【新卒・中途対象】採用サイトにおける「研修」の情報収集と意識調査

【新卒・中途対象】採用サイトにおける「研修」の情報収集と意識調査 / 株式会社GIG - 18〜39歳の求職者（直近1年以内の転職・就職経験 / または同活動経験予定）155名へのアンケート

調査結果サマリ

新卒の67.8%、中途の77.1%が応募時に研修の有無を確認している
新卒の76.3%、中途の83.4%が、他社との比較で迷った際に研修制度の記載を重視すると回答
研修制度の充実は、新卒の47.5%、中途の56.3%において「入社後のサポート体制が整っていそうで安心できる」というポジティブな印象に直結する
採用サイトに研修制度の記載がない場合、新卒の33.9%、中途の40.6%が「入社後のサポートが不十分」というネガティブな印象を抱く
応募を前向きに検討する研修として、新卒・中途ともに、入社後のスムーズな立ち上がりを支える「初期研修」や「業務スキル研修」が上位を占める
研修制度の記載方法について、新卒の47.5%、中途の64.6%が研修名の記載のみでは「情報不足で不安だ」と感じる
「研修名」に加えて「研修概要」や「研修内容」まで記載することで大半の求職者の不安をカバーでき、「期間」や「フォロー体制」まで網羅すればより安心感を与えられる
研修の情報の届け方として、新卒の49.2%、中途の69.8%が「研修を受けた社員の具体的な声・感想」を最も魅力的に感じると回答。

調査概要

調査名：【新卒・中途】採用サイトにおける「研修」の情報収集と意識調査（Workship / GIG）
調査期間：2026年2月
調査対象：18〜39歳の求職者（直近1年以内の転職・就職経験 / または同活動経験予定）の求職者
調査方法：オンラインアンケート調査
有効回答数：155名

質問一覧

基本情報（職種 / 業種 / 現在の状況）
Q8.転職活動の際、応募先企業の研修制度や教育体制の有無について確認しますか？
Q9.研修制度や教育体制の有無について、どの段階で確認することが最も多いですか？
Q10.企業選び（転職・就職活動）をする際、応募先の研修制度や教育体制に関する情報を、主にどこで確認しますか？
Q11.採用サイト等に「研修制度が具体的に記載されている」企業に対し、どのような印象を持ちますか？
Q12.逆に、「研修制度についての記載がない企業」の採用サイトに対し、どのような印象を持ちますか？
Q13.研修制度についての記載がないことで「志望度が下がる」「応募しない」という判断につながる理由についてその理由を具体的にお教えください。
Q14.「これだけでは情報が不足していて不安だ」と感じる研修制度の記載方法を全て選んでください。
Q15.前問で選択した項目における「不安」の理由をお教えください。
Q16.他社との条件比較で迷った場合、研修制度の記載の有無は判断材料になりますか?
Q17.企業の研修制度について、どのような形式（コンテンツ）で情報が発信されていれば、より魅力的だと感じますか？
Q18.どのような研修が採用サイトに記載されていれば、その企業への応募を前向きに検討できますか？