選考プロセスをフォローしてくれる
11. レバテック｜エンジニアとデザイナー特化
レバテックはエンジニアとデザイナーの採用に特化したエージェントです。
【特徴】
- 登録者数：40万人
- 社員、派遣、フリーランス希望者の中からニーズに合わせてご紹介
- エンジニア、デザイナー専門のエージェント
- 採用課題から必要な人材像を整理し、求めるスキルにマッチする人材を推薦
12. ITプロパートナーズ｜問い合わせから60分以内に人材紹介
ITプロパートナーズは迅速かつ丁寧な対応に定評があるエージェントです。
【特徴】
- 登録者数：60,000人
- 迅速かつ手厚いサポート対応
- 豊富な人材データベース
- 紹介実績3,000社以上
13. ワークポート｜全国規模の対応が持ち味
ワークポートは全国の多種多様なネットワークが持ち味のエージェントです。
【特徴】
- 人材紹介業20年で約26,000社の採用活動をサポート
- 幅広いネットワークで、全国の多様な業種に対応
- 登録者は月間30,000人以上
- 採用成功まで費用がかからない完全成果報酬型
14. リクルートエージェント｜業界最大級の実績
リクルートエージェントは各業界に精通したアドバイザーによる手厚い対応が売りのエージェントです。
【特徴】
- 登録者数：134.5万人／年
- 完全成果報酬型の料金形態
- 6ヶ月までの返金保証あり
- 業界最大級の登録者数
15. quick AGENT｜人材紹介エージェントに一括募集
quick AGENTは、エンジニアとデザイナーに特化した採用プラットフォームです。
案件を公開してエンジニアからのアプライを待つこともできますが、案件を登録すると専属のエージェントが適した人材を紹介してくれるので、比較的早めに人材が決まることも特徴です。
人材紹介エージェントに一括募集するため、タイミングにもよりますが、スピード採用の可能性もあります。今すぐエンジニアを採用したい企業や即戦力を求めている企業に適した採用媒体といえるでしょう。
【特徴】
- エンジニアとデザイナーに特化している
- 早めに採用まで決まりやすい
『Workship』のエンジニア採用成功事例
以下では『Workship』を活用したエンジニア採用の成功事例を紹介しますので、ぜひ参考にしてください。
成功事例① 株式会社swimmy様
株式会社swimmyは、2018年に創業したデジタルに特化した制作スタジオです。クリエイティブ、ECコンサルティング、コラボレーションの3つの事業で、クライアント企業のアイデアをサービス化へと導く支援をしています。
元々は少数精鋭の組織でしたが、制作依頼が増えため、より幅広いニーズに対応するためにWorkshipを活用。これまでの社内にはなかったスキルを持つ外部人材を採用しました。
今回のエンジニア採用の目的は「社内にないスキルを取り込み、仕事の幅を広げる」こと。そのために「面談でコミュニケーションの相性を見極める」ことを重視したことで「能動的な姿勢のハイパフォーマーの採用に成功」しています。
気をつけたポイントとして、早い段階からプロジェクトに参加してもらうために、スピード感を意識したこと。業務の案件が決まれば、すぐに「どのようなポジションが必要か」を洗い出し、素早く募集を掲載することを心がけられました。
その甲斐あって、これまでWorkshipを利用して3名の採用しましたが、募集掲載から稼働開始までの期間は1週間ほどと驚くほどスムーズな採用に成功されています。
成功事例② インベストデザイン株式会社様
インベストデザイン株式会社は、2016年に創業した金融ベンチャー企業です。「企業成長に必要なインフラへ」をビジョンに掲げ、決済・与信・投資の3つのドメインにおいてサービス展開をし、クライント企業の成長をサポートする会社です。
同社では、今後の業務を遂行するにあたり、社内リソースだけでは人材が足りないと考え、外部人材の力を借りることにしました。これまでWorkshipを介して、フロントエンドエンジニア3名、バックエンドエンジニア1名を採用しています。
今回のエンジニア採用の目的は「技術だけでなく提案力も兼ね備えた人材を採用すること」に着目。そのために「定期的なミーティングでコミュニケーションを促進」されました。結果として「開発スピードが向上し、業務幅も拡大」するという大きな成功に繋がっています。
Workshipを活用したことで、すぐにでも人手がほしい状況のなか、募集から契約まで1週間ほどとかなり早いスピード感で優秀な人材の採用に成功されました。
成功事例③ トランスコスモス株式会社様
トランスコスモス株式会社は、1966年の創業以来、人と技術を“仕組み”で融合したサービスを数多く提供し、売上拡大とコスト最適化の両面からお客様企業を支援する会社です。国内のみならず、世界各地域に拠点を拡大し、クライアント企業数は3000社超にも上り、時代や事業環境の変化、顧客ニーズに対応しながら常に進化を続けている会社です。
これまでは、欲しい人材をすぐに採用できないことが一番の課題で、派遣会社が紹介する人材ではなかなかスキルがマッチせず、派遣会社の営業担当者に必要スキルを何度も連絡するという時間的なロスや、営業担当者自身の思い違いによる人材のミスマッチなども経験。また、どういう人材が在籍しているかをデータベースで俯瞰して見られないことから、伝えた以上の人材が見つからないといった問題を感じておられました。
そこで今回のエンジニア採用の目的を「週4日以上稼働できるメンバーを多く採用する」としてWorkshipに依頼。結果として「スピード感を重視したことで、最短3日でアサインが決まった」こともありました。採用時に工夫したポイントは「チェックリストで外部メンバーのスキルを共有」できたことも大きかったと感じておられます。
またこれからは、データサイエンティストやアプリエンジニア、編集・ライターなど、これまで外部人材を採用したことがない職種でも必要に応じてWorkshipを活用したいと、人材採用の成功に手ごたえを感じられています。
▼以下では、Workshipを実際に導入した企業の事例と共にサービスの特徴やお役立ち機能も紹介しています。ぜひ貴社の採用活動にお役立てください。
エンジニア採用は登録無料の『Workship』がおすすめ！
『Workship』では、優秀な人材を紹介・マッチングするだけでなく、煩雑な業務委託契約に関する手続きをすべて代行いたします。
できるだけ早く優秀な人材を探してすぐにでも業務委託を進めたい。また社内のリソースが足りず、手続きや契約内容のすり合わせに時間が取れないといった場合は、安心してWorkshipにお任せください。
人材マッチングと契約手続きのプロが、責任を持って対応いたします。そして正社員の保有リスクを持たずに、優秀な人材を採用できます。
Workshipには、現在ディレクターやエンジニア、マーケター、デザイナーなどおよそ50,000人以上の優秀な人材が登録されています。人材の質や、自社ツールを使った管理のしやすさが好評で、朝日新聞社やChatwork株式会社など、これまでに累計1,200社以上にご活用いただいています。
Workshipのサービスの特徴を簡単にお伝えします。
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Workshipはアカウント登録料無料で、次のさまざまな機能をご利用いただけます。
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・求人作成代行
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成約まで費用は発生しません！成約後も14日間の返金保証アリ！
Workshipでは、外部のフリーランスを活用し始めるまでは月額費用がかかりません。そのため、自社にマッチする人材をじっくりと見定められます。また、成約後であっても14日間は返金保証があり、ミスマッチを起こす可能性が低くなります。
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