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【Workship採用チャンネルvol.4】〜子育て世代に送る、働く時間の選び方とは〜

セミナー概要

「ライフワークバランス」という言葉がトレンドに上がるものの、子育てと仕事をどれくらい両立できるのかがわからず出産や産休/育休について不安を感じる方も多いのではないのでしょうか?

今回は実際にキャリアと子育ての両立を実現している方をお招きし、両立の実現方法や苦労話、産休や育休を取得していきたいと考えられている方に向けざっくばらんに座談会形式でお話いただきます。ライフワークバランスの実現にお悩みの方はぜひご参加ください。

▼▼▼お申し込みはこちら▼▼▼

コンテンツ

  • 各社自己紹介/会社紹介
  • ライフワークバランスの考え方
  • 子育てとの両立の方法
  • 働く時間の調整方法/時間の有効的な使い方とは?
  • Q&A

このような方におすすめ

  • 現状働く量が多く、子育てとの両立に難しさを感じている方
  • ライフワークバランスという言葉にいまいちピンとこない方
  • キャリアと人生、どちらを優先すべきか悩んでいる方

タイムスケジュール

12:00 Zoom開場・ウェビナー開始
12:45 質疑応答
13:00 閉会予定

※ 当日の内容やタイムスケジュールは予告なしに変更となる場合がございます。
※ 11:55より入室可能です。
※ 初めてZoomをご使用する場合は、参加用URLにアクセスしていただいた後、ツールのインストール作業(無料)に5分ほどお時間が必要となります。開始時間前に余裕をもってご接続ください。

<注意事項>

  • 当日の内容は予告なしに変更となる場合がございます。
  • 主催、登壇者企業と競合するような企業、事業者のご参加はご遠慮願います。
  • お申し込み時のお客様情報に虚偽が発覚した場合、応募が無効となる場合がございます。

<主催者>

株式会社GIG

ナショナルクライアントからスタートアップまで、Webコンサルティング、UI/UXデザイン、システム開発など、DX支援をおこなう。また、約28,000人のITプロフェッショナルとプロジェクトマッチングサービス「Workship」を運営する。
GIG:https://giginc.co.jp/
Workship:https://enterprise.goworkship.com/

<ウェビナーのお申し込み>

<当ウェビナーに関するお問い合わせ>

株式会社GIG(担当:早河)
Mail:hayakawa_hirotaka@giginc.co.jp
ご不明点がございましたら、担当までご連絡ください。

開催概要

イベント名
【Workship採用チャンネルvol.4】〜子育て世代に送る、働く時間の選び方とは〜
開催日時
2022年04月26日(火)12:00-13:00
プログラム詳細
・各社自己紹介/会社紹介 ・ライフワークバランスの考え方 ・子育てとの両立の方法 ・働く時間の調整方法/時間の有効的な使い方とは? ・Q&A
主催者
Workship / 株式会社GIG
備考
<こんな方におすすめ> ・現状働く量が多く、子育てとの両立に難しさを感じている方 ・ライフワークバランスという言葉にいまいちピンとこない方 ・キャリアと人生、どちらを優先すべきか悩んでいる方

登壇者

  • 尾崎 莉緒(おざき りお)
    株式会社GIG 尾崎 莉緒(おざき りお)

    株式会社GIG Workship マーケティング担当 立教大学を卒業後、新卒でIT企業へ就職し、結婚式アドバイザーとしてウェディング事業に携わる。 2017年にGIGへ参画し、セールス組織の立ち上げに携わった後、自社サービス「Workship」にてキャリアアドバイザーを担当。 2019年から人事・広報として採用広報を実施し、Wantedlyフォロワーランキング11位へのランクインや、働きがいのある会社ランキングにけるベストカンパニーの受賞など、GIGの採用ブランディングに貢献。

  • 田所  洋平 (たどころ ようへい)
    株式会社OneColors CMO(営業統括責任者) 田所 洋平 (たどころ ようへい)

    マーケ・採用・広報・営業の責任者。新卒時代は1日100件飛び込み、テレアポ400件。SaaSの会社では法人相手に月に50~60件商談をし、どちらも1年目で事業所内トップ記録を樹立。 前職では新規事業にジョインし、営業の型化~セールスイネーブルメントまで。 現職では、まずは会社をスケールさせる為に"受注する為のマーケティング施策"をやっております。

  • 森数  美保  (もりかず みほ)
    元キャスター 役員 森数 美保 (もりかず みほ)

    JAC 新卒1期生で最年少マネージャーを経験。大手で採用に従事後、スタートアップで0からエンジニア採用を推進し1年で組織を2倍に。人事制度構築、PRも担当。 株式会社キャスター執行役員として複数の事業/組織開発を担当。社労士有資格者。