【企業向け】採用エージェントの特徴別まとめ。エージェントの失敗しない選び方もご紹介。

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「自社のHPで採用を行おうと思ってもなかなか人材が応募してくれない・・・」
このような経験をされた方は多いかと思います。そのようなときは採用エージェントの利用がおすすめです。

この記事では採用エージェントについて解説した後に、「採用エージェントの失敗しない選び方」と「特徴別のおすすめエージェント」をご紹介します。

エージェントの利用をお考えになられている方はぜひご参考ください。

採用エージェントとは？

ここでは採用エージェントを詳細に解説していきます。

採用エージェントとは求人企業と就職希望者の間に入り、双方のニーズに応じて人材や企業を紹介する、いわゆる人材紹介会社のことをいいます。

人材派遣とは異なり、正社員での採用を支援するエージェントが多いです。

ほぼ確実に採用できる	エージェントは転職市場に出回っていない豊富な人材データを保有しており、貴社の人材要件に当てはまる方も多くいます。そのため採用が比較的安易で、成功率は高めです。
アドバイザーが相談に乗ってくれる	アドバイザーが要件定義から採用まで一気通貫したサポートを行なってくれることも魅力です。「採用コスト」「スキル」「人柄」などの側面から貴社の採用要件に適した人材を紹介してくれます。

エージェントは「人材紹介」のプロですので、採用の悩みは大抵解決してくれます。

また、アドバイザーが採用全般の相談に乗ってくれるので、採用要件が曖昧な方でも手厚くフォローしてくれます。エージェント側が採用業務を代行してくれることも多く、採用工数の削減も可能です。

豊富な人材データベースを保有することから、自社で採用を行うよりも採用成功率は格段に向上します。自社の採用媒体で求職者が少ないのであれば、うってつけの方法と言えるでしょう。

紹介手数料が高額な場合が多い	採用エージェントを利用する際、基本的に紹介手数料が発生し、高額であることが多いです。一般的に紹介手数料の料率は35%とされています。推定年収600万円の人材だと手数料が210万円も発生することから、決して安くない買い物です。
人材の十分な見極めができない	エージェントではアドバイザー経由での紹介になるので、求職者の十分な見極めをすることは難しいです。アドバイザーの言葉ばかり盲信してしまうと、ミスマッチが起きてしまうリスクが高まります。

エージェントは他の採用媒体(求人広告・ダイレクトリクルーティングなど)と比較すると紹介手数料が高額です。基本的に推定年収の35%が紹介手数料の料率相場とされており、ハイスキルな人材の採用ほど高額な予算が必要です。下記が紹介手数料の例になります。