会社の立ち上げ方とメンバーを募集する際に注意すべきポイントを解説
新しく会社を立ち上げる際は、新しい優秀な人材を多数募集しなければなりません。そして、新しく人材を募集して採用する際は、業務へのミスマッチや経営ビジョンの理解など、さまざまな点に留意する必要があります。
自社がどのような事業を運営するのか、また企業規模や売上予算はどのくらいなのかなどによって、採用する人材を決める基準が大きく異なります。また、採用する人材のスキルや経験によって事業運営の成功が左右されるため、どのような人材を採用するかが非常に重要です。
そこで今回は、会社の立ち上げ方とメンバーを募集する際に注意すべきポイントを解説します。これから新しく会社を立ち上げようとお考えの方は、ぜひ参考にしてください。
新しく会社を立ち上げる際の手順
会社（法人）を立ち上げて運営するまでには、大まかに次のような準備が必要です。
- 会社の事業内容などを決定する
- 資金を準備する
- 法人を立ち上げる
- オフィスなどの事業に必要なリソースを整える
- 組織図を作成して人材を募集する
- 優秀な人材を採用して事業を開始する
上記のような流れの中で、最も重要となるのが「人材の募集と採用」です。
会社で働いてくれる人材は、事業を運営する中で最も重要な役割を果たすため、どのような人材を何人採用し、どのような待遇でいつから働いてもらうかなど、決めることが山ほどあります。
そこで以下では、会社を立ち上げる際の「メンバー募集」にターゲットをあてて、詳しく解説します。
会社の立ち上げ時のメンバー募集で注意すべきポイント
新しく会社を立ち上げる際には、メンバー募集が欠かせません。そこで、次のポイントを押さえて採用活動を行いましょう。
- 自社事業に必要な人材を明確にする
- 必要な人材と適切な人数を把握する
- 会社の立ち上げ経験者を募集・採用する
- 配置するポジションを決めてから採用する
- 正社員採用と業務委託を併用する
以下で、それぞれの理由を解説します。
自社事業に必要な人材を明確にする
新しく会社を立ち上げる際の人材採用では、まず最初に、自社事業の運営に必要な人材を明確にすることが重要です。
必要な人材を明確に定義する際は、まず自社のプロジェクトに必要な業務の内容や案件を整理します。そして、その業務に見合う人材のペルソナ設定を行うことで、業務と人材のミスマッチが起きるリスクを軽減可能です。
ただし、新しい会社にはできるだけ多くの人材が必要と考え、闇雲に採用してしまうと、十分に人材を使いこなせない可能性があります。そこで、まずは自社に必要な人材を明確にしてから採用活動を実施することが重要です。
必要な人材と適切な人数を把握する
採用活動を行う際は、自社事業に必要な知識やスキルを持った人材を探すとともに、本当に必要な人数を把握することが大切です。会社の立ち上げでありがちなのが、オープニングの目標値を高く設定しすぎて人材を多く採用しすぎてしまい、開業してから人材をコントロールできなくなることです。
優秀な人材を採用することは事業の有効な投資の1つですが、実績が出るまでの間は固定経費となります。そこで、まずは少数精鋭を目指し、最小人数の採用にとどめることが重要です。
会社の立ち上げ経験者を募集・採用する
新しい会社を立ち上げる際は、できるだけ経験者を採用するのが有効です。そこで、人材を募集する際は、新しい会社や事業を立ち上げたことのある、リーダーシップを取れる人材を募集・採用するのがおすすめです。
会社の立ち上げ経験が豊富な人材を採用する際は、できるだけ同業他社で実績のある人材を狙って採用しましょう。
このような優秀な人材を採用する際は、フリーランス人材や副業人材などを活用して、PM（プロジェクトマネージャー）として採用するといった手法があります。優秀なフリーランスや副業人材については、人材サービスやスカウトサービスを活用するのがおすすめです。
また、フリーランス人材に業務委託する場合は、その後の正社員への登用を含めた採用も検討しましょう。
配置するポジションを決めてから採用する
新しい会社を立ち上げる際の人材採用では、採用段階で配置するポジションを明確にしておくことが重要です。
経験豊富で優秀な人材を採用したからといって、リーダーばかりを採用しても組織は上手く機能しません。また、同じ役職の人材を複数採用しても、ポジションが被るケースもあるでしょう。
そこで、各部署のリーダーを筆頭に、営業職や経理、デザイナーやエンジニアなど、事業の運営に必要なポジションと人数を明確にしましょう。そうすることで、無駄な人材を採用することなく、効率性の高い事業を運営できます。
正社員採用と業務委託を併用する
市場競争が激しさを増す現代においては、新しい会社を立ち上げたからといって、必ずしもすぐに軌道に乗るとは限りません。そのため、いきなり全ての人材を正規雇用すると、事業規模を調整する際に人材が余る可能性があります。
一度採用した社員を辞めさせることは難しく、また企業のイメージダウンに繋がる可能性があるため、まずは業務委託などの契約でスタートするのが無難です。
業務委託であれば、優秀な人材を採用しやすく、また業務にミスマッチがあればすぐに別の人材へ業務委託契約を変更することも比較的容易にできます。
もし、経験豊富で優秀なフリーランスを採用したいときは、フリーランス専門の人材サービスを活用するのがおすすめです。
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業務委託契約から正社員への登用もできる
また、業務委託人材を正社員に採用することも可能です。
業務委託から正社員に登用することで、企業にはいくつかのメリットがあります。例えば、企業が業務委託先のスキルや能力を確認した上で採用できるため、採用のミスマッチを減らすことができます。また正社員として採用される方も、企業の業務や文化に慣れるための期間を省くことができるため、早期に貢献できる可能性が高くなるでしょう。
さらに、企業が人材育成研修などを実施する必要がないため、教育コストの削減にもつながります。
ただし、業務委託から正社員に登用する場合には、労働条件の変更や待遇改善が必要となる場合があります。例えば、社会保険の加入や有給休暇の取得などです。また、業務委託先がフリーランスの場合、税金や社会保険の手続きなどが必要になるため注意が必要です。
▼以下の資料は、業務委託契約から正社員へ登用する場合の注意点を解説しています。ぜひ参考にしてください。
新規事業の立ち上げにはフリーランスの活用がおすすめ
フリーランスと聞くと「社会的な信用が低い」などのネガティブな印象を持つ人もいるかもしれません。
しかし実際には、フリーランスや副業人材として優秀なスキルを持つ人材がさまざまな分野で活躍しています。
フリーランスは社員と異なり、企業や組織に属さずに働いています。つまり、企業のネームバリューや看板なしに、自らのスキルを活かして仕事しています。
したがって、フリーランスとして働く人材は「自社で活躍する人材」「優秀な人材」の有力な候補となる可能性が十分にあるでしょう。
ただし先ほども説明したように、企業のニーズに合うか、求める人材像に合うかについて、冷静に見極めることが重要です。
実際にフリーランスを活用する企業は増えている
では、客観的なデータとして他の企業がどの程度フリーランスを活用しているのかを見てみましょう。以下のデータをご覧ください。
このデータから見ると、およそ半分以上の企業が「フリーランスを活用している、または活用を検討している」ということがわかります。
それだけフリーランスワーカーが優秀であり、企業にメリットをもたらしているということを示していると言えるでしょう。
フリーランスを採用するメリット
それでは、具体的にフリーランスを採用するメリットを解説します。
フリーランスを採用する主なメリットとしては、以下の4つがあります。
| 高スキル | フリーランスの人は、特定の職能に長けたスペシャリストの人がほとんどです。これらの人材をピンポイントで活用したい場合には、まさに「優秀な人材」の採用が可能であると言えるでしょう。 |
| コスト | コストも非常に大きなメリットと言えます。正社員と異なり、退職金や保険金などの福利厚生を支払う必要はありません。仮に給与が同じであったとすれば、企業にとっては大幅なコスト削減が見込めます。 |
| 柔軟性 | フリーランスは個人事業主なので、柔軟性が非常に高いです。正社員であれば週5日のフルタイムで働き、オフィスにも席を用意する必要があります。一方フリーランスの場合「週3日だけ」や「リモート完結」という働き方も可能であり、企業にとっても負担が少なくて済みます。 |
| スピード感 | フリーランスと企業間双方の合意さえあれば、即日で稼働してもらうことが可能です。特に優秀な人材を採用したら、すぐにでも働いて欲しいという企業は多いでしょう。そのような際に即日で業務に取り掛かってもらえるのは、大きなメリットとなります。 |
これらのメリットに魅力を感じる方は、ぜひフリーランスの採用を検討してみましょう。
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フリーランス採用におすすめの人材サービス11選
1. Workship
Workshipはエンジニア／デザイナー／PMまで幅広い職種で、46,000人以上のフリーランス人材が在籍するフリーランス専門エージェントです。募集だけでなく企業側からスカウトできるため積極的な採用をしたい企業におすすめです。
また、フリーランスの実績や経験がわかりにくい採用課題をWorkship独自のアルゴリズムでスコアリングし、即戦力となるフリーランスを採用できます。
| 特徴・メリット |
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▼以下では、Workshipのサービス資料を無料でダウンロードできます。ぜひ貴社の採用活動にお役立てください。
2. ポテパンフリーランス
▲出典：ポテパンフリーランス
ポテパンフリーランスはプログラミングスクール「ポテパンキャンプ」を運営する株式会社ポテパンが運営するフリーランス専門エージェントです。プログラミングスクールを傘下にもつエージェントだからこそ、フリーランスへの対応が厚く採用企業側の心配事が少ない点がメリットです。
メインはエンジニアやプログラマーといったIT人材ですが、PMやイラストレーターといった案件も幅広くあります。
| 特徴・メリット |
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3. レバテック
▲出典：レバテック
レバテックは、フリーランス専門エージェントの大手企業として、取引企業5,000以上、登録エンジニアやクリエイター数は20万人以上の規模となっています。
レバテックが紹介するフリーランス人材は「準委任契約」で働くスタッフで、成果物の納品を目的としない、業務を遂行するためのIT人材を求める方におすすめです。
| 特徴・メリット |
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4.テックビズフリーランス
▲出典：テックビズ
テックビズフリーランスは、取引先企業1,400社以上、4,000名を超えるエンジニアが登録している大手フリーランスエージェントサイトです。常時採用可能なエンジニアも300名以上おり、最短即日契約も可能です。
テックビズフリーランスでは、テックビズからの紹介意外に、企業からのスカウティングもできるため、能動的な採用活動を進めることもできます。
| 特徴・メリット |
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5.PE-BANK（ピーイー・バンク）
PE-BANK（ピーイー・バンク）は、マージンや手数料の公開など、透明性の高い契約が評判のフリーランスエージェントです。
東京・大阪以外のエリアの案件が多いため、地方都市の企業にもおすすめできます。
| 特徴・メリット |
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6.ギークスジョブ（geechs job）
大手企業案件が多いギークスジョブ（geechs job）は、年間契約数1万件以上とITエンジニアの利用実績も豊富。
早く自分の希望条件に合う案件・求人の紹介を受けたいフリーランスのITエンジニアやWEBデザイナーにおすすめのエージェントサービスです。
| 特徴・メリット |
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7.テクフリ
▲出典：テクフリ
フリーランスエンジニア向けの案件・求人サイトのテクフリ（テックキャリアフリーランス）は、案件・求人情報が常時1万件以上のおすすめフリーランスエージェント。
主な対応エリアは東京・神奈川・千葉・埼玉で、東京周辺でフリーランスのITエンジニアを探す際におすすめのフリーランスエージェントです。
| 特徴・メリット |
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8.HiPro Tech
▲出典：HiPro Tech
HiPro Tech（ハイプロテック・旧i-common techサービス）は、エンジニアやITコンサルタントに特化したフリーランスエージェント。
運営会社は東証プライム上場企業のパーソルキャリア株式会社で、転職サイトのdodaやハイクラス転職エージェントのdoda Xを運営しています。
| 特徴・メリット |
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9.ランサーズエージェント
▲出典：ランサーズエージェント
クラウドソーシングサービスで有名なランサーズ株式会社のグループ会社が運営するランサーズエージェント。
ランサーズの運営だけに他のフリーランスエージェントと比較して登録者数が多いのが特徴です。
| 特徴・メリット |
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10.ITプロパートナーズ
▲出典：ITプロパートナーズ
ITプロパートナーズは、フリーランスのITエンジニアやWEBデザイナーを探す際におすすめのサービスです。
| 特徴・メリット |
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11.クラウドテック
▲出典：クラウドテック
クラウドテックは、ウドソーシングサービスで有名な株式会社クラウドワークスが運営するフリーランスエージェント。
リモートワークや週3日・4日稼働の案件を探す際にもおすすめのサービスで、業界最大級のリモートワーク案件が特徴のフリーランスエージェントです。
| 特徴・メリット |
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