20代新卒・第二新卒を対象とした「キャリア観・ 採用サイトの活用実態」調査レポート

【新卒・第二新卒対象】キャリア観や、企業の採用コンテンツが応募意欲に与える影響を調査 / 株式会社GIG - 四年制大学を卒業した21歳〜25歳の求職者200名へのアンケート

調査結果サマリ

• 採用サイトを見て「情報が不足している」と感じる項目に関して、「実際の仕事内容の詳細（55.0%）」が最上位で、「配属先の雰囲気」や「残業時間」（各44.0%）と続く。「現場のリアルな実態」に踏み込んだコンテンツのニーズが高い
• 企業のカルチャーや社風をリアルに感じられるコンテンツとして、「平均残業時間や有給取得率などの具体的なデータ（45.0%）」や「加工されていないオフィスの日常動画（44.5%）」「社員同士の座談会記事（42.5%）」と続く
• 仕事の大変な部分や失敗談が正直に書かれていると52.0%が「企業への信頼度が上がる」と回答。企業の誠実な情報開示が信頼構築に繋がると考えられる
• 87.0%が応募前に採用サイトを必ず確認しており、さらに84.0%が内定獲得時にもサイトの情報を「安心材料」としている
• 動画コンテンツは企業の理解を深めるだけでなく、58.5%が動画コンテンツがある企業に対して「応募意欲が高まる」と回答

調査概要

• 調査名：新卒・第二新卒のキャリア観・採用サイトの活用実態調査（Workship / GIG）
• 調査期間：2025年10月
• 調査対象：四年制大学を卒業した、新卒・第二新卒（21〜25歳）
• 調査方法：オンラインアンケート調査
• 有効回答数：200名

質問一覧

• 基本情報（職種 / 業種 / 職業 / 最終学歴 / 出身大学）
• Q1. 入社先を選ぶ際に重視するポイントは何ですか。
• Q2. あなたが就職／転職先を選ぶ際、企業理念やビジョンへの共感はどの程度重視しますか。
• Q3. 企業理念が分かりやすく発信されていると、応募意欲に影響がありますか。
• Q4. 職場環境・企業文化で特に重視するものは何ですか。
• Q5. 「働きやすさ」について、企業に最も期待する点は何ですか。
• Q6. 企業の社会的使命（SDGs・CSR活動・地域貢献など）は、就職／転職先の選択に影響しますか。
• Q7. 内定辞退を検討したことがある場合、その理由は何でしたか。
• Q8. 早期離職を考えた／実際にしたことがある理由は何ですか。
• Q9. 就職／転職活動において、企業情報を調べる際の情報源について詳しく教えてください。
• Q10. 企業の動画コンテンツ（会社紹介動画、社員インタビュー動画など）を見たことがありますか。
• Q11. 動画コンテンツがある企業に対して、応募意欲はどう変化しますか。
• Q12. 求職者として「もっと企業から発信してほしい」と思う情報を具体的に教えてください。
• Q13. 現在の転職意向について教えてください。
• Q14. 転職を検討するきっかけは何ですか。
• Q15. 「企業の採用サイト」は応募前に必ず確認しますか。
• Q16. 最も信頼する企業の情報はどれですか。
• Q17. 求人票や採用サイトを見て「情報が不足している」と感じる項目は何ですか。
• Q18. 企業の『カルチャー』や『社風』を最もリアルに感じられると思うコンテンツはどれですか。
• Q19. 就職前に聞いて・知れて良かった会社情報についてお答えください。
• Q20. 入社後のミスマッチを防ぐために、採用サイトに必要だと思う情報を具体的に教えてください。
• Q21. 複数の企業から内定を得た場合、採用サイトの情報量が充実していることは、入社決断の安心材料になりますか。
• Q22. 企業のサイトに、仕事の大変な部分などが正直に書かれていた場合、その企業に対する信頼度はどうなりますか。
• Q23. あなたが印象に残っている採用サイトをお答えください。