エンジニア採用特化のエージェント5社特集！エージェントの利用で必要な心得とは。

エンジニアの採用は年々難しくなっています。

今回はエンジニアの採用活動をしていく中で、一度は利用を考えるであろうエージェントについて詳しくまとめていきます。エージェントと一括りでいっても強みや特徴は様々です。

「本当にエージェントでエンジニアを採用してもいいのだろうか」
「エンジニア採用におけるおすすめのエージェントはどれだろう」

このような悩みを持っている方は、ぜひこの機会にご理解を深めていってください。

エンジニア採用でエージェントを利用するメリットとデメリット

エージェントは良いシステムではありますが、よく理解しないまま利用すると痛い目を見ることも多いです。

まずはエンジニア採用において、エージェントを利用するメリットとデメリットを理解しましょう。メリットとデメリットは以下の通りになります。

＜メリット＞

• ほぼ確実に採用できる
• アドバイザーが相談に乗ってくれる

＜デメリット＞

• 紹介手数料が高額な場合が多い
• 人材の十分な見極めができない

これらを順に解説していきます。

ほぼ確実に採用できる

エージェントを利用すると、募集要項に問題がない限りほぼ確実にエンジニアの採用ができます。

採用市場に出回っていない膨大な人材データの中から紹介してくれるので、多くの企業から引っ張りだこなエンジニアの採用も夢ではないです。

また、即日採用も珍しい話ではなく、すぐにプロジェクトにジョインして欲しい企業にとって魅力的です。

アドバイザーが相談に乗ってくれる

専任のアドバイザーがサポート役についてくれるのも大きなメリットの1つでしょう。

あなたの会社が人材に求める「採用コスト」「求めるスキル」「求める人柄」「働き方」などをヒアリングした後に、希望にあったエンジニアの提案をしてくれます。

また、書類作成から面接にいたるまでサポートしてくれるので、エンジニアの採用経験が浅い方でも安心です。

紹介手数料が高額な場合が多い

エージェントは紹介手数料が高額な場合が多いです。

一般的に紹介手数料の料率は想定年収の35%前後が相場といわれています。特に、エンジニアは他の職と比べて年収が高いので、その分紹介手数料も割高になります。

下記が紹介手数料の例になります。

• 推定年収400万円の場合・・・紹介手数料140万円
• 推定年収600万円の場合・・・紹介手数料210万円
• 推定年収800万円の場合・・・紹介手数料280万円

人材の十分な見極めができない

エージェントを利用した場合、アドバイザーに採用業務を代行してもらうことが多いので、主体的に人材の見極めをすることが難しくなります。

そのため、アドバイザーの提案を全て鵜呑みにしていると、採用後にミスマッチが発覚することが多々あります。

提案された人材が、自社の求めている要件と合致しているかの吟味が必要です。

エンジニア採用でこんな場合はエージェントがおすすめ

先述したように、エンジニア採用におけるエージェントの利用はメリットとデメリットが混在しています。

採用後に後悔しないためにも、エージェントを使うべきか否かを慎重に検討しましょう。
著者は以下の場合をおすすめしています。

コストをかけてでも優秀なエンジニアを採用したい

予算に余裕があり、とにかく優秀なエンジニアを手早く採用したい場合は、エージェントの利用がおすすめです。

エージェントは膨大なエンジニアのデータベースを保有しているので、要件に合致した優秀なエンジニアを紹介してくれるでしょう。

コストをかけて獲得したエンジニアは、きっとっプロジェクトを加速させてくれるはずです。

エンジニア採用特化のおすすめエージェント5選

ここでは著者が特におすすめする、エンジニア採用に特化したエージェントをご紹介します。これらを参考にして、何社か実際に登録して比較検討してみましょう。

レバテックキャリア｜エンジニアとデザイナーの採用のみに特化

レバテックキャリアはエンジニアとデザイナーの採用に特化したエージェントです。

特定の職種に限定していることもあり、エンジニア・デザイナー分野では質の高い人材提案をしてくれます。

利用企業のインタビューでは、「新規事業を始める際にどのような人材が必要か右も左もわからなくても、納得のいく採用ができた」といった事例があるように、採用支援に定評があります。

• エンジニア、デザイナー専門エージェント
• 職種別の専門チームがミスマッチを防ぐ
• 採用課題から必要な人材像を整理し、求めるスキルにマッチする人材を推薦

マイナビIT AGENT｜蓄積された採用ノウハウが武器

マイナビIT AGENTはグループ全体で蓄積された採用ノウハウに定評があるエージェントです。専任のリクルーティングアドバイザーが採用までのサポートを一貫して行ってくれます。

また、若い求職者が多いことも特徴です。34歳未満の求職者が全体の80%以上を占めています。若いエンジニアを採用して、部署に新たな風を吹かせたい方におすすめのエージェントです。

• グループ全体のビッグデータを活かした採用
• 若手人材が多いサービス
• 採用プロセスの手厚いサポート

ワークポート｜全国規模の対応が持ち味

ワークポートは全国の多種多様なネットワークが持ち味のエージェントです。採用支援が整っていない地方の企業でもエンジニアの採用ができます。

“キャリアコンサルタント”をあえて”転職コンシェルジュ”と呼ぶために商標登録もしていることから、良質で満足度の高いマッチングを創出を目指す姿勢が伺えます。

• 幅広いネットワークで、全国の多様な業種に対応
• 転職相談実績50万人
• 採用成功まで費用がかからない完全成果報酬型

リクルートエージェント｜業界最大級の実績

リクルートエージェントは各業界に精通したアドバイザーによる手厚い対応が売りのエージェントです。

採用の各プロセスを手厚くサポートしてくれるため、効率的な採用ができます。また、入社後6ヶ月以内に退職した場合、返金保証もあることからリスクを抑えた採用が可能です。

• 完全成果報酬型の料金形態
• 入社後6ヶ月までの返金保証あり
• 業界最大級の登録者数

Geekly｜IT・Web・ゲーム業界に特化

GeeklyはIT・Web・ゲーム業界の業種を専門とした精度の高いマッチングに特化したエージェントです。

専門的な業種に特化しているため、精度の高いマッチングを創出することができ、素早い内定スピードに定評があります。ニッチな分野ですぐにエンジニアを採用したい方は、Geeklyがおすすめです。

• IT・Web・ゲーム業界に特化
• 平均25日という圧倒的な内定スピード
• 特化したからこその豊富なIT人材

コストが気になるならフリーランスエンジニアもおすすめ

エンジニアの採用は考えているものの、エージェントで正社員エンジニアを採用するほどのコストはかけられないという企業は多くあります。

そういった企業はフリーランスエンジニアを採用するのがおすすめです。フリーランスエンジニアなら、プロジェクト毎に契約が終了し、採用コストも抑えることができます。

正社員のような固定コストにもなり得ません。

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