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【Workship採用チャンネルvol.2】エンジニア採用難を乗り越える方法とは

セミナー概要

昨今、DX化やWebサービスの普及に伴いエンジニア職の需要がますます高まっています。
しかし、各社エンジニア採用を進めているものの大手企業や競合他社にエンジニアが流れてしまうというお悩みが多数寄せられています。

今回はエンジニア採用を進めている現役人事の方を複数お招きし、現場を巻き込んだエンジニア採用の進め方や、候補者に興味を持ってもらうための体験設計などざっくばらんに座談会形式でお話いただきます。エンジニア採用にお悩みの方はぜひご参加ください。

▼▼▼お申し込みはこちら▼▼▼

コンテンツ

  • 各社自己紹介/会社紹介
  • エンジニア採用にあたりどのように現場を巻き込んでいるのか?
  • エンジニア採用に有効だった施策(成功事例など)
  • エンジニア採用に有効だった採用広報
  • これからどんな採用/採用広報施策を打っていく予定か
  • Q&A

このような方におすすめ

  • エンジニア採用にお悩みの方
  • エンジニアの内定承諾率をあげたい方

タイムスケジュール

12:00 Zoom開場・ウェビナー開始
12:45 質疑応答
13:00 閉会予定

※ 当日の内容やタイムスケジュールは予告なしに変更となる場合がございます。
※ 11:55より入室可能です。
※ 初めてZoomをご使用する場合は、参加用URLにアクセスしていただいた後、ツールのインストール作業(無料)に5分ほどお時間が必要となります。開始時間前に余裕をもってご接続ください。

<注意事項>

  • 当日の内容は予告なしに変更となる場合がございます。
  • 主催、登壇者企業と競合するような企業、事業者のご参加はご遠慮願います。
  • お申し込み時のお客様情報に虚偽が発覚した場合、応募が無効となる場合がございます。

<主催者>

株式会社GIG

ナショナルクライアントからスタートアップまで、Webコンサルティング、UI/UXデザイン、システム開発など、DX支援をおこなう。また、約28,000人のITプロフェッショナルとプロジェクトマッチングサービス「Workship」を運営する。
GIG:https://giginc.co.jp/
Workship:https://enterprise.goworkship.com/

<ウェビナー(録画)を視聴する>

<当ウェビナーに関するお問い合わせ>

株式会社GIG(担当:早河)
Mail:hayakawa_hirotaka@giginc.co.jp
ご不明点がございましたら、担当までご連絡ください。

開催概要

イベント名
【Workship採用チャンネルvol.2】エンジニア採用難を乗り越える方法とは
開催日時
2022年02月22日(火)12:00-13:00
プログラム詳細
・自己紹介/会社紹介 ・一人目人事/広報としてアサインされた背景 ・一人目人事/広報として初めに取り組んだこと ・一人目人事/広報として取り組み成功したこと ・今後の採用/広報施策について
主催者
Workship / 株式会社GIG
備考
<こんな方におすすめ> ・エンジニア採用にお悩みの方 ・エンジニアの内定承諾率をあげたい方

登壇者

  • 尾崎 莉緒(おざき りお)
    株式会社GIG 尾崎 莉緒(おざき りお)

    株式会社GIG Workship マーケティング担当 立教大学を卒業後、新卒でIT企業へ就職し、結婚式アドバイザーとしてウェディング事業に携わる。 2017年にGIGへ参画し、セールス組織の立ち上げに携わった後、自社サービス「Workship」にてキャリアアドバイザーを担当。 2019年から人事・広報として採用広報を実施し、Wantedlyフォロワーランキング11位へのランクインや、働きがいのある会社ランキングにけるベストカンパニーの受賞など、GIGの採用ブランディングに貢献。

  • 中田 晃平 (なかだ こうへい)
    株式会社LEAN BODY 中田 晃平 (なかだ こうへい)

    1993年、神奈川県出身。 大学を卒業後、様々な企業でソフトウェアエンジニアを経験した後、2019年7月 株式会社LEAN BODYにジョイン。 開発全般を担当している他、エンジニア採用にも貢献している。

  • 永田 翔 (ながた しょう)
    SHE株式会社 永田 翔 (ながた しょう)

    1993年、滋賀県生まれ。 大手人材企業の営業からキャリアをスタートさせ、後に旅行系ITベンチャーで人事制度策定や採用に従事。2020年にBeer and Techに1人目人事としてジョインし、人事責任者として採用・組織・労務を管掌。2022年2月にSHE株式会社に人事としてジョインし全社の採用戦略策定・実行・採用広報全般を担当。